第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人力資源招聘過程合規(guī)承諾書7篇人力資源招聘過程合規(guī)承諾書篇1為保證__________工作順利開展：一、基本事項本承諾書由__________（單位名稱）與__________（應(yīng)聘者姓名）共同簽訂，旨在明確雙方在招聘過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證招聘活動的合法性、公平性和透明性。本招聘過程涉及的所有環(huán)節(jié)均須嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家及地方關(guān)于人力資源招聘工作的政策要求。雙方承諾在招聘過程中相互尊重、誠實守信，共同維護(hù)公平、公正的招聘秩序。二、行為規(guī)范1.招聘方承諾在招聘過程中，不得設(shè)置任何性別、民族、宗教、地域等歧視性條件，不得以任何形式侵犯應(yīng)聘者的合法權(quán)益。2.應(yīng)聘者承諾提供真實、準(zhǔn)確、完整的個人信息及應(yīng)聘材料，對所提供信息的真實性負(fù)責(zé)，并配合招聘方的背景調(diào)查及核實工作。3.雙方承諾在招聘過程中均不得泄露對方的商業(yè)秘密或個人隱私，未經(jīng)對方書面同意，不得將相關(guān)信息用于其他用途。三、實施流程1.招聘方在發(fā)布招聘信息時，須明確崗位要求、薪資待遇、工作內(nèi)容等關(guān)鍵信息，保證信息準(zhǔn)確無誤，并依法公示招聘流程及時間安排。2.應(yīng)聘者須按照招聘方要求提交應(yīng)聘申請，并配合完成筆試、面試等考核環(huán)節(jié)。招聘方在考核過程中，應(yīng)依據(jù)崗位需求及應(yīng)聘者的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評價，不得設(shè)置與工作內(nèi)容無關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)。3.招聘方在確定錄用意向后，須在法定期限內(nèi)與應(yīng)聘者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。勞動合同的簽訂過程應(yīng)充分保障應(yīng)聘者的知情權(quán)，不得強(qiáng)迫或欺詐對方簽字。4.招聘方在招聘過程中應(yīng)每日開展__________次合規(guī)性自查，保證招聘環(huán)節(jié)符合法律法規(guī)要求。如發(fā)覺違規(guī)行為，應(yīng)及時糾正并采取補(bǔ)救措施。5.應(yīng)聘者如對招聘過程中的任何環(huán)節(jié)存在異議，有權(quán)向招聘方提出書面意見，招聘方應(yīng)在收到意見后__________日內(nèi)予以答復(fù)。四、機(jī)制1.招聘方設(shè)立內(nèi)部崗位，負(fù)責(zé)招聘活動的合規(guī)性，并定期組織培訓(xùn)，提升招聘人員的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)。2.招聘方建立投訴處理機(jī)制，應(yīng)聘者如認(rèn)為自身權(quán)益受損，可通過書面或口頭形式向招聘方投訴，招聘方應(yīng)在接到投訴后__________日內(nèi)啟動調(diào)查程序，并作出處理決定。3.雙方承諾在簽訂本承諾書后，將共同遵守承諾內(nèi)容，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力資源招聘過程合規(guī)承諾書篇2承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所稱“招聘流程合規(guī)”指本承諾涉及的特定招聘活動必須嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證招聘過程的公平、公正、公開。1.2本承諾書所稱“招聘系統(tǒng)”指用于管理招聘流程的特定技術(shù)平臺，其功能包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。1.3本承諾書所稱“候選人信息”指在招聘過程中收集的候選人的個人資料、聯(lián)系方式、教育背景等敏感信息。1.4本承諾書所稱“第三方服務(wù)提供商”指為本公司提供招聘相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)。2.承諾范圍2.1實施主體本公司作為招聘活動的主體，承諾全面遵守本承諾書中的各項條款，保證所有招聘行為符合法律法規(guī)要求。2.2實施對象本承諾書適用于本公司所有招聘活動，包括但不限于內(nèi)部招聘、外部招聘、校園招聘等。2.3實施標(biāo)準(zhǔn)本公司的招聘活動必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）嚴(yán)格遵守《_________勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，保證招聘過程的合法性。（2）保證招聘流程的公平性，杜絕任何形式的歧視行為。（3）保護(hù)候選人信息的安全，未經(jīng)候選人同意，不得泄露其個人信息。（4）保證招聘系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，定期進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)和升級。3.保障機(jī)制3.1資金保障本公司承諾為招聘流程合規(guī)提供必要的資金支持，保證招聘活動的順利開展。具體資金投入包括但不限于招聘系統(tǒng)采購、第三方服務(wù)提供商費用等。3.2人員保障本公司承諾為招聘流程合規(guī)配備專業(yè)的人員團(tuán)隊，包括招聘經(jīng)理、HR專員等，保證招聘活動的專業(yè)性和合規(guī)性。