生物制藥實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員科研與質(zhì)量監(jiān)控績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分科研產(chǎn)出與創(chuàng)新能力發(fā)表論文數(shù)量35%1篇SCI論文或2篇核心期刊論文SCI一區(qū)論文計(jì)8分，二區(qū)計(jì)6分，三區(qū)計(jì)4分，核心期刊論文計(jì)3分，每增加1篇加2分，最高不超過10分。專利申請或授權(quán)數(shù)量1項(xiàng)發(fā)明專利或2項(xiàng)實(shí)用新型專利發(fā)明專利授權(quán)計(jì)8分，實(shí)用新型專利授權(quán)計(jì)5分，每增加1項(xiàng)加3分，最高不超過10分?？蒲许?xiàng)目參與度參與至少1項(xiàng)省部級及以上科研項(xiàng)目主持項(xiàng)目計(jì)8分，主要參與計(jì)6分，一般參與計(jì)4分，未參與計(jì)0分。新技術(shù)/新方法應(yīng)用成功應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)或新方法于實(shí)驗(yàn)中顯著提升實(shí)驗(yàn)效率或結(jié)果的計(jì)8分，有一定提升的計(jì)5分，無提升的計(jì)0分?？蒲袌蟾尜|(zhì)量提交的科研報告完整、準(zhǔn)確、有創(chuàng)新性優(yōu)秀計(jì)8分，良好計(jì)6分，一般計(jì)4分，較差計(jì)0分。實(shí)驗(yàn)操作與質(zhì)量控制實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性30%實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)誤差率低于5%誤差率低于3%計(jì)8分，3%-5%計(jì)6分，5%-8%計(jì)4分，高于8%計(jì)0分。實(shí)驗(yàn)重復(fù)性實(shí)驗(yàn)結(jié)果重復(fù)性達(dá)到90%以上重復(fù)性達(dá)到95%計(jì)8分，90%-95%計(jì)6分，85%-90%計(jì)4分，低于85%計(jì)0分。實(shí)驗(yàn)室規(guī)范遵守?zé)o違反實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)程行為無違規(guī)計(jì)8分，輕微違規(guī)1次計(jì)6分，一般違規(guī)1次計(jì)4分，嚴(yán)重違規(guī)1次計(jì)0分。樣品檢測合格率樣品檢測合格率達(dá)到98%以上合格率達(dá)到100%計(jì)8分，98%-100%計(jì)6分，95%-98%計(jì)4分，低于95%計(jì)0分。質(zhì)量控制報告完整性提交的質(zhì)量控制報告完整、及時、準(zhǔn)確優(yōu)秀計(jì)8分，良好計(jì)6分，一般計(jì)4分，較差計(jì)0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力跨部門協(xié)作效率20%與相關(guān)部門協(xié)作順暢，無重大分歧協(xié)作順暢無分歧計(jì)8分，有分歧但及時解決計(jì)6分，有分歧未解決計(jì)4分，嚴(yán)重影響項(xiàng)目計(jì)0分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通積極參與團(tuán)隊(duì)會議，及時反饋問題積極發(fā)言、及時反饋計(jì)8分，參與但反饋不及時計(jì)6分，參與度低計(jì)4分，未參與計(jì)0分。指導(dǎo)新員工能力成功指導(dǎo)至少1名新員工熟悉實(shí)驗(yàn)流程指導(dǎo)成功且效果良好計(jì)8分，有一定效果計(jì)6分，效果一般計(jì)4分，未指導(dǎo)計(jì)0分。問題解決能力獨(dú)立解決實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)的至少2個技術(shù)難題獨(dú)立解決2個難題計(jì)8分，解決1個難題計(jì)6分，解決0個難題計(jì)4分，未解決計(jì)0分。信息傳遞準(zhǔn)確性傳遞的信息準(zhǔn)確、無遺漏準(zhǔn)確無誤計(jì)8分，輕微遺漏或錯誤計(jì)6分，一般遺漏或錯誤計(jì)4分，重大遺漏或錯誤計(jì)0分。職業(yè)素養(yǎng)與持續(xù)發(fā)展學(xué)習(xí)新技能主動性15%每年學(xué)習(xí)至少2項(xiàng)新實(shí)驗(yàn)技能或技術(shù)學(xué)習(xí)2項(xiàng)新技能計(jì)8分，學(xué)習(xí)1項(xiàng)計(jì)6分，未學(xué)習(xí)計(jì)4分，學(xué)習(xí)負(fù)向發(fā)展計(jì)0分。工作責(zé)任心按時完成工作任務(wù)，無重大延誤按時完成且質(zhì)量高計(jì)8分，按時完成但質(zhì)量一般計(jì)6分，有輕微延誤計(jì)4分，重大延誤計(jì)0分。實(shí)驗(yàn)室安全管理無實(shí)驗(yàn)室安全事故發(fā)生無事故計(jì)8分，有輕微事故但及時處理計(jì)6分，有一般事故計(jì)4分，有嚴(yán)重事故計(jì)0分。職業(yè)規(guī)范遵守嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度完全遵守計(jì)8分，偶爾違反輕微事項(xiàng)計(jì)6分，違反一般事項(xiàng)計(jì)4分，違反重大事項(xiàng)計(jì)0分。個人發(fā)展計(jì)劃制定并執(zhí)行個人發(fā)展計(jì)劃制定并有效執(zhí)行計(jì)8分，制定但執(zhí)行效果一般計(jì)6分，未制定或執(zhí)行計(jì)4分，未參與計(jì)0分。本考核表旨在全面評估生物制藥實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的科研能力與質(zhì)量監(jiān)控水平。請根據(jù)員工在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。評分標(biāo)準(zhǔn)請嚴(yán)格遵循指標(biāo)定義，確?？己说目陀^性與公正性。權(quán)重分配為：科研產(chǎn)出與創(chuàng)新能力35%，實(shí)驗(yàn)操作與質(zhì)量控制30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力20%，職業(yè)素養(yǎng)與持續(xù)發(fā)展15%?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：