IT公司軟件工程師工作績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分項目交付質(zhì)量代碼缺陷率35%低于1%缺陷率低于目標值為5分，每增加0.5%扣1分，扣至最低3分單元測試覆蓋率80%覆蓋率等于目標值為5分，每減少5%扣1分，扣至最低3分Bug修復及時率95%及時率等于目標值為5分，每減少5%扣1分，扣至最低3分需求變更符合度90%符合度等于目標值為5分，每減少5%扣1分，扣至最低3分項目文檔完整性100%完整性等于目標值為5分，每減少10%扣1分，扣至最低3分開發(fā)效率任務完成周期25%平均3天內(nèi)完成平均完成周期等于目標值為5分，每延長1天扣1分，扣至最低3分代碼提交頻率每周至少5次提交頻率等于目標值為5分，每減少1次扣1分，扣至最低3分代碼合并沖突解決時間平均1小時內(nèi)解決平均解決時間等于目標值為5分，每延長15分鐘扣1分，扣至最低3分重構代碼量占總代碼量的20%占比等于目標值為5分，每減少5%扣1分，扣至最低3分單元測試編寫速度每千行代碼1小時內(nèi)完成完成速度等于目標值為5分，每延長15分鐘扣1分，扣至最低3分團隊協(xié)作代碼評審通過率20%98%通過率等于目標值為5分，每減少2%扣1分，扣至最低3分知識分享參與度每月至少1次參與次數(shù)等于目標值為5分，每減少1次扣1分，扣至最低3分跨團隊溝通效率問題解決周期低于2天解決周期等于目標值為5分，每延長1天扣1分，扣至最低3分新人指導效果被指導新人能獨立完成80%以上任務效果等于目標值為5分，每減少10%扣1分，扣至最低3分技術決策貢獻度至少提出2項被采納的技術方案貢獻度等于目標值為5分，每減少1項扣1分，扣至最低3分技術成長新技術學習與應用20%掌握并應用至少1項新技術掌握程度等于目標值為5分，未掌握為0分技術專利或論文發(fā)表至少1篇技術專利或論文發(fā)表數(shù)量等于目標值為5分，每增加1項加2分，最高10分代碼庫貢獻度貢獻代碼量占總庫量的15%貢獻度等于目標值為5分，每減少5%扣1分，扣至最低3分開源項目參與度至少貢獻3次PR貢獻次數(shù)等于目標值為5分，每減少1次扣1分，扣至最低3分技術難題解決數(shù)量解決至少5個關鍵技術難題解決數(shù)量等于目標值為5分，每增加1個加1分，最高10分本考核表用于評估IT公司軟件工程師的工作績效。請根據(jù)工程師在考核周期內(nèi)的實際表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分。評分標準需結合具體業(yè)務場景和團隊要求進行調(diào)整。考核結果將作為績效獎金、晉升和培訓發(fā)展的依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：