3.3技術(shù)保障本公司承諾為招聘流程合規(guī)提供必要的技術(shù)支持，包括招聘系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)和升級。保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約指本公司的招聘活動存在輕微的違規(guī)行為，但未對候選人或公司造成重大損失。例如招聘系統(tǒng)中出現(xiàn)輕微的技術(shù)故障，但已及時修復(fù)。4.2重大違約指本公司的招聘活動存在嚴(yán)重的違規(guī)行為，對候選人或公司造成重大損失。例如泄露候選人信息，或存在明顯的歧視行為。5.爭議解決5.1協(xié)商若雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)由雙方指定代表進(jìn)行，并記錄協(xié)商過程和結(jié)果。5.2仲裁若協(xié)商不成，雙方應(yīng)提交至約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，仲裁結(jié)果具有法律效力。5.3訴訟若仲裁結(jié)果仍無法滿足雙方需求，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，法院判決具有最終法律效力。根據(jù)《_________勞動合同法》第__條，本承諾書自簽訂之日起生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。人力資源招聘過程合規(guī)承諾書篇3承諾方：__________接收方：__________1.承諾依據(jù)為嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范人力資源招聘行為，維護(hù)招聘雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公平、公正、公開的招聘環(huán)境，承諾方特此作出如下承諾。2.承諾范圍承諾方承諾在人力資源招聘過程中，嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及行業(yè)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。承諾范圍包括但不限于招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放、勞動合同簽訂等全部招聘環(huán)節(jié)。3.承諾事項3.1招聘信息合規(guī)性承諾方保證所有發(fā)布的招聘信息內(nèi)容真實、準(zhǔn)確，不存在任何歧視性條款，如性別、年齡、地域、宗教信仰等方面的歧視。招聘信息發(fā)布前，由法務(wù)部門進(jìn)行合規(guī)性審核。3.2招聘流程公平性承諾方承諾在招聘過程中，對所有候選人采取統(tǒng)一的評估標(biāo)準(zhǔn)，保證招聘流程的透明度和公平性。面試環(huán)節(jié)由至少兩名以上招聘專員參與，避免主觀偏見影響錄用決策。3.3候選人信息保護(hù)承諾方承諾嚴(yán)格保護(hù)候選人個人信息，未經(jīng)候選人書面同意，不得將個人信息用于其他用途或泄露給第三方。招聘結(jié)束后，所有候選人資料將按照規(guī)定進(jìn)行存檔或銷毀。3.4背景調(diào)查合規(guī)性承諾方在進(jìn)行背景調(diào)查前，必須獲得候選人的書面授權(quán)，并告知調(diào)查范圍和方式。背景調(diào)查內(nèi)容僅限于工作經(jīng)歷、學(xué)歷、有無犯罪記錄等與崗位相關(guān)的必要信息，不得涉及隱私范圍。3.5合同簽訂規(guī)范性承諾方承諾在錄用決定作出后，10個工作日內(nèi)與候選人簽訂書面勞動合同，合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求，保障勞動者合法權(quán)益。4.實施安排4.1第一階段：至__________年__________月__________日，完成招聘流程合規(guī)性梳理，修訂內(nèi)部招聘管理制度，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任分工。4.2第二階段：至__________年__________月__________日，組織全體招聘人員進(jìn)行法律法規(guī)及內(nèi)部制度培訓(xùn)，保證全員掌握合規(guī)要求。4.3第三階段：至__________年__________月__________日，建立招聘合規(guī)機(jī)制，每月進(jìn)行內(nèi)部自查，并形成書面報告存檔。4.4第四階段：持續(xù)進(jìn)行，定期評估招聘效果及合規(guī)風(fēng)險，及時調(diào)整優(yōu)化流程。5.保障機(jī)制為保證承諾事項的落實，承諾方將采取以下保障措施：5.1組織保障：設(shè)立專門合規(guī)小組，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實施、及培訓(xùn)工作。5.2制度保障：制定《招聘合規(guī)操作手冊》，明確各環(huán)節(jié)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及違規(guī)處理辦法。5.3技術(shù)保障：采用招聘管理系統(tǒng)，實現(xiàn)招聘流程電子化、標(biāo)準(zhǔn)化，減少人為干預(yù)。5.4第三方評估：由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，評估內(nèi)容包括合規(guī)執(zhí)行情況、風(fēng)險點識別及改進(jìn)建議，評估報告將向接收方及相關(guān)部門公示。6.違約后果若承諾方未能遵守本承諾書約定，將承擔(dān)以下責(zé)任：6.1若因違規(guī)行為受到行政處罰或法律訴訟，承諾方將承擔(dān)全部法律責(zé)任，并賠償因此給接收方及候選人造成的損失。