軟件工程測試性能保證績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分性能測試設(shè)計與執(zhí)行測試用例設(shè)計覆蓋率35%100%按照需求文檔功能點計算，每缺少1%覆蓋率扣0.5分，最低扣至該指標得分為0性能測試場景覆蓋率100%按照系統(tǒng)核心業(yè)務(wù)場景計算，每缺少1%覆蓋率扣0.5分，最低扣至該指標得分為0測試執(zhí)行完成率100%按計劃完成測試用例執(zhí)行數(shù)量計算，每缺少1%完成率扣0.5分，最低扣至該指標得分為0測試缺陷發(fā)現(xiàn)數(shù)量20個每發(fā)現(xiàn)1個高優(yōu)先級缺陷加0.5分，中優(yōu)先級加0.3分，低優(yōu)先級加0.1分，最高加10分性能測試報告質(zhì)量符合公司標準由項目經(jīng)理根據(jù)報告完整性、準確性、分析深度評分，滿分10分，每低1分扣0.5分性能瓶頸分析與優(yōu)化建議性能瓶頸定位準確率30%90%按照實際系統(tǒng)性能問題定位準確度評分，每低1%扣0.5分，最低扣至該指標得分為0優(yōu)化建議可行性100%根據(jù)技術(shù)方案評審結(jié)果評分，每缺少1%可行性扣0.5分，最低扣至該指標得分為0優(yōu)化建議采納率80%根據(jù)開發(fā)團隊采納建議數(shù)量計算，每缺少1%采納率扣0.5分，最低扣至該指標得分為0性能優(yōu)化效果評估系統(tǒng)性能提升15%根據(jù)優(yōu)化前后性能指標對比，每低1%提升率扣0.5分，最低扣至該指標得分為0優(yōu)化方案文檔質(zhì)量符合公司標準由技術(shù)負責(zé)人根據(jù)文檔規(guī)范性、完整性評分，滿分10分，每低1分扣0.5分性能測試工具應(yīng)用能力自動化測試腳本開發(fā)數(shù)量20%10個每完成1個高質(zhì)量自動化腳本加1分，最高加10分測試工具使用熟練度90%根據(jù)工具操作效率及問題解決能力評分，每低1%扣0.5分，最低扣至該指標得分為0測試環(huán)境搭建與維護100%按環(huán)境穩(wěn)定性及問題解決速度評分，每出現(xiàn)1次嚴重問題扣1分，最低扣至該指標得分為0工具使用效率提升20%根據(jù)工具使用前后測試效率提升比例評分，每低1%提升率扣0.5分，最低扣至該指標得分為0工具二次開發(fā)能力滿足項目需求根據(jù)實際需求實現(xiàn)效果評分，滿分10分，每低1分扣0.5分團隊協(xié)作與溝通能力跨團隊溝通效率15%100%根據(jù)與開發(fā)、產(chǎn)品團隊協(xié)作問題解決速度評分，每出現(xiàn)1次溝通不暢導(dǎo)致延期扣1分，最低扣至該指標得分為0測試需求理解準確度95%根據(jù)需求澄清次數(shù)評分，每多1次澄清扣0.5分，最低扣至該指標得分為0問題反饋及時性100%按缺陷提交時間計算，每延遲1小時扣0.5分，最低扣至該指標得分為0知識分享參與度5次/季度每少1次扣0.5分，最低扣至該指標得分為0培訓(xùn)與指導(dǎo)效果提升團隊測試技能由受訓(xùn)團隊根據(jù)技能提升效果評分，滿分10分，每低1分扣0.5分本考核表用于評估軟件工程測試性能保證崗位的績效表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人在考核周期內(nèi)的實際工作情況，對照各維度指標進行評分。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，評分時需綜合考慮目標達成情況及評分標準。最終績效得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：