PAGE煤礦工種培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦各工種人員培訓(xùn)管理，提高員工安全意識、操作技能和綜合素質(zhì)，確保煤礦安全生產(chǎn)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本煤礦實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦所有從事井下作業(yè)、地面生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)等各工種崗位的員工培訓(xùn)管理。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和煤礦行業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)工作合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)不同工種、崗位的實際需求，制定針對性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)的實效性。3.全員培訓(xùn)原則：對煤礦全體員工進(jìn)行全面培訓(xùn)，確保每位員工都能掌握必要的安全知識和操作技能。4.注重實效原則：通過培訓(xùn)使員工真正掌握知識和技能，提高工作能力，為煤礦安全生產(chǎn)和發(fā)展提供有力保障。二、培訓(xùn)管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，明確各工種培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、師資等。2.組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)場地、設(shè)備、教材等。3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立、管理和維護(hù)，記錄員工培訓(xùn)情況。4.對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和考核，將培訓(xùn)結(jié)果與員工績效考核、薪酬調(diào)整等掛鉤。（二）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定安全培訓(xùn)計劃，確定安全培訓(xùn)內(nèi)容和要求。2.組織開展安全知識、安全法規(guī)、安全操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)。3.對員工的安全培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保員工具備必要的安全意識和安全技能。4.參與培訓(xùn)教材的編寫和審核，提供安全方面的專業(yè)指導(dǎo)。（三）生產(chǎn)技術(shù)部門1.根據(jù)各工種崗位需求，制定技術(shù)培訓(xùn)計劃，明確技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。2.組織開展采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸?shù)葘I(yè)技術(shù)培訓(xùn)。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材中專業(yè)技術(shù)部分的編寫和審核，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。4.對員工的技術(shù)培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，確保員工掌握相應(yīng)的生產(chǎn)技術(shù)知識和技能。（四）各基層單位1.負(fù)責(zé)本單位員工培訓(xùn)計劃的具體實施，組織員工按時參加各類培訓(xùn)。2.配合相關(guān)部門做好培訓(xùn)場地、設(shè)備等準(zhǔn)備工作，提供培訓(xùn)所需的實際案例和資料。3.對本單位員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤管理，及時反饋員工培訓(xùn)需求和培訓(xùn)效果。4.鼓勵員工自主學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。三、培訓(xùn)計劃與實施（一）培訓(xùn)計劃制定1.人力資源部門每年年底根據(jù)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、員工隊伍狀況和安全生產(chǎn)需要，制定下一年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、繼續(xù)教育等各類培訓(xùn)。2.各部門根據(jù)本部門職責(zé)和業(yè)務(wù)需求，提出本部門培訓(xùn)需求，報人力資源部門匯總。人力資源部門結(jié)合煤礦整體培訓(xùn)需求，綜合平衡后制定年度培訓(xùn)計劃草案，征求各部門意見后進(jìn)行修訂完善，報煤礦領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。3.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)項目名稱、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)方式等詳細(xì)內(nèi)容。（二）培訓(xùn)實施1.新員工入職培訓(xùn)新員工入職后，由人力資源部門組織進(jìn)行入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括煤礦基本情況、企業(yè)文化、安全知識、規(guī)章制度、職業(yè)道德等。培訓(xùn)時間不少于[X]天，采用集中授課、現(xiàn)場參觀、案例分析等多種方式進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，對新員工進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。2.崗位技能培訓(xùn)根據(jù)不同工種崗位要求，由生產(chǎn)技術(shù)部門和安全管理部門組織開展崗位技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括操作規(guī)程、工藝流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)等。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)師授課、現(xiàn)場實操培訓(xùn)、外聘專家講座、技能競賽等多種形式。培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和崗位實際需求確定，確保員工熟練掌握崗位技能。3.安全培訓(xùn)安全管理部門負(fù)責(zé)組織開展全員安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、安全技術(shù)措施、事故案例分析等。安全培訓(xùn)分為定期培訓(xùn)和專項培訓(xùn)。定期培訓(xùn)每月至少組織一次，每次培訓(xùn)時間不少于[X]小時；專項培訓(xùn)根據(jù)安全生產(chǎn)需要適時組織，如季節(jié)性安全培訓(xùn)、新設(shè)備新技術(shù)安全培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式采用集中授課、觀看安全警示教育片、現(xiàn)場演示等多種形式。所有員工必須參加安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可取得相應(yīng)的安全資格證書。安全資格證書有效期為[X]年，到期需重新培訓(xùn)考核。4.繼續(xù)教育鼓勵員工參加各類繼續(xù)教育，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。人力資源部門負(fù)責(zé)組織員工參加學(xué)歷教育、職業(yè)資格培訓(xùn)等繼續(xù)教育活動。員工參加繼續(xù)教育所需費(fèi)用，按照煤礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對取得相應(yīng)學(xué)歷證書或職業(yè)資格證書的員工，給予一定的獎勵。四、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.