PAGE安全生產勞保發(fā)放制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產勞動保護工作，保障員工在生產過程中的安全與健康，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本安全生產勞保發(fā)放制度。本制度旨在規(guī)范公司安全生產勞動保護用品（以下簡稱“勞保用品”）的發(fā)放、使用和管理，確保員工正確佩戴和使用勞保用品，有效預防和減少事故傷害及職業(yè)危害。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等在公司生產經營活動中從事相關工作的人員。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家安全生產法律法規(guī)以及行業(yè)關于勞動保護用品配備和使用的標準要求，確保制度的制定和執(zhí)行合法合規(guī)。2.按需配備原則：根據(jù)不同工作崗位、工作環(huán)境和勞動條件，科學合理地確定勞保用品的種類、規(guī)格和數(shù)量，滿足員工安全生產和職業(yè)健康的實際需求。3.定期發(fā)放原則：按照規(guī)定的時間周期，按時為員工發(fā)放勞保用品，保障員工能夠及時獲得必要的勞動保護裝備。4.有效使用原則：加強對員工正確使用勞保用品的培訓和監(jiān)督，確保員工在工作過程中能夠熟練、正確地佩戴和使用勞保用品，發(fā)揮其應有的防護作用。5.監(jiān)督管理原則：建立健全勞保用品發(fā)放、使用和管理的監(jiān)督檢查機制，對勞保用品的采購、驗收、儲存、發(fā)放、使用等環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督，確保制度的有效執(zhí)行。二、勞保用品的分類與標準（一）頭部防護用品1.安全帽適用崗位：主要適用于公司生產車間、施工現(xiàn)場、倉庫等存在物體打擊風險的作業(yè)崗位，如一線操作工、建筑工人、搬運工等。標準要求：選用符合國家標準GB28112019《頭部防護安全帽》的產品，具有良好的沖擊吸收性能、耐穿透性能和側向剛性。帽殼材質一般為高強度塑料或玻璃鋼，帽襯應具備緩沖減震功能，帽帶應能調節(jié)松緊，確保佩戴舒適且穩(wěn)固。發(fā)放周期：每兩年發(fā)放一次。（二）眼部面部防護用品1.安全眼鏡適用崗位：適用于存在飛濺物、碎屑、粉塵等傷害眼睛風險的崗位，如機械加工車間的車工、鉗工、磨工，以及木工車間、打磨車間等崗位的員工。標準要求：應符合相關國家標準，具備防沖擊、防化學物質、防紫外線等功能。鏡片材質應具有良好的光學性能和抗沖擊性能，鏡框應佩戴舒適、貼合面部，且具有一定的柔韌性。發(fā)放周期：每一年發(fā)放一次。2.防護面罩適用崗位：在從事電氣焊、切割、打磨、噴漆等容易產生強光、高溫、粉塵、煙霧等危害眼部和面部的作業(yè)時使用，如焊接工、噴漆工等。標準要求：根據(jù)不同的作業(yè)環(huán)境和危害類型，選用相應類型的防護面罩，如焊接面罩應具備遮光、隔熱、防火花飛濺等功能；噴漆面罩應能有效過濾有機廢氣和粉塵。面罩材質應具有良好的密封性和舒適性，視野清晰，不妨礙操作。發(fā)放周期：每半年發(fā)放一次（根據(jù)實際使用損耗情況可適當調整）。（三）聽力防護用品1.耳塞適用崗位：適用于噪聲強度超過85dB(A)的作業(yè)場所，如沖壓車間、鍛造車間、鍋爐房等崗位的員工。標準要求：選用符合國家標準GB/T234662009《耳防護器耳塞》的產品，具有良好的隔音效果和佩戴舒適度。耳塞材質應柔軟、無毒、無刺激，能有效降低噪聲對耳部的損害。發(fā)放周期：每一年發(fā)放一次。2.耳罩適用崗位：與耳塞相同適用噪聲超標的崗位，但耳罩適用于部分對佩戴耳塞有不適反應或需要更高隔音效果的員工。標準要求：符合相關標準，耳罩外殼應堅固耐用，內襯柔軟舒適，能有效包裹耳部，減少噪聲傳入。發(fā)放周期：每一年發(fā)放一次。（四）呼吸防護用品1.防塵口罩適用崗位：在存在粉塵危害的作業(yè)環(huán)境中使用，如礦山開采、水泥生產、面粉加工、建筑施工等崗位的員工。標準要求：選用符合國家標準GB26262019《呼吸防護自吸過濾式防顆粒物呼吸器》的產品，根據(jù)作業(yè)場所粉塵的性質、濃度和分散度等因素，選擇合適的過濾效率等級（如KN90、KN95、KN100等）?？谡謶宕魇孢m，與面部貼合良好，呼氣閥功能正常，能有效過濾粉塵顆粒。