2026工傷賠償公務(wù)員工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員群體（含各級黨政機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、審判檢察機(jī)關(guān)、群團(tuán)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）是國家行政履職與公共服務(wù)的核心力量，作業(yè)場景涵蓋機(jī)關(guān)辦公、現(xiàn)場執(zhí)法、戶外巡查、應(yīng)急處置、駐村幫扶、跨區(qū)域調(diào)研等，長期面臨執(zhí)法沖突、外勤意外、應(yīng)急救援受傷、超負(fù)荷工作誘發(fā)疾病、辦公設(shè)施故障等多重工傷風(fēng)險。加之公務(wù)員履職存在24小時值班值守、突發(fā)任務(wù)處置、涉密工作保障等特殊工作模式，結(jié)合2025年11月人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于完善公務(wù)員工傷保險待遇保障機(jī)制的通知》（人社部發(fā)〔2025〕70號）及《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（三）》中關(guān)于公職人員工傷認(rèn)定的細(xì)化要求，公務(wù)員工傷待遇的認(rèn)定、標(biāo)準(zhǔn)核算及申領(lǐng)流程具有鮮明的行業(yè)專屬屬性。為切實保障公務(wù)員合法權(quán)益，本文依據(jù)2026年生效的《工傷保險條例》《社會保險法》《公務(wù)員法》等最新政策文件，結(jié)合公務(wù)員履職實際，從工傷認(rèn)定核心情形、待遇責(zé)任主體、2026年核心待遇標(biāo)準(zhǔn)、申領(lǐng)流程、舉證要點及常見誤區(qū)六大維度，進(jìn)行全面、通俗、精準(zhǔn)的解讀，助力廣大公務(wù)員清晰知曉權(quán)益邊界、高效申領(lǐng)工傷賠償。一、工傷認(rèn)定核心情形：公務(wù)員群體專屬界定公務(wù)員工傷認(rèn)定嚴(yán)格遵循“工作時間、工作場所、工作原因”三工核心原則，結(jié)合公職人員履職特殊性及2026年政策修訂要點，以下情形明確可認(rèn)定為工傷或視同工傷，是享受工傷待遇的核心前提，同時細(xì)化排除了不符合公職人員履職特性的情形：（一）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的核心情形1.辦公期間（含日常辦公、會議保障、文件處理、業(yè)務(wù)審批等），因辦公設(shè)施故障（如辦公設(shè)備漏電、門窗脫落、電梯故障）、意外摔倒、物體墜落等導(dǎo)致受傷的（如操作辦公電腦時觸電灼傷、整理文件時被高處墜落資料砸傷、上下電梯時被困受傷）；2.執(zhí)行執(zhí)法執(zhí)勤任務(wù)期間（如市場監(jiān)管執(zhí)法、城管執(zhí)法、公安執(zhí)勤、環(huán)保巡查等），因當(dāng)事人抗拒執(zhí)法、突發(fā)意外事件處置、執(zhí)法環(huán)境復(fù)雜等導(dǎo)致受傷的（如執(zhí)法時被當(dāng)事人推搡摔傷、查處違法違規(guī)行為時遭遇暴力襲擊受傷、戶外執(zhí)法時被障礙物絆倒受傷）；3.受所在單位指派，參與跨區(qū)域調(diào)研、外出考察、公務(wù)培訓(xùn)、會議參會、信訪接待、物資押運等任務(wù)途中或執(zhí)行任務(wù)時受傷的（如前往調(diào)研地點途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故、參會期間突發(fā)意外受傷、信訪接待時被來訪人員意外傷害）；24小時值班值守、節(jié)假日值班期間（含應(yīng)急值班、防汛值班、疫情防控值班、安保值班等），因履行值班職責(zé)（如應(yīng)急處置、值班巡查、突發(fā)情況上報）導(dǎo)致受傷的（如夜間值班巡查時摔倒、處置突發(fā)應(yīng)急事件時受傷）；4.參與應(yīng)急救援、搶險救災(zāi)、重大公共事件處置等任務(wù)期間（如抗洪救災(zāi)、地震救援、疫情防控、重大活動安保），因保障公共利益、履行應(yīng)急職責(zé)導(dǎo)致受傷的（如抗洪時被洪水沖擊受傷、防疫消殺時被化學(xué)品灼傷、安保時遭遇意外受傷）；5.駐村幫扶、下沉基層期間（含鄉(xiāng)村振興駐村、社區(qū)下沉、基層督導(dǎo)），因開展基層工作（如入戶走訪、政策宣傳、幫扶項目推進(jìn)）導(dǎo)致受傷的（如入戶走訪時摔倒、田間地頭督導(dǎo)時被農(nóng)具劃傷）；6.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（需滿足“合理路線+合理時間”，如從居住地到單位、從單位返回居住地的常規(guī)路線，值班值守結(jié)束后合理時段的通勤途中均包含在內(nèi)）；7.