PAGE部門安全生產(chǎn)舉報(bào)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本部門安全生產(chǎn)工作，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，鼓勵(lì)全體員工積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，特制定本舉報(bào)制度。（二）適用范圍本制度適用于本部門內(nèi)所有員工、合作單位人員以及與本部門安全生產(chǎn)相關(guān)的其他人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)：舉報(bào)活動(dòng)嚴(yán)格遵循國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保舉報(bào)行為合法、有效。2.公平公正：對(duì)所有舉報(bào)信息一視同仁，按照既定程序進(jìn)行調(diào)查處理，保障舉報(bào)人權(quán)益，維護(hù)公平公正的工作環(huán)境。3.及時(shí)高效：建立快速響應(yīng)機(jī)制，對(duì)舉報(bào)信息迅速核實(shí)、處理，及時(shí)消除安全隱患，避免事故擴(kuò)大。4.保密保護(hù)：嚴(yán)格保密舉報(bào)人信息，保護(hù)舉報(bào)人免受打擊報(bào)復(fù)，確保舉報(bào)人能夠放心舉報(bào)。二、舉報(bào)內(nèi)容及范圍（一）安全設(shè)施設(shè)備問題1.消防設(shè)施（如滅火器、消火栓等）損壞、缺失或過期未維護(hù)。2.電氣設(shè)備（如電線老化、短路、過載，配電箱無防護(hù)措施等）存在安全隱患。3.機(jī)械設(shè)備（如防護(hù)裝置損壞、安全聯(lián)鎖裝置失效等）不符合安全要求。4.通風(fēng)、除塵、排毒等安全設(shè)施故障或運(yùn)行不正常。（二）作業(yè)環(huán)境安全隱患1.工作場(chǎng)所存在易燃易爆、有毒有害物品未按規(guī)定儲(chǔ)存、使用和管理。2.通道堵塞、疏散通道不暢，安全出口被封堵或標(biāo)識(shí)不清。3.作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)噪聲、粉塵、高溫、輻射等職業(yè)危害因素超標(biāo)，未采取有效防護(hù)措施。4.建筑物結(jié)構(gòu)存在安全隱患，如墻體開裂、屋頂漏水等可能影響人員安全的情況。（三）安全管理制度執(zhí)行問題1.未按規(guī)定制定安全生產(chǎn)責(zé)任制、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等相關(guān)制度。2.特種作業(yè)人員未持證上崗，或未按規(guī)定進(jìn)行定期復(fù)審。3.未按要求進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，員工缺乏必要的安全知識(shí)和技能。4.未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查、隱患排查治理，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全問題未及時(shí)整改。（四）人員違規(guī)操作行為1.違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，如違規(guī)動(dòng)火、高處作業(yè)不系安全帶等。2.在禁止區(qū)域吸煙、使用明火等。3.酒后上崗作業(yè)。4.未經(jīng)許可擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備。（五）其他安全生產(chǎn)相關(guān)問題1.發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故的異常情況或潛在風(fēng)險(xiǎn)。2.對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理改進(jìn)建議，有助于提高安全生產(chǎn)水平。三、舉報(bào)方式（一）電話舉報(bào)設(shè)立專門的安全生產(chǎn)舉報(bào)電話[電話號(hào)碼]，舉報(bào)人可在工作時(shí)間撥打該電話進(jìn)行舉報(bào)。接聽人員應(yīng)詳細(xì)記錄舉報(bào)內(nèi)容，包括舉報(bào)人姓名（可匿名）、聯(lián)系方式、舉報(bào)事項(xiàng)等，并及時(shí)將舉報(bào)信息傳遞給相關(guān)負(fù)責(zé)人。（二）郵件舉報(bào)舉報(bào)人可將舉報(bào)內(nèi)容發(fā)送至指定郵箱[郵箱地址]，郵件主題應(yīng)注明“安全生產(chǎn)舉報(bào)”，郵件內(nèi)容應(yīng)包含舉報(bào)人姓名（可匿名）、聯(lián)系方式、詳細(xì)舉報(bào)事項(xiàng)等。收到郵件后，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理。（三）書面舉報(bào)舉報(bào)人可填寫專門的安全生產(chǎn)舉報(bào)表格（可在部門公告欄或內(nèi)部網(wǎng)站下載），詳細(xì)描述舉報(bào)事項(xiàng)，簽字后交至部門安全管理辦公室或指定地點(diǎn)。安全管理辦公室收到書面舉報(bào)后，應(yīng)立即進(jìn)行登記和處理。（四）現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)舉報(bào)人可直接到部門安全管理辦公室或相關(guān)負(fù)責(zé)人辦公室，當(dāng)面進(jìn)行舉報(bào)。接待人員應(yīng)熱情接待舉報(bào)人，認(rèn)真聽取舉報(bào)內(nèi)容，并做好記錄。四、舉報(bào)處理流程（一）受理1.對(duì)于通過各種方式收到的舉報(bào)信息，由部門安全管理辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一受理。受理人員應(yīng)在接到舉報(bào)后[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行初步審核，判斷舉報(bào)內(nèi)容是否屬于本制度規(guī)定的舉報(bào)范圍。2.如舉報(bào)內(nèi)容屬于本制度規(guī)定范圍，受理人員應(yīng)詳細(xì)記錄舉報(bào)信息，包括舉報(bào)人姓名（可匿名）、聯(lián)系方式、舉報(bào)事項(xiàng)、舉報(bào)時(shí)間等，并填寫《安全生產(chǎn)舉報(bào)受理登記表》。3.如舉報(bào)內(nèi)容不屬于本制度規(guī)定范圍，受理人員應(yīng)及時(shí)告知舉報(bào)人，并說明原因。（二）調(diào)查核實(shí)1.受理舉報(bào)后，部門安全管理辦公室應(yīng)立即組織相關(guān)人員對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查人員應(yīng)不少于[X]人，并根據(jù)舉報(bào)事項(xiàng)的性質(zhì)和復(fù)雜程度，確定調(diào)查方式和范圍。2.調(diào)查人員可通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、詢問相關(guān)人員等方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在調(diào)查過程中，應(yīng)做好記錄，收集相關(guān)證據(jù)，確保調(diào)查結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.對(duì)于涉及重大安全隱患或可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果的舉報(bào)事項(xiàng)，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)程序，采取臨時(shí)措施消除安全隱患，并及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告。