2026年人力資源管理士專業(yè)技能模擬題一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分，總計(jì)10分）（針對粵港澳大灣區(qū)企業(yè)招聘合規(guī)性及員工關(guān)系管理）1.在粵港澳大灣區(qū)（香港、澳門、內(nèi)地）招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，企業(yè)需特別注意以下哪個(gè)地區(qū)的法律對競業(yè)限制協(xié)議的效力有特殊規(guī)定？A.香港特別行政區(qū)B.澳門特別行政區(qū)C.粵港澳大灣區(qū)整體D.廣東省2.員工因加班申請調(diào)休，但公司以“調(diào)休影響生產(chǎn)秩序”為由拒絕，員工可向以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？A.地方勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.人力資源社會(huì)保障局C.工會(huì)委員會(huì)D.市場監(jiān)督管理局3.粵港澳大灣區(qū)某企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，依法應(yīng)優(yōu)先留用哪些員工？A.高級管理人員B.服務(wù)期不滿3年的員工C.因“不勝任工作”被調(diào)崗的員工D.掌握核心技術(shù)的員工4.香港員工在香港工作期間，其帶薪年假天數(shù)應(yīng)符合以下哪個(gè)地區(qū)的法律規(guī)定？A.中國內(nèi)地《勞動(dòng)法》B.香港特別行政區(qū)《雇傭條例》C.粵港澳大灣區(qū)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)D.廣東省《企業(yè)民主管理規(guī)定》5.企業(yè)在粵港澳大灣區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)時(shí)，若需招聘香港員工到內(nèi)地工作，必須辦理哪種證件？A.《港澳居民來往內(nèi)地通行證》B.《內(nèi)地工作許可》C.《港澳人員就業(yè)證》D.《工作類居留許可》6.某內(nèi)地企業(yè)因業(yè)務(wù)外包將部分崗位轉(zhuǎn)移至香港合作公司，該模式下，外包員工的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由誰承擔(dān)？A.內(nèi)地企業(yè)B.香港合作公司C.雙方協(xié)商D.勞動(dòng)行政部門指定7.粵港澳大灣區(qū)某公司因未及時(shí)足額支付工資被員工投訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)以下哪部法規(guī)進(jìn)行裁決？A.《廣東省工資支付條例》B.《香港雇傭條例》C.《澳門勞動(dòng)法典》D.《粵港澳大灣區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦法》8.企業(yè)在粵港澳大灣區(qū)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，若涉及香港員工，需特別注意以下哪項(xiàng)稅務(wù)問題？A.個(gè)人所得稅稅率差異B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)差異C.公司所得稅優(yōu)惠政策D.股權(quán)轉(zhuǎn)讓印花稅9.粵港澳大灣區(qū)某企業(yè)因未依法公示規(guī)章制度被員工舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門可采取以下哪種措施？A.罰款1萬元以下B.責(zé)令限期改正C.停業(yè)整頓D.降低企業(yè)信用評級10.香港員工在內(nèi)地工作期間遭遇工傷，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由誰支付？A.內(nèi)地工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).香港雇主C.員工個(gè)人D.香港保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題2分，總計(jì)10分）（針對深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及績效考核優(yōu)化）1.深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)某企業(yè)為吸引高端人才，設(shè)計(jì)了以下哪幾種薪酬結(jié)構(gòu)，符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)且具有競爭力？A.基本工資+績效獎(jiǎng)金+股權(quán)期權(quán)B.年薪制+年終分紅C.崗位津貼+技能補(bǔ)貼D.固定工資+浮動(dòng)提成2.企業(yè)在深圳實(shí)施績效考核時(shí)，若因考核結(jié)果影響員工調(diào)薪，需確保以下哪些環(huán)節(jié)符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)？A.考核標(biāo)準(zhǔn)明確且經(jīng)員工公示B.