長期從事特定公務(wù)工作，經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診患職業(yè)病的（如長期戶外執(zhí)法導(dǎo)致的職業(yè)性紫外線損傷、長期伏案辦公導(dǎo)致的職業(yè)性頸椎病/腰椎病、長期接觸涉密材料或化學(xué)試劑導(dǎo)致的呼吸系統(tǒng)職業(yè)病、長期高壓工作導(dǎo)致的職業(yè)性精神障礙等公務(wù)員高發(fā)職業(yè)?。?.在履行工作職責(zé)過程中，因勸阻違法違規(guī)行為、維護(hù)公共秩序、拒絕不合理要求，遭受當(dāng)事人或第三方暴力毆打、推搡、恐嚇導(dǎo)致受傷的；9.因單位安排的臨時性公務(wù)工作（如單位搬遷、物資搬運、辦公區(qū)域改造監(jiān)督、公益活動組織）導(dǎo)致受傷的，且該工作與履職職責(zé)直接相關(guān)的。（二）視同工傷的情形（享受同等待遇）1.在工作時間、工作崗位（如辦公崗位、執(zhí)法崗位、值班崗位），突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（如連續(xù)加班處理公務(wù)后突發(fā)心臟病猝死、執(zhí)法期間突發(fā)腦溢血搶救無效死亡、值班期間突發(fā)疾病離世等情形）；2.參與國防動員、軍事訓(xùn)練、烈士紀(jì)念活動、重大公共公益活動等過程中受到傷害的；3.原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，轉(zhuǎn)入公務(wù)員崗位工作后舊傷復(fù)發(fā)的（不重復(fù)享受一次性傷殘補助金，其他工傷待遇正常享受，且待遇標(biāo)準(zhǔn)不低于軍隊相關(guān)保障標(biāo)準(zhǔn)）；4.所在單位組織的體檢、公務(wù)培訓(xùn)拓展、公益勞動、文體活動（如公務(wù)員運動會、廉政教育實踐活動）期間，因突發(fā)意外或疾病導(dǎo)致受傷或死亡的，按視同工傷處理。（三）不予認(rèn)定工傷的情形（明確排除）1.醉酒或吸毒后履行公務(wù)職責(zé)，發(fā)生事故導(dǎo)致受傷的（需所在單位或紀(jì)檢監(jiān)察部門舉證，如血液酒精檢測報告、吸毒檢測記錄等，舉證責(zé)任由所在單位承擔(dān)）；2.因故意犯罪導(dǎo)致受傷的（如履職期間尋釁滋事、濫用職權(quán)實施違法行為引發(fā)沖突受傷，或因職務(wù)犯罪導(dǎo)致的傷害）；3.自殘、自殺導(dǎo)致的傷害（如因個人心理問題、紀(jì)律處分影響等在工作期間故意受傷）；4.工作時間內(nèi)擅自脫離工作崗位，從事與公務(wù)職責(zé)無關(guān)的活動導(dǎo)致受傷的（如擅自離崗購物、處理個人事務(wù)、串崗閑聊、從事私人兼職時發(fā)生意外）；5.上下班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)交管部門認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的，或超出合理路線、合理時間范圍的通勤途中受傷的；6.超出法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)，返聘從事公務(wù)輔助工作時受傷的（按人身損害賠償主張權(quán)益，不適用公務(wù)員工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)）；7.因個人故意違反公務(wù)履職操作規(guī)范、紀(jì)律要求，且該違規(guī)行為是導(dǎo)致傷害的唯一主要原因的（需所在單位或紀(jì)檢監(jiān)察部門舉證證明系故意違規(guī)，如故意違規(guī)執(zhí)法、違反值班紀(jì)律擅自離崗導(dǎo)致受傷）；8.非工作時間、非工作場所，從事與公務(wù)履職及工作職責(zé)無關(guān)的個人活動導(dǎo)致受傷的，且無證據(jù)證明與工作存在關(guān)聯(lián)性的；9.因個人恩怨、私人糾紛在履職期間引發(fā)沖突導(dǎo)致受傷的，與公務(wù)職責(zé)無直接關(guān)聯(lián)的。二、待遇責(zé)任主體：分情形明確，適配公職體系特性2026年政策針對公務(wù)員體系用工特點（主要為公務(wù)員編制用工、參照公務(wù)員法管理事業(yè)編制用工，部分單位存在勞務(wù)派遣輔助人員用工情形），結(jié)合公職人員經(jīng)費保障機(jī)制，明確了公務(wù)員工傷賠償責(zé)任主體劃分規(guī)則，確保責(zé)任清晰、無推諉空間，同時銜接紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等相關(guān)流程：1.公務(wù)員編制、參公事業(yè)編制用工：由所在單位按規(guī)定統(tǒng)一繳納工傷保險，工傷待遇中醫(yī)療康復(fù)待遇、一次性傷殘補助金、工亡待遇等核心費用由工傷保險基金支付；所在單位負(fù)責(zé)支付停工留薪期待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金（符合條件的）及按規(guī)定需單位承擔(dān)的護(hù)理費等費用；未按規(guī)定繳納工傷保險的，所有賠償費用由所在單位全額承擔(dān)，經(jīng)費從單位公用經(jīng)費或?qū)ｍ椊?jīng)費中列支；2.