PAGE安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲積分制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲積分制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度。2.公平公正原則：對(duì)安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)懲分明，確保制度執(zhí)行的公平性和公正性。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)員工積極參與安全生產(chǎn)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，通過懲罰約束員工的不安全行為。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司安全生產(chǎn)實(shí)際情況和發(fā)展需求，適時(shí)調(diào)整積分標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施，確保制度的有效性和適應(yīng)性。二、安全生產(chǎn)積分標(biāo)準(zhǔn)（一）獎(jiǎng)勵(lì)積分標(biāo)準(zhǔn)1.安全建議獎(jiǎng)員工提出的安全合理化建議被公司采納并實(shí)施，根據(jù)建議的價(jià)值和效果給予相應(yīng)積分。價(jià)值重大且效果顯著的建議，給予[X]分獎(jiǎng)勵(lì)；具有一定價(jià)值且實(shí)施后取得較好成效的建議，給予[X]分獎(jiǎng)勵(lì)。建議被上級(jí)主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)可并推廣的，額外給予[X]分獎(jiǎng)勵(lì)。2.安全隱患排查獎(jiǎng)員工主動(dòng)排查出重大安全隱患，及時(shí)報(bào)告并協(xié)助采取有效措施消除隱患的，給予[X]分獎(jiǎng)勵(lì)。排查出一般安全隱患并督促整改到位的，給予[X]分獎(jiǎng)勵(lì)。在安全隱患排查活動(dòng)中表現(xiàn)突出，排查出隱患數(shù)量較多或質(zhì)量較高的員工，根據(jù)實(shí)際情況給予額外[X][X]分獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全培訓(xùn)與宣傳獎(jiǎng)積極參與公司安全培訓(xùn)授課，授課內(nèi)容豐富、實(shí)用，效果良好的，每次給予[X]分獎(jiǎng)勵(lì)。制作或提供優(yōu)秀的安全宣傳資料、視頻等，在公司內(nèi)部廣泛傳播并起到良好宣傳效果的，給予[X]分獎(jiǎng)勵(lì)。協(xié)助組織安全培訓(xùn)、宣傳活動(dòng)，表現(xiàn)出色的，給予[X]分獎(jiǎng)勵(lì)。4.安全事故預(yù)防獎(jiǎng)在安全生產(chǎn)工作中，通過創(chuàng)新方法、技術(shù)或管理措施，有效預(yù)防了可能發(fā)生的安全事故，經(jīng)評(píng)估效果顯著的，給予[X]分獎(jiǎng)勵(lì)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止即將發(fā)生的安全事故，避免事故發(fā)生或減輕事故損失的，給予[X]分獎(jiǎng)勵(lì)。5.安全工作突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在安全生產(chǎn)方面做出突出貢獻(xiàn)，如成功應(yīng)對(duì)重大安全突發(fā)事件、解決長(zhǎng)期困擾公司的安全難題等，經(jīng)公司研究決定，給予[X][X]分獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予額外的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)表彰。（二）懲罰積分標(biāo)準(zhǔn)1.違規(guī)操作員工違反安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，未造成事故的，每次給予[X]分處罰。因違規(guī)操作導(dǎo)致輕微安全事故的，給予[X]分處罰，并根據(jù)事故損失情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.安全隱患整改不力對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，未按要求及時(shí)整改的，每次給予[X]分處罰。整改期限屆滿后仍未完成整改，且隱患依然存在的，加倍給予[X]分處罰，并責(zé)令限期整改到位，如因整改不力導(dǎo)致事故發(fā)生，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。3.安全培訓(xùn)與教育缺勤無(wú)故不參加公司組織的安全培訓(xùn)、教育活動(dòng)的，每次給予[X]分處罰。培訓(xùn)、教育考核不合格且未按要求補(bǔ)考或補(bǔ)考仍不合格的，給予[X]分處罰，并要求重新參加培訓(xùn)直至合格。4.安全設(shè)施損壞或擅自停用故意損壞安全設(shè)施設(shè)備的，除照價(jià)賠償外，給予[X]分處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自停用安全設(shè)施設(shè)備的，每次給予[X]分處罰，并責(zé)令立即恢復(fù)使用。5.安全事故責(zé)任發(fā)生一般安全事故的，對(duì)事故直接責(zé)任人給予[X][X]分處罰，對(duì)相關(guān)管理人員根據(jù)責(zé)任大小給予相應(yīng)積分處罰，并按照事故處理規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。發(fā)生重大安全事故的，對(duì)事故主要責(zé)任人給予[X]分以上處罰，直至解除勞動(dòng)合同，并依法追究法律責(zé)任；對(duì)其他相關(guān)責(zé)任人根據(jù)情節(jié)輕重給予嚴(yán)厲的積分處罰和紀(jì)律處分。三、積分管理與計(jì)算（一）積分記錄1.公司設(shè)立安全生產(chǎn)積分臺(tái)賬，由安全管理部門負(fù)責(zé)記錄員工的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲積分情況。2.每次獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰事件發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)將詳細(xì)情況報(bào)送安全管理部門，安全管理部門核實(shí)后在積分臺(tái)賬中進(jìn)行記錄，并注明積分來(lái)源、事件描述、獎(jiǎng)懲依據(jù)等信息。