金融投資經(jīng)理業(yè)務(wù)能力績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分投資業(yè)績年化收益率40%15%根據(jù)實際年化收益率與目標(biāo)值的差值按比例計算得分，差值每低1%，扣除2分，最高不超過該指標(biāo)滿分。投資組合波動率10%波動率低于目標(biāo)值，每低1%，增加1分，最高不超過該指標(biāo)滿分；高于目標(biāo)值，每高1%，扣除2分。超額收益5%超額收益高于目標(biāo)值，每高1%，增加1分，最高不超過該指標(biāo)滿分；低于目標(biāo)值，不扣分。風(fēng)險調(diào)整后收益12%風(fēng)險調(diào)整后收益高于目標(biāo)值，每高1%，增加1分，最高不超過該指標(biāo)滿分；低于目標(biāo)值，每低1%，扣除2分。目標(biāo)達(dá)成率90%實際收益達(dá)成率與目標(biāo)值的差值按比例計算得分，差值每低1%，扣除1分，最高不超過該指標(biāo)滿分。市場分析能力研究報告質(zhì)量25%優(yōu)秀根據(jù)研究報告的深度、準(zhǔn)確性和及時性進(jìn)行評分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得50%，較差得0分。投資策略創(chuàng)新性3個每提出并實施一個創(chuàng)新性投資策略，得3分，最高不超過滿分。市場預(yù)測準(zhǔn)確率80%根據(jù)市場預(yù)測的準(zhǔn)確率按比例計算得分，準(zhǔn)確率每高1%，增加0.5分，最高不超過滿分。競爭對手分析全面根據(jù)競爭對手分析的全面性和深度進(jìn)行評分，全面得滿分，較全面得80%，一般得50%，較差得0分。行業(yè)動態(tài)關(guān)注度5篇每月關(guān)注并總結(jié)行業(yè)動態(tài)的文章或報告數(shù)量，每滿1篇得2分，最高不超過滿分。團(tuán)隊協(xié)作與管理團(tuán)隊任務(wù)完成率20%95%團(tuán)隊任務(wù)完成率與目標(biāo)值的差值按比例計算得分，差值每低1%，扣除1分，最高不超過該指標(biāo)滿分。團(tuán)隊培訓(xùn)效果良好根據(jù)團(tuán)隊培訓(xùn)的參與度和效果進(jìn)行評分，良好得滿分，一般得80%，較差得0分?？绮块T溝通效率高根據(jù)跨部門溝通的及時性和有效性進(jìn)行評分，高得滿分，較高得80%，一般得50%，較低得0分。團(tuán)隊沖突解決2次每成功解決一次團(tuán)隊沖突，得5分，最高不超過滿分。員工滿意度4.5分根據(jù)員工滿意度調(diào)查結(jié)果按比例計算得分，每低0.1分，扣除2分，最高不超過該指標(biāo)滿分。合規(guī)與風(fēng)險管理合規(guī)操作次數(shù)15%0次合規(guī)操作次數(shù)為0，得滿分；每發(fā)生一次違規(guī)操作，扣除5分，最低得0分。風(fēng)險控制達(dá)標(biāo)率98%風(fēng)險控制達(dá)標(biāo)率與目標(biāo)值的差值按比例計算得分，差值每低1%，扣除2分，最高不超過該指標(biāo)滿分。風(fēng)險事件處理及時根據(jù)風(fēng)險事件處理的及時性和有效性進(jìn)行評分，及時得滿分，較及時得80%，一般得50%，不及時得0分。內(nèi)部審計通過率100%內(nèi)部審計通過率為100%，得滿分；每被指出一次問題，扣除2分，最低得0分。合規(guī)培訓(xùn)完成率100%合規(guī)培訓(xùn)完成率為100%，得滿分；每少完成一次培訓(xùn)，扣除2分，最低得0分。本考核表用于評估金融投資經(jīng)理的業(yè)務(wù)能力，包含投資業(yè)績、市場分析能力、團(tuán)隊協(xié)作與管理、合規(guī)與風(fēng)險管理四個維度。請根據(jù)實際工作表現(xiàn)填寫各指標(biāo)數(shù)據(jù)，并按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：