游戲開發(fā)美術(shù)師游戲制作公司績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分美術(shù)作品質(zhì)量與創(chuàng)意模型精度與細節(jié)完整性35%達到項目標準要求根據(jù)模型細節(jié)程度、優(yōu)化程度及與設(shè)計稿的符合度進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分。紋理質(zhì)量與風格統(tǒng)一性紋理清晰度、色彩準確度及風格一致性達到項目要求根據(jù)紋理分辨率、顏色還原度、風格契合度進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分。動畫流暢度與表現(xiàn)力動畫自然流暢，符合游戲設(shè)計要求根據(jù)動畫幀率、動作自然度、情感表現(xiàn)力進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分。美術(shù)風格創(chuàng)新與獨特性作品在風格上具有創(chuàng)新性及獨特性根據(jù)美術(shù)風格的新穎度、獨特性及與游戲主題的契合度進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分。美術(shù)資源優(yōu)化率資源優(yōu)化后性能提升20%以上根據(jù)優(yōu)化前后資源占用對比進行評分，每提升10%得2分，最高10分。工作效率與團隊協(xié)作任務(wù)按時完成率25%90%以上任務(wù)按時交付根據(jù)任務(wù)計劃時間與實際交付時間的符合度進行評分，每按時完成一項任務(wù)得1分，滿分10分。需求理解與溝通效率需求理解準確，溝通順暢根據(jù)需求文檔的理解準確度、反饋及時性及與團隊成員的溝通效率進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分。版本迭代響應(yīng)速度及時響應(yīng)并完成版本迭代需求根據(jù)版本迭代需求的響應(yīng)速度及完成質(zhì)量進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分。團隊協(xié)作與支持積極支持團隊其他成員工作根據(jù)團隊成員評價及協(xié)作記錄進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分。技術(shù)能力提升與學習掌握至少一項新工具或技術(shù)根據(jù)新工具或技術(shù)的掌握程度及實際應(yīng)用效果進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分。項目貢獻與影響力核心美術(shù)資源貢獻度20%完成至少3個核心美術(shù)資源根據(jù)核心美術(shù)資源的數(shù)量及質(zhì)量進行評分，每個核心美術(shù)資源得3分，最高10分。創(chuàng)意提案與優(yōu)化建議提出至少2項有效創(chuàng)意提案或優(yōu)化建議根據(jù)提案或建議的創(chuàng)新性、可行性及實際應(yīng)用效果進行評分，每項有效提案或建議得3分，最高10分。美術(shù)風格塑造度有效塑造并統(tǒng)一游戲美術(shù)風格根據(jù)美術(shù)風格對游戲整體氛圍的塑造效果及風格統(tǒng)一性進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分。跨部門協(xié)作成果與策劃、程序等部門有效協(xié)作完成項目根據(jù)跨部門協(xié)作的順暢度及對項目推進的貢獻度進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分。玩家反饋與市場表現(xiàn)美術(shù)作品獲得積極玩家反饋根據(jù)玩家社區(qū)、評測中的美術(shù)相關(guān)反饋進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分。職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展?jié)摿β殬I(yè)態(tài)度與責任心20%工作積極主動，責任感強根據(jù)工作態(tài)度、任務(wù)執(zhí)行主動性及問題解決能力進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分。學習與成長能力持續(xù)學習行業(yè)新知識，提升專業(yè)技能根據(jù)學習記錄、技能提升幅度及知識應(yīng)用效果進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分。溝通與表達能力清晰表達設(shè)計理念，有效溝通協(xié)作根據(jù)設(shè)計方案的清晰度、溝通表達的準確性及團隊反饋進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分?？箟耗芰εc時間管理在壓力下保持工作效率根據(jù)任務(wù)高峰期的表現(xiàn)、時間管理能力及壓力應(yīng)對效果進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分。行業(yè)視野與前瞻性關(guān)注行業(yè)動態(tài)，具備前瞻性思維根據(jù)對行業(yè)趨勢的了解程度、前瞻性建議的創(chuàng)新性及可行性進行評分，滿分10分，每項指標最高得分為10分，按比例匯總得分。本考核表旨在全面評估游戲開發(fā)美術(shù)師在游戲制作過程中的工作表現(xiàn)。請根據(jù)美術(shù)師在對應(yīng)時間段內(nèi)的工作成果，結(jié)合具體指標進行評分。評分標準為：優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、需改進（60-69分）、不合格（60分以下）。各維度權(quán)重為參考，最終評分需結(jié)合具體情況進行綜合評定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：