2025年職工法律教育試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.張某與某公司簽訂3年期勞動合同，約定試用期為6個月。根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)張某的月工資最低不得低于（）。A.當?shù)刈畹凸べY標準B.合同約定工資的80%C.本單位相同崗位最低檔工資的80%D.合同約定工資的70%2.李某因工作需要，2024年10月1日（國慶節(jié)）加班8小時。已知李某日工資為300元，用人單位應(yīng)支付的加班工資最低為（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元3.某公司未依法為職工王某繳納社會保險費，王某以此為由提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，王某（）。A.需提前30日書面通知公司B.可立即解除勞動合同，無需提前通知C.需與公司協(xié)商一致后解除D.需提前15日書面通知公司4.職工趙某在工作中突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效于48小時內(nèi)死亡。根據(jù)《工傷保險條例》，趙某的情形（）。A.視同工傷B.認定為工傷C.不屬于工傷D.部分認定為工傷5.某科技公司與技術(shù)主管劉某簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定劉某離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)競爭企業(yè)任職，公司按月支付經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，該協(xié)議中經(jīng)濟補償?shù)臉藴首畹筒坏玫陀趧⒛畴x職前月平均工資的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%6.職工孫某因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，公司（）。A.需支付經(jīng)濟補償B.無需支付經(jīng)濟補償C.需支付賠償金D.需支付代通知金7.某公司安排職工周某在2024年12月連續(xù)加班20天，累計加班時長超過36小時。根據(jù)《勞動法》，周某可向（）投訴。A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.勞動行政部門D.工會8.職工錢某在下班途中因非本人主要責任的交通事故受傷。根據(jù)《工傷保險條例》，錢某（）。A.可申請工傷認定B.不可申請工傷認定C.需由交通事故責任方賠償后，再申請工傷D.僅可獲得交通事故賠償9.某公司與職工吳某簽訂的勞動合同中約定“因職工個人原因?qū)е碌墓?，公司不承擔責任”。該條款（）。A.有效，屬雙方自愿約定B.部分有效，部分無效C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需勞動仲裁確認10.職工鄭某與公司因工資支付發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，勞動合同無效或部分無效的有（）。A.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B.勞動合同中約定“女職工在職期間不得生育”C.勞動合同僅約定試用期，未約定正式期限D(zhuǎn).勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定2.用人單位在下列哪些情形下，不得依照《勞動合同法》第四十條（無過失性辭退）解除勞動合同？（）A.職工因工負傷并被確認喪失部分勞動能力B.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.職工非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作3.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，可享受的待遇包括（）。A.一次性傷殘補助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補助金C.一次性傷殘就業(yè)補助金D.按月支付的傷殘津貼4.勞動者的保密義務(wù)通常包括（）。A.不得向外界披露用人單位的商業(yè)秘密B.不得利用用人單位的商業(yè)秘密謀取私利C.離職后無需繼續(xù)履行保密義務(wù)（除非有競業(yè)限制約定）D.在職期間需遵守用人單位的保密制度5.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，無需說明理由。（）2.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過1個月不滿1年的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資。（）3.加班工資的計算基數(shù)可以約定為當?shù)刈畹凸べY標準，只要不低于法定標準。（）4.職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）5.競業(yè)限制的期限最長不得超過3年。（）6.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。（）7.女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）8.用人單位收集職工個人信息需取得職工同意，且僅能用于約定用途。（）9.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）10.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）四、案例分析題（共55分）案例一（25分）2022年3月，王某入職某制造公司，簽訂了5年期勞動合同，月工資8000元（含基本工資6000元、績效獎金2000元）。2024年10月，公司以“經(jīng)營困難，需裁員”為由，書面通知王某解除勞動合同，但未提供任何經(jīng)營困難的證明材料，也未提前30日通知或支付代通知金。王某離職前12個月的平均工資為8500元（當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為7000元）。問題：1.公司解除勞動合同的行為是否合法？請說明理由。（5分）2.王某可主張哪些賠償或補償？具體金額是多少？（10分）3.若王某不接受解除決定，可通過哪些法律途徑維權(quán)？（10分）案例二（30分）2024年5月，職工李某在車間完成當日工作后，為清理設(shè)備以便次日生產(chǎn)，不慎被掉落的零件砸傷左腳，經(jīng)鑒定為十級傷殘。已知：-公司未為李某繳納工傷保險；-李某受傷前月平均工資為6000元；-當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6500元；-停工留薪期為3個月；-十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。