傳媒行業(yè)內容編輯與策劃主管績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容質量與創(chuàng)意稿件原創(chuàng)率35%80%按稿件原創(chuàng)比例計算，每高于目標值1%加0.5分，最高加10分內容深度與價值優(yōu)良稿件占比70%由編輯團隊評估，優(yōu)良稿件占比每高于目標值5%加2分，最高加10分用戶互動率平均每篇稿件點贊/評論數(shù)達到100每高于目標值20個加1分，最高加10分熱點話題捕捉能力策劃3個以上成功熱點話題每個成功熱點話題加3分，最高加10分內容合規(guī)性無重大內容違規(guī)事件每發(fā)生1次內容違規(guī)扣5分，最高扣10分團隊管理與協(xié)作團隊任務完成率25%團隊任務完成率90%每高于目標值5%加1分，最高加5分下屬培訓與輔導完成至少4次下屬培訓每完成1次培訓加1分，最高加5分跨部門協(xié)作效率跨部門項目平均推進周期≤5天每提前1天加0.5分，最高加5分團隊士氣與穩(wěn)定性團隊離職率≤10%低于目標值每1%加1分，最高加5分團隊績效達成率團隊整體績效達成率85%每高于目標值5%加1分，最高加5分平臺運營與推廣內容分發(fā)覆蓋率20%覆蓋至少5個主流平臺每增加1個平臺加2分，最高加5分渠道合作拓展拓展至少2個優(yōu)質合作渠道每個優(yōu)質合作渠道加2分，最高加5分內容分發(fā)精準度核心目標用戶觸達率≥60%每高于目標值5%加1分，最高加5分推廣活動ROI平均推廣活動ROI≥1:3每高于目標值0.1加1分，最高加5分平臺規(guī)則熟悉度熟練掌握至少3個平臺的內容推薦機制每掌握1個平臺機制加1分，最高加5分戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新能力內容策略完成度20%年度內容策略執(zhí)行率≥80%每高于目標值5%加1分，最高加5分創(chuàng)新內容嘗試成功嘗試至少2種創(chuàng)新內容形式每種成功嘗試加2分，最高加5分內容產品迭代主導完成至少1次內容產品迭代每次成功迭代加2分，最高加5分行業(yè)趨勢洞察提出至少3條被采納的行業(yè)趨勢建議每條被采納建議加1分，最高加5分年度目標達成率年度核心業(yè)務目標達成率≥90%每高于目標值5%加1分，最高加5分本考核表適用于傳媒行業(yè)內容編輯與策劃主管崗位，通過四個維度對主管在內容質量、團隊管理、平臺運營及戰(zhàn)略創(chuàng)新等方面的綜合表現(xiàn)進行評估。請根據(jù)實際工作情況填寫各項數(shù)據(jù)，權重分配為：內容質量與創(chuàng)意35%，團隊管理與協(xié)作25%，平臺運營與推廣20%，戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新能力20%。評分標準已詳細說明，請客觀填寫。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：