第第頁(yè)臨時(shí)用工管理制度一、總則為了補(bǔ)充公司用工需求，滿足生產(chǎn)需要，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，規(guī)范臨時(shí)用工行為，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、招用范圍和條件1、公司根據(jù)工作需要，允許相關(guān)部門(mén)招用臨時(shí)人員從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，作為臨時(shí)用工補(bǔ)充，不列入公司在冊(cè)人員編制。2、招聘臨時(shí)用工僅限于不需要特定技能或經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)崗位，部門(mén)需要使用臨時(shí)工需報(bào)公司批準(zhǔn)，非此類崗位不得使用臨時(shí)工。3、臨時(shí)用工招聘條件：①年齡應(yīng)在18周歲以上，35歲以下，特殊情況下男性最大不得超過(guò)60周歲，女性最大不得超過(guò)50周歲；②身體狀況適于崗位工作要求；③其他條件符合公司《員工招聘及試用管理制度》相關(guān)規(guī)定。4、臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用;確因工作需要時(shí)可從外地招用。三、招用程序1、部門(mén)需要招聘臨時(shí)用工，需提出需求申請(qǐng)（包括需求崗位、人數(shù)及具體要求），經(jīng)分管副總簽署意見(jiàn)后向人力資源管理部門(mén)申請(qǐng)報(bào)備，核準(zhǔn)后才能招聘。2、臨時(shí)工由各部門(mén)自行招聘，人力資源部門(mén)也可以協(xié)助招聘，但必須注明準(zhǔn)確的個(gè)人全部信息（提交個(gè)人身份證、學(xué)歷證明、身體健康證明等證明材料），部門(mén)負(fù)責(zé)人必須親自審核應(yīng)聘人員資格條件（查驗(yàn)身份證、身體健康狀況證明等），不符合條件者不得錄用；超過(guò)35歲的，需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)。3、通過(guò)資格審核，達(dá)成用工意向后，用工部門(mén)應(yīng)與錄用人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，復(fù)印留取應(yīng)聘人員個(gè)人身份證、身體健康證明、資格審查意見(jiàn)等資料，并全部資料復(fù)制一份報(bào)人力資源管理部門(mén)備案審查。如審查發(fā)現(xiàn)有不符合用工規(guī)定的情況，及時(shí)通知用工部門(mén)停止錄用。4、錄用人員由部門(mén)負(fù)責(zé)做好崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后才能上崗。四、臨時(shí)用工待遇1、臨時(shí)工在公司工作期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由用工部門(mén)與臨時(shí)用工人員共同友好商定。2、臨時(shí)工的勞保用品，按在崗時(shí)間和崗位特點(diǎn)等實(shí)際情況經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后配備。3、臨時(shí)工由人力資源管理部門(mén)視崗位危險(xiǎn)情況購(gòu)買(mǎi)工傷意外保險(xiǎn)。五、臨時(shí)工管理1、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工人員的管理，督促其遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行崗位操作和安全知識(shí)的培訓(xùn)和教育，防止違紀(jì)違規(guī)行為和事故發(fā)生。2、臨時(shí)工應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位操作規(guī)程、安全操作規(guī)程。如有違反，按公司相關(guān)制度處理。3、臨時(shí)工離職需提前3天向用人部門(mén)提出申請(qǐng)，否則公司有權(quán)扣發(fā)或者不發(fā)其當(dāng)月工資。4、用工部門(mén)應(yīng)建立臨時(shí)用工人員檔案，收錄臨時(shí)用工人員個(gè)人詳細(xì)資料及工作表現(xiàn)情況，定期檢查并掌握其身體狀況，不適者及時(shí)停用。在任何情況下，部門(mén)均不得使用未經(jīng)過(guò)審查、登記、培訓(xùn)等合格手續(xù)的人員頂替上崗。5、臨時(shí)用工人員在工作期間，如表現(xiàn)良好，且其符合公司員工錄用條件，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司在冊(cè)員工