PAGE舞蹈培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)罰制度總則1.目的為了規(guī)范舞蹈培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工及學(xué)員的行為，提高教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，營(yíng)造積極向上、嚴(yán)謹(jǐn)有序的教學(xué)氛圍，特制定本獎(jiǎng)罰制度。2.適用范圍本制度適用于舞蹈培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工（包括教師、行政人員、后勤人員等）以及在本校參加培訓(xùn)的所有學(xué)員。3.基本原則公平公正原則：獎(jiǎng)罰依據(jù)明確，執(zhí)行過(guò)程透明，確保對(duì)所有人員一視同仁。及時(shí)準(zhǔn)確原則：對(duì)符合獎(jiǎng)罰條件的行為及時(shí)進(jìn)行認(rèn)定和處理，確保獎(jiǎng)罰結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。教育與激勵(lì)相結(jié)合原則：通過(guò)獎(jiǎng)罰，達(dá)到教育員工、激勵(lì)員工積極進(jìn)取，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的目的。教師獎(jiǎng)勵(lì)制度1.教學(xué)成果獎(jiǎng)學(xué)員考級(jí)通過(guò)率：所教班級(jí)學(xué)員在舞蹈考級(jí)中，通過(guò)率達(dá)到[X]%及以上，給予教師[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。每超過(guò)[X]個(gè)百分點(diǎn)，增加獎(jiǎng)勵(lì)[具體金額]。比賽獲獎(jiǎng)：指導(dǎo)學(xué)員參加舞蹈比賽，獲得一等獎(jiǎng)，給予教師[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)；二等獎(jiǎng)，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)；三等獎(jiǎng)，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。若獲得團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)，根據(jù)團(tuán)體獲獎(jiǎng)級(jí)別給予教師相應(yīng)倍數(shù)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。教學(xué)方法創(chuàng)新：教師提出并實(shí)施有效的教學(xué)方法創(chuàng)新，經(jīng)學(xué)校評(píng)估后，顯著提高了教學(xué)效果，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)，并在全校范圍內(nèi)推廣該教學(xué)方法。2.學(xué)員滿意度獎(jiǎng)每學(xué)期末，通過(guò)學(xué)員問(wèn)卷調(diào)查，學(xué)員對(duì)教師教學(xué)滿意度達(dá)到[X]%及以上，給予教師[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。滿意度每提高[X]個(gè)百分點(diǎn)，增加獎(jiǎng)勵(lì)[具體金額]。學(xué)員書面表?yè)P(yáng)信或錦旗，每收到一封/一面，給予教師[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)積極參與學(xué)校組織的教研活動(dòng)、公開課等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，表現(xiàn)突出，為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)良好影響，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。在與其他教師合作教學(xué)項(xiàng)目中，發(fā)揮重要作用，共同完成教學(xué)任務(wù)并取得良好效果，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。4.培訓(xùn)提升獎(jiǎng)教師參加外部專業(yè)舞蹈培訓(xùn)課程，并將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐，經(jīng)學(xué)校評(píng)估后效果良好，給予所產(chǎn)生費(fèi)用[X]%的報(bào)銷獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)[具體金額]。教師在專業(yè)舞蹈領(lǐng)域發(fā)表論文或參加學(xué)術(shù)研討會(huì)，根據(jù)論文發(fā)表刊物級(jí)別或研討會(huì)影響力，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。教師懲罰制度1.教學(xué)事故教學(xué)失誤：因教師自身原因?qū)е陆虒W(xué)內(nèi)容錯(cuò)誤、示范動(dòng)作不準(zhǔn)確等教學(xué)失誤，未造成嚴(yán)重后果的，第一次給予警告處分，第二次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，第三次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并要求教師進(jìn)行教學(xué)反思和整改。嚴(yán)重教學(xué)事故：因教學(xué)失誤導(dǎo)致學(xué)員受傷或?qū)W(xué)員心理造成嚴(yán)重傷害等嚴(yán)重教學(xué)事故，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予停職檢查[X]天至[X]個(gè)月不等的處分。同時(shí)，學(xué)校保留追究教師法律責(zé)任的權(quán)利。2.違反教學(xué)紀(jì)律遲到早退：教師上課遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；累計(jì)遲到早退[X]次以上，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng)。無(wú)故曠課：教師無(wú)故曠課一次，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并給予警告處分；累計(jì)曠課[X]次以上，解除勞動(dòng)合同。私自調(diào)課：未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)私自調(diào)課，第一次給予警告處分，第二次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，第三次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并要求教師恢復(fù)原課程安排。3.師德師風(fēng)問(wèn)題歧視學(xué)員：對(duì)學(xué)員存在歧視行為，如言語(yǔ)侮辱、區(qū)別對(duì)待等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并給予停職檢查[X]天的處分。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。收受禮品禮金：教師收受學(xué)員或家長(zhǎng)禮品禮金，價(jià)值在[X]元以下的，退還禮品禮金，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，給予警告處分；價(jià)值在[X]元以上的，退還禮品禮金，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并給予停職檢查[X]天至[X]個(gè)月不等的處分。