PAGE安全生產(chǎn)兩個(gè)責(zé)任約談制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，促進(jìn)公司/組織安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本安全生產(chǎn)兩個(gè)責(zé)任約談制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部各部門、各下屬單位及其主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司/組織相關(guān)規(guī)定開展約談工作。2.問題導(dǎo)向原則：聚焦安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題、重大隱患及事故苗頭，有針對(duì)性地進(jìn)行約談。3.實(shí)事求是原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地認(rèn)定問題，明確責(zé)任，提出整改要求。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過約談，既對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅教育，又依法依規(guī)實(shí)施必要的懲戒措施，促使其切實(shí)履行安全生產(chǎn)責(zé)任。二、約談主體與對(duì)象（一）約談主體由公司/組織安全生產(chǎn)管理部門會(huì)同相關(guān)職能部門組成約談小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全生產(chǎn)兩個(gè)責(zé)任約談工作。（二）約談對(duì)象1.各部門、各下屬單位主要負(fù)責(zé)人：對(duì)本部門、本單位安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。2.各部門、各下屬單位安全生產(chǎn)管理人員：具體負(fù)責(zé)本部門、本單位安全生產(chǎn)管理工作，承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。三、約談情形（一）安全生產(chǎn)工作不力1.未認(rèn)真貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)及公司/組織安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)明顯漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。2.安全生產(chǎn)責(zé)任制未有效落實(shí)，安全生產(chǎn)目標(biāo)未完成，或在安全生產(chǎn)考核中連續(xù)排名靠后。3.未按規(guī)定開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、隱患排查治理、應(yīng)急管理等工作，或工作開展不力，存在走過場、形式主義等問題。（二）存在重大安全隱患1.經(jīng)安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理專項(xiàng)行動(dòng)等發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患，且未按要求及時(shí)整改到位。2.對(duì)重大安全隱患隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，導(dǎo)致隱患得不到及時(shí)治理，可能引發(fā)生產(chǎn)安全事故。（三）發(fā)生生產(chǎn)安全事故1.發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故，對(duì)事故發(fā)生負(fù)有責(zé)任的相關(guān)部門、單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員。2.發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故，或一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生多起一般生產(chǎn)安全事故，視情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)相關(guān)部門、單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行約談。（四）安全生產(chǎn)工作受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)或媒體曝光因安全生產(chǎn)工作不力，導(dǎo)致公司/組織受到上級(jí)政府部門通報(bào)批評(píng)，或被媒體曝光造成不良社會(huì)影響的，對(duì)相關(guān)部門、單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行約談。（五）其他需要約談的情形1.安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)新的突出問題，可能影響安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定的。2.對(duì)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門下達(dá)的整改指令拒不執(zhí)行，或整改不力，逾期未完成整改任務(wù)的。3.其他違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定，需要進(jìn)行約談的情形。四、約談程序（一）約談準(zhǔn)備1.約談小組在約談前應(yīng)收集、整理與約談事項(xiàng)相關(guān)的資料，包括安全生產(chǎn)檢查記錄、隱患排查治理臺(tái)賬、事故調(diào)查報(bào)告、上級(jí)部門通報(bào)文件等，全面了解被約談對(duì)象的安全生產(chǎn)工作情況。2.確定約談時(shí)間、地點(diǎn)和參加人員，并提前通知被約談對(duì)象。約談通知應(yīng)明確約談的事由、依據(jù)、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等事項(xiàng)。（二）約談實(shí)施1.約談開始時(shí)，約談小組應(yīng)向被約談對(duì)象說明約談的目的、依據(jù)和要求，宣布約談紀(jì)律。2.被約談對(duì)象應(yīng)如實(shí)匯報(bào)本部門、本單位安全生產(chǎn)工作情況，對(duì)存在的問題進(jìn)行深刻反思，分析原因，提出整改措施和期限。3.約談小組針對(duì)被約談對(duì)象匯報(bào)的情況，結(jié)合收集的資料，進(jìn)行詢問、質(zhì)詢和點(diǎn)評(píng)，指出問題的嚴(yán)重性和危害性，明確整改要求和責(zé)任。4.被約談對(duì)象應(yīng)認(rèn)真聽取約談小組的意見和建議，積極回應(yīng)約談小組提出的問題，不得推諉、敷衍或拒不承認(rèn)問題。（三）約談?dòng)涗?.約談過程中，應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)記錄，記錄內(nèi)容包括約談時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、約談內(nèi)容、被約談對(duì)象的表態(tài)等。2.約談?dòng)涗洃?yīng)客觀、準(zhǔn)確、完整，經(jīng)被約談對(duì)象簽字確認(rèn)后存檔。約談?dòng)涗泴⒆鳛楹罄m(xù)跟蹤整改、責(zé)任追究等工作的重要依據(jù)。（四）約談紀(jì)要1.約談結(jié)束后，約談小組應(yīng)及時(shí)整理形成約談紀(jì)要。約談紀(jì)要應(yīng)明確約談的基本情況、被約談對(duì)象存在的問題、整改要求和期限、約談小組的意見和建議等內(nèi)容。2.約談紀(jì)要經(jīng)約談小組組長審核后，發(fā)送給被約談對(duì)象及其所在部門、單位，并抄送公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。（五）整改落實(shí)1.被約談對(duì)象應(yīng)根據(jù)約談紀(jì)要的要求，制定詳細(xì)的整改方案，明確整改措施、責(zé)任人和整改期限，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將整改方案報(bào)送約談小組。2.整改方案實(shí)施過程中，被約談對(duì)象應(yīng)定期向約談小組匯報(bào)整改進(jìn)展情況，直至整改任務(wù)完成。3.約談小組應(yīng)對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，對(duì)整改不力或未按時(shí)完成整改任務(wù)的，應(yīng)責(zé)令其重新整改，并視情節(jié)輕重依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。五、約談結(jié)果運(yùn)用（一）納入安全生產(chǎn)績效考核將被約談對(duì)象的整改情況納入安全生產(chǎn)績效考核體系，作為年度安全生產(chǎn)工作考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。對(duì)整改不力、未達(dá)到整改要求的，在績效考核中予以扣分，并取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（二）與薪酬掛鉤根據(jù)被約談對(duì)象的責(zé)任大小和整改情況，適當(dāng)扣減其績效薪酬。對(duì)因安全生產(chǎn)工作不力導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。（三）作為職務(wù)晉升、崗位調(diào)整的參考將安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)和約談情況作為干部職務(wù)晉升和崗位調(diào)整的重要參考依據(jù)。對(duì)安全生產(chǎn)工作責(zé)任心不強(qiáng)、屢教不改的，不得晉升職務(wù)或調(diào)整到重要崗位。（四）嚴(yán)肅責(zé)任追究對(duì)因安全生產(chǎn)工作不力導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故或造成其他嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)追究被約談對(duì)象的行政責(zé)任、法律責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、附則（一）解釋權(quán)本制度