解除勞動合同范本及流程指南證據(jù)要求：需提供“績效考核記錄、調(diào)崗?fù)ㄖ?、新崗位不勝任證據(jù)”，證明“不能勝任”的客觀性。三、解除勞動合同實(shí)操流程指南（一）協(xié)商解除流程（雙方共贏型）1.意向溝通：用人單位或勞動者提出解除意向，明確“補(bǔ)償金額、交接時間、離職證明”等核心訴求。2.協(xié)議擬定：參照范本細(xì)化條款，重點(diǎn)明確“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付節(jié)點(diǎn)、爭議兜底條款”。3.簽字生效：雙方簽字（用人單位蓋章），各執(zhí)一份協(xié)議。4.離職手續(xù)：勞動者：完成工作交接，領(lǐng)取離職證明；用人單位：結(jié)清工資、社保減員、公積金封存/轉(zhuǎn)移。（二）勞動者單方解除流程（權(quán)益保障型）1.預(yù)告解除（“跳槽過渡期”）步驟1：提前30日（試用期3日）提交書面辭職信（留存證據(jù)）。步驟2：與直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)工作交接清單，逐項(xiàng)完成移交（如文件、客戶資料、系統(tǒng)權(quán)限）。步驟3：離職日當(dāng)天，要求用人單位出具《離職證明》，并同步辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移。2.即時解除（“維權(quán)止損型”）步驟1：固定用人單位違法證據(jù)（如工資條、未繳社保證明、錄音錄像）。步驟2：向用人單位發(fā)送《即時解除通知書》（說明違法事實(shí)及法律依據(jù)）。步驟3：要求用人單位支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（協(xié)商不成可申請勞動仲裁）。步驟4：離職后，憑《離職證明》辦理失業(yè)登記（若符合條件）。（三）用人單位單方解除流程（合規(guī)風(fēng)控型）1.過失性辭退（“零補(bǔ)償解除”）步驟1：證據(jù)固化：收集勞動者違紀(jì)事實(shí)（如考勤記錄、監(jiān)控視頻、證人證言）。步驟2：制度審查：確認(rèn)規(guī)章制度合法有效（民主程序+公示）。步驟3：工會告知：將解除理由書面通知工會（若無工會，需說明情況）。步驟4：送達(dá)通知：向勞動者送達(dá)《辭退通知書》，要求簽收（拒簽則通過EMS郵寄，留存回執(zhí)）。步驟5：離職手續(xù)：結(jié)清工資，出具離職證明，社保減員。2.無過失性辭退（“合規(guī)補(bǔ)償解除”）步驟1：證明收集：獲取“醫(yī)療期滿證明、績效考核記錄、客觀情況變化證明”（如公司搬遷文件）。步驟2：調(diào)崗協(xié)商：就調(diào)崗事宜與勞動者協(xié)商（需保留書面溝通記錄）。步驟3：工會告知：同過失性辭退流程。步驟4：補(bǔ)償核算：按“N”或“N+1”標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（月工資為解除前12個月平均工資）。步驟5：送達(dá)通知：明確離職日期、補(bǔ)償金額、交接要求。3.經(jīng)濟(jì)性裁員（“規(guī)模性解除”）步驟1：方案制定：結(jié)合《勞動合同法》第41條，制定裁員名單（優(yōu)先留用“無固定期限、家庭困難、長期服務(wù)”員工）。步驟2：行政備案：向勞動行政部門提交《裁員報告》（說明裁員原因、補(bǔ)償方案、員工安置計劃）。步驟3：工會/職工溝通：召開職工大會，說明裁員必要性及補(bǔ)償方案。步驟4：分批解除：按名單逐一致送《裁員通知書》，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理離職手續(xù)。四、解除勞動合同的風(fēng)險防控與注意事項(xiàng)（一）法律風(fēng)險“雷區(qū)”用人單位：違法解除（如孕期辭退、無證據(jù)辭退）需支付賠償金（2N）；未出具離職證明導(dǎo)致勞動者損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者：擅自離職（未提前通知）造成用人單位損失的，需賠償（如項(xiàng)目延誤、招聘成本）；即時解除時若“違法事實(shí)證據(jù)不足”，可能被認(rèn)定為“違法解除”，需賠償用人單位損失。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算規(guī)則解除類型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)例外情形--------------------------------------------------------------------協(xié)商解除雙方約定（通常為“N”）無勞動者即時解除“N”（用人單位違法）無無過失性辭退“N”或“N+1”（代通知金）提前30日通知則無代通知金經(jīng)濟(jì)性裁員“N”無過失性辭退無無*注：“N”為工作年限（每滿1年計1個月工資，不滿半年計0.5個月）；月工資高于社平工資3倍的，按3倍計算，年限不超過12年。*（三）證據(jù)留存“鐵律”書面通知：辭職信、辭退通知書需書面化，并留存“簽收記錄”（如快遞回執(zhí)、當(dāng)面簽收單）。交接記錄：工作交接清單需雙方簽字，明確“移交物品、文件、權(quán)限”等細(xì)節(jié)。證明材料：工資條、社保記錄、違紀(jì)證據(jù)（監(jiān)控、考勤、書面檢討）需原件/復(fù)印件留存。五、常見問題Q&A1.解除后社保、公積金如何處理？社保：用人單位應(yīng)在15日內(nèi)辦理停繳及轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者可憑離職證明辦理新單位參?；蜢`活就業(yè)參保。公積金：用人單位應(yīng)辦理封存或轉(zhuǎn)移，勞動者可通過“公積金中心官網(wǎng)”查詢轉(zhuǎn)移進(jìn)度。2.離職證明有何作用？證明勞動關(guān)系解除，用于新單位入職背調(diào)、失業(yè)登記（領(lǐng)取失業(yè)金）、公積金提取等場景。3.違約金約定是否有效？僅兩種情形有效：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定服務(wù)期；勞動者負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)（如高管、核心技術(shù)人員）。其他情形（如“離職需支付違約金”）均屬無效。4.解除后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否恢復(fù)勞動關(guān)系？若用人單位解除時不知曉懷孕事實(shí)，且解除行為合法（如過失性辭退），則勞動關(guān)系不可恢復(fù)；若解除行為違法（如無過失性辭退孕期員工），勞動者可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金（2N）。結(jié)語：解除勞動合同是勞動法律關(guān)系的“終點(diǎn)”，卻也是勞動者職業(yè)發(fā)展或用人單位優(yōu)化管理的“新起點(diǎn)”。唯有依法依規(guī)操