發(fā)放周期：每三個月發(fā)放一次（根據(jù)實際使用情況可適當調整）。2.防毒面具適用崗位：適用于存在有毒有害氣體、蒸汽、煙霧等危害的作業(yè)場所，如化工生產車間、噴漆房、污水處理廠等崗位的員工。標準要求：根據(jù)不同的毒物種類和濃度選擇相應類型的防毒面具，如過濾式防毒面具或隔絕式防毒面具。防毒面具應具備良好的密封性、通氣性和過濾性能，面罩材質應柔軟舒適，視野清晰，不妨礙操作。濾毒罐應定期更換，確保防護效果。發(fā)放周期：根據(jù)濾毒罐的有效使用時間確定，一般為每半年至一年發(fā)放一次濾毒罐，防毒面具主體每兩年進行一次全面檢查和維護，必要時進行更換。（五）手部防護用品1.防護手套適用崗位：絕緣手套：主要用于電氣作業(yè)崗位，防止觸電事故，如電工、電氣維修人員等。耐酸堿手套：適用于接觸酸、堿等化學物質的崗位，如電鍍車間、化學實驗室等。防切割手套：在機械加工、木工、玻璃切割等容易發(fā)生切割傷害的崗位使用。普通防護手套：適用于一般性操作，防止手部受到輕微擦傷、刺傷、油污等傷害，如車間操作工、搬運工等。標準要求：各類防護手套應符合相應的國家標準，具有良好的防護性能和耐用性。絕緣手套應具備高絕緣性能，耐酸堿手套應能耐受相應化學物質的腐蝕，防切割手套應具有高強度的抗切割能力，普通防護手套應質地柔軟、舒適，不妨礙手部操作。發(fā)放周期：絕緣手套每一年發(fā)放一次；耐酸堿手套根據(jù)使用頻率和損耗情況，每半年至一年發(fā)放一次；防切割手套每一年發(fā)放一次；普通防護手套每三個月發(fā)放一次。（六）足部防護用品1.安全鞋適用崗位：適用于存在物體砸傷、刺傷、觸電、酸堿腐蝕等危害的作業(yè)崗位，如建筑施工、礦山開采、電氣作業(yè)、化工生產等崗位的員工。標準要求：選用符合國家標準GB211482014《個體防護裝備足部防護安全鞋》的產品，根據(jù)不同的作業(yè)環(huán)境和危害類型，選擇相應功能的安全鞋，如防砸安全鞋、防穿刺安全鞋、電絕緣安全鞋、耐酸堿安全鞋等。安全鞋應具有良好的鞋底彈性、防滑性能和舒適性，鞋幫材質應堅固耐用，能有效保護足部安全。發(fā)放周期：每一年發(fā)放一次。（七）軀干防護用品1.工作服適用崗位：公司全體員工日常工作時穿著，根據(jù)不同崗位的工作環(huán)境和特點，分為普通工作服、防靜電工作服、防火工作服、防輻射工作服等。標準要求：普通工作服應選用質地舒適、透氣、吸汗的面料制作，款式簡潔大方，便于操作。防靜電工作服應具有良好的防靜電性能，能有效消除人體靜電。防火工作服應采用防火、隔熱性能良好的面料制作，符合相關防火標準。防輻射工作服應能有效屏蔽輻射源，保護人體免受輻射危害。工作服應合身得體，不妨礙員工的正?；顒?。發(fā)放周期：普通工作服每兩年發(fā)放一次；防靜電工作服、防火工作服、防輻射工作服等特殊工作服根據(jù)實際使用情況和有效期，每三年至五年發(fā)放一次。三、勞保用品的采購與驗收（一）采購1.公司設立專門的勞保用品采購部門或指定專人負責勞保用品的采購工作。采購人員應具備相關的采購知識和經驗，熟悉勞保用品市場情況，了解各類勞保用品的質量標準和性能要求。2.采購前，采購人員應根據(jù)公司各部門的需求計劃，結合勞保用品的使用期限、庫存情況等因素，制定詳細的采購計劃。采購計劃應明確勞保用品的種類、規(guī)格、數(shù)量、采購時間等內容，并報經公司相關領導審批后實施。3.在選擇勞保用品供應商時，應嚴格按照公司的供應商管理規(guī)定進行篩選。優(yōu)先選擇具有良好信譽、生產資質齊全、產品質量可靠、售后服務完善的供應商。采購人員應通過實地考察、查閱供應商資質文件、了解用戶評價等方式，對供應商進行全面評估，確保所采購的勞保用品符合質量要求。4.采購合同應明確勞保用品的規(guī)格、數(shù)量、質量標準、價格、交貨時間、交貨地點、付款方式、售后服務等條款。合同簽訂后，采購人員應跟蹤合同執(zhí)行情況，確保供應商按時、按質、按量交貨。（二）驗收1.勞保用品到貨后，由公司安全管理部門、質量檢驗部門及使用部門共同進行驗收。驗收人員應熟悉勞保用品的質量標準和驗收方法，嚴格按照驗收程序進行操作。2.驗收內容包括勞保用品的外觀質量、規(guī)格尺寸、數(shù)量、產品標識、質量證明文件等。驗收人員應檢查勞保用品是否有破損、變形、變質等缺陷，是否符合國家相關標準和合同要求。對于特種勞動防護用品，還應檢查其是否具有生產許可證、產品合格證、安全鑒定證等相關證件。3.驗收合格的勞保用品應及時辦理入庫手續(xù)，填寫入庫單，注明勞保用品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、入庫日期等信息。