PAGE安全生產獎勵舉報制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產管理，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，鼓勵全體員工積極參與安全生產監(jiān)督，特制定本安全生產獎勵舉報制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)：嚴格遵守國家安全生產相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正：對舉報信息進行客觀、公正的調查核實，依據事實給予獎勵，確保獎勵過程公開透明。3.及時高效：建立快速反應機制，對舉報信息迅速處理，及時反饋處理結果，最大限度減少安全事故隱患。4.保護舉報人：充分保護舉報人的合法權益，對舉報人信息嚴格保密，嚴禁任何形式的打擊報復。二、舉報受理（一）舉報渠道1.設立專門舉報電話：[電話號碼]，確保24小時暢通，由專人負責接聽記錄。2.開通電子郵件舉報郵箱：[郵箱地址]，舉報人可通過郵件詳細描述安全問題及相關線索。3.設置現(xiàn)場舉報信箱：在公司各主要辦公區(qū)域、車間等顯著位置設置舉報信箱，方便員工投遞書面舉報材料。（二）舉報內容要求舉報人應如實提供被舉報單位或個人的安全生產違法行為、安全隱患等相關信息，包括但不限于以下方面：1.設備設施安全：如特種設備未按規(guī)定檢驗、維護，安全防護裝置缺失或損壞等。2.作業(yè)環(huán)境安全：工作場所通風不良、粉塵超標、噪聲過大，存在易燃易爆物品違規(guī)存放等情況。3.人員操作規(guī)范：員工違反操作規(guī)程進行作業(yè)，未正確佩戴個人防護用品等。4.安全管理制度執(zhí)行：安全生產責任制不落實、安全檢查不到位、隱患排查治理不及時等。（三）受理流程1.電話及郵箱舉報受理接聽舉報電話或接收電子郵件后，受理人員應詳細記錄舉報內容，包括舉報人姓名（可匿名）、聯(lián)系方式、舉報事項發(fā)生的時間、地點、具體情況等。對信息進行初步整理，判斷是否屬于本制度受理范圍。對于不屬于本制度受理范圍的舉報，應及時告知舉報人并說明原因。2.現(xiàn)場舉報信箱舉報受理專人定期開啟舉報信箱，取出舉報信件。對信件內容進行登記，按照電話及郵箱舉報受理流程進行處理。三、舉報調查核實（一）組建調查小組接到舉報后，由安全管理部門牽頭，會同相關技術專家、法務人員等組成調查小組。調查小組應具備相應的專業(yè)知識和經驗，能夠獨立、客觀、公正地開展調查工作。（二）制定調查方案根據舉報內容，調查小組制定詳細的調查方案，明確調查目的、范圍方法、步驟及人員分工等。調查方案應具有針對性和可操作性，確保能夠全面、準確地核實舉報信息。（三）實施調查1.資料收集：查閱被舉報單位或個人的安全生產相關文件、記錄、檔案等資料，了解其安全生產管理情況。2.現(xiàn)場檢查：對舉報事項涉及的場所、設備、人員等進行實地檢查，核實安全隱患或違法行為的真實性。檢查過程中應做好記錄，拍攝照片、視頻等證據資料。3.人員訪談：與被舉報單位或個人相關人員、舉報人及其他知情人員進行訪談，了解事件經過、原因及相關情況。訪談過程應做好記錄，并要求被訪談人簽字確認。（四）調查結果認定調查結束后，調查小組根據收集的證據資料和調查情況，對舉報事項進行綜合分析判斷，認定舉報內容是否屬實。如舉報內容屬實，應明確安全隱患或違法行為的具體情況及嚴重程度；如舉報內容不屬實，應說明理由。四、獎勵標準（一）一般安全隱患舉報獎勵1.對于及時發(fā)現(xiàn)并舉報一般安全隱患，經調查核實后，能夠立即整改消除隱患的，給予舉報人[X]元獎勵。2.若舉報的一般安全隱患需一定時間和措施進行整改，且整改后有效降低了安全風險的，根據隱患的嚴重程度和整改難度，給予舉報人[X][X]元獎勵。（二）重大安全隱患舉報獎勵1.發(fā)現(xiàn)并舉報重大安全隱患，經調查核實后，避免了重大安全事故發(fā)生的，給予舉報人[X]元獎勵，并視情況給予額外表彰。2.對于舉報重大安全隱患，雖未直接避免事故發(fā)生，但為事故的預防和應急處置提供了關鍵線索和重要依據，對減少事故損失起到重大作用的，給予舉報人[X][X]元獎勵。（三）安全生產違法行為舉報獎勵1.舉報安全生產違法行為，經調查核實后，對違法單位或個人依法進行處罰的，按照處罰金額的[X]%給予舉報人獎勵，最低獎勵[X]元，最高獎勵[X]元。2.對于舉報特別嚴重的安全生產違法行為，如涉及重大安全事故隱患且拒不整改、非法生產經營等，經調查核實后，給予舉報人[X]元以上獎勵，并視情況給予特別表彰。五、獎勵發(fā)放（一）獎勵決定調查小組將調查結果及獎勵建議提交公司安全生產管理委員會審議。安全生產管理委員會根據調查核實情況，做出獎勵決定。（二）獎勵通知獎勵決定做出后，由安全管理部門負責制作獎勵通知書，書面通知舉報人獎勵金額及領取方式等相關事宜。獎勵通知書應在[X]個工作日內送達舉報人。（三）獎勵領取舉報人應在接到獎勵通知書后的[X]個工作日內，憑有效身份證件到公司指定地點領取獎勵。如舉報人因特殊原因不能親自領取，可委托他人代領，但需提供書面委托書及雙方有效身份證件。（四）獎勵發(fā)放記錄安全管理部門對獎勵發(fā)放情況進行詳細記錄，包括獎勵通知書編號、舉報人姓名、獎勵金額、領取時間、領取方式等信息，并存檔備案。六、舉報人保護（一）信息保密1.嚴格保密舉報人的姓名、聯(lián)系方式、工作單位等個人信息，未經舉報人同意，不得向任何單位和個人泄露。2.在調查核實過程中，盡量減少對舉報人正常工作和生活的影響，避免舉報人身份暴露。（二）禁止打擊報復1.嚴禁任何單位和個人對舉報人進行打擊報復。如發(fā)現(xiàn)存在打擊報復行為，公司將依法依規(guī)嚴肅處理，追究相關人員的責任。2.對于因舉報而遭受打擊報復的舉報人，公司將提供必要的支持和幫助，維護其合法權益。七、監(jiān)督管理（一）內部監(jiān)督1.公司紀檢監(jiān)察部門負責對安全生產獎勵舉報制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保制度的公正實施。2.定期對舉報受理、調查核實、獎勵發(fā)放等環(huán)節(jié)進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）外部監(jiān)督1.主動接受政府安全生產監(jiān)管部門及社會公眾的監(jiān)督，及時改進工作中存在的問題。2.對于外部監(jiān)督提出的意見和建議，認真研究分析，制定整改措施并及時反饋整改情況。八、附則（