2026重慶墊江縣杠家鎮(zhèn)人民政府選拔公益性崗位人員參考考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求其賠償全部損失。張某辯稱是設(shè)備老化所致，但未能提供有效證據(jù)。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因其有證據(jù)證明非自身操作失誤所致B、若公司無法證明設(shè)備老化與損壞之間存在因果關(guān)系，張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任C、張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，即使其無法證明設(shè)備老化，但需承擔(dān)過錯責(zé)任D、若公司能證明設(shè)備老化是導(dǎo)致?lián)p壞的主要原因，張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，民事活動應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則。張某作為公司員工，在操作設(shè)備時應(yīng)盡到合理注意義務(wù)。即使其聲稱設(shè)備老化導(dǎo)致?lián)p壞，但未能提供有效證據(jù)，需承擔(dān)相應(yīng)過錯責(zé)任。根據(jù)過錯責(zé)任原則，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。A項錯誤，張某雖聲稱非自身操作失誤，但未提供有效證據(jù)，不能完全免除責(zé)任。B項錯誤，若公司無法證明設(shè)備老化與損壞之間存在因果關(guān)系，張某仍需承擔(dān)因自身操作不當(dāng)導(dǎo)致的相應(yīng)責(zé)任。D項錯誤，即使公司能證明設(shè)備老化是主要原因，張某作為操作者仍需承擔(dān)因未盡到合理注意義務(wù)而造成的部分損失。故選C。2．某社區(qū)組織了一場文化宣傳活動，邀請多位民間藝人進(jìn)行表演。活動中，一位藝人因表演場地濕滑不慎摔倒，造成腿部骨折。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、社區(qū)無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因藝人摔倒系其自身意外所致B、社區(qū)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因其在組織活動時未盡到安全保障義務(wù)C、若藝人能夠證明自身存在故意或重大過失，社區(qū)可減輕賠償責(zé)任D、社區(qū)無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因藝人已簽署免責(zé)聲明答案：B解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，社區(qū)作為活動組織者，未確保場地安全，導(dǎo)致藝人摔倒受傷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。A項錯誤，社區(qū)作為組織者負(fù)有安全保障義務(wù)，不能以藝人自身意外為由完全免責(zé)。C項錯誤，即便藝人存在一定過失，社區(qū)仍需承擔(dān)主要賠償責(zé)任，但可根據(jù)過錯程度適當(dāng)減輕社區(qū)責(zé)任。D項錯誤，免責(zé)聲明若違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，則無效。故選B。3．某公司員工李某在工作中因使用不合格工具導(dǎo)致手指受傷，公司主張其自行承擔(dān)后果，但李某認(rèn)為公司未盡到提供合格勞動防護(hù)用品的義務(wù)。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、李某無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因公司未提供合格工具導(dǎo)致其受傷B、李某需自行承擔(dān)賠償責(zé)任，因其在工作中存在疏忽C、若公司能夠證明已提供合格工具，李某需自行承擔(dān)賠償責(zé)任D、李某與公司各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：A解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。本案中，公司未提供合格工具導(dǎo)致李某受傷，屬于用人單位未盡到安全保障義務(wù)，李某無需自行承擔(dān)賠償責(zé)任。A項正確。B項錯誤，李某受傷系因公司未提供合格工具所致，而非其個人疏忽。C項錯誤，若公司能證明已提供合格工具，則責(zé)任在于工具本身存在問題，而非公司未提供。D項錯誤，責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)，李某無需承擔(dān)責(zé)任。故選A。4．某公民張某在社交媒體上發(fā)布了一篇批評某政府官員的文章，內(nèi)容涉及部分虛假信息。官員得知后要求張某公開道歉并賠償其名譽(yù)損失。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、張某無需承擔(dān)法律責(zé)任，因其在發(fā)表內(nèi)容時已注明信息來源B、張某需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因其在文章中使用了虛假信息C、若張某能證明其發(fā)布內(nèi)容是基于事實(shí)且無惡意，可減輕或免除責(zé)任D、張某需承擔(dān)部分賠償責(zé)任，因其在文章中存在部分失實(shí)內(nèi)容答案：C解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但若能證明其發(fā)布內(nèi)容基于事實(shí)且無惡意，可減輕或免除責(zé)任。本案中，張某在文章中使用了部分虛假信息，但若其能證明信息來源可靠且無主觀惡意，可減輕責(zé)任。A項錯誤，即使注明信息來源，若內(nèi)容仍存在虛假成分，仍需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。B項錯誤，若張某能證明信息來源可靠且無惡意，可不承擔(dān)全部賠償責(zé)任。D項錯誤，若張某能證明信息來源可靠且無惡意，可不承擔(dān)賠償責(zé)任。故選C。5．某小學(xué)組織學(xué)生進(jìn)行戶外拓展活動，途中一名學(xué)生因車輛顛簸導(dǎo)致頭部受傷。學(xué)校主張已盡到安全提示義務(wù)，但學(xué)生家長認(rèn)為車輛本身存在安全隱患。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、學(xué)校無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因?qū)W生受傷系其個人體質(zhì)問題B、學(xué)校需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因其在組織活動時未盡到安全保障義務(wù)C、若車輛不存在安全隱患，學(xué)生家長需自行承擔(dān)賠償責(zé)任D、學(xué)校與車主各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：B解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，學(xué)校作為教育機(jī)構(gòu)，對學(xué)生負(fù)有安全保障義務(wù)。