2026工傷賠償小微企業(yè)賠償責(zé)任解讀小微企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，涵蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、信息技術(shù)、批發(fā)零售等多個(gè)行業(yè)，具有經(jīng)營規(guī)模小、用工人數(shù)少、崗位設(shè)置靈活、資金周轉(zhuǎn)壓力大等鮮明特點(diǎn)。與大型企業(yè)相比，小微企業(yè)在用工管理、安全防護(hù)、社保參保等方面普遍存在規(guī)范性不足的問題，其職工面臨的工傷風(fēng)險(xiǎn)更難得到全面防控，工傷賠償責(zé)任的界定與履行也成為小微企業(yè)經(jīng)營過程中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。為進(jìn)一步規(guī)范小微企業(yè)工傷賠償管理，保障小微企業(yè)職工的合法權(quán)益，2025年11月人社部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)小微企業(yè)工傷保險(xiǎn)責(zé)任優(yōu)化用工保障的通知》（人社部發(fā)〔2025〕74號(hào)），結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《中小企業(yè)促進(jìn)法》等最新政策文件，對(duì)2026年小微企業(yè)工傷賠償責(zé)任進(jìn)行了細(xì)化明確。本文立足小微企業(yè)經(jīng)營實(shí)際，從責(zé)任界定前提、核心責(zé)任情形、責(zé)任承擔(dān)方式、免責(zé)與減責(zé)情形、責(zé)任履行流程、常見風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避六大維度，全面解讀2026年小微企業(yè)工傷賠償責(zé)任，為小微企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、職工依法維權(quán)提供清晰指引。一、責(zé)任界定前提：明確小微企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系2026年小微企業(yè)工傷賠償責(zé)任的核心界定前提，是小微企業(yè)與職工之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），這是區(qū)分工傷賠償責(zé)任與民事勞務(wù)賠償責(zé)任的關(guān)鍵邊界。結(jié)合小微企業(yè)用工靈活的特點(diǎn)，具體界定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.小微企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：參照《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，從業(yè)人員300人以下、營業(yè)收入5000萬元以下的工業(yè)企業(yè)，從業(yè)人員100人以下、營業(yè)收入2000萬元以下的批發(fā)企業(yè)，從業(yè)人員50人以下、營業(yè)收入300萬元以下的零售企業(yè)，及其他行業(yè)符合對(duì)應(yīng)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，均屬于本次工傷賠償責(zé)任的適用主體，包括有限責(zé)任公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等各類組織形式的小微企業(yè)。2.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定范圍：小微企業(yè)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的，直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系；未簽訂書面勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，需滿足“用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)、勞動(dòng)成果歸用人單位所有”四大條件，例如小微企業(yè)招聘的固定職工、試用期職工、季節(jié)性職工、短期用工（連續(xù)用工滿3個(gè)月及以上）等，均屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，適用工傷賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。3.排除情形：小微企業(yè)與勞務(wù)外包人員、兼職人員（僅提供一次性勞務(wù)且不接受日常管理）、實(shí)習(xí)生（與學(xué)校存在學(xué)籍隸屬關(guān)系）、退休返聘人員（已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，上述人員因工作受傷的，不適用工傷賠償責(zé)任，按民事勞務(wù)合同約定或人身損害賠償相關(guān)規(guī)定處理，小微企業(yè)無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。