（二）積分計(jì)算1.獎(jiǎng)勵(lì)積分和懲罰積分分別計(jì)算，并在積分臺(tái)賬中實(shí)時(shí)更新。2.員工的累計(jì)積分等于初始積分（初始積分為[X]分）加上獎(jiǎng)勵(lì)積分減去懲罰積分。3.積分計(jì)算周期為自然年度，每年1月1日至12月31日為一個(gè)積分計(jì)算年度。年度結(jié)束后，安全管理部門對(duì)員工的積分進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。四、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.積分兌換獎(jiǎng)品員工積分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后，可按照公司制定的積分兌換規(guī)則，兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品，如生活用品、辦公用品、培訓(xùn)課程、旅游機(jī)會(huì)等。具體兌換標(biāo)準(zhǔn)如下：積分達(dá)到[X]分，可兌換[具體獎(jiǎng)品1]；積分達(dá)到[X]分，可兌換[具體獎(jiǎng)品2]；積分達(dá)到[X]分及以上，可兌換[具體獎(jiǎng)品3]。2.表彰與榮譽(yù)年度積分排名靠前（前[X]%）的員工，將被評(píng)為“年度安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工”，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表彰。在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)特別突出的員工，公司將向上級(jí)主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)推薦參加各類安全獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，為員工爭(zhēng)取更高的榮譽(yù)。3.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)在同等條件下，積分高的員工在崗位晉升、績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面將予以優(yōu)先考慮。對(duì)于積極參與安全生產(chǎn)工作且積分優(yōu)秀的員工，公司將提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)資源和職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）懲罰措施1.積分警告員工累計(jì)積分達(dá)到[X]分，安全管理部門將對(duì)其發(fā)出積分警告通知，提醒員工注意安全生產(chǎn)行為，避免再次出現(xiàn)違規(guī)情況。收到積分警告通知后，員工應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)提交書面整改計(jì)劃，明確整改措施和期限，經(jīng)安全管理部門審核通過后實(shí)施。2.績(jī)效扣分員工累計(jì)積分達(dá)到[X]分及以上，在當(dāng)年度績(jī)效考核中，根據(jù)公司績(jī)效考核制度，按照一定比例扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)，影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。具體扣除比例為：積分達(dá)到[X]分，扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)的[X]%；積分達(dá)到[X]分，扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)的[X]%；積分達(dá)到[X]分及以上，扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)的[X]%。3.崗位調(diào)整或辭退員工累計(jì)積分達(dá)到[X]分，且在積分警告和績(jī)效扣分后仍未改善安全生產(chǎn)表現(xiàn)，公司將視情況對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整，安排到相對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)較低的崗位工作。若員工累計(jì)積分達(dá)到[X]分及以上，經(jīng)公司研究決定，可予以辭退處理，以嚴(yán)肅公司安全生產(chǎn)紀(jì)律，保障公司安全生產(chǎn)秩序。五、積分查詢與申訴（一）積分查詢1.員工可通過公司內(nèi)部安全管理系統(tǒng)或向安全管理部門咨詢，查詢自己的安全生產(chǎn)積分情況。2.安全管理部門應(yīng)定期（每季度）向員工公布其積分明細(xì)，確保員工對(duì)自己的積分情況清楚了解。（二）積分申訴1.員工如對(duì)積分記錄有異議，可在積分公布之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向安全管理部門提出書面申訴。2.安全管理部門收到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)于確實(shí)存在錯(cuò)誤的積分記錄，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行修正，并將結(jié)果反饋給申訴員工。3.如員工對(duì)申訴結(jié)果仍不滿意，可向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出二次申訴，上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到二次申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終裁決。六、附則（一）制度解釋本制度由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。在制度執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或?qū)l款理解存在歧義，安全管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行研究并做出明確解釋。（二）制度修訂1.本制度將根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化以及公司安全生產(chǎn)管理實(shí)際情況，適時(shí)進(jìn)行修訂。2.制度