PAGE教師外出培訓(xùn)考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)教師外出培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)期間的考勤行為，確保培訓(xùn)效果，提升教師專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于本校所有參加外出培訓(xùn)的教師。3.基本原則（1）遵守法律法規(guī)原則：教師外出培訓(xùn)考勤管理必須符合國(guó)家法律法規(guī)以及教育主管部門(mén)的相關(guān)規(guī)定。（2）規(guī)范有序原則：明確考勤流程和標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砉ぷ饕?guī)范、有序進(jìn)行。（3）公平公正原則：對(duì)所有參加外出培訓(xùn)的教師一視同仁，嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行考核。二、培訓(xùn)前準(zhǔn)備1.培訓(xùn)通知（1）學(xué)校收到外出培訓(xùn)通知后，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)教師，并明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等關(guān)鍵信息。（2）培訓(xùn)通知應(yīng)包括培訓(xùn)日程安排，以便教師提前做好工作和生活安排。2.請(qǐng)假申請(qǐng)（1）教師如需請(qǐng)假不參加外出培訓(xùn)，應(yīng)提前向?qū)W校提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并按學(xué)校規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。（2）請(qǐng)假審批流程一般為：教師本人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)所在學(xué)科組組長(zhǎng)、年級(jí)主任審核，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)者，按曠工處理。3.培訓(xùn)準(zhǔn)備（1）教師應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求，提前做好學(xué)習(xí)資料、筆記本、文具等準(zhǔn)備工作。（2）了解培訓(xùn)期間的食宿安排、交通方式等信息，確保培訓(xùn)期間的生活和學(xué)習(xí)順利進(jìn)行。三、培訓(xùn)期間考勤1.考勤方式（1）培訓(xùn)主辦方應(yīng)建立嚴(yán)格的考勤制度，采用簽到、點(diǎn)名等方式對(duì)教師的出勤情況進(jìn)行記錄。（2）本校將與培訓(xùn)主辦方保持密切溝通，及時(shí)了解教師的考勤情況。2.簽到要求（1）教師應(yīng)按照培訓(xùn)主辦方規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行簽到，不得代簽。（2）簽到時(shí)應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)本人姓名、所在學(xué)校、培訓(xùn)日期等信息，確保簽到信息準(zhǔn)確無(wú)誤。3.請(qǐng)假規(guī)定（1）教師在培訓(xùn)期間因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向培訓(xùn)主辦方提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。（2）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)培訓(xùn)主辦方批準(zhǔn)后方可生效。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)半天的，應(yīng)報(bào)本校備案。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假者，按曠工處理。曠工期間的培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)，同時(shí)本校將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.遲到早退處理（1）教師應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間，不得遲到早退。遲到或早退一次的，給予警告處分；遲到或早退累計(jì)達(dá)三次的，按曠工半天處理。（2）因不可抗力因素導(dǎo)致遲到或早退的，教師應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)主辦方說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)培訓(xùn)主辦方核實(shí)后，可不作遲到早退處理。四、培訓(xùn)考核與反饋1.培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)主辦方應(yīng)組織對(duì)教師進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)情況、實(shí)踐操作能力、培訓(xùn)作業(yè)完成情況等。（2）本校將根據(jù)培訓(xùn)主辦方提供的考核結(jié)果，對(duì)教師的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。考核成績(jī)優(yōu)秀的教師，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；考核成績(jī)不合格的教師，學(xué)校將視情況進(jìn)行補(bǔ)考或重新安排培訓(xùn)。2.培訓(xùn)反饋（1）教師應(yīng)及時(shí)向?qū)W校反饋培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)情況、收獲體會(huì)以及對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式的建議。（2）學(xué)校將根據(jù)教師的反饋意見(jiàn)，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)，為今后的培訓(xùn)工作提供參考。五、培訓(xùn)費(fèi)用管理1.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（1）教師外出培訓(xùn)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、餐飲費(fèi)等。（2）培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格控制在預(yù)算范圍內(nèi)，不得超支。2.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)（1）教師培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)整理培訓(xùn)期間的相關(guān)票據(jù)，并按照學(xué)校財(cái)務(wù)制度的要求進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。（2）報(bào)銷(xiāo)票據(jù)應(yīng)真實(shí)、合法、有效，包括培訓(xùn)發(fā)票、簽到表、考核成績(jī)證明等。（3）學(xué)校財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格審核報(bào)銷(xiāo)票據(jù)，對(duì)不符合規(guī)定的票據(jù)不予報(bào)銷(xiāo)。3.費(fèi)用違規(guī)處理：如發(fā)現(xiàn)教師在培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)過(guò)程中存在弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)等違規(guī)行為，學(xué)校將追回違規(guī)報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究其法律責(zé)任。六、培訓(xùn)后的工作安排1.成果匯報(bào)（1）教師培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)在學(xué)校組織的教師培訓(xùn)成果匯報(bào)會(huì)上，向全體教師匯報(bào)培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)收獲、心得體會(huì)以及對(duì)學(xué)校教學(xué)工作的建議。（2）匯報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)的主要內(nèi)容、學(xué)習(xí)成果、實(shí)踐應(yīng)用情況等，以便其他教師能夠了解培訓(xùn)的價(jià)值和意義。2.經(jīng)驗(yàn)分享（1）學(xué)校將組織教師之間的經(jīng)驗(yàn)分享活動(dòng)，鼓勵(lì)參加培訓(xùn)的教師將所學(xué)知識(shí)和技能傳授給其他教師，促進(jìn)全體教師的共同成長(zhǎng)。（2）經(jīng)驗(yàn)分享活動(dòng)可以采用專(zhuān)題講座、教學(xué)觀摩、小組討論等形式進(jìn)行，確保經(jīng)驗(yàn)分享的效果。3.應(yīng)用推廣（1）教師應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際教學(xué)工作中，積極探索教學(xué)方法和手段的創(chuàng)新，提高教學(xué)質(zhì)量。（2）學(xué)校將對(duì)教師在教學(xué)中應(yīng)用培訓(xùn)成果的情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予指導(dǎo)和支持。七、監(jiān)督與檢查1.學(xué)校監(jiān)督（1）學(xué)校將定期對(duì)教師外出培訓(xùn)的考勤情況、培訓(xùn)效果、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）監(jiān)督檢查可以采用查閱資料、實(shí)地走訪(fǎng)、問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行，確保教師嚴(yán)格遵守考勤制度和培訓(xùn)要求。2.違規(guī)處理（1）對(duì)于違反本考勤制度的教師，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批評(píng)教育、警告、記過(guò)、扣發(fā)績(jī)效工資等。（2）對(duì)于因違反考勤制度給學(xué)校造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的教師，學(xué)校將依法追究其責(zé)任。八、附則1.制度解釋本制度由學(xué)