PAGE局安全生產(chǎn)獎勵舉報制度一、總則（一）目的為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，鼓勵廣大員工積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，特制定本獎勵舉報制度。本制度旨在通過建立有效的舉報機制，充分調(diào)動員工對安全生產(chǎn)工作的積極性和主動性，及時發(fā)現(xiàn)并處理各類安全生產(chǎn)違法行為和事故隱患，保障員工生命財產(chǎn)安全，促進公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。（二）適用范圍本制度適用于局內(nèi)所有部門、項目及全體員工。涵蓋了局所從事的各類生產(chǎn)經(jīng)營活動，包括但不限于工程建設、設備運行、物資管理等領域。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保舉報獎勵制度合法合規(guī)運行。2.公平公正原則：對所有舉報信息一視同仁，按照既定程序和標準進行處理，確保獎勵公平公正。3.及時高效原則：對舉報信息迅速響應，及時核實處理，提高工作效率，最大限度減少安全事故的發(fā)生。4.保護舉報人原則：切實保護舉報人的合法權(quán)益，嚴格保密舉報人信息，對打擊報復舉報人行為嚴肅處理。二、舉報受理（一）舉報渠道1.設立專門舉報電話：[電話號碼]，確保24小時暢通。舉報電話由專人負責接聽記錄，詳細記錄舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容等信息。2.設置舉報郵箱：[郵箱地址]，舉報人可通過發(fā)送電子郵件的方式進行舉報，郵件應包含清晰的舉報事項說明。3.建立現(xiàn)場舉報受理點：在局內(nèi)主要辦公地點及重點項目現(xiàn)場設置舉報箱，方便員工現(xiàn)場投遞舉報信件。同時，明確專人定期開啟舉報箱，收集舉報信息。（二）舉報內(nèi)容要求舉報人應如實提供被舉報單位或個人的安全生產(chǎn)違法行為、事故隱患等具體信息，包括但不限于：1.違法違規(guī)行為：如未按規(guī)定進行安全培訓、違規(guī)操作設備、未取得相關安全生產(chǎn)許可證從事生產(chǎn)經(jīng)營活動等。2.事故隱患：如安全設施損壞、消防通道堵塞、電氣線路老化等可能導致事故發(fā)生的隱患情況。3.其他安全生產(chǎn)相關問題：如安全生產(chǎn)責任制落實不到位、安全管理制度缺失等。（三）受理流程1.信息登記：接到舉報后，工作人員立即對舉報信息進行詳細登記，包括舉報人信息、舉報時間、舉報內(nèi)容等。2.初步審核：對舉報內(nèi)容進行初步審核，判斷是否屬于本制度受理范圍。對于不屬于受理范圍的舉報，及時告知舉報人并說明原因。3.分類交辦：經(jīng)審核屬于受理范圍的舉報，按照舉報內(nèi)容涉及的部門或領域進行分類，及時交辦給相關責任部門進行調(diào)查核實。三、舉報核實（一）核實責任部門相關責任部門接到交辦的舉報信息后，應立即組織人員進行調(diào)查核實。責任部門應明確具體負責人和核實人員，確保核實工作迅速、有效開展。（二）核實方法1.現(xiàn)場檢查：核實人員對舉報涉及的場所、設備等進行實地檢查，查看是否存在安全生產(chǎn)違法行為或事故隱患。2.資料查閱：查閱相關安全生產(chǎn)文件、記錄、檔案等資料，核實被舉報單位或個人是否存在違規(guī)行為。3.人員詢問：與被舉報單位相關人員、舉報人及其他知情人員進行詢問，了解情況，獲取證據(jù)。（三）核實期限責任部門應在接到舉報信息后的[X]個工作日內(nèi)完成核實工作。對于情況復雜、需要較長時間核實的舉報，應及時向舉報人說明情況，并告知預計完成時間。四、獎勵標準（一）一般安全生產(chǎn)違法行為舉報獎勵1.經(jīng)核實，舉報情況屬實，對首次發(fā)現(xiàn)并及時制止一般安全生產(chǎn)違法行為的舉報人，給予[X]元獎勵。2.對于多次舉報同一單位或個人一般安全生產(chǎn)違法行為，且對推動安全生產(chǎn)工作起到積極作用的舉報人，視情節(jié)給予[X]元至[X]元獎勵。（二）重大事故隱患舉報獎勵1.舉報重大事故隱患，經(jīng)核實屬實，且該隱患已構(gòu)成重大安全風險的，給予舉報人[X]元獎勵。2.因舉報人舉報及時，避免了重大安全事故發(fā)生的，給予舉報人[X]元至[X]元獎勵，并視情況給予表彰。（三）安全生產(chǎn)事故舉報獎勵1.舉報安全生產(chǎn)事故，經(jīng)核實屬實，根據(jù)事故嚴重程度和舉報人提供線索的價值，給予舉報人[X]元至[X]元獎勵。2.對于在事故調(diào)查處理過程中提供關鍵線索，對查明事故原因、認定事故責任起到重要作用的舉報人，給予額外[X]元獎勵。（四）獎勵調(diào)整機制根據(jù)公司安全生產(chǎn)形勢及實際情況，適時對獎勵標準進行調(diào)整。調(diào)整方案經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理委員會審議通過后實施，并向全體員工公示。五、獎勵發(fā)放（一）獎勵決定經(jīng)核實舉報情況屬實后，由安全生產(chǎn)管理部門提出獎勵建議，報公司安全生產(chǎn)管理委員會審批。安全生產(chǎn)管理委員會根據(jù)核實情況和獎勵標準，做出獎勵決定。（二）通知舉報人通過電話、郵件或書面通知等方式，及時告知舉報人獎勵決定。通知內(nèi)容包括獎勵金額、領取方式、領取時間等信息。（三）獎勵領取舉報人應在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，攜帶有效身份證件到指定地點領取獎勵。如舉報人無法親自領取，可委托他人代領，但需提供授權(quán)委托書及雙方有效身份證件。（四）獎勵發(fā)放記錄詳細記錄獎勵發(fā)放情況，包括舉報人信息、獎勵金額、領取時間、領取方式等，并存檔備案。六、舉報人保護（一）保密措施1.嚴格保密舉報人的姓名、聯(lián)系方式、工作單位等信息，未經(jīng)舉報人同意，不得向任何單位或個人泄露。2.在調(diào)查核實過程中，采取必要措施避免舉報人身份暴露，保護舉報人安全。（二）禁止打擊報復嚴禁任何單位或個人對舉報人進行打擊報復。如發(fā)現(xiàn)存在打擊報復舉報人行為，一經(jīng)查實，依法依規(guī)嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。（三）舉報人權(quán)益保障舉報人因舉報行為遭受單位或個人不公正對待的，公司將為舉報人提供必要的法律援助和支持，維護舉報人合法權(quán)益。七、監(jiān)督管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.安全生產(chǎn)管理部門定期對舉報獎勵制度執(zhí)行情況進行檢查，確保舉報受理、核實、獎勵發(fā)放等工作規(guī)范有序進行。2.設立內(nèi)部監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受員工對舉報獎勵制度執(zhí)行過程中存在問題的監(jiān)督舉報。（二）責任追究對在舉報獎勵工作中存在敷衍塞責、弄虛作假、泄露舉報人信息等違規(guī)行為的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依