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。行政人員獎(jiǎng)勵(lì)制度1.工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)?wù)猩ぷ鳎涸谡猩?，個(gè)人招生人數(shù)達(dá)到[X]人及以上，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。每超過(guò)[X]人，增加獎(jiǎng)勵(lì)[具體金額]。教學(xué)支持工作：為教學(xué)部門提供優(yōu)質(zhì)、高效的行政支持，保障教學(xué)工作順利進(jìn)行，經(jīng)教學(xué)部門書面表?yè)P(yáng)，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校活動(dòng)組織：成功組織學(xué)校大型活動(dòng)（如匯報(bào)演出、家長(zhǎng)會(huì)等），活動(dòng)效果良好，參與人員滿意度達(dá)到[X]%及以上，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。2.創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)提出創(chuàng)新性的行政管理建議或方法，經(jīng)學(xué)校采納后，有效提高了行政工作效率或降低了行政成本，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。開發(fā)或優(yōu)化行政工作相關(guān)的軟件、流程等，經(jīng)學(xué)校評(píng)估后效果顯著，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)，并在全校范圍內(nèi)推廣應(yīng)用。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)積極配合其他部門工作，在跨部門項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用，為項(xiàng)目成功做出突出貢獻(xiàn)，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。所在行政團(tuán)隊(duì)在學(xué)校組織的團(tuán)隊(duì)評(píng)比中獲得優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)稱號(hào)，團(tuán)隊(duì)成員每人給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。行政人員懲罰制度1.工作失誤文件處理失誤：因行政人員疏忽導(dǎo)致文件丟失、延誤傳達(dá)等工作失誤，未造成嚴(yán)重后果的，第一次給予警告處分，第二次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，第三次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并要求行政人員進(jìn)行工作檢討和改進(jìn)措施。行政支持不力：因行政人員工作不力，導(dǎo)致教學(xué)部門或其他部門工作受到影響，第一次給予警告處分，第二次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，第三次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并要求行政人員加強(qiáng)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，提高服務(wù)質(zhì)量。2.違反工作紀(jì)律遲到早退：行政人員上班遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；累計(jì)遲到早退[X]次以上，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng)。無(wú)故曠工：行政人員無(wú)故曠工一次，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并給予警告處分；累計(jì)曠課[X]次以上，解除勞動(dòng)合同。工作態(tài)度不認(rèn)真：對(duì)待工作敷衍了事，多次出現(xiàn)工作差錯(cuò)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，給予停職檢查[X]天至[X]個(gè)月不等的處分。3.廉潔自律問(wèn)題收受禮品禮金：行政人員收受供應(yīng)商或其他相關(guān)方禮品禮金，價(jià)值在[X]元以下的，退還禮品禮金，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；價(jià)值在[X]元以上的，退還禮品禮金，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并給予停職檢查[X]天至[X]個(gè)月不等的處分。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。后勤人員獎(jiǎng)勵(lì)制度1.服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)學(xué)員及家長(zhǎng)滿意度：每學(xué)期末，通過(guò)學(xué)員及家長(zhǎng)問(wèn)卷調(diào)查，后勤人員服務(wù)滿意度達(dá)到[X]%及以上，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。滿意度每提高[X]個(gè)百分點(diǎn)，增加獎(jiǎng)勵(lì)[具體金額]。特殊表?yè)P(yáng)：收到學(xué)員及家長(zhǎng)書面表?yè)P(yáng)信或錦旗，每收到一封/一面，給予后勤人員[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。及時(shí)解決問(wèn)題：在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決影響教學(xué)或?qū)W校正常運(yùn)轉(zhuǎn)的問(wèn)題，避免造成重大損失，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。2.節(jié)約成本獎(jiǎng)通過(guò)合理安排物資采購(gòu)、優(yōu)化資源利用等方式，為本學(xué)期節(jié)約成本達(dá)到[X]元及以上，給予節(jié)約金額[X]%的獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)[具體金額]。提出并實(shí)施節(jié)能降耗措施，經(jīng)學(xué)校評(píng)估后效果顯著，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)積極配合其他部門工作，在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)突出，為學(xué)校整體工作做出貢獻(xiàn)，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。所在后勤團(tuán)隊(duì)在學(xué)校組織的團(tuán)隊(duì)評(píng)比中獲得優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)稱號(hào)，團(tuán)隊(duì)成員每人給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。后勤人員懲罰制度1.