二、核心責(zé)任情形：小微企業(yè)需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的場(chǎng)景2026年政策明確，小微企業(yè)作為用人單位，無論是否為職工繳納工傷保險(xiǎn)，在職工發(fā)生工傷或視同工傷情形時(shí)，均需依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任（參保后部分責(zé)任由工傷保險(xiǎn)基金分擔(dān)）。結(jié)合小微企業(yè)作業(yè)場(chǎng)景集中、崗位分工不明確等特性，核心責(zé)任情形包括以下兩類：（一）法定工傷情形下的賠償責(zé)任職工在符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷情形時(shí)，小微企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，具體場(chǎng)景適配小微企業(yè)經(jīng)營實(shí)際如下：1.工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)履職受傷：職工在小微企業(yè)經(jīng)營場(chǎng)所（廠房、門店、辦公區(qū)等）內(nèi)，從事日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)（如設(shè)備操作、貨物裝卸、客戶服務(wù)、辦公事務(wù)等）時(shí)，因意外摔倒、物體打擊、設(shè)備故障、觸電、燙傷等導(dǎo)致受傷的，例如加工廠職工操作機(jī)床時(shí)被零件劃傷、超市導(dǎo)購整理貨架時(shí)被貨物砸傷、小微企業(yè)行政人員辦公時(shí)被漏電設(shè)備灼傷等。2.外勤及輔助經(jīng)營活動(dòng)受傷：職工受小微企業(yè)安排，從事外出采購、上門服務(wù)、貨物配送、設(shè)備檢修、場(chǎng)地整理等與經(jīng)營活動(dòng)直接相關(guān)的工作時(shí)受傷的，例如小微企業(yè)銷售員上門洽談業(yè)務(wù)時(shí)滑倒摔傷、配送員配送貨物途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故、技術(shù)人員外出維修設(shè)備時(shí)被工具砸傷等。3.上下班途中符合條件受傷：職工在合理路線、合理時(shí)間內(nèi)往返于居住地與小微企業(yè)經(jīng)營場(chǎng)所的途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故、城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，例如職工騎自行車上班途中被機(jī)動(dòng)車撞傷（對(duì)方全責(zé)）、加班后騎電動(dòng)車回家途中遭遇非本人主要責(zé)任的追尾事故等，小微企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.履職過程中遭遇暴力傷害：職工在履行工作職責(zé)時(shí)，因勸阻違規(guī)操作、拒絕不合理要求、維護(hù)經(jīng)營秩序等，遭受客戶、第三方或同事暴力毆打、推搡導(dǎo)致受傷的，例如小微企業(yè)收銀員拒絕客戶使用假幣時(shí)被推搡摔傷、保安阻止他人在經(jīng)營場(chǎng)所鬧事時(shí)被毆打受傷等。5.長期履職患職業(yè)病受傷：職工長期從事小微企業(yè)安排的特定崗位工作，經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診患職業(yè)病的，例如長期從事五金加工的職工患?jí)m肺病、長期在噪音環(huán)境中工作的職工患職業(yè)性耳聾、長期從事化工產(chǎn)品銷售的職工患職業(yè)性皮膚病等，小微企業(yè)需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。（二）視同工傷情形下的賠償責(zé)任職工出現(xiàn)視同工傷情形時(shí)，小微企業(yè)需按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)責(zé)任，此類情形在小微企業(yè)中主要包括以下場(chǎng)景：1.工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡或搶救無效死亡：職工在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)心臟病、腦溢血等疾病，當(dāng)場(chǎng)死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，例如小微企業(yè)車間職工生產(chǎn)期間突發(fā)心臟病猝死、辦公室職員加班時(shí)突發(fā)腦溢血搶救無效死亡等。2.參與應(yīng)急及公益任務(wù)受傷：職工受小微企業(yè)安排或批準(zhǔn)，參與疫情防控、消防救援、社區(qū)公益服務(wù)等應(yīng)急任務(wù)期間受傷的，例如小微企業(yè)組織職工參與社區(qū)防疫消殺時(shí)被化學(xué)品灼傷、參與消防演練時(shí)意外摔倒受傷等。3.傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)：原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的職工，到小微企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，小微企業(yè)需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任（不重復(fù)支付一次性傷殘補(bǔ)助金）。