教育機(jī)構(gòu)教研教師績(jī)效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)成果學(xué)生平均成績(jī)提升率40%提高10%根據(jù)學(xué)期初與學(xué)期末學(xué)生成績(jī)對(duì)比，每提高1%得1分，最高不超過(guò)10分學(xué)生滿意度評(píng)分平均分90分以上通過(guò)學(xué)生匿名問(wèn)卷調(diào)查，每增加1分得1分，最高不超過(guò)10分優(yōu)秀率班級(jí)優(yōu)秀率超過(guò)30%統(tǒng)計(jì)班級(jí)學(xué)生成績(jī)，優(yōu)秀人數(shù)占比每增加5%得1分，最高不超過(guò)10分課堂出勤率學(xué)生課堂出勤率95%以上統(tǒng)計(jì)學(xué)生每節(jié)課出勤情況，每提高1%得1分，最高不超過(guò)10分教學(xué)事故次數(shù)全年無(wú)教學(xué)事故每發(fā)生一次教學(xué)事故扣5分，最低為0分教研能力教研報(bào)告質(zhì)量25%年度教研報(bào)告數(shù)量達(dá)到5篇由教研組專(zhuān)家評(píng)審，每篇優(yōu)秀報(bào)告得5分，最高不超過(guò)25分教研課題參與度參與至少2個(gè)校級(jí)教研課題每參與一個(gè)校級(jí)課題得5分，最高不超過(guò)10分教研成果轉(zhuǎn)化率教研成果被學(xué)校采納至少3項(xiàng)每項(xiàng)被采納的教研成果得3分，最高不超過(guò)15分同行分享次數(shù)年度內(nèi)至少進(jìn)行2次校內(nèi)公開(kāi)課或經(jīng)驗(yàn)分享每次分享得5分，最高不超過(guò)10分教研創(chuàng)新性提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新性教研方法經(jīng)教研組認(rèn)定確有創(chuàng)新的方法得10分，否則得0分專(zhuān)業(yè)發(fā)展繼續(xù)教育學(xué)時(shí)20%年度完成至少40學(xué)時(shí)繼續(xù)教育每完成10學(xué)時(shí)得2分，最高不超過(guò)8分專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)更新取得至少1個(gè)更高等級(jí)的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)取得證書(shū)得5分，未取得得0分培訓(xùn)他人次數(shù)年度內(nèi)至少培訓(xùn)2名新教師每次培訓(xùn)得2分，最高不超過(guò)4分專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域影響力在市級(jí)以上刊物發(fā)表論文1篇每發(fā)表一篇得5分，最高不超過(guò)10分行業(yè)交流參與度參加至少2次市級(jí)以上教育學(xué)術(shù)會(huì)議每次參會(huì)得2分，最高不超過(guò)4分團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨學(xué)科合作項(xiàng)目15%參與至少1個(gè)跨學(xué)科教研項(xiàng)目每參與一個(gè)項(xiàng)目得4分，最高不超過(guò)6分團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度年度內(nèi)提出至少3條有效教學(xué)改進(jìn)建議被團(tuán)隊(duì)采納每條被采納的建議得2分，最高不超過(guò)6分新教師指導(dǎo)年度內(nèi)指導(dǎo)至少1名新教師成長(zhǎng)有效指導(dǎo)并獲新教師認(rèn)可得5分，否則得0分團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與率團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與率80%以上每提高5%得1分，最高不超過(guò)5分資源分享年度內(nèi)至少分享3次優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源每次有效分享得1分，最高不超過(guò)3分本績(jī)效評(píng)估表旨在全面衡量教育機(jī)構(gòu)教研教師的教學(xué)成果、教研能力、專(zhuān)業(yè)發(fā)展及團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為各維度得分占比?？己酥芷跒樽匀荒昊?qū)W年，由教研組長(zhǎng)及教務(wù)主管共同評(píng)估。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：