娛樂行業(yè)經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)成果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分業(yè)績達(dá)成率簽約藝人數(shù)量40%3位按實際簽約藝人數(shù)量計分，每簽約1位藝人得20分，最高得60分簽約藝人總價值500萬元按簽約藝人合同總額計分，每100萬元得10分，最高得50分藝人商業(yè)價值提升提升藝人商業(yè)價值評分至80分以上根據(jù)第三方評估機(jī)構(gòu)對藝人商業(yè)價值評分，每10分得10分，最高得50分藝人作品產(chǎn)出數(shù)量2部按簽約藝人年度作品產(chǎn)出數(shù)量計分，每產(chǎn)出1部作品得25分，最高得50分藝人作品商業(yè)表現(xiàn)至少1部作品獲得行業(yè)獎項根據(jù)簽約藝人年度作品獲得的行業(yè)獎項計分，獲得1項重要獎項得50分，未獲得為0分客戶滿意度客戶滿意度評分25%90分通過客戶滿意度調(diào)查問卷評分，每10分得10分，最高得50分客戶續(xù)約率80%按年度客戶續(xù)約比例計分，每10%得10分，最高得50分客戶投訴處理全年無重大投訴根據(jù)客戶投訴記錄計分，無重大投訴得50分，每發(fā)生1次一般投訴扣10分，重大投訴扣30分，最低為0分客戶拓展數(shù)量2家按年度新拓展的客戶數(shù)量計分，每拓展1家新客戶得25分，最高得50分客戶關(guān)系維護(hù)全年至少組織3次客戶交流活動按年度組織客戶交流活動次數(shù)計分，每組織1次得10分，最高得50分團(tuán)隊協(xié)作能力跨部門協(xié)作效率20%90%根據(jù)跨部門協(xié)作任務(wù)完成效率評分，每10%得10分，最高得50分團(tuán)隊內(nèi)部溝通無團(tuán)隊內(nèi)部重大溝通沖突根據(jù)團(tuán)隊內(nèi)部溝通記錄計分，無重大沖突得50分，每發(fā)生1次一般沖突扣10分，重大沖突扣30分，最低為0分團(tuán)隊建設(shè)活動參與率80%按團(tuán)隊建設(shè)活動參與人數(shù)比例計分，每10%得10分，最高得50分團(tuán)隊知識分享至少組織2次團(tuán)隊知識分享會按年度組織團(tuán)隊知識分享會次數(shù)計分，每組織1次得25分，最高得50分團(tuán)隊目標(biāo)達(dá)成率95%按團(tuán)隊整體目標(biāo)完成率計分，每5%得10分，最高得50分行業(yè)影響力行業(yè)獎項獲得15%至少1項行業(yè)經(jīng)紀(jì)人相關(guān)獎項根據(jù)年度獲得的行業(yè)經(jīng)紀(jì)人相關(guān)獎項計分，獲得1項重要獎項得50分，未獲得為0分行業(yè)會議演講至少1次行業(yè)會議演講按年度參與行業(yè)會議演講次數(shù)計分，每次演講得25分，最高得50分行業(yè)媒體報道至少2篇正面行業(yè)媒體報道按年度獲得的正面行業(yè)媒體報道數(shù)量計分，每篇報道得25分，最高得50分行業(yè)資源拓展拓展至少3家行業(yè)重要資源合作方按年度拓展的行業(yè)重要資源合作方數(shù)量計分，每拓展1家得25分，最高得50分行業(yè)影響力指數(shù)行業(yè)影響力指數(shù)排名前20%根據(jù)第三方行業(yè)影響力指數(shù)排名計分，進(jìn)入前20%得50分，進(jìn)入前40%得30分，進(jìn)入前60%得10分，其余為0分本考核表旨在全面評估娛樂行業(yè)經(jīng)紀(jì)人在業(yè)務(wù)成果方面的表現(xiàn)，考核維度包括業(yè)績達(dá)成率、客戶滿意度、團(tuán)隊協(xié)作能力和行業(yè)影響力。請根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評或互評，最終得分將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：