工作失誤物資管理失誤：因后勤人員管理不善，導(dǎo)致教學(xué)物資短缺、損壞或浪費(fèi)等情況，第一次給予警告處分，第二次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，第三次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并要求后勤人員進(jìn)行整改，加強(qiáng)物資管理。設(shè)施設(shè)備維護(hù)不及時(shí)：對(duì)學(xué)校設(shè)施設(shè)備維護(hù)不及時(shí)，影響正常教學(xué)秩序，第一次給予警告處分，第二次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，第三次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并要求后勤人員提高設(shè)備維護(hù)意識(shí)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。2.違反工作紀(jì)律遲到早退：后勤人員上班遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；累計(jì)遲到早退[X]次以上，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并進(jìn)行全校通報(bào)批評(píng)。無(wú)故曠工：后勤人員無(wú)故曠工一次，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并給予警告處分；累計(jì)曠課[X]次以上，解除勞動(dòng)合同。工作態(tài)度不端正：對(duì)待工作消極怠工，多次出現(xiàn)工作延誤或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)情況，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，給予停職檢查[X]天至[X]個(gè)月不等的處分。3.安全責(zé)任問(wèn)題因后勤人員工作疏忽導(dǎo)致學(xué)校發(fā)生安全事故（如火災(zāi)、漏電等），未造成人員傷亡但有財(cái)產(chǎn)損失的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并給予停職檢查[X]天至[X]個(gè)月不等的處分。同時(shí)，后勤人員需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。若造成人員傷亡，除承擔(dān)法律責(zé)任外，學(xué)校將解除勞動(dòng)合同。學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)制度1.學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)與上一階段相比，學(xué)員在舞蹈基本功、舞蹈表現(xiàn)力等方面有顯著進(jìn)步，經(jīng)教師評(píng)估認(rèn)可，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。在學(xué)校組織的內(nèi)部考核中，成績(jī)排名較上次考核前進(jìn)[X]名及以上，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。2.品德優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)員在培訓(xùn)期間表現(xiàn)出良好的品德修養(yǎng)，如尊重師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、樂于助人等，經(jīng)教師和同學(xué)推薦，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。積極參與學(xué)校組織的公益活動(dòng)或志愿服務(wù)，表現(xiàn)突出，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。3.比賽優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)員參加學(xué)校組織的校內(nèi)舞蹈比賽，獲得一等獎(jiǎng)，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)；二等獎(jiǎng)，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)；三等獎(jiǎng)，給予[具體金額]獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)員參加校外舞蹈比賽獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)[具體金額]，二等獎(jiǎng)[具體金額]，三等獎(jiǎng)[具體金額]。學(xué)員懲罰制度1.違反課堂紀(jì)律學(xué)員在課堂上出現(xiàn)遲到、早退、曠課等情況，第一次給予警告處分，第二次扣除當(dāng)月學(xué)費(fèi)的[X]%，第三次扣除當(dāng)月學(xué)費(fèi)的[X]%。屢教不改的，學(xué)校有權(quán)勸其退學(xué)。在課堂上擾亂教學(xué)秩序，如大聲喧嘩、打鬧等，第一次給予警告處分，第二次扣除當(dāng)月學(xué)費(fèi)的[X]%，第三次扣除當(dāng)月學(xué)費(fèi)的[X]%，并要求家長(zhǎng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的教育管理。2.違反學(xué)校規(guī)章制度學(xué)員損壞學(xué)校公共財(cái)物，照價(jià)賠償，并扣除當(dāng)月學(xué)費(fèi)的[X]%。學(xué)員在學(xué)校內(nèi)打架斗毆、偷竊等嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的行為，學(xué)校將立即通知家長(zhǎng)，并勸其退學(xué)。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的執(zhí)行1.獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)與審批教師、行政人員、后勤人員獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，由本人填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獲獎(jiǎng)事由，并附上相關(guān)證明材料（如考級(jí)通過(guò)率數(shù)據(jù)、比賽獲獎(jiǎng)證書、表?yè)P(yáng)信等）。學(xué)員獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，由教師填寫《學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，提交學(xué)員表現(xiàn)情況說(shuō)明及相關(guān)證明材料。申請(qǐng)表經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)學(xué)校管理層審批。學(xué)校管理層在收到申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。2.懲罰的認(rèn)定與執(zhí)行對(duì)于違反制度的行為，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)（如考勤記錄、學(xué)員投訴、工作失誤記錄等）。調(diào)查核實(shí)后，填寫《懲罰通知單》，說(shuō)明違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)及處罰決定?！稇土P通知單》經(jīng)學(xué)校管理層審批后，送達(dá)被處罰人。被處罰人如有異議，可在收