PAGE安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)約談制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全生產(chǎn)領(lǐng)域存在的突出問題，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)約談制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部各級(jí)管理層與下屬部門、單位負(fù)責(zé)人之間就安全生產(chǎn)工作進(jìn)行的約談。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：約談工作嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展，確保約談程序合法、依據(jù)充分。2.問題導(dǎo)向原則：聚焦安全生產(chǎn)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以解決實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，督促責(zé)任落實(shí)。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：約談過程嚴(yán)肅認(rèn)真，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題不回避、不遮掩，明確整改要求和期限。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過約談，既對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，又依法依規(guī)實(shí)施必要的懲戒措施，達(dá)到教育與警示的目的。二、約談主體與對(duì)象（一）約談主體公司/組織主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。（二）約談對(duì)象1.下屬部門負(fù)責(zé)人。2.下屬單位負(fù)責(zé)人。3.發(fā)生生產(chǎn)安全事故或存在重大安全隱患的部門、單位相關(guān)責(zé)任人。4.安全生產(chǎn)工作不力、存在突出問題的部門、單位相關(guān)責(zé)任人。三、約談情形（一）發(fā)生生產(chǎn)安全事故1.發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的，對(duì)事故發(fā)生部門、單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。2.發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故的，對(duì)事故發(fā)生部門、單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅約談，并視情況擴(kuò)大約談范圍。（二）存在重大安全隱患1.經(jīng)安全檢查或隱患排查發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患，且未按要求及時(shí)整改到位的，對(duì)相關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。2.被政府有關(guān)部門掛牌督辦重大安全隱患的，對(duì)相關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行重點(diǎn)約談，督促加快整改，消除隱患。（三）安全生產(chǎn)工作不力1.安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)未完成的，對(duì)相關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。2.安全生產(chǎn)管理制度不健全、執(zhí)行不到位，導(dǎo)致安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)漏洞和問題的，對(duì)相關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。3.在安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治、季節(jié)性安全檢查等工作中，工作推進(jìn)不力，成效不明顯的，對(duì)相關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。（四）其他需要約談的情形1.接到安全生產(chǎn)舉報(bào)投訴，經(jīng)核實(shí)存在安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為或重大安全問題的，對(duì)相關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司/組織安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)意見或整改要求，需要進(jìn)一步督促落實(shí)的，對(duì)相關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。四、約談程序（一）約談準(zhǔn)備1.由公司/組織安全生產(chǎn)管理部門或相關(guān)職能部門收集、整理被約談對(duì)象存在的問題及相關(guān)資料，形成約談提綱。2.確定約談時(shí)間、地點(diǎn)和參與人員，并提前通知被約談對(duì)象。（二）約談實(shí)施1.約談人說明約談事由，指出被約談對(duì)象存在的安全生產(chǎn)問題，提出整改要求。2.被約談對(duì)象對(duì)存在的問題進(jìn)行說明、申辯，并提出整改措施和期限。3.約談雙方就相關(guān)問題進(jìn)行溝通交流，明確整改責(zé)任和目標(biāo)。（三）約談?dòng)涗?.安排專人對(duì)約談過程進(jìn)行記錄，形成約談?dòng)涗洝?.約談?dòng)涗洃?yīng)包括約談時(shí)間、地點(diǎn)、約談人、被約談人、約談事由、問題記錄、整改要求、被約談人表態(tài)等內(nèi)容。3.約談?dòng)涗浗?jīng)約談雙方簽字確認(rèn)后存檔。（四）整改落實(shí)1.被約談對(duì)象應(yīng)根據(jù)約談要求，制定詳細(xì)的整改方案，明確整改措施、責(zé)任人和整改期限，并及時(shí)報(bào)送公司/組織安全生產(chǎn)管理部門。2.公司/組織安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)整改方案進(jìn)行審核，并跟蹤督促整改落實(shí)情況。3.整改期限屆滿后，被約談對(duì)象應(yīng)向公司/組織提交整改報(bào)告，說明整改完成情況。公司/組織安全生產(chǎn)管理部門對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。五、約談結(jié)果運(yùn)用（一）納入績(jī)效考核將安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)約談情況納入對(duì)被約談對(duì)象的績(jī)效考核內(nèi)容，對(duì)整改不力、未能按時(shí)完成整改任務(wù)的，在績(jī)效考核中予以扣分。（二）與薪酬掛鉤根據(jù)約談結(jié)果，對(duì)因安全生產(chǎn)工作不力導(dǎo)致事故發(fā)生或存在重大安全隱患的相關(guān)責(zé)任人，適當(dāng)扣減其績(jī)效薪酬。（三）職務(wù)調(diào)整依據(jù)對(duì)安全生產(chǎn)工作嚴(yán)重失職、造成惡劣影響的相關(guān)責(zé)任人，將約談結(jié)果作為職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。（四）通報(bào)批評(píng)對(duì)約談中發(fā)現(xiàn)的普遍性、典型性問題，在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，以起到警示和教育作用。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查公司/組織安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)約談制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保約談工作規(guī)范、有序開展。（二）責(zé)任追究對(duì)在約談過程中敷衍塞責(zé)、拒不整改或整改不力的被約談對(duì)象，依法依規(guī)追究其責(zé)任。（三）制度修訂根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司/組織