寧夏工會考試試題

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.關于《中華人民共和國工會法》，以下哪項說法是正確的？()A.工會的基本職責是維護職工合法權益B.工會的主要任務是組織職工進行生產勞動C.工會經費的來源主要是企業(yè)上繳的工會經費D.工會干部由企業(yè)行政領導任命2.以下哪項不屬于工會組織的民主管理制度？()A.工會代表大會制度B.工會委員會制度C.企業(yè)職工代表大會制度D.工會小組制度3.工會經費的使用，以下哪項說法是正確的？()A.工會經費必須全部用于職工福利B.工會經費的使用必須經過企業(yè)行政領導的批準C.工會經費的使用必須公開透明，接受職工監(jiān)督D.工會經費的使用必須全部用于工會干部的工資4.以下哪項是工會組織在勞動爭議中的主要職責？()A.直接參與勞動爭議的調解和仲裁B.協(xié)助企業(yè)行政領導處理勞動爭議C.代替職工與用人單位簽訂勞動合同D.代表職工向用人單位提出勞動條件改善的要求5.以下哪項不屬于工會干部的義務？()A.嚴格遵守國家法律法規(guī)B.維護職工合法權益C.組織職工進行生產勞動D.接受職工的監(jiān)督6.以下哪項是工會組織在職工教育培訓中的職責？()A.組織職工參加企業(yè)培訓B.制定企業(yè)培訓計劃C.指導企業(yè)開展職工教育培訓D.負責企業(yè)培訓經費的管理7.以下哪項是工會組織在職工文體活動中的職責？()A.組織職工參加企業(yè)文體活動B.制定企業(yè)文體活動計劃C.指導企業(yè)開展職工文體活動D.負責企業(yè)文體活動經費的管理8.以下哪項是工會組織在職工心理健康服務中的職責？()A.提供職工心理健康咨詢服務B.組織職工進行心理健康培訓C.指導企業(yè)開展職工心理健康服務D.負責企業(yè)心理健康服務經費的管理9.以下哪項是工會組織在職工權益保障中的職責？()A.代為處理職工勞動爭議B.協(xié)助職工與用人單位簽訂勞動合同C.維護職工合法權益，調解勞動爭議D.負責職工工資福利的管理10.以下哪項是工會組織在職工思想政治工作中的職責？()A.組織職工學習黨的路線方針政策B.開展職工思想政治工作，提高職工思想政治覺悟C.負責職工意識形態(tài)工作D.組織職工參加社會公益活動二、多選題(共5題)11.以下哪些是《中華人民共和國工會法》規(guī)定的工會組織的職責？()A.維護職工合法權益B.組織職工進行生產勞動C.開展職工教育培訓D.指導企業(yè)開展職工文體活動E.提供職工心理健康咨詢服務12.以下哪些是工會經費的使用范圍？()A.工會干部的工資福利B.職工教育培訓費用C.職工文體活動費用D.職工勞動保護費用E.職工福利費用13.以下哪些是工會組織在勞動爭議處理中的角色？()A.代表職工與用人單位進行協(xié)商B.協(xié)助職工申請勞動仲裁C.參與勞動爭議的調解和仲裁D.維護職工合法權益E.負責企業(yè)勞動爭議的處理14.以下哪些是工會組織在職工思想政治工作中的方法？()A.組織職工學習黨的路線方針政策B.開展職工思想政治工作講座C.創(chuàng)辦職工學習班D.組織職工參加社會公益活動E.負責企業(yè)意識形態(tài)工作15.以下哪些是工會組織在職工教育培訓中可以采取的措施？()A.組織職工參加職業(yè)技能培訓B.開展職工業(yè)務知識講座C.鼓勵職工自學成才D.提供職工繼續(xù)教育機會E.負責企業(yè)員工培訓計劃三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的_。17.工會經費的主要來源是_。18.工會代表大會是工會的最高權力機關，每屆任期_。19.工會委員會是工會的執(zhí)行機構，由_組成。20.工會應當幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂_。四、判斷題(共5題)21.工會組織可以代替職工直接參與勞動爭議的仲裁。()A.正確B.錯誤22.工會經費的使用完全由企業(yè)行政領導決定。()A.正確B.錯誤23.工會干部的工資福利可以從工會經費中支出。()A.正確B.錯誤24.工會組織可以獨立于企業(yè)行政之外，獨立開展活動。()A.正確B.錯誤25.工會的民主管理制度僅限于工會內部。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述工會組織在維護職工合法權益方面的主要職責。27.工會經費的使用應當遵循哪些原則？28.職工可以通過哪些途徑向工會組織反映問題？29.工會組織在職工教育培訓中扮演著怎樣的角色？30.工會組織在職工文體活動中有哪些作用？