勞務(wù)派遣輔助人員（如機(jī)關(guān)單位勞務(wù)派遣的后勤、安保、文印等輔助崗位人員）：由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，用工機(jī)關(guān)單位協(xié)助辦理工傷認(rèn)定、待遇申領(lǐng)相關(guān)事宜；勞務(wù)派遣單位未參保的，與用工機(jī)關(guān)單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；3.駐村幫扶、下沉基層公務(wù)員：由派出機(jī)關(guān)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，幫扶、下沉期間發(fā)生工傷的，按派出地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)全額支付待遇，不受幫扶地、下沉地政策影響，幫扶單位協(xié)助做好事故核實、材料報送等工作；4.跨部門借調(diào)、掛職鍛煉公務(wù)員：由原派出單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，借調(diào)、掛職期間發(fā)生工傷的，原單位負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定及待遇申領(lǐng)，借調(diào)、掛職單位協(xié)助提供事故證明、履職記錄等材料；5.應(yīng)急救援、搶險救災(zāi)臨時抽調(diào)公務(wù)員：由抽調(diào)牽頭單位協(xié)助原派出單位辦理工傷認(rèn)定事宜，工傷保險責(zé)任仍由原派出單位承擔(dān)，待遇按原單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；6.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員：參照公務(wù)員工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，責(zé)任主體為所在事業(yè)單位，經(jīng)費保障及申領(lǐng)流程與公務(wù)員一致。三、2026年核心待遇標(biāo)準(zhǔn)：明細(xì)化、可核算，適配公職薪酬體系2026年公務(wù)員工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)以“本人工資”“統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資”“全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”為三大核心核算依據(jù)，其中：本人工資指工傷前12個月平均繳費工資（公務(wù)員工資含基本工資、級別工資、職務(wù)工資、津貼補貼、績效工資等，繳費工資按公務(wù)員個人工資基數(shù)足額核定，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%，不得高于300%；勞務(wù)派遣輔助人員無明確繳費工資的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%核定）；統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資以各省市人社部門、財政部門聯(lián)合公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；2026年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為56502元（用于計算一次性工亡補助金）。待遇項目分為醫(yī)療康復(fù)待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇、工亡待遇四類，具體標(biāo)準(zhǔn)如下，同時明確與公務(wù)員撫恤優(yōu)待政策的銜接規(guī)則：（一）醫(yī)療康復(fù)待遇（全額保障，適配公職履職特性）1.工傷醫(yī)療費用：符合工傷保險藥品目錄、診療項目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的所有費用，由工傷保險基金全額報銷（未參保的由所在單位全額承擔(dān)）；針對公務(wù)員高發(fā)職業(yè)?。ㄈ珙i椎病、腰椎病、戶外執(zhí)法相關(guān)損傷等）的診療費用，全額納入工傷醫(yī)療費用報銷范圍，無需個人墊付；2026年支持跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算，外出公務(wù)、駐村幫扶、應(yīng)急救援等期間受傷的公務(wù)員，可憑社保卡或電子醫(yī)保憑證在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算，異地就醫(yī)備案流程簡化；2.