在組織戶外活動時，應(yīng)確保交通工具的安全。本案中，學(xué)生受傷系因車輛顛簸所致，若學(xué)校未能確保車輛安全，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。A項錯誤，學(xué)生受傷并非因個人體質(zhì)問題，而是因車輛安全措施不足。C項錯誤，若車輛存在安全隱患，學(xué)校未盡到檢查義務(wù)，仍需承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，責(zé)任主要由學(xué)校承擔(dān)，因其在組織活動時未盡到安全保障義務(wù)。故選B。6．某公司員工王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事李某受傷，公司要求王某賠償全部損失，但王某主張是公司培訓(xùn)不足所致。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、王某無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因事故系公司培訓(xùn)不足所致B、王某需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因其在工作中存在明顯過失C、若公司能證明已提供充分培訓(xùn)，王某需承擔(dān)主要賠償責(zé)任D、王某與公司各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：B解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可向有故意或重大過失的工作人員追償。本案中，王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，屬于其個人過失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。A項錯誤，即使公司培訓(xùn)不足，王某仍需承擔(dān)因自身操作失誤導(dǎo)致的損害責(zé)任。C項錯誤，若公司已提供充分培訓(xùn)，責(zé)任主要由王某承擔(dān)。D項錯誤，責(zé)任主要由王某承擔(dān)，因其在工作中存在明顯過失。故選B。7．某圖書館舉辦了一場古籍展覽，展出一本珍貴古籍時未放置警示標(biāo)識，導(dǎo)致參觀者不慎損壞書籍。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、參觀者無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因圖書館未放置警示標(biāo)識B、參觀者需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因其在參觀時存在疏忽C、若參觀者能證明損害系不可抗力所致，可減輕或免除責(zé)任D、圖書館與參觀者各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：A解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，公共場所的管理人未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，圖書館在展出的珍貴古籍上未放置警示標(biāo)識，導(dǎo)致參觀者不慎損壞，圖書館應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。A項正確，參觀者無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因圖書館未盡到安全保障義務(wù)。B項錯誤，責(zé)任主要由圖書館承擔(dān)。C項錯誤，損害系因圖書館未放置警示標(biāo)識所致，不屬于不可抗力。D項錯誤，責(zé)任主要由圖書館承擔(dān)。故選A。8．某公司員工張某在工作中因使用不合格設(shè)備導(dǎo)致手指受傷，公司主張其自行承擔(dān)后果，但張某認(rèn)為公司未盡到提供合格勞動防護(hù)用品的義務(wù)。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因公司未提供合格設(shè)備導(dǎo)致其受傷B、張某需自行承擔(dān)賠償責(zé)任，因其在工作中存在疏忽C、若公司能夠證明已提供合格設(shè)備，張某需自行承擔(dān)賠償責(zé)任D、張某與公司各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：A解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。本案中，公司未提供合格設(shè)備導(dǎo)致張某受傷，屬于用人單位未盡到安全保障義務(wù)，張某無需自行承擔(dān)賠償責(zé)任。A項正確。B項錯誤，張某受傷系因公司未提供合格設(shè)備所致，而非其個人疏忽。C項錯誤，若公司能證明已提供合格設(shè)備，則責(zé)任在于設(shè)備本身存在問題，而非公司未提供。D項錯誤，責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)，張某無需承擔(dān)責(zé)任。故選A。9．某醫(yī)院醫(yī)生在為患者治療時因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重，患者要求醫(yī)院賠償其醫(yī)療費(fèi)用和精神損失。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、醫(yī)院無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因醫(yī)生操作失誤系其個人行為B、醫(yī)院需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因其在診療過程中未盡到合理注意義務(wù)C、若醫(yī)生能夠證明其操作失誤系不可抗力所致，醫(yī)院可減輕賠償責(zé)任D、醫(yī)院與醫(yī)生各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：B解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)盡到診療義務(wù)，若因未盡到合理注意義務(wù)造成患者損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，醫(yī)生在治療過程中因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重，醫(yī)院作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。A項錯誤，醫(yī)院作為用人單位，對醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)行為負(fù)有管理責(zé)任，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。C項錯誤，操作失誤不屬于不可抗力，醫(yī)院仍需承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，責(zé)任主要由醫(yī)院承擔(dān)，因其在診療過程中未盡到合理注意義務(wù)。