PAGE保衛(wèi)科安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作的順利開展，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司保衛(wèi)科全體員工以及在公司區(qū)域內(nèi)從事與安全生產(chǎn)相關(guān)活動的所有人員。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。2.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過獎勵和懲罰，引導(dǎo)員工樹立正確的安全生產(chǎn)意識，同時對違規(guī)行為起到警示和教育作用。3.公平公正原則：獎懲依據(jù)客觀事實，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保公平公正。二、獎勵制度（一）安全生產(chǎn)先進(jìn)個人獎勵1.獎勵標(biāo)準(zhǔn)在安全生產(chǎn)工作中，積極發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時報告，避免重大安全事故發(fā)生的，給予[X]元獎勵。提出創(chuàng)新性的安全生產(chǎn)建議或方法，經(jīng)實踐驗證有效，為公司安全生產(chǎn)工作做出顯著貢獻(xiàn)的，給予[X]元獎勵。在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇，有效保護(hù)公司財產(chǎn)和員工生命安全的，給予[X]元獎勵，并視情況授予“安全生產(chǎn)英雄”稱號。全年無任何安全生產(chǎn)違規(guī)行為，且積極參與公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)和活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予[X]元獎勵。2.評選程序由各班組推薦候選人，填寫《安全生產(chǎn)先進(jìn)個人推薦表》，詳細(xì)說明推薦理由和候選人在安全生產(chǎn)方面的突出事跡。保衛(wèi)科組織評審小組，對推薦候選人進(jìn)行審核和評選。評審小組由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人、各班組組長等組成。評審小組根據(jù)候選人的事跡和表現(xiàn)，按照獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分評選，確定最終獲獎人員名單。獲獎人員名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。如無異議，正式發(fā)布獎勵通知，并頒發(fā)獎金和榮譽證書。（二）安全生產(chǎn)先進(jìn)集體獎勵1.獎勵標(biāo)準(zhǔn)所在部門全年安全生產(chǎn)工作成績突出，安全事故發(fā)生率為零，且員工安全生產(chǎn)意識明顯提高的，給予部門[X]元獎勵，并授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”稱號。在安全生產(chǎn)管理方面有創(chuàng)新舉措，如建立完善的安全管理制度、推行先進(jìn)的安全管理方法等，取得良好效果的，給予部門[X]元獎勵。積極配合公司完成重大安全生產(chǎn)任務(wù)，為公司安全生產(chǎn)工作做出重要貢獻(xiàn)的，給予部門[X]元獎勵。2.評選程序各部門自行總結(jié)本部門全年安全生產(chǎn)工作情況，填寫《安全生產(chǎn)先進(jìn)集體申請表》，附上相關(guān)證明材料。保衛(wèi)科對各部門提交的申請材料進(jìn)行初審，篩選出符合條件的部門進(jìn)入復(fù)審。組織復(fù)審會議，各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場匯報，評審小組根據(jù)匯報情況和申請材料進(jìn)行綜合評審。確定獲獎部門名單后進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，發(fā)布獎勵通知，頒發(fā)獎金和榮譽牌匾。（三）其他獎勵1.對安全生產(chǎn)工作有突出貢獻(xiàn)的個人或集體，除給予物質(zhì)獎勵外，還將在公司內(nèi)部通報表揚，并在晉升、評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。2.鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)宣傳和培訓(xùn)工作，對表現(xiàn)優(yōu)秀的宣傳員和培訓(xùn)師給予適當(dāng)獎勵。三、懲罰制度（一）安全違規(guī)行為分類及處罰1.輕微違規(guī)行為未按規(guī)定佩戴個人安全防護(hù)用品的，每次罰款[X]元。在禁煙區(qū)域吸煙的，每次罰款[X]元。私自挪用或損壞安全設(shè)施設(shè)備的，除責(zé)令恢復(fù)原狀或賠償損失外，每次罰款[X]元。2.一般違規(guī)行為違反安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)的，視情節(jié)輕重，每次罰款[X][X]元。對安全檢查中提出的問題未及時整改的，每逾期一天罰款[X]元。擅自關(guān)閉或停用安全監(jiān)控設(shè)備的，每次罰款[X]元。3.嚴(yán)重違規(guī)行為發(fā)生安全事故，造成人員輕傷的，對直接責(zé)任人罰款[X]元，并視情節(jié)給予警告、記過等處分；對相關(guān)管理人員按照責(zé)任大小進(jìn)行相應(yīng)處罰。發(fā)現(xiàn)安全隱患故意隱瞞不報的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。阻撓或妨礙安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作的，給予記過處分，并處以[X]元罰款。4.重大違規(guī)行為發(fā)生安全事故，造成人員重傷或重大財產(chǎn)損失的，對直接責(zé)任人解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任；對相關(guān)管理人員給予撤職、降職等處分，并處以高額罰款。因違規(guī)操作導(dǎo)致重大安全隱患，有可能引發(fā)重大安全事故的，立即停止相關(guān)人員工作，進(jìn)行調(diào)查處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至追究法律責(zé)任。