PAGE雙重預防培訓制度一、總則（一）目的為了加強公司安全管理，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，建立健全雙重預防機制，提升公司全體員工的安全意識和風險防控能力，特制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、崗位的員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等。（三）相關(guān)依據(jù)本制度依據(jù)國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中共中央國務院關(guān)于推進安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的意見》等，以及行業(yè)標準，如《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（GB/T33000）等制定。二、培訓職責分工（一）安全管理部門1.負責制定雙重預防培訓計劃，并組織實施。2.編寫培訓教材，收集、整理培訓資料。3.組織內(nèi)部培訓師資隊伍建設，定期對培訓師資進行培訓和考核。4.對各部門的雙重預防培訓工作進行監(jiān)督、檢查和指導。（二）各部門1.負責本部門員工雙重預防培訓工作的具體組織實施。2.配合安全管理部門開展培訓需求調(diào)查，提供相關(guān)信息。3.督促本部門員工按時參加培訓，確保培訓效果。（三）人力資源部門1.將雙重預防培訓納入員工培訓計劃，保障培訓所需的人員、經(jīng)費等資源。2.對參加培訓的員工進行考勤管理，將培訓表現(xiàn)與員工績效考核掛鉤。（四）培訓師資1.按照培訓計劃和教材要求，認真?zhèn)湔n，精心授課。2.采用多樣化的教學方法，提高培訓效果，激發(fā)員工學習興趣。3.收集員工對培訓的反饋意見，及時改進教學內(nèi)容和方法。三、培訓內(nèi)容（一）風險基礎(chǔ)知識1.風險的定義、分類和特征。2.風險與事故的關(guān)系。（二）安全風險辨識1.安全風險辨識的方法，如安全檢查表法、工作危害分析法、故障模式與影響分析法等。2.如何從人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不利因素和管理上的漏洞等方面進行風險辨識。（三）風險評估1.風險評估的標準和方法，如風險矩陣法、作業(yè)條件危險性評價法等。2.如何確定風險等級，劃分重大風險、較大風險、一般風險和低風險。（四）風險控制措施1.針對不同等級風險應采取的控制措施，如工程技術(shù)措施、管理措施、教育措施、應急措施等。2.如何制定風險控制方案，明確責任部門和責任人。（五）隱患排查治理1.隱患的定義和分類。2.隱患排查的方法和頻率，如日常檢查、定期檢查、專項檢查等。3.隱患治理的流程和要求，包括隱患的登記、評估、治理、驗收等環(huán)節(jié)。（六）雙重預防機制建設1.雙重預防機制的概念和內(nèi)涵。2.如何建立健全雙重預防機制，包括風險分級管控和隱患排查治理兩個體系的建設。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.安全管理部門每年年初根據(jù)公司實際情況和安全生產(chǎn)目標，制定年度雙重預防培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。3.培訓計劃應根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的變化和法律法規(guī)、行業(yè)標準的更新及時進行調(diào)整。（二）培訓實施1.新員工入職培訓：新員工入職時，應進行雙重預防基礎(chǔ)知識培訓，使其了解公司的安全風險狀況和雙重預防機制建設要求。2.崗位技能培訓：各部門在組織崗位技能培訓時，應將雙重預防相關(guān)內(nèi)容納入培訓課程，使員工掌握本崗位的安全風險辨識、評估和控制方法。3.專項培訓：針對公司重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)或新設備、新工藝、新技術(shù)的應用，安全管理部門應組織專項雙重預防培訓，提高員工對特定風險的防控能力。4.定期復訓：對已參加過雙重預防培訓的員工，應定期進行復訓，復訓內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充，確保員工對雙重預防知識的持續(xù)掌握。5.培訓方式：培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場講解、案例分析、模擬演練、在線學習等多種形式，以提高培訓效果。（三）培訓記錄與檔案管理1.每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓師資、參加人員、培訓效果評估等。2.安全管理部門應建立雙重預防培訓檔案，將培訓記錄、培訓教材、員工培訓簽到表、考試試卷等資料進行歸檔保存，檔案保存期限應符合法律法規(guī)要求。五、培訓效果評估（一）評估方式1.考試：通過書面考試的方式，檢驗員工對雙重預防知識的掌握程度。2.實際操作考核：針對一些需要實際操作技能的崗位，通過現(xiàn)場操作考核的方式，評估員工對風險控制措施的執(zhí)行能力。3.現(xiàn)場觀察：在工作現(xiàn)場觀察員工的行為表現(xiàn)，檢查其是否將雙重預防知識應用到實際工作中。4.問卷調(diào)查：通過發(fā)放問卷調(diào)查的方式，收集員工對培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓效果等方面的反饋意見。（二）評估標準1.考試成績：考試成績應達到[X]分以上為合格，未達到合格分數(shù)的員工應進行補考。2.實際操作考核：實際操作考核應符合相關(guān)標準和規(guī)范要求，考核結(jié)果分為合格和不合格。3.現(xiàn)場觀察：現(xiàn)場觀察中發(fā)現(xiàn)員工存在違反雙重預防要求的行為，應及時進行糾正和指導。4.問卷調(diào)查：問卷調(diào)查的滿意度應達到[X]%以上，對于員工提出的意見和建議應及時進行分析和改進。（三）結(jié)果應用1.對于培訓效果評估合格的員工，可視為具備相應的雙重預防知識和技能，可繼續(xù)從事相關(guān)工作。2.對于培訓效果評估不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。補考或重新培訓仍不合格的員工，應調(diào)整其工作崗位或進行辭退處理。3.將培訓效果評估結(jié)果納入員工績效考核體系，與員工的薪酬、晉升等掛鉤。六、培訓資源保障（一）人員保障1.安全管理部門應配備足夠數(shù)量的專（兼）職培訓師資，培訓師資應具備豐富的安全管理經(jīng)驗和專業(yè)知識。2.定期組織培訓師資參加外部培訓和學習交流活動，不斷提升其業(yè)務水平和教學能力。（二）經(jīng)費保障1.公司應設立雙重預防培訓專項經(jīng)費，用于培訓教材編寫、培訓師資聘請、培訓場地租賃、培訓設備購置、員工培訓補貼等方面的支出。2.培訓經(jīng)費應?？顚Ｓ?，不得挪作他用，并定期對經(jīng)費使用情況進行審計和監(jiān)督。（三）設施保障1.公司應提供必要的培訓場地和設施，如教室、會議室、多媒體設備、模擬演練器材等，確保培訓工作的順利開展。2.定期對培訓場地和設施進行維護和更新，保證其正常運行和使用安全。七、激勵與約束機制（一）激勵機制1.對在雙重預防培訓工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。2.鼓勵員工積極參與雙重預防培訓和風險防控工作，對提出有效風險防控建議或在隱患排查治理工作中做出突出貢獻的員工，給予相應的獎勵。（二）約束機制1.對未按要求參加雙重