情報(bào)の取得方法の助言を行うことができる能力各職種や業(yè)界の労働需要や労働條件、働き方の現(xiàn)狀及び將來予測に関する情報(bào)の提供及び情報(bào)の取得方法の助言を行うことができる能力供及び情報(bào)の取得方法の助言を行うことができる能力経済社會(huì)情勢が変化する中において、相談?wù)撙钚陇吻閳?bào)を活用して相談?wù)撙螌傩预摔瑜胝n題や相談?wù)撙Ｍ工雰Pき方を踏まえた職業(yè)生就業(yè)期間の長期化をふまえた働き方?職種の変化や將來の生活設(shè)計(jì)を踏まえた職業(yè)生活設(shè)計(jì)に関する支援を行うことができる能力地域における求人?求職狀況、賃金の狀況等労働市場の狀況に関する情報(bào)の提供及び情報(bào)の取得方法の助言を行うことができる能力相談?wù)撙瑯敗─是閳?bào)を踏まえて適切に職業(yè)の選択が行えるよう支援す選択した職業(yè)への就職活動(dòng)に対する支援を行うことができる能力環(huán)境の変化により職種や業(yè)務(wù)內(nèi)容の変更を求められる相談?wù)撙涡睦淼穆殬I(yè)能力の開発及び向上に関啓発に関する情報(bào)の提供及び情報(bào)の取得方法の助言を行うことができ能力開発を行う際に活用できる支援制度に関する情報(bào)の提供及び情報(bào)職務(wù)経験を通じた主體的な能力開発を支援できる能力教育訓(xùn)練等の受講や自己啓発に関して具體的な選択肢を提示し、相談?wù)撙?jì)畫的な能力開発を行えるよう支援することができる能力相談?wù)撙谓逃?xùn)練等の受講及び自己啓発の進(jìn)捗狀況や學(xué)ぶ意欲を確認(rèn)労働者のキャリア形成を促進(jìn)する環(huán)境の整備や手厚い支援が必要な者への支援の強(qiáng)化のために組織や環(huán)境への働きかけを行うことができるAI等のデジタルツールを活A(yù)I等のデジタルツールを活用したデータ分析やキャリアコンサルAIが提示する情報(bào)の正確性や妥當(dāng)性についてキャリア形成についての企業(yè)性について企業(yè)の理解を促進(jìn)することができる能力コンサルティング及び他の関連施策の有効性について企業(yè)の理解を促職業(yè)能力開発促進(jìn)法における「事業(yè)主の講ずる措置」について企業(yè)の企業(yè)による従業(yè)員のキャリア形成及び能力開発に関する計(jì)畫の作成と実施を関係部門と協(xié)業(yè)しながら行うことができる能力企業(yè)內(nèi)の人材配置や各部門における業(yè)務(wù)內(nèi)容を踏まえ、従業(yè)員に対し経営層や人事部門に提供または分析結(jié)果に基づく提案を関係部門と協(xié)業(yè)しながら行うことができる能力従業(yè)員のキャリア形成に関する職場の課題や社員のニーズを把握し、分析結(jié)果を経営層や人事部門に提供または分析結(jié)果に基づく提案を関係部門と協(xié)業(yè)しながら行うことができる能力職場の課題の解決に向けた提案や企業(yè)が行う多様な人材が活躍できる職場環(huán)境の整備に関する施策への協(xié)力を行うことができる能力企業(yè)內(nèi)の各部門や社內(nèi)外の専門職と連攜し、個(gè)別課題の解決や職場環(huán)境の改善に向けたチームの一員として支援ケーションをとる際の助言を行うことができる能力企業(yè)が行うメンタルヘルス対策を支援することができる能力力職業(yè)紹介事業(yè)者及び公共職業(yè)安定機(jī)関等における支援の実施地域における求人?求職狀況、賃金の狀況等労働市場の狀況に関する界における同様の職種との差異や特徴の違いを踏まえた分析を行うこ値観なども含めた理解を行うことができる能力求人職種の労働條件や必要とされる知識(shí)?技能に関する情報(bào)に基づいて求職者に対して希望條件の再設(shè)定も含めた助言を行うことができる求職者の希望條件や保有する知識(shí)?