內(nèi)部培訓(xùn)師選拔從煤礦各部門選拔具有豐富實踐經(jīng)驗、專業(yè)知識扎實、表達(dá)能力較強(qiáng)的員工擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師。內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)熟悉培訓(xùn)內(nèi)容，具備良好的溝通能力和教學(xué)方法。各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師候選人，人力資源部門組織進(jìn)行資格審查和試講評估，選拔出合格的內(nèi)部培訓(xùn)師，并頒發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師證書。2.外部培訓(xùn)師聘請根據(jù)培訓(xùn)需要，聘請外部專家、學(xué)者、行業(yè)技術(shù)能手等擔(dān)任外部培訓(xùn)師。外部培訓(xùn)師應(yīng)具有較高的專業(yè)水平和豐富的教學(xué)經(jīng)驗，熟悉煤礦行業(yè)特點(diǎn)和培訓(xùn)要求。人力資源部門負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)師聯(lián)系溝通，簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用等相關(guān)事項。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織內(nèi)部培訓(xùn)師參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括教學(xué)方法、課程設(shè)計、培訓(xùn)技巧等，提高內(nèi)部培訓(xùn)師的教學(xué)水平和能力。2.鼓勵內(nèi)部培訓(xùn)師參加外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動，不斷更新知識，拓寬視野，提升自身綜合素質(zhì)。3.對外部培訓(xùn)師進(jìn)行必要的煤礦行業(yè)知識培訓(xùn)，使其了解煤礦生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)效果。（三）師資考核1.建立培訓(xùn)師考核評價機(jī)制，對內(nèi)部培訓(xùn)師和外部培訓(xùn)師的培訓(xùn)效果、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿意度等進(jìn)行考核評估。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核優(yōu)秀的培訓(xùn)師給予表彰和獎勵；對考核不合格的培訓(xùn)師，提出整改意見，連續(xù)兩次考核不合格的，取消其培訓(xùn)師資格。五、培訓(xùn)教材管理（一）教材編寫1.由安全管理部門、生產(chǎn)技術(shù)部門、人力資源部門等相關(guān)部門組織編寫培訓(xùn)教材。培訓(xùn)教材應(yīng)結(jié)合煤礦實際情況，注重實用性、針對性和操作性。2.培訓(xùn)教材內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、安全知識、操作規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、案例分析等方面，確保員工通過培訓(xùn)能夠掌握必要的知識和技能。3.編寫培訓(xùn)教材時，應(yīng)廣泛收集資料，深入調(diào)研實際工作中的問題和需求，邀請相關(guān)專家進(jìn)行審核把關(guān)，確保教材質(zhì)量。（二）教材審核1.培訓(xùn)教材編寫完成后，由人力資源部門組織相關(guān)部門和專家進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括教材內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性、實用性，以及教材結(jié)構(gòu)的合理性、邏輯性等。2.審核通過的培訓(xùn)教材方可正式印刷使用。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，編寫部門應(yīng)及時進(jìn)行修改完善，確保教材質(zhì)量符合要求。（三）教材更新1.根據(jù)國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化，以及煤礦生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展和實際工作需求，及時對培訓(xùn)教材進(jìn)行更新。2.每年對培訓(xùn)教材進(jìn)行一次全面梳理，對過時、不準(zhǔn)確的內(nèi)容進(jìn)行修訂，補(bǔ)充新的知識和案例，確保培訓(xùn)教材的時效性和實用性。六、培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，對員工培訓(xùn)的理論知識進(jìn)行考核?？荚囶}型包括選擇題、填空題、判斷題、簡答題、論述題等。2.實操考核：通過現(xiàn)場實際操作、模擬演練等方式，對員工培訓(xùn)的實際操作技能進(jìn)行考核。實操考核應(yīng)按照操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。3.綜合考核：結(jié)合理論考核和實操考核成績，對員工進(jìn)行綜合考核。綜合考核成績作為員工培訓(xùn)效果評價的主要依據(jù)。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績滿分為100分，[X]分及以上為合格。2.實操考核成績滿分為100分，[X]分及以上為合格。3.綜合考核成績由理論考核成績和實操考核成績按照一定比例加權(quán)計算得出，綜合考核成績[X]分及以上為合格。（三）評估方法1.學(xué)員滿意度調(diào)查：培訓(xùn)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式，了解學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度。學(xué)員滿意度調(diào)查結(jié)果作為培訓(xùn)效果評估的參考依據(jù)。2.培訓(xùn)效果跟蹤：對培訓(xùn)后的員工工作表現(xiàn)、技能水平、安全意識等進(jìn)行跟蹤調(diào)查，評估培訓(xùn)對員工實際工作的影響。培訓(xùn)效果跟蹤可通過現(xiàn)場觀察、工作業(yè)績考核、事故發(fā)生率統(tǒng)計等方式進(jìn)行。（四）結(jié)果應(yīng)用1.培訓(xùn)考核結(jié)果與員工績效考核掛鉤。對考核合格的員工，給予相應(yīng)的績效加分；對考核不合格的員工，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，補(bǔ)考仍不合格的，按照煤礦相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.培訓(xùn)評估結(jié)果作為培訓(xùn)計劃調(diào)整、培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)化、培訓(xùn)方式改進(jìn)的重要依據(jù)。根據(jù)培訓(xùn)評估結(jié)果，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.人力資源部門負(fù)責(zé)為每位員工建立培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案應(yīng)包括員工基本信息、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、考核成績、證書復(fù)印件等內(nèi)容。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工參加培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、考核成績等信息，確保培訓(xùn)檔案內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。（二）檔案維護(hù)與更新1.定期對培訓(xùn)檔案進(jìn)行整理和維護(hù)，確保檔案資料的完整性和規(guī)范性。2.員工每次參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)組織部門應(yīng)及時將培訓(xùn)相關(guān)資料歸檔，更新培訓(xùn)檔案內(nèi)容。員工取得新的學(xué)歷證書、職業(yè)