4.培訓(xùn)及試用期內(nèi)履職受傷：小微企業(yè)招聘的試用期職工，在崗位培訓(xùn)或履行試用期工作職責(zé)時(shí)受傷的，例如試用期職工學(xué)習(xí)設(shè)備操作時(shí)被機(jī)器夾傷、試用期導(dǎo)購熟悉商品擺放時(shí)摔倒受傷等，視同工傷，小微企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任。三、責(zé)任承擔(dān)方式：按參保情況區(qū)分，明確小微企業(yè)支付范圍2026年政策結(jié)合小微企業(yè)資金壓力特點(diǎn)，明確工傷賠償責(zé)任按“是否參?！眳^(qū)分承擔(dān)方式，同時(shí)優(yōu)化了小微企業(yè)參保繳費(fèi)優(yōu)惠政策（部分地區(qū)對(duì)小微企業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)實(shí)行階段性減免，繳費(fèi)比例最低可降至0.5%），具體責(zé)任承擔(dān)方式如下：（一）已按規(guī)定參保的小微企業(yè)：部分責(zé)任由工傷保險(xiǎn)基金分擔(dān)小微企業(yè)按規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)（含試用期職工、季節(jié)性職工）的，工傷賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)基金與小微企業(yè)共同承擔(dān)，雙方支付范圍明確劃分，杜絕推諉：1.工傷保險(xiǎn)基金支付范圍：工傷醫(yī)療費(fèi)用（符合目錄標(biāo)準(zhǔn)的全額報(bào)銷）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（2026年全國最低標(biāo)準(zhǔn)不低于100元/天）、異地就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)（輪椅、假肢等）、一次性傷殘補(bǔ)助金（1-10級(jí)全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按本人工資倍數(shù)計(jì)算）、傷殘津貼（1-4級(jí)按月支付，由基金承擔(dān)）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)職工離職時(shí)支付）、工亡待遇（一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金）、生活護(hù)理費(fèi)（傷殘職工評(píng)定等級(jí)后按月支付）。2.小微企業(yè)支付范圍：停工留薪期待遇（治療期間原工資福利待遇不變，按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、停工留薪期護(hù)理費(fèi)（職工治療期間需要護(hù)理的，按當(dāng)?shù)刈o(hù)工行業(yè)平均工資支付）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)職工離職時(shí)支付，按統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算）、5-6級(jí)傷殘職工傷殘津貼（未安排合適崗位時(shí)按月支付，按本人工資比例計(jì)算）。示例：某制造業(yè)小微企業(yè)為職工參保，職工因工致殘被鑒定為10級(jí)傷殘，月平均工資4500元，統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資6000元。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金（4500×7=31500元）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)6000×4=24000元）由工傷保險(xiǎn)基金支付；停工留薪期工資（按4個(gè)月計(jì)算4500×4=18000元）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（6000×3=18000元）由小微企業(yè)支付。（二）未按規(guī)定參保的小微企業(yè)：全額承擔(dān)賠償責(zé)任2026年政策強(qiáng)化了小微企業(yè)參保義務(wù)，明確小微企業(yè)未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，需全額承擔(dān)職工工傷賠償?shù)乃匈M(fèi)用，不得轉(zhuǎn)嫁、克扣或拖延支付，具體要求如下：1.全額支付范圍：包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、停工留薪期待遇、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼（1-6級(jí)）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工亡待遇等全部工傷待遇，賠償標(biāo)準(zhǔn)與參保職工一致，不得降低。2.懲罰性規(guī)定：小微企業(yè)未參保且拒不支付工傷賠償費(fèi)用的，將被納入社保失信名單，面臨行政處罰（罰款金額最高可達(dá)3萬元），同時(shí)影響企業(yè)信用評(píng)級(jí)、招投標(biāo)資格及各類扶持政策享受；職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行，法院可依法查封、扣押企業(yè)經(jīng)營財(cái)產(chǎn)，保障職工權(quán)益。