（三）處理決定1.根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，部門安全管理辦公室應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見，并填寫《安全生產(chǎn)舉報(bào)處理意見書》。處理意見應(yīng)包括對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)的認(rèn)定、處理措施、整改要求等內(nèi)容。2.處理意見經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，以書面形式通知舉報(bào)人及相關(guān)責(zé)任單位或人員。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，應(yīng)責(zé)令責(zé)任單位或人員立即整改安全隱患，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；對(duì)于舉報(bào)不屬實(shí)的，應(yīng)向舉報(bào)人說明情況。3.對(duì)于涉及多個(gè)責(zé)任單位或人員的舉報(bào)事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)各責(zé)任單位或人員的責(zé)任大小，分別提出處理意見。（四）整改跟蹤1.責(zé)任單位或人員應(yīng)按照處理意見要求，制定詳細(xì)的整改計(jì)劃，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改。整改計(jì)劃應(yīng)包括整改措施、整改責(zé)任人、整改期限等內(nèi)容。2.部門安全管理辦公室應(yīng)定期對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改工作按計(jì)劃順利進(jìn)行。對(duì)于整改不力的責(zé)任單位或人員，應(yīng)加大督促力度，必要時(shí)采取進(jìn)一步的處罰措施。3.整改完成后，責(zé)任單位或人員應(yīng)向部門安全管理辦公室提交整改報(bào)告。部門安全管理辦公室應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)整改情況進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可銷案。（五）反饋與歸檔1.處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給舉報(bào)人，征求舉報(bào)人意見。如舉報(bào)人對(duì)處理結(jié)果有異議，可在接到反饋意見后[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，部門安全管理辦公室應(yīng)重新組織調(diào)查核實(shí)，并將最終處理結(jié)果告知舉報(bào)人。2.對(duì)于每一起舉報(bào)事項(xiàng)，部門安全管理辦公室應(yīng)建立專門檔案，將舉報(bào)受理登記表、調(diào)查核實(shí)記錄、處理意見書、整改報(bào)告等相關(guān)資料進(jìn)行歸檔保存，以備查閱。五、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)重大安全隱患，避免安全生產(chǎn)事故發(fā)生的舉報(bào)人，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于提出合理改進(jìn)建議，經(jīng)采納后有效提高部門安全生產(chǎn)水平的舉報(bào)人，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。3.獎(jiǎng)勵(lì)方式可采用現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（如頒發(fā)榮譽(yù)證書、公開表彰等），具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由部門根據(jù)實(shí)際情況確定。4.舉報(bào)人應(yīng)在接到獎(jiǎng)勵(lì)通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)，憑有效身份證件到部門安全管理辦公室領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄。（二）處罰1.對(duì)于被舉報(bào)存在安全生產(chǎn)問題的責(zé)任單位或人員，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.對(duì)于違反安全管理制度，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的責(zé)任單位或人員，將依法追究其法律責(zé)任，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。3.對(duì)于對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的單位或人員，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、舉報(bào)人權(quán)益保護(hù)（一）保密措施1.嚴(yán)格保密舉報(bào)人信息，未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得向任何單位或個(gè)人泄露舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式、舉報(bào)內(nèi)容等信息。2.在調(diào)查核實(shí)、處理舉報(bào)事項(xiàng)過程中，涉及舉報(bào)人信息的相關(guān)人員應(yīng)妥善保管相關(guān)資料，防止信息泄露。3.對(duì)舉報(bào)信息的傳遞、處理等環(huán)節(jié)，應(yīng)采取加密、專人負(fù)責(zé)等措施，確保舉報(bào)人信息安全。（二）免受打擊報(bào)復(fù)保護(hù)1.嚴(yán)禁任何單位或個(gè)人對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，包括但不限于言語威脅、人身傷害、惡意刁難、克扣工資、降職降薪等行為。2.如發(fā)現(xiàn)舉報(bào)人受到打擊報(bào)復(fù)，部門安全管理辦公室應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并采取相應(yīng)措施保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益。對(duì)實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的單位或人員，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.為舉報(bào)人提供必要的法律援助，幫助舉報(bào)人維護(hù)自身合法權(quán)益。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.定期組織全體員工參加安全生產(chǎn)舉報(bào)制度培訓(xùn)，使員工了解舉報(bào)制度的目的、內(nèi)容、舉報(bào)方式、處理流程等相關(guān)知識(shí)。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程、常見安全隱患識(shí)別及舉報(bào)技巧等方面，提高員工的安全意識(shí)和舉報(bào)能力。3.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析等多種形式，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。（二）宣傳1.通過部門內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、微信群等多種渠道