PAGE海員培訓休假制度規(guī)定一、總則（一）目的為規(guī)范公司海員培訓休假管理，保障海員的合法權(quán)益，提高海員隊伍的整體素質(zhì)和工作效率，確保公司船舶運營的安全與順暢，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于公司全體海員，包括但不限于船長、輪機長、駕駛員、輪機員、水手、機工長等在船工作的各類海員崗位人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及國際海事公約的原則。公司海員培訓休假管理嚴格遵循國家相關(guān)勞動法律法規(guī)以及國際海事組織制定的各項公約要求，確保海員權(quán)益得到充分保障。2.保障海員身心健康的原則。合理安排海員的培訓和休假時間，避免過度勞累，維護海員的身體健康，促進其心理健康發(fā)展。3.有利于船舶安全運營的原則。培訓和休假安排以不影響船舶正常安全運營為前提，確保船舶在任何情況下都能保持安全航行和作業(yè)狀態(tài)。二、培訓管理（一）培訓計劃制定1.根據(jù)公司船舶運營需求、海員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，人力資源部門會同船舶管理部門每年制定年度海員培訓計劃。2.培訓計劃應涵蓋各類專業(yè)技能培訓、安全知識培訓、應急演練培訓等內(nèi)容，明確培訓目標、培訓對象、培訓時間、培訓地點及培訓師資等具體安排。3.在制定培訓計劃過程中，充分征求海員本人意見，確保培訓內(nèi)容符合海員實際工作需求和個人發(fā)展意愿。（二）培訓實施1.內(nèi)部培訓：公司根據(jù)培訓計劃，組織內(nèi)部培訓課程，邀請公司內(nèi)部經(jīng)驗豐富的船長、輪機長等專業(yè)人員擔任培訓講師。培訓課程應采用多樣化的教學方法，如課堂講授、案例分析、模擬操作等，以提高培訓效果。2.外部培訓：對于公司內(nèi)部無法提供的專業(yè)培訓課程，如特定船舶設(shè)備的操作培訓、國際海事法規(guī)更新培訓等，公司將選派海員參加外部專業(yè)培訓機構(gòu)舉辦的培訓課程。在選派海員參加外部培訓前，需對培訓機構(gòu)的資質(zhì)、培訓課程質(zhì)量等進行嚴格審核，并與培訓機構(gòu)簽訂培訓協(xié)議，明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等相關(guān)事宜。3.培訓記錄：建立完善的海員培訓記錄檔案，對每位海員參加的各類培訓課程進行詳細記錄，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓考核成績等信息。培訓記錄檔案作為海員職業(yè)發(fā)展、晉升考核的重要依據(jù)。（三）培訓考核1.培訓結(jié)束后，應按照培訓計劃要求對海員進行考核。考核方式可根據(jù)培訓內(nèi)容的不同分為理論考試、實際操作考核、項目作業(yè)評估等多種形式。2.對于考核合格的海員，頒發(fā)相應的培訓合格證書，并將考核成績及證書信息錄入海員培訓記錄檔案。對于考核不合格的海員，應安排補考或重新參加培訓，直至考核合格為止。3.鼓勵海員參加各類行業(yè)內(nèi)的技能競賽和資格認證考試，對于在競賽中取得優(yōu)異成績或獲得相關(guān)資格認證的海員，公司將給予一定的獎勵和表彰，并在職業(yè)發(fā)展方面提供優(yōu)先考慮。三、休假管理（一）休假種類1.公休：海員按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定享受公休假期。公休期間，海員可自由安排休息和娛樂活動，但需遵守公司關(guān)于船舶值班安排的相關(guān)規(guī)定，確保船舶在公休期間的安全。2.年休假：根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，結(jié)合海員工作實際情況，海員在公司連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)海員在公司的工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.病假：海員因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可按照公司病假制度申請病假。病假申請需提供醫(yī)院出具的診斷證明及病假條，經(jīng)公司批準后，按照公司病假工資支付標準享受病假待遇。4.事假：海員因個人特殊原因需要請假時，可申請事假。事假申請需提前向公司提交書面申請，說明請假事由及請假期限，經(jīng)公司批準后方可休假。事假期間，公司將按照相關(guān)規(guī)定扣除相應的工資及福利待遇。（二）休假申請與審批1.海員如需休假，應提前[X]天向所在船舶的船長提交書面休假申請，說明休假種類、休假起止時間等信息。2.船長收到海員休假申請后，應根據(jù)船舶當前的工作任務、人員配備情況等進行審核，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復。如申請獲批，船長應將休假申請信息及時通知公司人力資源部門及船舶管理部門備案。3.對于涉及船舶關(guān)鍵崗位人員的休假申請，如船長、輪機長等，公司人力資源部門及船舶管理部門應進行綜合評估，確保船舶在關(guān)鍵崗位人員休假期間的安全運營不受影響。必要時，可要求申請休假人員調(diào)整休假時間或安排其他人員臨時頂崗。（三）休假安排與執(zhí)行1.公司人力資源部門應根據(jù)海員的休假申請及船舶實際情況，合理安排海員的休假時間，確保船舶人員配備滿足安全運營要求。在安排休假時，應優(yōu)先考慮海員的工作年限、工作強度等因素，盡量做到公平合理。2.海員應按照公司批準的休假時間按時休假，不得擅自延長休假期限。如因特殊情況需要延長休假時間，應提前向公司提交書面申請，經(jīng)公司批準后方可延長。3.在海員休假期間，船舶應按照公司制定的值班制度安排人員值班，確保船舶安全。值班人員應嚴格遵守值班紀律，認真履行值班職責，及時處理船舶運營過程中出現(xiàn)的各類問題。（四）休假待遇1.公休待遇：海員在公休期間，享受正常的工資及福利待遇。2.年休假待遇：海員年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。公司按照國家規(guī)定為海員繳納年休假期間的社會保險及住房公積金等費用。3.病假待遇：海員病假期