3.特殊情形：小微企業(yè)因資金困難暫時(shí)無法全額支付的，可向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)延期支付，經(jīng)批準(zhǔn)后簽訂分期支付協(xié)議（最長分期期限不超過2年），但需按同期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率支付利息，不得惡意拖欠。（三）特殊用工模式下的責(zé)任承擔(dān)針對(duì)小微企業(yè)常見的勞務(wù)派遣、跨企業(yè)借調(diào)等用工模式，2026年政策明確了責(zé)任劃分規(guī)則，避免責(zé)任推諉：1.勞務(wù)派遣用工：小微企業(yè)作為用工單位，使用勞務(wù)派遣人員的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)參保義務(wù)及工傷賠償主體責(zé)任；勞務(wù)派遣單位未參保的，小微企業(yè)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，職工可向任意一方主張全額賠償。2.跨企業(yè)借調(diào)用工：職工被小微企業(yè)借調(diào)到其他企業(yè)工作期間發(fā)生工傷的，由原用工小微企業(yè)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；借調(diào)雙方另有協(xié)議約定的，按協(xié)議執(zhí)行，但不得免除原用工小微企業(yè)的法定責(zé)任。3.多崗位兼職用工：職工在小微企業(yè)內(nèi)部同時(shí)從事多個(gè)崗位工作時(shí)受傷的，由該小微企業(yè)承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任；職工同時(shí)在多家小微企業(yè)兼職（均建立勞動(dòng)關(guān)系）的，由發(fā)生工傷時(shí)的用工小微企業(yè)承擔(dān)主要賠償責(zé)任，其他未參保的小微企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。四、免責(zé)與減責(zé)情形：明確小微企業(yè)無需承擔(dān)責(zé)任的邊界2026年政策既強(qiáng)化小微企業(yè)工傷賠償責(zé)任，也明確了合理的免責(zé)與減責(zé)情形，保障小微企業(yè)合法權(quán)益，具體如下：1.法定免責(zé)情形：職工出現(xiàn)下列情形之一的，小微企業(yè)無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任：（1）醉酒或吸毒后上崗工作，發(fā)生事故導(dǎo)致受傷的（小微企業(yè)需提供酒精檢測(cè)、吸毒檢測(cè)等有效證據(jù)）；（2）因故意犯罪（如盜竊、尋釁滋事、故意傷害等）導(dǎo)致受傷的；（3）自殘、自殺導(dǎo)致受傷或死亡的；（4）工作時(shí)間擅自離崗，從事與工作職責(zé)無關(guān)的私人活動(dòng)（如購物、處理個(gè)人債務(wù)、串崗閑聊等）導(dǎo)致受傷的；（5）上下班途中超出合理路線、合理時(shí)間，或因本人主要責(zé)任、全部責(zé)任發(fā)生交通事故導(dǎo)致受傷的；（6）職工在工作期間因個(gè)人恩怨、私人糾紛遭受暴力傷害，與履行工作職責(zé)無關(guān)的。2.減責(zé)情形：職工因過失違章操作導(dǎo)致工傷，且小微企業(yè)已按規(guī)定履行安全培訓(xùn)、防護(hù)設(shè)施配備義務(wù)的，可適當(dāng)減輕小微企業(yè)的賠償責(zé)任（減責(zé)比例最高不超過20%）；但職工因故意違章操作導(dǎo)致工傷的，小微企業(yè)可全額免責(zé)（需提供充分證據(jù)證明職工故意行為）。3.舉證責(zé)任：小微企業(yè)主張免責(zé)或減責(zé)的，需承擔(dān)舉證責(zé)任，無法提供充分、有效證據(jù)的，視為工傷成立，需全額承擔(dān)賠償責(zé)任；職工僅需提供基礎(chǔ)證據(jù)（如就醫(yī)記錄、用工證明、受傷事實(shí)證明）即可主張工傷賠償。五、責(zé)任履行流程：簡化便捷，適配小微企業(yè)經(jīng)營實(shí)際結(jié)合小微企業(yè)無專門人事部門、經(jīng)營節(jié)奏快等特點(diǎn)，2026年政策簡化了小微企業(yè)工傷賠償責(zé)任履行流程，開通了小微企業(yè)專屬綠色通道，具體流程如下：（一）前期處置：受傷后24小時(shí)內(nèi)核心動(dòng)作1.緊急救治：職工受傷后，小微企業(yè)應(yīng)立即安排前往醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，墊付必要醫(yī)療費(fèi)用（未參保的需全額墊付，參保的可先墊付后報(bào)銷），就診時(shí)明確告知醫(yī)生“工傷（小微企業(yè)履職中受傷）”，確保病歷記錄完整準(zhǔn)確。2.及時(shí)報(bào)備：小微企業(yè)或職工需在24小時(shí)內(nèi)，通過口頭+書面（微信、短信、紙質(zhì)報(bào)備單均可）方式向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T（縣級(jí)以上人社局）報(bào)備；未及時(shí)報(bào)備的，不影響工傷認(rèn)定，但可能延長待遇支付時(shí)效。3.