故選B。10．某公司員工李某在工作中因使用不合格工具導(dǎo)致手指受傷，公司主張其自行承擔(dān)后果，但李某認(rèn)為公司未盡到提供合格勞動防護(hù)用品的義務(wù)。關(guān)于此案，以下說法正確的是()。A、李某無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因公司未提供合格工具導(dǎo)致其受傷B、李某需自行承擔(dān)賠償責(zé)任，因其在工作中存在疏忽C、若公司能夠證明已提供合格工具，李某需自行承擔(dān)賠償責(zé)任D、李某與公司各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：A解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。本案中，公司未提供合格工具導(dǎo)致李某受傷，屬于用人單位未盡到安全保障義務(wù)，李某無需自行承擔(dān)賠償責(zé)任。A項正確。B項錯誤，李某受傷系因公司未提供合格工具所致，而非其個人疏忽。C項錯誤，若公司能證明已提供合格工具，則責(zé)任在于工具本身存在問題，而非公司未提供。D項錯誤，責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)，李某無需承擔(dān)責(zé)任。故選A。11．某地近期爆發(fā)了一種新型傳染病，政府迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，開展大規(guī)模疫苗接種工作。關(guān)于此病預(yù)防措施，以下說法錯誤的是()。A、加強(qiáng)個人防護(hù)意識，如佩戴口罩、勤洗手，是預(yù)防傳染病傳播的重要手段B、接種新冠疫苗能夠提供100%的保護(hù)效果，不會產(chǎn)生任何副作用C、改善環(huán)境衛(wèi)生，如垃圾分類、污水處理，有助于減少病原體傳播途徑D、疫苗接種后仍需保持警惕，因部分人群可能存在免疫應(yīng)答不足的情況答案：B解析：接種疫苗是預(yù)防傳染病傳播的重要手段，但任何疫苗的保護(hù)效果都不是100%，且可能存在一定副作用。B項錯誤，接種新冠疫苗能夠提供一定程度的保護(hù)效果，但并非100%，且部分人群可能出現(xiàn)免疫應(yīng)答不足的情況。A項正確，加強(qiáng)個人防護(hù)意識，如佩戴口罩、勤洗手，能夠有效減少病毒傳播風(fēng)險。C項正確，改善環(huán)境衛(wèi)生能夠減少病原體滋生和傳播途徑。D項正確，疫苗接種后仍需保持警惕，因部分人群可能存在免疫應(yīng)答不足的情況。故選B。12．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要通過價格機(jī)制實(shí)現(xiàn)。以下關(guān)于價格機(jī)制的說法錯誤的是()。A、價格機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)的核心機(jī)制，通過供求關(guān)系影響資源配置B、價格波動能夠反映資源稀缺程度，引導(dǎo)生產(chǎn)者和消費(fèi)者行為C、政府可以通過行政手段直接規(guī)定商品價格，以控制市場物價水平D、價格機(jī)制的運(yùn)行依賴于市場主體的自主決策和競爭環(huán)境答案：C解析：價格機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)的核心機(jī)制，通過供求關(guān)系影響資源配置，價格波動能夠反映資源稀缺程度，引導(dǎo)生產(chǎn)者和消費(fèi)者行為，價格機(jī)制的運(yùn)行依賴于市場主體的自主決策和競爭環(huán)境。C項錯誤，政府通常通過經(jīng)濟(jì)手段（如稅收、補(bǔ)貼）間接調(diào)控市場物價，而非直接規(guī)定商品價格。故選C。13．根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，以下關(guān)于監(jiān)護(hù)制度的說法錯誤的是()。A、未成年人的父母是當(dāng)然的監(jiān)護(hù)人，除非其喪失監(jiān)護(hù)能力B、若父母死亡或喪失監(jiān)護(hù)能力，由祖父母、外祖父母擔(dān)任監(jiān)護(hù)人C、未成年人的監(jiān)護(hù)人必須是其法定代理人，不得由他人指定D、若監(jiān)護(hù)人存在嚴(yán)重?fù)p害被監(jiān)護(hù)人利益的行為，其他親屬可以申請撤銷其監(jiān)護(hù)人資格答案：C解析：未成年人的父母是當(dāng)然的監(jiān)護(hù)人，除非其喪失監(jiān)護(hù)能力。若父母死亡或喪失監(jiān)護(hù)能力，由祖父母、外祖父母、兄姐等有監(jiān)護(hù)能力的人擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。監(jiān)護(hù)人不一定是法定代理人，在特定情況下可以由他人指定。若監(jiān)護(hù)人存在嚴(yán)重?fù)p害被監(jiān)護(hù)人利益的行為，其他親屬可以申請撤銷其監(jiān)護(hù)人資格。C項錯誤，監(jiān)護(hù)人不必須是其法定代理人，在特定情況下可以由他人指定。故選C。14．隨著信息技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)廣泛應(yīng)用于社會生活。以下關(guān)于信息技術(shù)的說法錯誤的是()。A、大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠通過海量數(shù)據(jù)挖掘和分析，為決策提供支持B、人工智能技術(shù)已經(jīng)在醫(yī)療、交通等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)部分替代人類勞動C、信息技術(shù)的發(fā)展完全依賴于硬件設(shè)備的不斷升級，軟件算法無關(guān)緊要D、信息技術(shù)的發(fā)展對個人隱私保護(hù)提出了新的挑戰(zhàn)答案：C解析：大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠通過海量數(shù)據(jù)挖掘和分析，為決策提供支持。人工智能技術(shù)已經(jīng)在醫(yī)療、交通等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)部分替代人類勞動。信息技術(shù)的發(fā)展對個人隱私保護(hù)提出了新的挑戰(zhàn)。C項錯誤，信息技術(shù)的發(fā)展不僅依賴于硬件設(shè)備的升級，軟件算法同樣重要，兩者共同推動技術(shù)進(jìn)步。故選C。15．近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，宏觀調(diào)控政策更加注重高質(zhì)量發(fā)展。以下關(guān)于財政政策的說法錯誤的是()。A、財政政策通過政府支出和稅收調(diào)整，影響經(jīng)濟(jì)總需求，調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行B、擴(kuò)張性財政政策通常用于經(jīng)濟(jì)衰退時期，通過增加政府支出刺激經(jīng)濟(jì)增長C、緊縮性財政政策主要適用于經(jīng)濟(jì)過熱時期，通過減少政府支出抑制通貨膨脹D、財政政策的實(shí)施效果完全取決于政策執(zhí)行力度，與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)無關(guān)答案：D解析：財政政策通過政府支出和稅收調(diào)整，影響經(jīng)濟(jì)總需求，調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。