寧夏工會考試試題一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據《中華人民共和國工會法》，工會的根本職責是維護職工合法權益，組織職工參與企業(yè)民主管理，代表職工利益，協(xié)調勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展。2.【答案】C【解析】企業(yè)職工代表大會制度是企業(yè)的基本民主管理制度，不屬于工會組織的民主管理制度。工會組織的民主管理制度包括工會代表大會制度、工會委員會制度和工會小組制度等。3.【答案】C【解析】根據《中華人民共和國工會法》，工會經費的使用必須公開透明，接受職工監(jiān)督，確保經費合理、合法使用。4.【答案】D【解析】工會組織在勞動爭議中的主要職責是代表職工向用人單位提出勞動條件改善的要求，協(xié)助職工維護自身合法權益。5.【答案】C【解析】工會干部的義務包括嚴格遵守國家法律法規(guī)、維護職工合法權益、接受職工的監(jiān)督等。組織職工進行生產勞動不是工會干部的義務。6.【答案】C【解析】工會組織在職工教育培訓中的職責是指導企業(yè)開展職工教育培訓，提高職工素質和技能。7.【答案】C【解析】工會組織在職工文體活動中的職責是指導企業(yè)開展職工文體活動，豐富職工文化生活。8.【答案】C【解析】工會組織在職工心理健康服務中的職責是指導企業(yè)開展職工心理健康服務，關注職工心理健康。9.【答案】C【解析】工會組織在職工權益保障中的主要職責是維護職工合法權益，調解勞動爭議，保障職工的合法權益不受侵害。10.【答案】B【解析】工會組織在職工思想政治工作中的主要職責是開展職工思想政治工作，提高職工思想政治覺悟，增強職工的集體主義觀念。二、多選題(共5題)11.【答案】ACDE【解析】根據《中華人民共和國工會法》，工會組織的職責包括維護職工合法權益、開展職工教育培訓、指導企業(yè)開展職工文體活動以及提供職工心理健康咨詢服務等。選項B不屬于工會組織的職責。12.【答案】BCDE【解析】工會經費的使用范圍包括職工教育培訓費用、職工文體活動費用、職工勞動保護費用以及職工福利費用等。工會干部的工資福利不在使用范圍內。13.【答案】ABCD【解析】工會組織在勞動爭議處理中扮演的角色包括代表職工與用人單位進行協(xié)商、協(xié)助職工申請勞動仲裁、參與勞動爭議的調解和仲裁以及維護職工合法權益。工會不負責企業(yè)勞動爭議的處理。14.【答案】ABCD【解析】工會組織在職工思想政治工作中的方法包括組織職工學習黨的路線方針政策、開展職工思想政治工作講座、創(chuàng)辦職工學習班以及組織職工參加社會公益活動等。工會不負責企業(yè)意識形態(tài)工作。15.【答案】ABCD【解析】工會組織在職工教育培訓中可以采取的措施包括組織職工參加職業(yè)技能培訓、開展職工業(yè)務知識講座、鼓勵職工自學成才以及提供職工繼續(xù)教育機會等。工會不負責企業(yè)員工培訓計劃的制定。三、填空題(共5題)16.【答案】群眾組織【解析】根據《中華人民共和國工會法》，工會是職工自愿結合的群眾組織，是職工利益的代表者和維護者。17.【答案】工會會員繳納的會費【解析】工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費，此外還包括企業(yè)撥繳的工會經費、政府補助和其他收入。18.【答案】五年【解析】根據《中華人民共和國工會法》，工會代表大會是工會的最高權力機關，每屆任期五年。19.【答案】工會會員大會或者會員代表大會選舉產生【解析】工會委員會是工會的執(zhí)行機構，由工會會員大會或者會員代表大會選舉產生，負責執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議。20.【答案】勞動合同【解析】根據《中華人民共和國工會法》，工會應當幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，依法維護職工的勞動權益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】工會組織可以代表職工參與勞動爭議的調解，但不能代替職工直接參與仲裁。仲裁活動需要職工本人或其委托代理人參與。22.【答案】錯誤【解析】工會經費的使用應當遵循民主管理原則，由工會會員大會或者會員代表大會決定，并接受職工的監(jiān)督。23.【答案】錯誤【解析】工會經費的使用應當?？顚Ｓ?，不得用于工會干部的工資福利等個人支出。24.【答案】正確【解析】工會組織是獨立的群眾團體，可以獨立于企業(yè)行政之外，獨立開展活動，維護職工合法權益。25.【答案】錯誤【解析】工會的民主管理制度不僅限于工會內部，還應延伸到企業(yè)管理的各個方面，包括職工代表大會制度等。五、簡答題(共5題)26.【答案】工會組織在維護職工合法權益方面的主要職責包括：代表職工參與集體協(xié)商，簽訂集體合同；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，保障職工勞動權益；參與勞動爭議的調解和仲裁，維護職工合法權益；開展職工教育培訓，提高職工素質；組織職工開展文體活動，豐富職工文化生活等。【解析】工會組織作為職工利益的代表者，其主要職責是維護職工在勞動、生活、健康等方面的合法權益，通過多種途徑和方式保障職工權益的實現。27.【答案】工會經費的使用應當遵循以下原則：?？顚Ｓ谩⒚裰鞴芾?、公開透明、合理合法?！窘馕觥抗涃M的使用原則是為了確保經費的合理、合法使用，保障職工的利益。?？顚Ｓ弥附涃M只能用于其規(guī)定的用途；民主管理指經費使用需經會員大會或會員代表大會決定；公開透明指經費使用情況應向會員公開；合理合法指經費使用應符合國家法律法規(guī)。28.【答案】職工可以通過以下途徑向工會組織反映問題：直接向工會干部或委員會反映；通過職工代表大會或工會會員大會提出建議；通過工會組織的投訴渠道進行投訴?！窘馕觥柯毠し从硢栴}的方式多種多樣，工會組織應建立健全反映問題的渠道，確保職工的訴求能夠得到及時、有效的處理。29.【答案】工會組織在職工教育培訓中扮演著組織者、