（二）處罰程序1.現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為保衛(wèi)科工作人員在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為時，應(yīng)立即制止，并填寫《安全違規(guī)行為記錄單》，詳細(xì)記錄違規(guī)時間、地點、違規(guī)行為、違規(guī)人員等信息。向違規(guī)人員說明違規(guī)行為的危害和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并要求其簽字確認(rèn)。2.調(diào)查核實對于當(dāng)場無法確定的違規(guī)行為或涉及多人的違規(guī)行為，保衛(wèi)科應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實。通過詢問當(dāng)事人、證人，查閱相關(guān)記錄等方式，收集證據(jù)。調(diào)查結(jié)束后，形成《安全違規(guī)行為調(diào)查報告》，明確違規(guī)事實、責(zé)任認(rèn)定和處罰建議。3.處罰決定根據(jù)調(diào)查結(jié)果，保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人簽署處罰決定。處罰決定應(yīng)明確處罰種類、罰款金額、執(zhí)行期限等內(nèi)容。將處罰決定以書面形式通知違規(guī)人員，并告知其享有的申訴權(quán)利。4.申訴處理違規(guī)人員如對處罰決定不服，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向保衛(wèi)科提出申訴。申訴應(yīng)以書面形式提交，說明申訴理由和證據(jù)。保衛(wèi)科接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查可通過再次調(diào)查、召開聽證會等方式進(jìn)行。根據(jù)復(fù)查結(jié)果，維持、變更或撤銷原處罰決定，并將處理結(jié)果通知申訴人。四、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度（一）責(zé)任界定1.直接責(zé)任：對因個人違規(guī)操作、失職等直接導(dǎo)致安全事故發(fā)生的人員，認(rèn)定為直接責(zé)任人。2.主要責(zé)任：在安全事故發(fā)生過程中，對事故發(fā)生起主要作用的人員，包括現(xiàn)場指揮不力、安全管理不到位等，認(rèn)定為主要責(zé)任人。3.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對下屬部門或人員的安全生產(chǎn)工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，因領(lǐng)導(dǎo)不力、決策失誤等導(dǎo)致安全事故發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人或管理人員，認(rèn)定為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人。（二）責(zé)任追究方式1.行政處分：根據(jù)責(zé)任大小，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。2.經(jīng)濟(jì)處罰：按照事故損失程度和責(zé)任比例，對責(zé)任人處以相應(yīng)的罰款。3.法律責(zé)任：對于構(gòu)成犯罪的安全事故責(zé)任人，依法追究其刑事責(zé)任。（三）事故調(diào)查與責(zé)任追究流程1.安全事故發(fā)生后，保衛(wèi)科應(yīng)立即組織成立事故調(diào)查組，對事故原因、經(jīng)過、損失等進(jìn)行調(diào)查。2.事故調(diào)查組通過現(xiàn)場勘查、詢問當(dāng)事人、查閱資料等方式收集證據(jù)，分析事故原因，確定事故責(zé)任。3.根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，提出責(zé)任追究建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)責(zé)任追究建議后，保衛(wèi)科負(fù)責(zé)組織實施，下達(dá)責(zé)任追究決定書，并監(jiān)督執(zhí)行情況。五、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)與考核制度（一）教育培訓(xùn)計劃1.保衛(wèi)科應(yīng)根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作實際情況，制定年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃。教育培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應(yīng)急救援知識等方面。3.培訓(xùn)時間應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象的實際情況合理安排，確保培訓(xùn)效果。（二）培訓(xùn)實施1.按照教育培訓(xùn)計劃組織開展培訓(xùn)工作。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場演示、視頻教學(xué)等多種形式。2.培訓(xùn)師資可由公司內(nèi)部安全管理人員、專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任，也可邀請外部專家進(jìn)行授課。3.培訓(xùn)過程中應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、參與人員等信息，并存檔備查。（三）考核評估1.對參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核評估?？己朔绞娇刹捎每荚嚒嶋H操作、撰寫心得體會等形式。2.考核內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合，全面考核員工對安全生產(chǎn)知識和技能的掌握程度。3.對考核合格的人員頒發(fā)培訓(xùn)合格證書；對考核不合格的人員，應(yīng)進(jìn)行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。（四）培