6.2接收方有權(quán)要求承諾方立即停止違規(guī)行為，并限期整改。整改期間，雙方合作可能暫停或終止。6.3承諾方將根據(jù)接收方要求，提供整改計劃及執(zhí)行報告，直至合規(guī)問題得到解決。7.其他本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。承諾書內(nèi)容將作為雙方合作的重要依據(jù)，接受接收方及相關(guān)部門的。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人力資源招聘過程合規(guī)承諾書篇41.總則本承諾書由承諾人根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，就人力資源招聘過程合規(guī)性事宜作出如下承諾，以資共同遵守。2.承諾事項承諾人承諾在人力資源招聘過程中，嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《_________勞動法》、《_________勞動合同法》、《招聘服務(wù)規(guī)范》等，保證招聘活動合法、公平、公正。具體承諾（1）招聘信息發(fā)布過程中，不含有任何形式的歧視性內(nèi)容，保證性別、年齡、民族、宗教、殘疾等因素不影響招聘決策；（2）招聘流程中，不收集、使用與招聘需求無關(guān)的個人隱私信息，保證候選人信息安全；（3）面試及錄用過程中，不設(shè)置任何與工作能力無關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，保證評估客觀公正；（4）招聘結(jié)果公示及錄用通知發(fā)放過程中，遵循誠實信用原則，不虛假宣傳或誤導(dǎo)候選人；（5）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：招聘流程各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況及候選人滿意度__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任承諾人承諾對本承諾書所述內(nèi)容的真實性、合法性負(fù)責(zé)，并接受公司及相關(guān)監(jiān)管部門的。如因違反本承諾書規(guī)定，導(dǎo)致法律糾紛或公司聲譽受損，承諾人愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。公司則有責(zé)任對承諾人的合規(guī)行為進(jìn)行指導(dǎo)和，并提供必要的培訓(xùn)支持。4.附則本承諾書自雙方簽字之日起生效，本承諾有效期自__________至__________。本承諾書一式兩份，承諾人及公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力資源招聘過程合規(guī)承諾書篇5合規(guī)承諾書框架第一部分基本原則1.1甲方、乙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地方關(guān)于人力資源招聘的規(guī)范性文件，保證招聘過程合法合規(guī)。1.2甲方作為用人單位，承諾在招聘過程中切實履行社會責(zé)任，維護(hù)乙方及候選人的合法權(quán)益，杜絕任何形式的歧視行為。1.3乙方作為招聘服務(wù)提供方，承諾以專業(yè)、規(guī)范的服務(wù)保障甲方招聘活動的合規(guī)性，并對招聘全流程的合法性、真實性負(fù)責(zé)。第二部分承諾事項2.1招聘信息合規(guī)性甲方承諾發(fā)布的招聘信息內(nèi)容真實、準(zhǔn)確，不得包含任何違反法律、法規(guī)及公序良俗的表述，如性別、年齡、地域、健康等非必要限制性條件。乙方承諾對甲方提供的招聘信息進(jìn)行審核，保證其符合相關(guān)法律法規(guī)要求，并協(xié)助甲方規(guī)避潛在的法律風(fēng)險。2.2候選人信息保護(hù)甲方承諾在招聘過程中收集、使用乙方向其提供的候選人信息時，嚴(yán)格遵守個人信息保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，明確信息使用范圍，并取得候選人同意。乙方承諾對候選人的個人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)候選人書面授權(quán)，不得向第三方泄露，并采取技術(shù)及管理措施防范信息泄露風(fēng)險。2.3招聘流程合法性甲方承諾在招聘過程中遵循公平、公正原則，不得設(shè)置任何與崗位要求無關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，如地域、婚姻、宗教信仰等。乙方承諾協(xié)助甲方制定合規(guī)的招聘流程，包括簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，保證各環(huán)節(jié)操作合法合規(guī)。2.4薪酬福利合規(guī)性甲方承諾提供的薪酬福利待遇符合國家和地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)慣例，不得存在虛假承諾或惡意壓低薪資行為。乙方承諾在招聘過程中向候選人如實披露甲方薪酬福利信息，并保證信息披露的準(zhǔn)確性。第三部分保障機(jī)制3.1制度建設(shè)甲方承諾建立健全招聘管理制度，明確合規(guī)要求，并定期對招聘團(tuán)隊進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，保證其具備合規(guī)意識。乙方承諾制定并執(zhí)行嚴(yán)格的內(nèi)部合規(guī)制度，包括招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化、風(fēng)險排查機(jī)制等，保證服務(wù)行為的合法性。