住院伙食補助費：按統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，2026年全國最低標(biāo)準(zhǔn)不低于100元/天，由工傷保險基金支付（未參保的由所在單位支付）；執(zhí)行應(yīng)急救援、搶險救災(zāi)任務(wù)期間受傷住院的，伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)可按統(tǒng)籌地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)上浮20%；3.交通食宿費：經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)（如重傷轉(zhuǎn)院、職業(yè)病?？圃\療）的，交通費用（火車硬臥、汽車硬座、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙等，緊急情況下可按實際交通費用報銷）、住宿費用按當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員出差標(biāo)準(zhǔn)報銷，食宿補貼不低于50元/天，由工傷保險基金支付；4.輔助器具配置費：因工傷導(dǎo)致肢體功能障礙、視力聽力受損、頸椎腰椎損傷等，需要配置輪椅、假肢、助聽設(shè)備、矯形器、頸椎牽引器、執(zhí)法防護(hù)輔助器具等的，費用按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金支付，定期更換費用可重復(fù)申領(lǐng)（適配公務(wù)員辦公、執(zhí)法等履職需求）；5.護(hù)理費：停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)（可指派專人護(hù)理或支付護(hù)理費，護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈o(hù)工行業(yè)平均工資，且不低于本人工資的60%）；評定傷殘等級后確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費（完全不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%；大部分不能自理：×40%；部分不能自理：×30%），生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)每年按統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資增長比例同步調(diào)整。（二）停工留薪期待遇（治療期間待遇不變，銜接公職薪酬體系）1.待遇標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期內(nèi)（治療期+康復(fù)期），原工資福利待遇不變（含基本工資、級別工資、職務(wù)工資、津貼補貼、績效工資等，按工傷前12個月平均工資全額發(fā)放），由所在單位按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞務(wù)派遣輔助人員按核定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付；2.期限：一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的（如重度傷殘、多部位受傷、職業(yè)病、需要長期康復(fù)的），經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可延長，延長期限不得超過12個月；傷殘等級評定后停發(fā)，改享傷殘待遇；期滿后仍需治療或康復(fù)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；針對公務(wù)員高發(fā)職業(yè)?。ㄈ缏灶i椎病、腰椎?。?，停工留薪期可根據(jù)診療周期適當(dāng)延長，最長不超過24個月；停工留薪期間，公務(wù)員年度考核、職務(wù)晉升不受影響，相關(guān)待遇按正常履職標(biāo)準(zhǔn)核算。（三）傷殘待遇（1-10級，全國統(tǒng)一+地方銜接，適配公職保障特性）公務(wù)員因工傷致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級（1-10級，1級最重，10級最輕）后，可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼（1-6級）、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級，符合條件的），具體標(biāo)準(zhǔn)如下，同時明確與公務(wù)員傷殘撫恤政策的銜接：已享受傷殘撫恤待遇的，不再重復(fù)享受一次性傷殘補助金，傷殘津貼低于撫恤待遇標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；1.