媒體編輯記者內(nèi)容質(zhì)量績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與深度稿件準(zhǔn)確性40%無factualerrors每出現(xiàn)1處factualerror扣2分，扣完為止信息深度每篇報道包含至少3個數(shù)據(jù)來源或?qū)＜乙鑫催_(dá)標(biāo)的扣1分，達(dá)標(biāo)且超過3個的每增加1個加0.5分觀點獨到性每月至少提交1篇具有獨特見解的深度報道提交的深度報道被采納加3分，未提交不得分內(nèi)容原創(chuàng)性原創(chuàng)稿件占比不低于60%低于60%的每降低5%扣1分，高于80%的每增加5%加0.5分受眾影響力報道獲得至少1000次媒體曝光未達(dá)標(biāo)的不得分，達(dá)標(biāo)的每增加1000次曝光加0.2分內(nèi)容時效性熱點事件響應(yīng)速度20%在熱點事件發(fā)生后的2小時內(nèi)發(fā)布相關(guān)報道未在2小時內(nèi)發(fā)布的扣1分，延遲時間每增加1小時扣0.5分稿件準(zhǔn)時完成率所有分配稿件的完成率不低于90%低于90%的每降低5%扣1分，高于95%的每增加5%加0.5分緊急任務(wù)響應(yīng)每月至少響應(yīng)1次緊急采訪或報道需求響應(yīng)的稿件被采納加2分，未響應(yīng)不得分內(nèi)容更新頻率日均發(fā)布內(nèi)容更新不低于5篇低于5篇的每減少1篇扣0.5分，高于8篇的每增加1篇加0.2分平臺適配度內(nèi)容適配度（如標(biāo)題吸引力、圖片質(zhì)量）達(dá)到85%以上低于85%的每降低5%扣1分，高于90%的每增加5%加0.5分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作20%每月至少參與2次跨部門內(nèi)容策劃會議參與次數(shù)不足的每減少1次扣1分，超額參與的每次加0.5分編輯反饋采納率對編輯反饋的修改采納率不低于80%低于80%的每降低5%扣1分，高于90%的每增加5%加0.5分同事支持度同事支持評分（通過360度評估）不低于4.0分低于4.0分的每降低0.1分扣1分，高于4.5分的每增加0.1分加0.5分溝通效率重要溝通響應(yīng)時間不超過1小時響應(yīng)時間超過1小時的扣1分，每增加1小時扣0.5分知識分享每月至少進(jìn)行1次內(nèi)部知識分享進(jìn)行分享的加2分，未進(jìn)行的不得分創(chuàng)新與拓展內(nèi)容形式創(chuàng)新20%每季度至少嘗試1種新的內(nèi)容形式（如短視頻、播客等）嘗試新形式的加2分，未嘗試不得分用戶增長貢獻(xiàn)通過內(nèi)容直接帶來至少500新增用戶未達(dá)標(biāo)的不得分，達(dá)標(biāo)的每增加200新增用戶加0.5分商業(yè)合作機會每月至少發(fā)現(xiàn)1個潛在商業(yè)合作機會發(fā)現(xiàn)的合作機會被采納加3分，未發(fā)現(xiàn)的不得分行業(yè)影響力內(nèi)容被行業(yè)媒體報道或引用至少3次被報道次數(shù)不足的每減少1次扣1分，超過5次的每增加1次加0.5分選題策劃質(zhì)量策劃的選題中至少1個被采納并產(chǎn)生顯著效果選題被采納且產(chǎn)生效果的加2分，未產(chǎn)生的不得分本考核表用于評估媒體編輯記者在內(nèi)容質(zhì)量方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況填寫評分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績效評估、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：