擴(kuò)張性財政政策通常用于經(jīng)濟(jì)衰退時期，通過增加政府支出刺激經(jīng)濟(jì)增長。緊縮性財政政策主要適用于經(jīng)濟(jì)過熱時期，通過減少政府支出抑制通貨膨脹。D項錯誤，財政政策的實(shí)施效果不僅取決于政策執(zhí)行力度，還與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、市場預(yù)期等因素密切相關(guān)。故選D。16．根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，以下關(guān)于勞動合同的說法錯誤的是()。A、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動合同B、勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月C、若勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，用人單位可以隨時解除勞動合同D、勞動合同的解除必須遵循法定程序，不得損害勞動者合法權(quán)益答案：C解析：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動合同。勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。勞動合同的解除必須遵循法定程序，不得損害勞動者合法權(quán)益。C項錯誤，勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，用人單位解除勞動合同也需符合法定程序，不能隨意解除。故選C。17．中國古代文學(xué)源遠(yuǎn)流長，名家輩出。以下關(guān)于文學(xué)文化的說法錯誤的是()。A、《詩經(jīng)》是我國最早的詩歌總集，分為風(fēng)、雅、頌三部分B、《離騷》是屈原的代表作，屬于楚辭派詩歌，展現(xiàn)了浪漫主義風(fēng)格C、《紅樓夢》是我國古典小說的巔峰之作，被譽(yù)為中國封建社會的百科全書D、《論語》是儒家經(jīng)典著作，主要記錄孔子及其弟子的言行，屬于散文體裁答案：D解析：《詩經(jīng)》是我國最早的詩歌總集，分為風(fēng)、雅、頌三部分?！峨x騷》是屈原的代表作，屬于楚辭派詩歌，展現(xiàn)了浪漫主義風(fēng)格。《紅樓夢》是我國古典小說的巔峰之作，被譽(yù)為中國封建社會的百科全書?！墩撜Z》是儒家經(jīng)典著作，主要記錄孔子及其弟子的言行，屬于語錄體散文。D項錯誤，《論語》屬于語錄體散文，而非一般意義上的散文體裁。故選D。18．我國某省份近年來大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。以下關(guān)于該省份發(fā)展戰(zhàn)略的說法錯誤的是()。A、推動科技創(chuàng)新，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力B、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，淘汰落后產(chǎn)能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級C、加大招商引資力度，吸引國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度D、注重綠色發(fā)展，推動節(jié)能減排，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)體系答案：C解析：該省份大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。推動科技創(chuàng)新，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，淘汰落后產(chǎn)能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。注重綠色發(fā)展，推動節(jié)能減排，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)體系。C項錯誤，發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，應(yīng)注重質(zhì)量提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，而非單純追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。故選C。19．中國古代歷史經(jīng)歷了多次王朝更替，留下了豐富的文化遺產(chǎn)。以下關(guān)于古代史的說法錯誤的是()。A、秦朝統(tǒng)一六國后，推行郡縣制，統(tǒng)一文字、度量衡，奠定我國封建社會基礎(chǔ)B、漢朝實(shí)行“推恩令”，削弱諸侯王勢力，加強(qiáng)中央集權(quán)，鞏固國家統(tǒng)一C、唐朝開創(chuàng)科舉制度，選拔人才不拘一格，促進(jìn)社會階層流動，推動文化繁榮D、明朝廢除丞相制度，設(shè)立內(nèi)閣，加強(qiáng)君主專制，提高行政效率答案：D解析：秦朝統(tǒng)一六國后，推行郡縣制，統(tǒng)一文字、度量衡，奠定我國封建社會基礎(chǔ)。漢朝實(shí)行“推恩令”，削弱諸侯王勢力，加強(qiáng)中央集權(quán)，鞏固國家統(tǒng)一。唐朝開創(chuàng)科舉制度，選拔人才不拘一格，促進(jìn)社會階層流動，推動文化繁榮。D項錯誤，明朝廢除丞相制度后，設(shè)立內(nèi)閣，但內(nèi)閣并非法定決策機(jī)構(gòu)，其權(quán)力受制于皇帝，并未真正提高行政效率。故選D。20．近年來，我國貨幣政策更加注重穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長和防范金融風(fēng)險。以下關(guān)于貨幣政策的說法錯誤的是()。A、貨幣政策通過調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模，影響經(jīng)濟(jì)總需求，調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行B、擴(kuò)張性貨幣政策通常用于經(jīng)濟(jì)衰退時期，通過增加貨幣供應(yīng)量刺激經(jīng)濟(jì)增長C、緊縮性貨幣政策主要適用于經(jīng)濟(jì)過熱時期，通過減少貨幣供應(yīng)量抑制通貨膨脹D、貨幣政策的實(shí)施效果完全取決于央行決策，與市場預(yù)期無關(guān)答案：D解析：貨幣政策通過調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模，影響經(jīng)濟(jì)總需求，調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。擴(kuò)張性貨幣政策通常用于經(jīng)濟(jì)衰退時期，通過增加貨幣供應(yīng)量刺激經(jīng)濟(jì)增長。