考核周期不超過1個(gè)月C.考核結(jié)果與調(diào)薪掛鉤需經(jīng)工會(huì)協(xié)商D.考核申訴渠道暢通3.深圳某科技公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)張需招聘外籍員工，以下哪些證件是必須辦理的？A.《外國人工作許可通知》B.《外國人居留許可》C.《工作類居留簽注》D.《商業(yè)登記證》4.深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)某企業(yè)因未依法為員工繳納住房公積金被投訴，勞動(dòng)行政部門可要求企業(yè)采取以下哪些措施？A.補(bǔ)繳欠繳的住房公積金B(yǎng).向員工支付滯納金C.責(zé)令企業(yè)制定公積金繳納計(jì)劃D.罰款企業(yè)法定代表人5.深圳某企業(yè)為提升員工滿意度，設(shè)計(jì)了以下哪幾項(xiàng)員工關(guān)懷措施，符合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化及勞動(dòng)法規(guī)？A.員工心理咨詢服務(wù)B.年度健康體檢補(bǔ)貼C.婚假、產(chǎn)假延長政策D.員工子女教育津貼三、判斷題（共10題，每題1分，總計(jì)10分）（針對上海自貿(mào)區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解及企業(yè)文化建設(shè)）1.上海自貿(mào)區(qū)企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需變更勞動(dòng)合同，若員工不同意，企業(yè)可直接解除合同。（正確/錯(cuò)誤）2.上海某企業(yè)為提高員工歸屬感，建立了“員工合理化建議獎(jiǎng)”，該措施無需經(jīng)工會(huì)備案。（正確/錯(cuò)誤）3.上海自貿(mào)區(qū)某外資企業(yè)因未繳納社保被投訴，勞動(dòng)行政部門可要求企業(yè)限期整改，逾期未改正的予以罰款。（正確/錯(cuò)誤）4.上海某企業(yè)為節(jié)約成本，將部分員工轉(zhuǎn)為“非全日制用工”，該模式下的工時(shí)上限為每周24小時(shí)。（正確/錯(cuò)誤）5.上海自貿(mào)區(qū)某公司因員工離職申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但企業(yè)以“公司效益不佳”為由拒絕，該理由不成立。（正確/錯(cuò)誤）6.上海某企業(yè)為吸引人才，承諾“入職即交五險(xiǎn)一金”，該承諾在勞動(dòng)法上具有法律效力。（正確/錯(cuò)誤）7.上海自貿(mào)區(qū)某企業(yè)因未建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，員工可直接向法院起訴。（正確/錯(cuò)誤）8.上海某企業(yè)為員工提供“彈性工作制”，該制度需經(jīng)員工代表大會(huì)通過才能實(shí)施。（正確/錯(cuò)誤）9.上海自貿(mào)區(qū)某企業(yè)因未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同被投訴，需向員工支付雙倍工資。（正確/錯(cuò)誤）10.上海某企業(yè)為員工提供“免費(fèi)午餐”，該福利無需計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（正確/錯(cuò)誤）四、簡答題（共4題，每題5分，總計(jì)20分）（針對杭州數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)）1.杭州某數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)為吸引AI算法工程師，計(jì)劃實(shí)施“年薪+項(xiàng)目分紅”的薪酬方案，請簡述該方案設(shè)計(jì)需考慮的法律法規(guī)及市場因素。2.杭州某企業(yè)因員工工作壓力過大導(dǎo)致心理問題，需建立員工心理援助機(jī)制，請簡述該機(jī)制應(yīng)包含哪些核心環(huán)節(jié)。3.杭州某企業(yè)計(jì)劃將部分崗位外包，請簡述外包過程中需注意的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施。4.杭州某企業(yè)為提升員工忠誠度，計(jì)劃開展“企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)”，請簡述該活動(dòng)設(shè)計(jì)需遵循的原則及可能遇到的問題。五、案例分析題（共2題，每題10分，總計(jì)20分）（針對蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理及合規(guī)管理）1.案例：蘇州工業(yè)園區(qū)某制造業(yè)企業(yè)因訂單取消需裁員30人，部分員工提出異議，企業(yè)以“經(jīng)營不善”為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請分析該案例中企業(yè)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)建議。2.案例：蘇州某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因員工泄露商業(yè)秘密被起訴，員工辯稱“公司未提供保密協(xié)議”。