3.2與評估甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即所有招聘活動均通過內(nèi)部合規(guī)審查。乙方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即所有服務(wù)項目均通過外部合規(guī)審計。雙方承諾每季度聯(lián)合開展合規(guī)評估，及時發(fā)覺并整改問題。3.3爭議解決如因招聘過程中的合規(guī)問題引發(fā)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。第四部分其他約定4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。4.2雙方均應(yīng)妥善保管本承諾書及相關(guān)證明材料，以備查驗。4.3任何一方違反本承諾書約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)行政或刑事責(zé)任。承諾人（甲方代表）（簽名）簽訂日期承諾人（乙方代表）（簽名）人力資源招聘過程合規(guī)承諾書篇6為規(guī)范__________部門在人力資源招聘過程中的行為，保障招聘活動的公平、公正、合法，維護(hù)應(yīng)聘者和公司的合法權(quán)益，特制定本承諾書。承諾書內(nèi)容一、基本原則1.承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《人才市場管理規(guī)定》等，保證招聘過程合法合規(guī)。2.承諾人應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，杜絕任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教、殘疾等。3.承諾人應(yīng)尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)，保護(hù)其個人信息安全，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露或用于其他用途。4.承諾人應(yīng)保證招聘流程透明，應(yīng)聘者享有平等的參與機(jī)會，避免任何形式的利益輸送或不正當(dāng)干預(yù)。5.承諾人應(yīng)建立健全招聘管理制度，明確崗位職責(zé)、任職要求及考核標(biāo)準(zhǔn)，保證招聘過程的規(guī)范性和科學(xué)性。二、具體承諾1.承諾人應(yīng)嚴(yán)格按照公司制定的招聘流程執(zhí)行，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)，保證每一步操作合法合規(guī)。2.承諾人應(yīng)如實發(fā)布招聘信息，不得夸大宣傳或隱瞞崗位實際情況，保證信息的真實性和準(zhǔn)確性。3.承諾人應(yīng)規(guī)范面試行為，避免提出與崗位無關(guān)的個人問題，保證面試過程的客觀性和專業(yè)性。4.承諾人應(yīng)妥善保管應(yīng)聘者的個人信息，建立信息安全管理制度，防止信息泄露或濫用。5.承諾人應(yīng)依法處理招聘過程中的爭議，及時回應(yīng)應(yīng)聘者的疑問或投訴，保障其合法權(quán)益。三、機(jī)制1.承諾人應(yīng)接受公司內(nèi)部審計部門的定期檢查，保證招聘流程符合相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。2.承諾人應(yīng)建立應(yīng)聘者反饋機(jī)制，收集并處理應(yīng)聘者對招聘過程的意見和建議，持續(xù)改進(jìn)招聘工作。3.承諾人應(yīng)積極配合部門開展的招聘檢查，及時整改發(fā)覺的問題，保證招聘活動的合規(guī)性。4.承諾人應(yīng)定期組織招聘人員進(jìn)行法律法規(guī)和公司制度的培訓(xùn)，提升其合規(guī)意識和操作能力。5.承諾人應(yīng)設(shè)立投訴處理渠道，對違反承諾的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實。承諾人簽名：____________簽訂日期：____________人力資源招聘過程合規(guī)承諾書篇7根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)范與適用范圍1.1本承諾書由（以下簡稱'用人單位'）與（以下簡稱'應(yīng)聘者'）共同遵守，旨在明確雙方在人力資源招聘過程中的權(quán)利義務(wù)及合規(guī)責(zé)任。1.2適用范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知及后續(xù)履約等環(huán)節(jié)。1.3用人單位承諾依據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)（《勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法》等）及本協(xié)議合同約定開展招聘活動，保證招聘過程的公平、公正、透明。2.權(quán)利義務(wù)與責(zé)任劃分2.1用人單位承諾在招聘過程中遵循以下原則：（1）發(fā)布招聘信息時，不得包含任何形式的歧視性條款（如性別、年齡、地域、宗教信仰等）；（2）對應(yīng)聘者的個人信息嚴(yán)格保密，僅用于招聘目的，未經(jīng)應(yīng)聘者書面同意不得用于其他用途；（3）在面試及背景調(diào)查中，僅收集與工作職責(zé)直接相關(guān)的必要信息，并保證信息來源合法合規(guī)。2.2應(yīng)聘者承諾：（1）所提交的簡歷及信息真實有效，如有虛假陳述，愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任；（2）授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查，并配合提供相關(guān)證明材料；（3）如獲錄用，將按照約定及時提