緊縮性貨幣政策主要適用于經(jīng)濟(jì)過熱時期，通過減少貨幣供應(yīng)量抑制通貨膨脹。D項錯誤，貨幣政策的實(shí)施效果不僅取決于央行決策，還與市場預(yù)期、國際環(huán)境等因素密切相關(guān)。故選D。二、多選題1．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求其賠償全部損失。張某辯稱是設(shè)備老化所致，但未能提供有效證據(jù)。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因其有證據(jù)證明非自身操作失誤所致B、若公司無法證明設(shè)備老化與損壞之間存在因果關(guān)系，張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任C、張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，即使其無法證明設(shè)備老化，但需承擔(dān)過錯責(zé)任D、若公司能證明設(shè)備老化是導(dǎo)致?lián)p壞的主要原因，張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任答案：CD解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，民事活動應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則。張某作為公司員工，在操作設(shè)備時應(yīng)盡到合理注意義務(wù)。即使其聲稱設(shè)備老化導(dǎo)致?lián)p壞，但未能提供有效證據(jù)，需承擔(dān)相應(yīng)過錯責(zé)任。若公司能證明設(shè)備老化是導(dǎo)致?lián)p壞的主要原因，張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任。A項錯誤，張某雖聲稱非自身操作失誤，但未提供有效證據(jù)，不能完全免除責(zé)任。B項錯誤，若公司無法證明設(shè)備老化與損壞之間存在因果關(guān)系，張某仍需承擔(dān)因自身操作不當(dāng)導(dǎo)致的相應(yīng)責(zé)任。C項正確，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，即使其無法證明設(shè)備老化，但需承擔(dān)過錯責(zé)任。D項正確，若公司能證明設(shè)備老化是導(dǎo)致?lián)p壞的主要原因，張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任。故選CD。2．某小學(xué)組織學(xué)生進(jìn)行戶外拓展活動，途中一名學(xué)生因車輛顛簸導(dǎo)致頭部受傷。學(xué)校主張已盡到安全提示義務(wù)，但學(xué)生家長認(rèn)為車輛本身存在安全隱患。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、學(xué)校無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因?qū)W生受傷系其個人體質(zhì)問題B、學(xué)校需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因其在組織活動時未盡到安全保障義務(wù)C、若車輛不存在安全隱患，學(xué)生家長需自行承擔(dān)賠償責(zé)任D、學(xué)校與車主各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：B解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，學(xué)校作為教育機(jī)構(gòu)，對學(xué)生負(fù)有安全保障義務(wù)。在組織戶外活動時，應(yīng)確保交通工具的安全。本案中，學(xué)生受傷系因車輛顛簸所致，若學(xué)校未能確保車輛安全，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。A項錯誤，學(xué)生受傷并非因個人體質(zhì)問題，而是因車輛安全措施不足。C項錯誤，若車輛存在安全隱患，學(xué)校未盡到檢查義務(wù)，仍需承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，責(zé)任主要由學(xué)校承擔(dān)，因其在組織活動時未盡到安全保障義務(wù)。故選B。3．某公司員工李某在工作中因使用不合格工具導(dǎo)致手指受傷，公司主張其自行承擔(dān)后果，但李某認(rèn)為公司未盡到提供合格勞動防護(hù)用品的義務(wù)。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、李某無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因公司未提供合格工具導(dǎo)致其受傷B、李某需自行承擔(dān)賠償責(zé)任，因其在工作中存在疏忽C、若公司能夠證明已提供合格工具，李某需自行承擔(dān)賠償責(zé)任D、李某與公司各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：A解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。本案中，公司未提供合格工具導(dǎo)致李某受傷，屬于用人單位未盡到安全保障義務(wù)，李某無需自行承擔(dān)賠償責(zé)任。A項正確。B項錯誤，李某受傷系因公司未提供合格工具所致，而非其個人疏忽。C項錯誤，若公司能證明已提供合格工具，則責(zé)任在于工具本身存在問題，而非公司未提供。D項錯誤，責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)，李某無需承擔(dān)責(zé)任。故選A。4．某醫(yī)院醫(yī)生在為患者治療時因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重，患者要求醫(yī)院賠償其醫(yī)療費(fèi)用和精神損失。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、醫(yī)院無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因醫(yī)生操作失誤系其個人行為B、醫(yī)院需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因其在診療過程中未盡到合理注意義務(wù)C、若醫(yī)生能夠證明其操作失誤系不可抗力所致，醫(yī)院可減輕賠償責(zé)任D、醫(yī)院與醫(yī)生各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：B解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)盡到診療義務(wù)，若因未盡到合理注意義務(wù)造成患者損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，醫(yī)生在治療過程中因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重，醫(yī)院作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。