第1篇一、管理制度概述管理制度是企業(yè)為了實現(xiàn)管理目標，規(guī)范員工行為，確保各項工作有序進行而制定的一系列規(guī)章制度。管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，對于提高企業(yè)效益、降低風險、保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。二、管理制度格式管理制度格式一般包括以下幾個部分：1.標題：標題應(yīng)簡潔明了，概括制度的主要內(nèi)容。2.引言：簡要介紹制定該制度的背景、目的和意義。3.總則：明確制度的適用范圍、適用對象、制定依據(jù)等。4.主體部分：詳細闡述各項管理要求、操作流程、責任分工等。5.附則：包括制度的解釋權(quán)、修訂程序、生效日期等。6.附件：如有必要，可附上相關(guān)表格、流程圖等。三、管理制度范文大全以下列舉部分管理制度范文，供參考：1.企業(yè)員工考勤管理制度一、標題：企業(yè)員工考勤管理制度二、引言為加強企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，特制定本制度。三、總則1.適用范圍：本制度適用于公司全體員工。2.制定依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。四、考勤管理1.考勤時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。2.考勤方式：采用指紋考勤機進行考勤。3.遲到、早退、請假規(guī)定：（1）遲到：上班時間遲到30分鐘以內(nèi)，視為遲到；遲到30分鐘以上，視為曠工。（2）早退：下班時間提前30分鐘以內(nèi)，視為早退；提前30分鐘以上，視為曠工。（3）請假：員工需提前一天向部門負責人請假，經(jīng)批準后方可離崗。五、附則1.本制度由人力資源部負責解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實施。2.企業(yè)員工薪酬管理制度一、標題：企業(yè)員工薪酬管理制度二、引言為規(guī)范企業(yè)薪酬管理，保障員工合法權(quán)益，提高員工積極性，特制定本制度。三、總則1.適用范圍：本制度適用于公司全體員工。2.制定依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。四、薪酬構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)崗位、工齡等因素確定。2.績效工資：根據(jù)員工績效表現(xiàn)確定。3.獎金：包括年終獎、項目獎等。五、薪酬發(fā)放1.薪酬發(fā)放時間：每月5日發(fā)放上月工資。2.薪酬發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬。六、附則1.本制度由人力資源部負責解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實施。3.企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度一、標題：企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度二、引言為提高員工綜合素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力，特制定本制度。三、總則1.適用范圍：本制度適用于公司全體員工。2.制定依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。四、培訓(xùn)內(nèi)容1.崗位技能培訓(xùn)：針對員工崗位需求，開展專業(yè)技能培訓(xùn)。2.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：提高員工綜合素質(zhì)，包括溝通能力、團隊協(xié)作等。3.企業(yè)文化培訓(xùn)：加強員工對企業(yè)文化的認同感。五、培訓(xùn)實施1.培訓(xùn)計劃：人力資源部制定年度培訓(xùn)計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.培訓(xùn)組織：各部門負責人負責組織實施培訓(xùn)。3.培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，進行考核，考核結(jié)果納入員工績效評價。六、附則1.本制度由人力資源部負責解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實施。四、總結(jié)以上管理制度格式及范文僅供參考，企業(yè)可根據(jù)自身實際情況進行調(diào)整。制定完善的管理制度，有助于提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。第2篇一、前言管理制度是企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校等組織為規(guī)范管理行為、提高工作效率、保障工作質(zhì)量而制定的一系列規(guī)章制度。合理的管理制度是企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校等組織正常運轉(zhuǎn)的重要保障。