PAGE氣象局安全生產(chǎn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)氣象局安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，防范各類生產(chǎn)安全事故，保障氣象業(yè)務(wù)工作的正常開展和人員生命財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于氣象局各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位及其工作人員在安全生產(chǎn)工作中的考核評(píng)價(jià)。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)各部門和人員的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)效原則：重點(diǎn)考核安全生產(chǎn)工作實(shí)際成效，突出對(duì)事故預(yù)防、隱患排查治理等工作的考核。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)安全生產(chǎn)形勢(shì)和工作要求，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保考核制度的科學(xué)性和有效性。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況（30分）1.部門安全生產(chǎn)職責(zé)明確（10分）各部門按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全”的要求，明確本部門安全生產(chǎn)職責(zé)，職責(zé)清晰、無交叉遺漏得810分。職責(zé)基本明確，但存在部分職責(zé)界定模糊或交叉情況得47分。職責(zé)不明確，存在較多職責(zé)不清問題得03分。2.安全生產(chǎn)責(zé)任書簽訂與執(zhí)行（10分）按時(shí)簽訂各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任書，且內(nèi)容符合要求，執(zhí)行到位得810分。已簽訂責(zé)任書，但執(zhí)行過程中存在部分問題得47分。未按時(shí)簽訂或責(zé)任書內(nèi)容不符合要求，執(zhí)行不力得03分。3.安全生產(chǎn)責(zé)任追究（10分）對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，嚴(yán)格按照“四不放過”原則進(jìn)行責(zé)任追究，處理及時(shí)、得當(dāng)?shù)?10分。能夠進(jìn)行責(zé)任追究，但存在處理不及時(shí)或不到位情況得47分。對(duì)事故責(zé)任追究不落實(shí)得03分。（二）安全生產(chǎn)管理制度建設(shè)與執(zhí)行（25分）1.安全生產(chǎn)管理制度健全（10分）建立健全涵蓋氣象觀測(cè)、預(yù)報(bào)預(yù)警、設(shè)備運(yùn)行、信息網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)急處置等方面的安全生產(chǎn)管理制度，制度完善、無明顯漏洞得810分。有基本的安全生產(chǎn)管理制度，但存在部分制度不完善情況得47分。安全生產(chǎn)管理制度缺失較多得03分。2.制度執(zhí)行情況（10分）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，無違規(guī)行為，記錄完整得810分?；灸軋?zhí)行制度，但存在個(gè)別違規(guī)現(xiàn)象得47分。制度執(zhí)行不力，違規(guī)行為較多得03分。3.制度修訂與完善（5分）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作情況，及時(shí)修訂完善安全生產(chǎn)管理制度得45分。能進(jìn)行制度修訂，但不夠及時(shí)得23分。長(zhǎng)期未對(duì)制度進(jìn)行修訂得01分。（三）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（15分）1.培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行（5分）制定年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容合理、針對(duì)性強(qiáng)，且按計(jì)劃組織實(shí)施得45分。有培訓(xùn)計(jì)劃，但執(zhí)行不夠嚴(yán)格得23分。未制定培訓(xùn)計(jì)劃或計(jì)劃執(zhí)行差得01分。2.培訓(xùn)內(nèi)容與效果（司）（8分）培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急處置等，培訓(xùn)效果良好，員工安全意識(shí)和技能明顯提高得68分。培訓(xùn)內(nèi)容基本符合要求，培訓(xùn)效果一般得35分。培訓(xùn)內(nèi)容不全面，培訓(xùn)效果差得02分。3.新員工入職培訓(xùn)（2分）新員工入職后及時(shí)進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)得12分。新員工入職培訓(xùn)不及時(shí)得0分。（四）安全生產(chǎn)檢查與隱患排查治理（20分）1.檢查計(jì)劃與實(shí)施（5分）制定定期安全生產(chǎn)檢查計(jì)劃，包括檢查內(nèi)容、人員、頻次等，嚴(yán)格按計(jì)劃開展檢查得（45分）。有檢查計(jì)劃，但執(zhí)行不夠嚴(yán)格得23分。未制定檢查計(jì)劃或檢查工作隨意得01分（。2.隱患排查治理情況（13分）對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患及時(shí)進(jìn)行排查登記，建立臺(tái)賬，能按時(shí)限要求完成治理，隱患整改率達(dá)到100%得1013分。能排查登記隱患，基本按時(shí)完成治理，但整改率未達(dá)到100%得69分。隱患排查不及時(shí)，治理不力，整改率低得05分。（五）應(yīng)急管理（10分）1.應(yīng)急預(yù)案制定與修訂（3分）制定完善的氣象安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，包括綜合預(yù)案、專項(xiàng)預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案等，且定期修訂得23分。有應(yīng)急預(yù)案，但不夠完善或未及時(shí)修訂得1分。未制定應(yīng)急預(yù)案得0分。2.應(yīng)急演練（4分）按規(guī)定組織開展應(yīng)急演練，演練方案合理，參與人員熟悉流程，演練效果良好得34分。能組織演練，但存在部分問題得12分。未組織演練得0分。3.應(yīng)急物資儲(chǔ)備（3分）建立健全應(yīng)急物資儲(chǔ)備制度，物資儲(chǔ)備充足、完好，能滿足應(yīng)急需要得23分。有應(yīng)急物資儲(chǔ)備，但存在部分不足得1分。應(yīng)急物資儲(chǔ)備匱乏得0分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由安全生產(chǎn)管理部門定期或不定期對(duì)各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，記錄檢查情況。2.資料審查：審查各部門提交的安全生產(chǎn)責(zé)任書、管理制度、培訓(xùn)記錄、檢查報(bào)告、隱患治理臺(tái)賬等相關(guān)資料。3.事故調(diào)查：對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故進(jìn)行調(diào)查，依據(jù)事故情況評(píng)估相關(guān)部門和人員的安全生產(chǎn)工作責(zé)任。（二）考核周期考核周期為自然年度，每年12月底前完成本年度考核工作。四、考核組織與實(shí)施（一）考核組織成立氣象局安全生產(chǎn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在安全生產(chǎn)管理部門，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。（二）實(shí)施步驟1.自評(píng)階段（每年11月）：各部門按照本考核制度要求，對(duì)本年度安全生產(chǎn)工作進(jìn)行自我評(píng)估，形成自評(píng)報(bào)告，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送安全生產(chǎn)管理部門。2.考核階段（每年12月上旬）：安全生產(chǎn)管理部門組織對(duì)各部門自評(píng)情況進(jìn)行審核，并結(jié)合日常檢查、資料審查等情況，對(duì)各部門進(jìn)行實(shí)地考核，形成考核意見。3.匯總審定階段（每年12月中旬）：安全生產(chǎn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門考核意見進(jìn)行匯總審定，確定考核結(jié)果。4.結(jié)果反饋與公示階段（每年12月下旬）：將考核結(jié)果反饋給各部門，并在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。對(duì)公示期間提出的異議，由安全生產(chǎn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出處理決定。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）與績(jī)效掛鉤將安全生產(chǎn)考核結(jié)果納入部門和個(gè)人年度績(jī)效考核體系，與績(jī)效獎(jiǎng)金、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的部門和個(gè)人，在績(jī)效獎(jiǎng)金分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮；考核結(jié)果為不合格的部門和個(gè)人，扣減相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金，并取消