A項錯誤，醫(yī)院作為用人單位，對醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)行為負(fù)有管理責(zé)任，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。C項錯誤，操作失誤不屬于不可抗力，醫(yī)院仍需承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，責(zé)任主要由醫(yī)院承擔(dān)，因其在診療過程中未盡到合理注意義務(wù)。故選B。5．某公司員工在工作中因使用不合格工具導(dǎo)致手指受傷，公司主張其自行承擔(dān)后果，但李某認(rèn)為公司未盡到提供合格勞動防護(hù)用品的義務(wù)。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、李某無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因公司未提供合格工具導(dǎo)致其受傷B、李某需自行承擔(dān)賠償責(zé)任，因其在工作中存在疏忽C、若公司能夠證明已提供合格工具，李某需自行承擔(dān)賠償責(zé)任D、李某與公司各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：A解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。本案中，公司未提供合格工具導(dǎo)致李某受傷，屬于用人單位未盡到安全保障義務(wù)，李某無需自行承擔(dān)賠償責(zé)任。A項正確。B項錯誤，李某受傷系因公司未提供合格工具所致，而非其個人疏忽。C項錯誤，若公司能證明已提供合格工具，則責(zé)任在于工具本身存在問題，而非公司未提供。D項錯誤，責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)，李某無需承擔(dān)責(zé)任。故選A。6．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事李某受傷，公司要求王某賠償全部損失，但王某主張是公司培訓(xùn)不足所致。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、王某無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因事故系公司培訓(xùn)不足所致B、王某需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因其在工作中存在明顯過失C、若公司能證明已提供充分培訓(xùn)，王某需承擔(dān)主要賠償責(zé)任D、王某與公司各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：B解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可向有故意或重大過失的工作人員追償。本案中，王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，屬于其個人過失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。A項錯誤，即使公司培訓(xùn)不足，王某仍需承擔(dān)因自身操作失誤導(dǎo)致的損害責(zé)任。C項錯誤，若公司已提供充分培訓(xùn)，責(zé)任主要由王某承擔(dān)。D項錯誤，責(zé)任主要由王某承擔(dān)，因其在工作中存在明顯過失。故選B。7．某公司員工在工作中因使用不合格工具導(dǎo)致手指受傷，公司主張其自行承擔(dān)后果，但李某認(rèn)為公司未盡到提供合格勞動防護(hù)用品的義務(wù)。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、李某無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因公司未提供合格工具導(dǎo)致其受傷B、李某需自行承擔(dān)賠償責(zé)任，因其在工作中存在疏忽C、若公司能夠證明已提供合格工具，李某需自行承擔(dān)賠償責(zé)任D、李某與公司各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：A解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。本案中，公司未提供合格工具導(dǎo)致李某受傷，屬于用人單位未盡到安全保障義務(wù)，李某無需自行承擔(dān)賠償責(zé)任。A項正確。B項錯誤，李某受傷系因公司未提供合格工具所致，而非其個人疏忽。C項錯誤，若公司能證明已提供合格工具，則責(zé)任在于工具本身存在問題，而非公司未提供。D項錯誤，責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)，李某無需承擔(dān)責(zé)任。故選A。8．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事李某受傷，公司要求王某賠償全部損失，但王某主張是公司培訓(xùn)不足所致。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、王某無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因事故系公司培訓(xùn)不足所致B、王某需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因其在工作中存在明顯過失C、若公司能證明已提供充分培訓(xùn)，王某需承擔(dān)主要賠償責(zé)任D、王某與公司各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：B解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可向有故意或重大過失的工作人員追償。本案中，王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，屬于其個人過失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。A項錯誤，即使公司培訓(xùn)不足，王某仍需承擔(dān)因自身操作失誤導(dǎo)致的損害責(zé)任。C項錯誤，若公司已提供充分培訓(xùn)，責(zé)任主要由王某承擔(dān)。D項錯誤，責(zé)任主要由王某承擔(dān)，因其在工作中存在明顯過失。故選B。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映某餐飲店使用過期食材制作食品。執(zhí)法人員前往檢查時，該餐飲店負(fù)責(zé)人試圖阻撓檢查并銷毀部分食材。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、市場監(jiān)督管理局有權(quán)對餐飲店進(jìn)行查封，以防止其繼續(xù)使用不合格食材B、若餐飲店負(fù)責(zé)人阻撓檢查，執(zhí)法人員可以依法對其進(jìn)行行政處罰C、市場監(jiān)督管理局應(yīng)將檢查情況及時告知舉報人，并處理舉報人的訴求D、若餐飲店積極配合檢查，市場監(jiān)督管理局可以免除對其的處罰答案：AB解析：市場監(jiān)督管理局接到舉報后，有權(quán)對餐飲店進(jìn)行現(xiàn)場檢查，若發(fā)現(xiàn)使用過期食材等違法行為，可以采取查封等措施，以防止其繼續(xù)使用不合格食材。