問題：1.李某的受傷是否屬于工傷？請說明理由。（5分）2.公司未繳納工傷保險對李某的工傷待遇有何影響？（5分）3.李某可享受的工傷待遇包括哪些？具體金額是多少？（15分）4.若公司拒絕支付工傷待遇，李某應(yīng)如何維權(quán)？（5分）2025年職工法律教育試題答案一、單項選擇題1.B（《勞動合同法》第20條：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。本題問“最低不得低于”，取合同約定工資的80%。）2.C（國慶節(jié)為法定休假日，加班工資為不低于工資的300%。李某日工資300元，8小時為1個工作日，故300×300%=900元。）3.B（《勞動合同法》第38條：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可立即解除勞動合同，無需提前通知。）4.A（《工傷保險條例》第15條：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。）5.B（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條：競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準最低為勞動者離職前月平均工資的30%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。）6.B（《勞動合同法》第39條：勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。）7.C（《勞動法》第90條：用人單位違反規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告、責令改正并可處罰款。）8.A（《工傷保險條例》第14條：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。）9.C（《勞動合同法》第26條：免除用人單位法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。工傷賠償屬用人單位法定義務(wù)，約定無效。）10.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。）二、多項選擇題1.ABD（C項僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，并非無效。）2.ABC（D項屬醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可依法解除。）3.ABC（七級至十級傷殘不享受按月傷殘津貼，該待遇僅適用于一至四級傷殘。）4.ABD（保密義務(wù)一般無期限限制，競業(yè)限制才有期限；即使未約定競業(yè)限制，勞動者仍需履行保密義務(wù)。）5.ABCD（勞動爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，其中仲裁是訴訟的前置程序。）三、判斷題1.×（試用期解除需證明勞動者不符合錄用條件，不可隨意解除。）2.√（《勞動合同法》第82條：超過1個月不滿1年未簽合同的，應(yīng)支付2倍工資。）3.×（加班工資基數(shù)應(yīng)按勞動合同約定的正常工作時間工資計算，約定低于法定標準的無效。）4.√（《工傷保險條例》第39條明確規(guī)定工亡職工近親屬可享受三項待遇。）5.×（競業(yè)限制期限最長2年，超過部分無效。）6.√（《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定。）7.√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定。）8.√（《個人信息保護法》第13條：處理個人信息需取得同意，且遵循最小必要原則。）9.√（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定仲裁不收費。）10.×（《勞動合同法》第70條：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。）四、案例分析題案例一1.不合法。理由：公司以“經(jīng)營困難需裁員”為由解除勞動合同，需符合《勞動合同法》第41條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員條件（如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等），且需提前30日向工會或全體職工說明情況、聽取意見，并向勞動行政部門報告。本案中公司未提供經(jīng)營困難證明，也未履行法定程序，屬于違法解除勞動合同。2.王某可主張違法解除勞動合同的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第87條，賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)?倍。-經(jīng)濟補償計算：王某工作年限2年7個月（2022年3月至2024年10月），按3年計算，月工資8500元（未超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，按實際工資計算）。經(jīng)濟補償=3×8500=25500元。-賠償金=25500×2=51000元。此外，公司未提前30日通知，王某不可主張代通知金（因違法解除適用賠償金，不重復(fù)支持代通知金）。3.維權(quán)途徑：-與公司協(xié)商，要求撤銷解除決定或支付賠償金；-向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；-向勞動合同履行地或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（需在1年內(nèi)提出）；-對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。案例二1.屬于工傷。理由：根據(jù)《工傷保險條例》第14條，職工在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。李某清理設(shè)備屬于收尾性工作，符合工傷認定條件。2.公司未繳納工傷保險，李某的工傷待遇由公司全額承擔。根據(jù)《工傷保險條例》第62條，應(yīng)當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。3.李某可享受的工傷待遇及金額：-停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，由公司按月支付。3個月×6000元=18000元。-一次性傷殘補助金：7個月×本人工資=7×6000=42000元。-一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（需以解除勞動關(guān)系為前提）：一次性工傷醫(yī)療補助金：由省、自治區(qū)、直