入庫單應由驗收人員、倉庫管理人員簽字確認。驗收不合格的勞保用品應及時與供應商聯(lián)系，要求其更換或退貨，并做好記錄。四、勞保用品的儲存與發(fā)放（一）儲存1.公司應設立專門的勞保用品倉庫，用于存放各類勞保用品。倉庫應具備良好的通風、防潮、防火、防盜等條件，確保勞保用品的質量不受影響。2.勞保用品應分類存放，標識清晰。不同種類、規(guī)格、型號的勞保用品應分別存放，并在貨架或貨位上標明其名稱、規(guī)格、數(shù)量等信息。對于有保質期要求的勞保用品，應按照保質期先后順序存放，做到先進先出。3.倉庫管理人員應定期對勞保用品進行盤點和檢查，確保賬物相符。發(fā)現(xiàn)勞保用品有損壞、變質等情況時，應及時報告并處理。同時，要做好倉庫的清潔衛(wèi)生工作，保持倉庫環(huán)境整潔。（二）發(fā)放1.公司建立勞保用品發(fā)放臺賬，詳細記錄勞保用品的發(fā)放日期、發(fā)放人員姓名、工種、勞保用品名稱、規(guī)格、數(shù)量等信息。發(fā)放臺賬應妥善保存，以備查閱。2.各部門應指定專人負責本部門員工勞保用品的領取工作。領取人員應憑本人有效證件到倉庫辦理領取手續(xù)，倉庫管理人員根據(jù)發(fā)放臺賬進行核對發(fā)放，并要求領取人員在發(fā)放記錄上簽字確認。3.勞保用品應按照規(guī)定的發(fā)放周期按時發(fā)放給員工。對于特殊情況需要提前發(fā)放或補發(fā)勞保用品的，應由使用部門提出申請，經公司相關領導批準后，倉庫管理人員方可辦理發(fā)放手續(xù)。4.發(fā)放給員工的勞保用品應確保質量合格、數(shù)量準確。倉庫管理人員應向員工詳細說明勞保用品的使用方法、注意事項等，確保員工正確使用勞保用品。五、勞保用品的使用與監(jiān)督（一）使用培訓1.公司安全管理部門負責組織對員工進行勞保用品使用培訓。培訓內容應包括勞保用品的種類、功能、正確佩戴和使用方法、維護保養(yǎng)知識等。培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、實際操作等多種形式，確保員工能夠熟練掌握勞保用品的使用技能。2.新員工入職時，必須進行勞保用品使用培訓，經考試合格后方可上崗作業(yè)。對于從事特殊工種作業(yè)的員工，還應按照國家相關規(guī)定進行專門的安全技術培訓，取得相應資格證書后，方可使用相應的勞保用品。3.在員工工作過程中，安全管理人員和班組長應加強對員工使用勞保用品情況的監(jiān)督檢查，及時糾正員工不正確的佩戴和使用行為，并給予指導和幫助。（二）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門定期對各部門勞保用品的使用情況進行監(jiān)督檢查。檢查內容包括員工是否正確佩戴和使用勞保用品、勞保用品的使用效果是否良好、是否存在違規(guī)使用或擅自更換勞保用品等情況。2.安全管理人員在日常巡查過程中，應將勞保用品的使用情況作為重點檢查內容之一。發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定佩戴和使用勞保用品的，應及時進行制止，并按照公司相關規(guī)定進行處理。對于因未正確佩戴和使用勞保用品而導致事故或職業(yè)危害的，要依法追究相關人員的責任。3.各部門應建立本部門勞保用品使用情況自查制度，定期對本部門員工勞保用品的使用情況進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并將自查情況報公司安全管理部門備案。六、勞保用品的報廢與更換（一）報廢1.勞保用品在使用過程中，如出現(xiàn)損壞、變質、超過保質期等情況，無法繼續(xù)使用時，應及時進行報廢處理。2.報廢的勞保用品由使用部門填寫報廢申請單，注明報廢原因、勞保用品名稱、規(guī)格、數(shù)量等信息，并提交給公司安全管理部門審核。安全管理部門審核通過后，報公司相關領導批準。3.經批準報廢的勞保用品，由倉庫管理人員負責登記造冊，并按照公司規(guī)定的程序進行處理。對于可回收利用的報廢勞保用品，應進行回收處理；對于不可回收利用的報廢勞保用品，應妥善處置，防止對環(huán)境造成污染。（二）更換1.對于在使用過程中發(fā)現(xiàn)存在質量問題或因使用損耗導致防護性能下降的勞保用品，由使用部門提出更換申請，經公司安全管理部門確認后，及時予以更換。2.因工作環(huán)境變化、工藝改進等原因，需