A項正確。若餐飲店負(fù)責(zé)人阻撓檢查，屬于妨礙執(zhí)行職務(wù)的行為，執(zhí)法人員可以依法對其進(jìn)行行政處罰。B項正確。市場監(jiān)督管理局應(yīng)將檢查情況及時告知舉報人，并處理舉報人的訴求，但并非必須告知，且處理訴求的方式并非法律強(qiáng)制性規(guī)定。C項錯誤。市場監(jiān)督管理局的處罰決定是否作出，以及作出何種處罰，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定和違法行為的情節(jié)，并非以餐飲店是否積極配合為前提。D項錯誤。故選AB。10．近年來，我國政府大力推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，旨在縮小城鄉(xiāng)差距，促進(jìn)共同富裕。以下關(guān)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的說法正確的有()。A、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心是產(chǎn)業(yè)振興，通過發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民收入B、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略注重人才培養(yǎng)，通過加強(qiáng)農(nóng)村教育、技能培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)村人口素質(zhì)C、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)綠色發(fā)展，通過保護(hù)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境，發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展D、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需要社會各界的參與，通過政府引導(dǎo)、市場運(yùn)作、社會參與，形成鄉(xiāng)村振興合力答案：ABCD解析：鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是一項系統(tǒng)工程，涉及產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織等多個方面。A項正確，產(chǎn)業(yè)振興是鄉(xiāng)村振興的核心，通過發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，如農(nóng)產(chǎn)品加工、鄉(xiāng)村旅游等，可以增加農(nóng)民收入，推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。B項正確，人才振興是鄉(xiāng)村振興的重要支撐，通過加強(qiáng)農(nóng)村教育、技能培訓(xùn)，可以提升鄉(xiāng)村人口素質(zhì)，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。C項正確，生態(tài)宜居是鄉(xiāng)村振興的重要內(nèi)容，通過保護(hù)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境，發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)，可以促進(jìn)鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展。D項正確，鄉(xiāng)村振興需要政府、市場、社會等多方參與，形成合力，共同推動鄉(xiāng)村全面發(fā)展。故選ABCD。11．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求其賠償全部損失。張某辯稱是設(shè)備老化所致，但未能提供有效證據(jù)。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因其有證據(jù)證明非自身操作失誤所致B、若公司無法證明設(shè)備老化與損壞之間存在因果關(guān)系，張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任C、張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，即使其無法證明設(shè)備老化，但需承擔(dān)過錯責(zé)任D、若公司能證明設(shè)備老化是導(dǎo)致?lián)p壞的主要原因，張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任答案：CD解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，民事活動應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則。張某作為公司員工，在操作設(shè)備時應(yīng)盡到合理注意義務(wù)。即使其聲稱設(shè)備老化導(dǎo)致?lián)p壞，但未能提供有效證據(jù)，需承擔(dān)相應(yīng)過錯責(zé)任。若公司能證明設(shè)備老化是導(dǎo)致?lián)p壞的主要原因，張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任。A項錯誤，張某雖聲稱非自身操作失誤，但未提供有效證據(jù)，不能完全免除責(zé)任。B項錯誤，若公司無法證明設(shè)備老化與損壞之間存在因果關(guān)系，張某仍需承擔(dān)因自身操作不當(dāng)導(dǎo)致的相應(yīng)責(zé)任。C項正確，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任，即使其無法證明設(shè)備老化，但需承擔(dān)過錯責(zé)任。D項正確，若公司能證明設(shè)備老化是導(dǎo)致?lián)p壞的主要原因，張某無需承擔(dān)賠償責(zé)任。故選CD。12．某小學(xué)組織學(xué)生進(jìn)行戶外拓展活動，途中一名學(xué)生因車輛顛簸導(dǎo)致頭部受傷。學(xué)校主張已盡到安全提示義務(wù)，但學(xué)生家長認(rèn)為車輛本身存在安全隱患。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、學(xué)校無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因?qū)W生受傷系其個人體質(zhì)問題B、學(xué)校需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因其在組織活動時未盡到安全保障義務(wù)C、若車輛不存在安全隱患，學(xué)生家長需自行承擔(dān)賠償責(zé)任D、學(xué)校與車主各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：B解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，學(xué)校作為教育機(jī)構(gòu)，對學(xué)生負(fù)有安全保障義務(wù)。