本文將詳細介紹管理制度的基本格式，并提供各類管理制度的范文大全，以供參考。二、管理制度基本格式1.標題標題應(yīng)簡潔明了，概括制度的主要內(nèi)容，如《員工考勤管理制度》、《財務(wù)報銷管理制度》等。2.制度依據(jù)列出制定該制度的法律法規(guī)、政策依據(jù)等。3.制度目的闡述制定該制度的目的和意義。4.適用范圍明確該制度適用于哪些部門、崗位、人員等。5.定義與解釋對制度中涉及的專業(yè)術(shù)語、概念進行解釋。6.組織機構(gòu)明確負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督該制度的組織機構(gòu)。7.職責分工明確各部門、崗位在執(zhí)行該制度中的職責和分工。8.制度內(nèi)容詳細規(guī)定各項管理要求、操作流程、考核標準等。9.附則對制度的解釋、修改、廢止等作出規(guī)定。10.生效日期明確該制度的生效日期。三、管理制度范文大全1.員工考勤管理制度（一）制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等。（二）制度目的規(guī)范員工考勤管理，確保公司正常運轉(zhuǎn)，提高員工工作效率。（三）適用范圍適用于公司全體員工。（四）定義與解釋1.考勤：指員工在公司規(guī)定的時間內(nèi)，按照規(guī)定方式簽到、簽退的行為。2.曠工：指員工未請假而未參加公司規(guī)定的工作時間。（五）組織機構(gòu)1.考勤管理部門：負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督考勤管理制度。2.員工：負責按照規(guī)定參加考勤。（六）職責分工1.考勤管理部門：負責制定考勤制度，監(jiān)督考勤執(zhí)行情況，處理考勤爭議。2.員工：按照規(guī)定參加考勤，如實填寫考勤記錄。（七）制度內(nèi)容1.考勤時間：上班時間為早上8:30，下班時間為下午17:30。2.考勤方式：采用指紋考勤，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到、簽退。3.請假手續(xù)：員工需提前向考勤管理部門提出請假申請，經(jīng)批準后方可請假。4.曠工處理：曠工1天，扣除當月工資的10%。（八）附則1.本制度由考勤管理部門負責解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實施。2.財務(wù)報銷管理制度（一）制度依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)財務(wù)通則》等。（二）制度目的規(guī)范財務(wù)報銷管理，確保公司財務(wù)安全，提高財務(wù)管理水平。（三）適用范圍適用于公司全體員工。（四）定義與解釋1.財務(wù)報銷：指員工因工作需要，向公司報銷費用。2.費用報銷單：指員工填寫報銷費用的憑證。（五）組織機構(gòu)1.財務(wù)部門：負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督財務(wù)報銷管理制度。2.員工：負責按照規(guī)定報銷費用。（六）職責分工1.財務(wù)部門：負責制定財務(wù)報銷制度，監(jiān)督報銷執(zhí)行情況，處理報銷爭議。2.員工：按照規(guī)定報銷費用，如實填寫費用報銷單。（七）制度內(nèi)容1.報銷范圍：包括差旅費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費等。2.報銷流程：員工填寫費用報銷單，經(jīng)審批后，由財務(wù)部門審核、支付。3.報銷憑證：報銷費用需提供相關(guān)憑證，如發(fā)票、收據(jù)等。4.報銷時間：報銷費用應(yīng)在費用發(fā)生后的一個月內(nèi)完成。（八）附則1.本制度由財務(wù)部門負責解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實施。四、總結(jié)管理制度是企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校等組織正常運轉(zhuǎn)的重要保障。本文詳細介紹了管理制度的基本格式，并提供了員工考勤管理制度和財務(wù)報銷管理制度的范文大全，供參考。在實際工作中，應(yīng)根據(jù)組織特點和需求，制定科學(xué)、合理的管理制度，以確保組織高效、有序地運行。第3篇一、管理制度格式管理制度是企業(yè)、單位、組織等為實現(xiàn)其目標，規(guī)范內(nèi)部管理行為，確保各項工作有序、高效進行而制定的一系列規(guī)章、準則和辦法。以下是管理制度的一般格式：1.標題：清晰、簡潔地反映管理制度的主題。2.制定依據(jù)：說明制定管理制度的法律、法規(guī)、政策等依據(jù)。3.適用范圍：明確管理制度適用的范圍、對象和條件。4.總則：闡述管理制度的宗旨、原則和適用范圍。5.主體內(nèi)容：詳細規(guī)定管理制度的各項具體規(guī)定，包括：a.定義：對管理制度中涉及的關(guān)鍵術(shù)語進行解釋。b.職責：明確各級管理人員、員工的工作職責和權(quán)限。c.程序：規(guī)定各項工作的操作流程、審批程序等。d.