證據(jù)固定：收集保存相關(guān)證據(jù)，包括用工關(guān)系證明（勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水、考勤記錄等）、受傷證明（病歷、診斷書、現(xiàn)場(chǎng)照片、目擊者證言等）、小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等，以備工傷認(rèn)定使用。（二）工傷認(rèn)定：核心時(shí)限1年，小微企業(yè)需主動(dòng)配合1.申請(qǐng)主體：小微企業(yè)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；小微企業(yè)未按時(shí)申請(qǐng)的，職工本人、近親屬可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。2.申請(qǐng)材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（官網(wǎng)可下載或社保部門領(lǐng)?。?、申請(qǐng)人身份證明、用工關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明/職業(yè)病診斷鑒定書、事故證據(jù)材料；小微企業(yè)申請(qǐng)的，還需提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、安全培訓(xùn)記錄（如有）。3.辦理結(jié)果：社保部門收到申請(qǐng)后，材料齊全的10日內(nèi)受理，事實(shí)清楚的15日內(nèi)出具《認(rèn)定工傷決定書》，同時(shí)抄送小微企業(yè)及職工本人；小微企業(yè)對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服的，可在60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。（三）待遇核算與支付：按參保情況分類辦理1.已參保的小微企業(yè)：憑《認(rèn)定工傷決定書》《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇，同時(shí)按規(guī)定支付自身承擔(dān)的費(fèi)用（如停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金），支付時(shí)限不得超過15日。2.未參保的小微企業(yè)：在工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定完成后15日內(nèi)，向職工全額支付工傷賠償費(fèi)用；雙方可協(xié)商賠償金額（不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)），簽訂賠償協(xié)議并按協(xié)議履行。3.便捷渠道：2026年各省市均開通了小微企業(yè)工傷賠償線上辦理通道（人社APP、政務(wù)服務(wù)網(wǎng)），小微企業(yè)可線上提交材料、查詢進(jìn)度、申領(lǐng)待遇，無需多次跑腿。六、常見風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：小微企業(yè)合規(guī)履職核心要點(diǎn)結(jié)合小微企業(yè)工傷賠償責(zé)任履行中的常見問題，2026年政策明確了核心風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避要點(diǎn)，幫助小微企業(yè)降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范用工管理：1.強(qiáng)制參保，規(guī)避全額賠償風(fēng)險(xiǎn)：小微企業(yè)需按規(guī)定為所有建立勞動(dòng)關(guān)系的職工繳納工傷保險(xiǎn)，包括試用期職工、季節(jié)性職工，不得因“人員流動(dòng)大”“成本高”等理由拒絕參保；可享受當(dāng)?shù)匦∥⑵髽I(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)優(yōu)惠政策，降低參保成本。2.規(guī)范用工，留存勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：小微企業(yè)應(yīng)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確崗位職責(zé)、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；未簽訂書面合同的，需留存工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作證、微信聊天記錄（安排工作、發(fā)放工資等）等證據(jù)，避免因勞動(dòng)關(guān)系無法認(rèn)定導(dǎo)致的責(zé)任糾紛。3.強(qiáng)化安全管理，降低工傷發(fā)生率：小微企業(yè)需定期開展職工安全培訓(xùn)，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施（如安全帽、防護(hù)手套、消防器材等），定期檢查生產(chǎn)設(shè)備安全隱患，張貼安全警示標(biāo)識(shí)；對(duì)高空作業(yè)、機(jī)械操作等高危崗位職工，需進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)并持證上崗，從源頭