在組織戶外活動時，應(yīng)確保交通工具的安全。本案中，學(xué)生受傷系因車輛顛簸所致，若學(xué)校未能確保車輛安全，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。A項錯誤，學(xué)生受傷并非因個人體質(zhì)問題，而是因車輛安全措施不足。C項錯誤，若車輛存在安全隱患，學(xué)校未盡到檢查義務(wù)，仍需承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，責(zé)任主要由學(xué)校承擔(dān)，因其在組織活動時未盡到安全保障義務(wù)。故選B。13．某公司員工在工作中因使用不合格工具導(dǎo)致手指受傷，公司主張其自行承擔(dān)后果，但李某認(rèn)為公司未盡到提供合格勞動防護(hù)用品的義務(wù)。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、李某無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因公司未提供合格工具導(dǎo)致其受傷B、李某需自行承擔(dān)賠償責(zé)任，因其在工作中存在疏忽C、若公司能夠證明已提供合格工具，李某需自行承擔(dān)賠償責(zé)任D、李某與公司各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：A解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。本案中，公司未提供合格工具導(dǎo)致李某受傷，屬于用人單位未盡到安全保障義務(wù)，李某無需自行承擔(dān)賠償責(zé)任。A項正確。B項錯誤，李某受傷系因公司未提供合格工具所致，而非其個人疏忽。C項錯誤，若公司能證明已提供合格工具，則責(zé)任在于工具本身存在問題，而非公司未提供。D項錯誤，責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)，李某無需承擔(dān)責(zé)任。故選A。14．某醫(yī)院醫(yī)生在為患者治療時因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重，患者要求醫(yī)院賠償其醫(yī)療費(fèi)用和精神損失。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、醫(yī)院無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因醫(yī)生操作失誤系其個人行為B、醫(yī)院需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因其在診療過程中未盡到合理注意義務(wù)C、若醫(yī)生能夠證明其操作失誤系不可抗力所致，醫(yī)院可減輕賠償責(zé)任D、醫(yī)院與醫(yī)生各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：B解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)盡到診療義務(wù)，若因未盡到合理注意義務(wù)造成患者損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，醫(yī)生在治療過程中因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重，醫(yī)院作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。A項錯誤，醫(yī)院作為用人單位，對醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)行為負(fù)有管理責(zé)任，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。C項錯誤，操作失誤不屬于不可抗力，醫(yī)院仍需承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，責(zé)任主要由醫(yī)院承擔(dān)，因其在診療過程中未盡到合理注意義務(wù)。故選B。15．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事李某受傷，公司要求王某賠償全部損失，但王某主張是公司培訓(xùn)不足所致。關(guān)于此案，以下說法正確的有()。A、王某無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因事故系公司培訓(xùn)不足所致B、王某需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，因其在工作中存在明顯過失C、若公司能證明已提供充分培訓(xùn)，王某需承擔(dān)主要賠償責(zé)任D、王某與公司各承擔(dān)50%賠償責(zé)任，因雙方均存在一定過錯答案：B解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可向有故意或重大過失的工作人員追償。本案中，王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致同事受傷，屬于其個人過失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。A項錯誤，即使公司培訓(xùn)不足，王某仍需承擔(dān)因自身操作失誤導(dǎo)致的損害責(zé)任。C項錯誤，若公司已提供充分培訓(xùn)，責(zé)任主要由王某承擔(dān)。D項錯誤，責(zé)任主要由王某承擔(dān)，因其在工作中存在明顯過失。故選B。三、判斷題1．根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，監(jiān)護(hù)人不盡職導(dǎo)致被監(jiān)護(hù)人遭受損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。若監(jiān)護(hù)人存在故意或重大過失，可以適當(dāng)減輕或免除責(zé)任。()答案：錯誤解析：《民法典》規(guī)定，監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵害被監(jiān)護(hù)人的合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；只有當(dāng)監(jiān)護(hù)人存在故意或重大過失時，法院才可以適當(dāng)減輕或免除其責(zé)任。題干中僅籠統(tǒng)地描述監(jiān)護(hù)人未盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)，未明確其是否存在故意或重大過失，因此不能直接得出其可以減輕或免除責(zé)任的結(jié)論。故題干表述錯誤。2．行政拘留屬于行政處罰的種類，而行政賠償則屬于行政責(zé)任的承擔(dān)方式。()答案：正確解析：根據(jù)《行政處罰法》和《民法典》的相關(guān)規(guī)定，行政拘留屬于行政處罰的種類，而行政賠償屬于行政責(zé)任的承擔(dān)方式。二者在性質(zhì)和功能上存在明顯區(qū)別。題干表述正確。3．用人單位因勞動爭議與勞動者發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)