一次性傷殘補助金（全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險基金支付）：一級傷殘：本人工資×27個月；二級傷殘：×25個月；三級傷殘：×23個月；四級傷殘：×21個月；五級傷殘：×18個月；六級傷殘：×16個月；七級傷殘：×13個月；八級傷殘：×11個月；九級傷殘：×9個月；十級傷殘：×7個月；示例：某機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位公務(wù)員月平均工資9000元（含基本工資、職務(wù)工資、津貼補貼等），經(jīng)鑒定為10級傷殘（執(zhí)法時被當(dāng)事人推搡導(dǎo)致腿部骨折），一次性傷殘補助金=9000×7=63000元；某駐村幫扶公務(wù)員月平均工資8500元（統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資5000元，8500元未超過300%上限），經(jīng)鑒定為5級傷殘（入戶走訪時摔倒導(dǎo)致手部功能障礙），一次性傷殘補助金=8500×18=153000元；2.傷殘津貼（按月發(fā)放，適配公職人員保障需求）：1-4級傷殘（完全喪失勞動能力，無法從事公務(wù)及相關(guān)工作）：由工傷保險基金支付，一級傷殘（本人工資×90%）、二級傷殘（×85%）、三級傷殘（×80%）、四級傷殘（×75%），低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由基金補足差額；同時，所在單位按規(guī)定保留其公務(wù)員身份，直至達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)，退休后停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；5-6級傷殘（大部分喪失勞動能力，無法從事原公務(wù)崗位工作的）：由所在單位支付，五級傷殘（本人工資×70%）、六級傷殘（×60%），低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由所在單位補足差額；所在單位應(yīng)根據(jù)其傷殘情況調(diào)整工作崗位（如調(diào)整至行政后勤、文書整理等適宜崗位），調(diào)整崗位后停發(fā)傷殘津貼，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待遇；無法調(diào)整崗位的，可按規(guī)定申請?zhí)崆巴诵荩诵莺笙硎芟嚓P(guān)退休待遇；3.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級離職/終止用工時領(lǐng)取，公務(wù)員主動辭職、被辭退的按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行）：一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由所在單位支付；兩項補助金以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為計算基數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省市人社部門、財政部門聯(lián)合制定（示例：某省10級傷殘兩項補助金合計為統(tǒng)籌地區(qū)月均工資×8個月，假設(shè)月均工資6500元，合計52000元；五級傷殘合計為月均工資×45個月，合計292500元）；距正常退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按比例遞減（每減少1年遞減20%，不足1年按10%支付）；公務(wù)員因工傷提前退休的，一次性工傷醫(yī)療補助金正常享受，一次性傷殘就業(yè)補助金按退休后剩余工作年限折算支付。（四）工亡待遇（因工死亡，近親屬專屬領(lǐng)取，銜接撫恤優(yōu)待政策）公務(wù)員因工死亡（如執(zhí)法時犧牲、應(yīng)急救援中犧牲、工作期間突發(fā)疾病猝死等），其近親屬（配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹）可領(lǐng)取三項待遇，其中一次性工亡補助金全國統(tǒng)一，2026年標(biāo)準(zhǔn)為1130040元（56502元×20倍），同時明確與烈士褒揚、因公犧牲撫恤政策的銜接：已被評定為烈士或因公犧牲的，一次性工亡補助金與烈士褒揚金、因公犧牲撫恤金不重復(fù)享受，按待遇標(biāo)準(zhǔn)就高執(zhí)行，差額部分由工傷保險基金補足；具體待遇如下：1.一次性工亡補助金：1130040元（全國統(tǒng)一，無地域差異，工傷保險基金支付，未參保的由所在單位支付）；執(zhí)行應(yīng)急救援、搶險救災(zāi)、重大公共事件處置等任務(wù)時因工死亡的，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)可按全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)上浮30%；2.喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（工傷保險基金支付，未參保的由所在單位支付），示例：某地區(qū)上年度職工月平均工資8500元，喪葬補助金=8500×6=51000元；喪葬補助金與公職人員因公犧牲喪葬補助費不重復(fù)享受，按就高原則執(zhí)行；3.