獎懲：明確對違反管理制度行為的處理措施。e.附則：對管理制度的解釋、修改、廢止等作出規(guī)定。6.附件：如有需要，可附上相關(guān)表格、文件等。二、管理制度范文大全以下列舉幾種常見的管理制度范文，供參考：1.辦公室管理制度【標題】：辦公室管理制度【制定依據(jù)】：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本辦公室實際情況，制定本制度。【適用范圍】：適用于本辦公室全體工作人員?！究倓t】第一條：為加強辦公室管理，提高工作效率，確保各項工作順利進行，特制定本制度。第二條：辦公室全體工作人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本制度?！局黧w內(nèi)容】第三條：辦公室職責（一）負責辦公室日常事務(wù)管理，確保各項工作有序進行。（二）負責文件、資料的管理和分發(fā)。（三）負責辦公室設(shè)備、物品的采購、保管和使用。（四）負責辦公室環(huán)境衛(wèi)生和安全管理。（五）負責上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四條：辦公室工作程序（一）文件、資料管理：收文、發(fā)文、歸檔等嚴格按照規(guī)定程序進行。（二）設(shè)備、物品管理：采購、驗收、使用、維修、報廢等嚴格按照規(guī)定程序進行。（三）環(huán)境衛(wèi)生管理：保持辦公室環(huán)境衛(wèi)生，定期進行清潔。（四）安全管理：嚴格執(zhí)行安全制度，確保辦公室安全。第五條：獎懲（一）對認真履行職責、工作表現(xiàn)突出的，給予表揚和獎勵。（二）對違反本制度，影響辦公室工作秩序的，給予批評教育；情節(jié)嚴重的，予以處分?！靖絼t】第六條：本制度由辦公室負責解釋。第七條：本制度自發(fā)布之日起施行。2.財務(wù)管理制度【標題】：財務(wù)管理制度【制定依據(jù)】：根據(jù)《中華人民共和國會計法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。【適用范圍】：適用于本企業(yè)全體財務(wù)人員。【總則】第一條：為加強財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)行為，確保企業(yè)財務(wù)狀況良好，特制定本制度。第二條：財務(wù)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本制度?！局黧w內(nèi)容】第三條：財務(wù)職責（一）負責企業(yè)財務(wù)核算、報表編制、財務(wù)分析等工作。（二）負責企業(yè)資金管理、預(yù)算編制、成本控制等工作。（三）負責企業(yè)稅務(wù)申報、稅務(wù)籌劃等工作。（四）負責企業(yè)財務(wù)檔案管理、財務(wù)資料整理等工作。（五）負責上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四條：財務(wù)工作程序（一）財務(wù)核算：嚴格按照會計制度進行核算，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性。（二）資金管理：加強資金管理，確保資金安全、合理使用。（三）預(yù)算編制：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制合理預(yù)算，控制成本。（四）稅務(wù)申報：按時完成稅務(wù)申報，確保企業(yè)稅務(wù)合規(guī)。（五）財務(wù)檔案管理：做好財務(wù)檔案的整理、歸檔、保管工作。第五條：獎懲（一）對認真履行職責、工作表現(xiàn)突出的，給予表揚和獎勵。（二）對違反本制度，造成財務(wù)風險或損失的，予以處分。【附則】第六條：本制度由財務(wù)部門負責解釋。第七條：本制度自發(fā)布之日起施行。3.人力資源管理制度【標題】：人力資源管理制度【制定依據(jù)】：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。【適用范圍】：適用于本企業(yè)全體員工。【總則】第一條：為加強人力資源管理，提高員工素質(zhì)，確保企業(yè)人力資源優(yōu)勢，特制定本制度。第二條：全體員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本制度?！局黧w內(nèi)容】第三條：人力資源職責（一）負責企業(yè)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等工作。（二）負責企業(yè)薪酬福利管理、社會保險繳納等工作。（三）負責企業(yè)員工關(guān)系管理、勞動合同管理等工作。（四）負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化等工作。（五）負責上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四條：人力資源工作程序（一）招聘：按照企業(yè)需求，發(fā)布招聘信息，組織面試、筆試等招聘活動。（二）選拔：對招聘人員進行選拔，確定錄用人員。（三）培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)工作。（四）考核：對員工進行考核，評定員