人力資源部工作報告 目錄1人力資源相關信息招聘與離職后期重點工作1.1人力資源信息--員工變動情況項目1月2月3月4月期初員工人數(shù)

568

571

568

599本期新增人數(shù)

7

10

50

36其中：招聘

7

10

50

36本期減少人數(shù)

4

13

19

35其中：主動離職人數(shù)

3

7

17

18辭退人數(shù)

1

6

2

17期末員工人數(shù)

571

568

599

6002010計劃期末員工人數(shù)

595

609

628

631與計劃差異人數(shù)-24

-41

-29-311.2人力資源信息--人員成本分析項目1月2月3月4月2009年實際正式工累計平均人數(shù)(人)571570579585637累計工資總額（千元）2,1333,6725,6797,9247,151累計應發(fā)工資1,7112,8284,4146,2375646累計（預提）年終獎金422844

1,2651,6871505累計法定福利（千元）252502761

1,0401054累計其他公司福利（千元）299372465

559529人均工資（元/年）

4,82838,684

39,21240,67033,678人均法定福利（元/年）5,2965,2925,2525,3374,963其他公司福利（元/年）6,2893,9203,2132,8702,492全員累計培訓費（千元）3032

748089累計人力成本總額（千元）2,7154,5786,9799,6038,823累計總平均人數(shù)（人）571570579585637人均人員成本（元/年）

7,050

48,233

48,18449,28641,5531、年度人員成本3000萬左右。2、2010年比2009年增長18.6%，工資10%、福利8%。1.3人力資源信息--員工職稱比例1、二線人員有職稱的共58人，其中：2、通過此次受壓件評審反映出，公司的職稱證書較少，因此要鼓勵員工參加職稱評定。2.1離職與招聘--離職一覽部門月份1234合計焊工冷作試用期曠工桁架車間2

5101715

48采購部1

214

2

人力資源部1

12

鋼構-技術部

2

2

鋼構-市場部

1113

1

桁架-工藝科

1113

電力-發(fā)運

22

4

電力-下料

1113

1結構車間

42393223鍋配車間

23384213桁架-生產計劃

1

1

財務-信息中心

11

電力-技術部

11

鋼構-工程部

11

鋼構-項目辦

22

銷售部

55

合計41318316622410152.2離職與招聘--一線工人招聘渠道數(shù)量效果職介中心12家/良好的5家許村、長安廣播站2家，廣播站廣播招聘信息適用于輔助工的招聘海寧圖文信息臺1家，圖文臺發(fā)布招聘信息一般自制廣告牌在鹽倉、門衛(wèi)等處張貼適用于焊工、輔助工招聘錢江晚報1家，在晚報發(fā)布招聘信息適用于工人及一般員工的招聘大唐勞務派遣公司1家，與勞務派遣公司合作，由其協(xié)助招聘員工適用于車間員工招聘，初期階段今年新增了廣播站、信息臺、報紙等渠道，但依然招人困難，反映出市場工人數(shù)量不多。5月份新增勞務派遣公司，效果逐步顯現(xiàn)。2.3離職與招聘—中高級員工招聘至4月底入職的中高級人才：職級人數(shù)來源部長級3人杭州中高級人才交流會、獵頭公司、錢程無憂搜索經(jīng)理級1人獵頭公司一級建造師1人鋼構英才網(wǎng)搜索人才主要來源：獵頭公司、網(wǎng)絡搜索、人才交流會3.1后期計劃--績效管理第一階段：試運行1-4月份1、形式：全員參加五大指標的考核2、效果：引起員工對公司指標的重視第二階段：KPI（關鍵績效指標）考核1、形式：五大指標考核經(jīng)理級以上員工考核崗位關鍵績效指標2、效果：引導員工重視崗位職責的完成，并提高工作績效3、時間：5月底之前與各部門建立各崗位KPI指標3.2后期計劃—勝任力模