請分析該案例中企業(yè)需完善哪些管理措施以避免法律糾紛。答案與解析一、單項(xiàng)選擇題答案與解析1.A解析：香港《雇傭條例》對競業(yè)限制協(xié)議的效力有嚴(yán)格規(guī)定，需明確限制范圍、期限及補(bǔ)償，內(nèi)地和澳門的法律對此規(guī)定相對寬松。2.A解析：員工加班調(diào)休糾紛屬勞動(dòng)監(jiān)察范疇，可向地方勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，其他機(jī)構(gòu)不直接處理此類問題。3.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及粵港澳大灣區(qū)相關(guān)規(guī)定，裁員時(shí)優(yōu)先留用掌握核心技術(shù)的員工、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的員工等。4.B解析：香港員工年假天數(shù)按《雇傭條例》規(guī)定執(zhí)行，內(nèi)地和澳門的法律對此無直接約束力。5.A解析：招聘香港員工到內(nèi)地工作，需辦理《港澳居民來往內(nèi)地通行證》，其他證件僅適用于不同場景。6.A解析：外包模式下，社會(huì)保險(xiǎn)仍由原企業(yè)承擔(dān)，外包公司僅負(fù)責(zé)實(shí)際用工管理。7.D解析：粵港澳大灣區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁需依據(jù)《粵港澳大灣區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁辦法》進(jìn)行裁決，其他法規(guī)僅適用于單一地區(qū)。8.A解析：香港個(gè)人所得稅采用三級稅率，與內(nèi)地差異較大，企業(yè)需注意稅務(wù)合規(guī)問題。9.B解析：企業(yè)未公示規(guī)章制度屬程序違法，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令限期改正，罰款等其他措施需經(jīng)法定程序。10.A解析：香港員工在內(nèi)地工傷，工傷保險(xiǎn)待遇由內(nèi)地工傷保險(xiǎn)基金支付，屬跨境就業(yè)保障范疇。二、多項(xiàng)選擇題答案與解析1.A、B、C解析：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)鼓勵(lì)創(chuàng)新人才，年薪制、股權(quán)期權(quán)等激勵(lì)方式符合當(dāng)?shù)卣邔?dǎo)向，浮動(dòng)提成需結(jié)合績效考核。2.A、C、D解析：績效考核需經(jīng)員工公示、與工會(huì)協(xié)商，并建立申訴渠道，考核周期可靈活設(shè)置。3.A、B、C解析：外籍員工需辦理工作許可、居留許可及居留簽注，商業(yè)登記證適用于企業(yè)注冊。4.A、B、C解析：企業(yè)需補(bǔ)繳公積金、支付滯納金，并制定繳納計(jì)劃，罰款對象為企業(yè)而非個(gè)人。5.A、B、C解析：心理援助、健康體檢補(bǔ)貼、延長假期符合深圳勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)關(guān)懷標(biāo)準(zhǔn)，教育津貼需經(jīng)社保部門備案。三、判斷題答案與解析1.錯(cuò)誤解析：變更勞動(dòng)合同需經(jīng)員工協(xié)商一致，否則屬違法解除。2.正確解析：合理化建議獎(jiǎng)屬企業(yè)自主管理范疇，無需工會(huì)備案。3.正確解析：未繳納社保屬違法行為，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令整改并罰款。4.錯(cuò)誤解析：非全日制用工工時(shí)上限為每周24小時(shí)，但每周不得超過8小時(shí)。5.正確解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需依法支付，企業(yè)效益不屬拒絕理由。6.正確解析：企業(yè)承諾具有法律效力，需實(shí)際履行。7.錯(cuò)誤解析：未建立調(diào)解委員會(huì)可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。8.錯(cuò)誤解析：彈性工作制屬企業(yè)自主管理范疇，無需工會(huì)通過。9.正確解析：未簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資。10.正確解析：免費(fèi)午餐不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、簡答題答案與解析1.答案：-法律法規(guī)：需遵守《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》及杭州地方性法規(guī)，確保薪酬方案合法合規(guī)。-市場因素：參考杭州同類企業(yè)薪酬水平，結(jié)合AI工程師的供需關(guān)系，避免過高或過低。2.答案：-心理測評與篩查；-定期心理輔導(dǎo)；-建立心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制。3.答案：-風(fēng)險(xiǎn)：社保繳納、工傷責(zé)任等；-防范：明確