供養(yǎng)親屬撫恤金：按工亡公務(wù)員生前本人工資的一定比例，按月發(fā)給生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬（配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%），各親屬撫恤金之和不超過工亡公務(wù)員生前本人工資，由工傷保險基金支付，領(lǐng)取期限直至親屬失去供養(yǎng)條件（如子女成年、父母去世等）；針對有未成年子女的工亡公務(wù)員，供養(yǎng)親屬撫恤金可一次性支付至子女成年；已享受公職人員因公犧牲供養(yǎng)親屬撫恤金的，不再重復(fù)享受，待遇標(biāo)準(zhǔn)低于工傷保險供養(yǎng)親屬撫恤金的，由工傷保險基金補足差額。四、待遇申領(lǐng)流程：分步驟指引，適配公職機(jī)關(guān)工作節(jié)奏2026年政策簡化了公務(wù)員工傷待遇申領(lǐng)流程，開通了公職人員專屬綠色通道，結(jié)合公務(wù)員履職繁忙、突發(fā)任務(wù)多、流程規(guī)范等特點，明確了便捷化申領(lǐng)路徑，同時銜接組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)流程，確保高效便捷、流程合規(guī)：（一）通用前置步驟（受傷后立即做）1.緊急就醫(yī)：第一時間前往醫(yī)保定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)（就近醫(yī)院、機(jī)關(guān)定點醫(yī)院優(yōu)先）救治，就診時明確告知醫(yī)生“工傷（公務(wù)履職中受傷）”，確保病歷記錄完整準(zhǔn)確（注明受傷時間、地點、原因，如“執(zhí)法時被當(dāng)事人推搡摔傷”“值班期間突發(fā)意外受傷”）；涉及職業(yè)病的，及時到具備資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)就診，并留存診療記錄；涉及執(zhí)法沖突、暴力襲擊的，立即撥打110報警，獲取報警記錄及處置結(jié)論；2.現(xiàn)場報備：24小時內(nèi)通過口頭+書面（辦公系統(tǒng)報備、微信、短信、電話錄音、單位內(nèi)部報備單）方式告知所在單位負(fù)責(zé)人、組織人事部門或辦公室，留存溝通記錄；涉及外出公務(wù)、駐村幫扶、應(yīng)急救援的，同時向派出單位或牽頭單位報備，由相關(guān)單位協(xié)助核實事故情況；3.證據(jù)固定：拍攝事故現(xiàn)場照片/視頻（含工作場景、受傷部位、相關(guān)執(zhí)法記錄、辦公設(shè)施等），聯(lián)系目擊者（同事、執(zhí)法相對人、基層群眾等）留存聯(lián)系方式，收集用工關(guān)系證明（公務(wù)員登記表、參公登記表、勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議等）、履職記錄（執(zhí)法文書、值班記錄、出差審批單、駐村幫扶證明等），涉及突發(fā)疾病的，留存發(fā)病時的工作記錄、同事證言等材料。（二）工傷認(rèn)定申請（核心時限：1年，適配機(jī)關(guān)審批流程）1.申請主體：所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門（市級人社局工傷科）申請工傷認(rèn)定，同時報同級組織人事部門備案；所在單位未按時申請的，公務(wù)員本人、近親屬或工會組織可在1年內(nèi)直接申請（超期不予受理，特殊情況如重傷昏迷、職業(yè)病潛伏期較長、應(yīng)急任務(wù)影響等，可申請時限順延）；2.申請材料：工傷認(rèn)定申請表（官網(wǎng)可下載或單位組織人事部門協(xié)助領(lǐng)?。?、申請人身份證明（身份證復(fù)印件）、用工關(guān)系證明（公務(wù)員登記表、參公登記表等）、醫(yī)療診斷證明/職業(yè)病診斷鑒定書、事故證據(jù)材料（報警記錄、單位報備單、目擊者證言、現(xiàn)場照片、履職記錄、出差審批單等）；涉及紀(jì)檢監(jiān)察立案調(diào)查的，需提供相關(guān)調(diào)查結(jié)論；3.辦理渠道：可通過線上（當(dāng)?shù)厝松鏏PP、政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、機(jī)關(guān)單位專屬申報通道）、線下（社保部門窗口）或單位組織人事部門代為提交材料申請，社保部門針對公務(wù)員群體開通綠色通道，材料齊全的10日內(nèi)審核受理，事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的15日內(nèi)出具《認(rèn)定工傷決定書》，同時抄送所在單位及同級組織人事部門。（三）勞動能力鑒定（傷情穩(wěn)定后申請）1.申請時機(jī)：拿到《認(rèn)定工傷決定書》后，待傷情穩(wěn)定（一般受傷后3-6個月，職業(yè)病需診療終結(jié)后）申請；2.