PAGE安全生產(chǎn)獎勵問責制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任，鼓勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本安全生產(chǎn)獎勵問責制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全。2.預防為主原則：強化安全生產(chǎn)事前預防，通過各種措施消除安全隱患，防止事故發(fā)生。3.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅問責。4.公平公正原則：獎勵和問責依據(jù)明確、客觀的標準，確保公平公正，不偏袒任何一方。二、獎勵制度（一）獎勵類型1.安全管理獎：對在安全生產(chǎn)管理工作中表現(xiàn)卓越，有效提升公司安全管理水平的部門或個人進行獎勵。2.安全操作獎：表彰嚴格遵守安全操作規(guī)程，長期保持安全生產(chǎn)無事故的員工。3.安全創(chuàng)新獎：鼓勵員工提出創(chuàng)新性的安全生產(chǎn)建議或方法，經(jīng)實踐驗證取得良好效果的給予獎勵。4.安全舉報獎：對及時發(fā)現(xiàn)并舉報重大安全隱患或違規(guī)行為，避免事故發(fā)生的員工進行獎勵。（二）獎勵條件1.安全管理獎部門安全管理制度健全，執(zhí)行嚴格，年度內(nèi)未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。積極開展安全培訓、教育活動，員工安全意識和技能顯著提高。定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，成效顯著，安全隱患整改率達到[X]%以上。推動安全生產(chǎn)技術創(chuàng)新或管理模式創(chuàng)新，對公司安全生產(chǎn)工作有突出貢獻。2.安全操作獎連續(xù)[X]年以上嚴格遵守安全操作規(guī)程，未發(fā)生任何因操作不當引發(fā)的安全事故。在日常工作中，能夠及時發(fā)現(xiàn)并糾正他人的不安全行為，起到良好的示范作用。3.安全創(chuàng)新獎提出的安全生產(chǎn)建議或方法具有創(chuàng)新性和實用性，經(jīng)實施后有效降低安全風險或提高工作效率。創(chuàng)新成果在公司范圍內(nèi)得到推廣應用，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。4.安全舉報獎舉報的安全隱患或違規(guī)行為經(jīng)核實屬實，且屬于重大安全風險，可能導致嚴重后果。舉報內(nèi)容詳細、準確，為公司及時采取措施消除隱患或制止違規(guī)行為提供了關鍵線索。（三）獎勵標準1.安全管理獎部門：給予[X]元獎金，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)管理先進部門”榮譽證書。個人：給予[X]元獎金，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)管理先進個人”榮譽證書。2.安全操作獎：給予[X]元獎金，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)操作標兵”榮譽證書。3.安全創(chuàng)新獎一等獎：獎金[X]元，頒發(fā)“安全生產(chǎn)創(chuàng)新一等獎”榮譽證書。二等獎：獎金[X]元，頒發(fā)“安全生產(chǎn)創(chuàng)新二等獎”榮譽證書。三等獎：獎金[X]元，頒發(fā)“安全生產(chǎn)創(chuàng)新三等獎”榮譽證書。4.安全舉報獎：根據(jù)舉報的安全隱患或違規(guī)行為的嚴重程度，給予舉報人[XX]元獎金。（四）獎勵程序1.申報：各部門或員工認為符合獎勵條件的，應填寫《安全生產(chǎn)獎勵申報表》，詳細說明事跡和理由，并附相關證明材料，報公司安全管理部門。2.初審：安全管理部門對申報材料進行初步審核，核實申報內(nèi)容的真實性和準確性。3.評審：安全管理部門組織相關部門和人員組成評審小組，對初審通過的申報項目進行評審，確定獎勵等級和金額。4.公示：評審結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間如有異議，由安全管理部門負責調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給舉報人。5.批準：公示無異議后，報公司領導批準，由公司發(fā)放獎勵。三、問責制度（一）問責情形1.違反安全管理制度未嚴格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導致安全管理出現(xiàn)漏洞。拒絕執(zhí)行安全管理部門下達的安全整改指令，逾期未完成整改任務。2.違規(guī)操作行為員工在工作中違反安全操作規(guī)程，引發(fā)安全事故或造成安全隱患。擅自更改、拆除安全設施設備，影響安全生產(chǎn)。3.安全管理失職部門負責人對本部門安全生產(chǎn)工作疏于管理，未履行安全生產(chǎn)職責，導致發(fā)生安全生產(chǎn)事故。安全管理人員未認真履行監(jiān)督檢查職責，對安全隱患未能及時發(fā)現(xiàn)和督促整改。4.事故責任發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，相關人員未能及時報告、采取有效措施救援，導致事故擴大或造成嚴重后果。對事故調(diào)查處理工作不配合，隱瞞事故真相、提供虛假信息或阻礙調(diào)查工作正常進行。（二）問責方式1.警告：對初次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)較輕的員工或部門負責人給予警告處分，并責令限期改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，對相關責任人處以[XX]元的罰款。3.降職/降薪：對因工作失職導致安全生產(chǎn)事故或多次違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，給予降職或降薪處分。4.辭退/解除勞動合同：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大安全事故或惡劣影響的員工，予以辭退或解除勞動合同。5.法律責任追究：對于構(gòu)成犯罪的安全生產(chǎn)違法行為，依法移送司法機關追究刑事責任。（三）問責程序1.調(diào)查：安全管理部門在發(fā)現(xiàn)或接到安全生產(chǎn)違規(guī)行為報告后，應立即組織調(diào)查，收集相關證據(jù)材料，查明事實真相。2.認定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，安全管理部門對違規(guī)行為進行認定，確定問責情形和問責方式。3.告知：安全管理部門將擬問責的事實、理由和依據(jù)告知被問責對象，聽取其陳述和申辯。4.決定：公司領導根據(jù)安全管理部門的調(diào)查結(jié)果和被問責對象的陳述申辯情況，作出最終的問責決定。5.執(zhí)行：問責決定下達后，相關部門應按照決定及時執(zhí)行問責措施，并將執(zhí)行情況反饋給安全管理部門。（四）申訴與復查1.申訴：被問責對象對問責決定不服的，可以在接到問責決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出書面申訴。申訴期間，原問責決定不停止執(zhí)行。2.復查：安全管理部門接到申訴后，應在[X]個工作日內(nèi)組織復查，并將復查結(jié)果及時反饋給申訴人。如復查后維持原問責決定，申訴人仍不服的，可以向上級主管部門提出申訴。四、安全生產(chǎn)獎勵問責的監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.公司設立安全生產(chǎn)獎勵問責監(jiān)督小組，由公司高層管理人員、安全管理部門負責人及員工代表組成，負責對安全生產(chǎn)獎勵問責制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對公司各部門的安全生產(chǎn)工作進行檢查，重點檢查獎勵問責制度的落實情況、安全隱患排查治理情況以及員工的安全行為規(guī)范情況。3.鼓勵員工對安全生產(chǎn)獎勵問責制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時向監(jiān)督小組報告。（二）檔案管理1.安全管理部門負責建立安全生產(chǎn)獎勵問責檔案，對每次獎勵和問責的相關資料進行詳細記錄，包括申報材料、評審記錄、問責決定書、申訴處理結(jié)果等。2.安全生產(chǎn)獎勵問責檔案應妥善保管，保存期限為[X]年，以備查閱和審計。（三）制度修訂1.安全管理部門應根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準的變化