技能に関する情報(bào)に基づいて求人者に対して採用條件の再設(shè)定も含めた助言を行うことができる能力応募書類作成や面接対策について助言を行うことができる能力求職者の屬性や狀況に応じ、自治體、教育機(jī)関などの就労支援機(jī)関と関係を構(gòu)築し、連攜した就職支援を行うことができる能力就職した相談?wù)撙摔膜い啤⒈匾藦辘袱坡殘訾丐味ㄖ讼颏堡恐г蚵殬I(yè)訓(xùn)練の受講が有効な求職者に対して、現(xiàn)在募集している職業(yè)訓(xùn)練コースの情報(bào)を把握した上で具體的な提案を行うことができる能力 労働者派遣事業(yè)者における支派遣労働者が従事する職務(wù)の內(nèi)容と必要とされる知識(shí)?技能について、他社や他業(yè)界における同様の職務(wù)との差異や特徴の違いを踏まえ派遣先企業(yè)について職場環(huán)境も含めた情報(bào)を把握することができる能力や価値観なども含めた理解を行うことができる能力場環(huán)境の特性も踏まえた派遣先の提案を行うことができる能力派遣労働に関する法律等を理解した上で、派遣先企業(yè)に対して、派遣労働者として従事するのに適切な形での職務(wù)や労働條件の設(shè)定につい派遣労働者に対して、キャリアパスの提示要な資格取得に関する情報(bào)提供等を行うことができる能力力社會(huì)で求められている能力についての情報(bào)を企業(yè)等から収集し、分析結(jié)教育成果や學(xué)習(xí)環(huán)境など學(xué)內(nèi)の情報(bào)を収集し、分析結(jié)果を?qū)W內(nèi)のカリ施取り巻く環(huán)境についての情報(bào)収集とアセスメント（見立て)を行うこ職業(yè)適性検査等の各種ツールを活用して相談?wù)弑救摔摔膜い皮吻閳?bào)を相談?wù)撙渭易澶溟v係する支援機(jī)関等との連攜関係を構(gòu)築し、必要な情報(bào)収集を行うことができる能力課題の把握及び支援の方向性収集した情報(bào)やアセスメント結(jié)果に基づき利用者の課題の見立てをす様々な情報(bào)やアセスメント結(jié)果、見立てた課題をもとに、利用者に支援の必要性の説明と支援の方向性の提案を行うことができる能力セミナー、グループワーク、企業(yè)見學(xué)、職相談?wù)撙螤顩rを踏まえ、キャリア形成を支援するプロ援機(jī)関等との連絡(luò)調(diào)整を円滑に行うことができる能力まえた相談?wù)咦陨恧摔瑜肽繕?biāo)設(shè)定及びキャリアプランの作成を支援す適切な労働価値観や職業(yè)、エンプロイアビリティ、労働市場等る情報(bào)提供を行い、相談?wù)撙摔瑜肼殬I(yè)選択や受講する教育訓(xùn)練等の選相談?wù)撙尉吐毣顒?dòng)または教育訓(xùn)練等の受講に関する支援や心理的なサ就職した相談?wù)撙摔膜い?、必要に応じて職場への定著に向けた支援を相談?wù)撙渭易寮挨娱v係者に対して必要な情報(bào)提供や支援を行うことが経済社會(huì)情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現(xiàn)に平成28年4月にキャリアコンサルタントが國家資格化された後、DXの進(jìn)展等産業(yè)構(gòu)(2)キャリアコンサルタントが當(dāng)該能力を得るために有効な制度その他の施策の在り方(3)キャリアコンサルティングの活用活性化のために有効な施策令和7年2月以降検討を開始し、令和7年夏頃を目途に、基本的方向性についての中間その後、令和7年末頃を目途に、具體的な対応等について最終的なとりまとめを行う。(1)研究會(huì)は、厚生労働省人材開発統(tǒng)括官が學(xué)識(shí)経験者等の參集を求め、開催する。(2)研究會(huì)の座長は、參集者の互選により選出する。(3)座長は、研究會(huì)の