申請流程：由公務(wù)員本人或所在單位，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定，提交鑒定申請表、工傷認(rèn)定決定書、完整病歷資料、職業(yè)病診斷鑒定書（如有）、履職受傷情況說明等材料；鑒定委員會自受理之日起60日內(nèi)出具鑒定結(jié)論（明確傷殘等級和生活自理障礙程度），對結(jié)論不服的，15日內(nèi)可向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定（最終結(jié)論）；鑒定結(jié)論同時抄送所在單位組織人事部門，作為崗位調(diào)整、待遇核算的依據(jù)。（四）待遇申領(lǐng)（拿到鑒定結(jié)論后，銜接機(jī)關(guān)經(jīng)費支付流程）1.已參保的：憑《認(rèn)定工傷決定書》《勞動能力鑒定結(jié)論書》，由所在單位組織人事部門協(xié)助向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷保險基金支付的待遇，所在單位同步支付其應(yīng)承擔(dān)的費用（如停工留薪期待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金等）；公務(wù)員也可自行通過線上渠道申領(lǐng)，最快7個工作日到賬；基金支付部分直接撥付至公務(wù)員社?？ń鹑谫~戶，單位支付部分按機(jī)關(guān)薪酬發(fā)放流程撥付；2.未參保的：直接向所在單位主張全額賠償費用，所在單位按機(jī)關(guān)經(jīng)費審批流程支付，經(jīng)費從公用經(jīng)費或?qū)ｍ椊?jīng)費中列支；拒不支付的，可通過后續(xù)維權(quán)渠道追索；3.特殊情形：外出公務(wù)、駐村幫扶、跨區(qū)域借調(diào)、應(yīng)急救援期間受傷的公務(wù)員，可向原派出單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)待遇，無需在受傷地辦理，簡化異地申領(lǐng)流程；涉及傷殘撫恤、烈士褒揚等政策銜接的，由所在單位組織人事部門協(xié)助對接民政、退役軍人事務(wù)等部門辦理。五、舉證要點與常見誤區(qū)規(guī)避（一）核心舉證要點（適配公務(wù)員履職證據(jù)特性）1.用工關(guān)系舉證：公務(wù)員可提供公務(wù)員登記表、參公登記表、錄用通知書、勞動合同、單位工作證、工資發(fā)放記錄、年度考核表等；勞務(wù)派遣輔助人員提供勞務(wù)派遣協(xié)議、工作證、工資流水等；2.事故關(guān)聯(lián)性舉證：重點證明受傷與公務(wù)履職直接相關(guān)，如執(zhí)法文書、值班記錄、出差審批單、駐村幫扶證明、會議通知、同事證言、現(xiàn)場監(jiān)控錄像、執(zhí)法記錄儀視頻、報警記錄、基層單位證明等；涉及職業(yè)病的，需提供職業(yè)病診斷鑒定書及職業(yè)史證明（如崗位履職年限證明、工作崗位說明等）；3.舉證責(zé)任倒置：所在單位主張“不屬于工傷”的，需承擔(dān)舉證責(zé)任（如證明公務(wù)員醉酒履職、擅自離崗、故意違規(guī)執(zhí)法等），無法舉證的視為工傷成立；涉及執(zhí)法沖突、履職意外導(dǎo)致受傷的，推定與工作相關(guān)，由所在單位承擔(dān)反駁舉證責(zé)任；涉及紀(jì)檢監(jiān)察調(diào)查的，調(diào)查結(jié)論可作為舉證依據(jù)。（二）常見誤區(qū)規(guī)避（聚焦公務(wù)員履職常見認(rèn)知偏差）1.誤區(qū)一：執(zhí)法時被當(dāng)事人打傷，屬于民事糾紛，不能認(rèn)定工傷。正解：在履行公務(wù)執(zhí)法職責(zé)過程中遭受暴力傷害，符合工傷認(rèn)定條件，可同時主張工傷賠償和民事賠償，兩者互不沖突，且工傷賠償不影響對當(dāng)事人的追責(zé)；2.誤區(qū)二：加班處理公務(wù)、夜間值班期間受傷，不算工傷。正解：加班、值班屬于公務(wù)員履職的重要組成部分，期間因工作原因受傷，符合“工作時間、工作場所、工作原因”原則，應(yīng)認(rèn)定為工傷；3.誤區(qū)三：單位未參保，就不能認(rèn)定工傷。正解：參保與否不影響工傷認(rèn)定，未參保的，所有工傷待遇由所在單位全額承擔(dān)，公務(wù)員可正常申請工傷認(rèn)定和鑒定，經(jīng)費從單位相關(guān)經(jīng)費中列支；4.誤區(qū)四：長期伏案、戶外執(zhí)法導(dǎo)致的頸椎病、腰椎病，不能認(rèn)定工傷。正解：經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為“職業(yè)性頸椎病”“職業(yè)性腰椎病”等職業(yè)病的，可認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇；5.誤區(qū)五：簽了“內(nèi)部補償協(xié)議”，就不能再申領(lǐng)工傷待遇。正解：協(xié)議金額遠(yuǎn)低于法定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，或存在欺詐、脅迫情形的，可申請撤銷協(xié)議，重新申請