PAGE企業(yè)安全生產(chǎn)內(nèi)部獎勵制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全生產(chǎn)意識，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本企業(yè)安全生產(chǎn)內(nèi)部獎勵制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全。2.預(yù)防為主原則：強調(diào)事前預(yù)防，通過加強安全教育、安全檢查、隱患排查等措施，消除安全隱患，防止事故發(fā)生。3.獎勵公正原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予公正、公平、公開的獎勵，激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。4.全員參與原則：鼓勵公司全體員工共同參與安全生產(chǎn)管理，形成“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”的良好氛圍。二、獎勵對象及條件（一）獎勵對象1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門。2.在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的個人。（二）獎勵條件1.部門獎勵條件認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無重大安全事故發(fā)生。積極開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，員工安全生產(chǎn)意識明顯提高，安全培訓計劃完成率達到100%。定期組織安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患，隱患整改率達到100%。積極推進安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，達到國家或行業(yè)相關(guān)標準要求，并通過驗收。在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成效，為公司安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻。2.個人獎勵條件嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無違章違紀行為，未發(fā)生任何安全事故。積極發(fā)現(xiàn)并及時報告安全隱患，避免事故發(fā)生或減少事故損失，經(jīng)核實情況屬實。在安全生產(chǎn)工作中提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果。在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇，有效避免或減少人員傷亡和財產(chǎn)損失（需提供相關(guān)證明材料）。積極參與安全生產(chǎn)培訓和學習，成績優(yōu)秀，對提高公司整體安全生產(chǎn)水平起到積極推動作用。三、獎勵類型及標準（一）獎勵類型1.榮譽獎勵：頒發(fā)榮譽證書、錦旗等，以表彰在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金，獎勵金額根據(jù)貢獻大小確定。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升職務(wù)或崗位。（二）獎勵標準1.部門獎勵標準全年無重大安全事故發(fā)生，且在安全生產(chǎn)宣傳教育、隱患排查治理、標準化建設(shè)等方面工作成績突出的部門，給予[X]元的獎金，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進部門”榮譽證書。積極推進安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，取得顯著成效，為公司安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻的部門，給予[X]元的獎金，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎”榮譽證書。2.個人獎勵標準嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無違章違紀行為，未發(fā)生任何安全事故的員工，給予[X]元的獎金，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)標兵”榮譽證書。積極發(fā)現(xiàn)并及時報告安全隱患，避免事故發(fā)生或減少事故損失的員工，根據(jù)隱患的嚴重程度和造成損失的大小，給予[X][X]元的獎金，并頒發(fā)“安全隱患排查能手”榮譽證書。在安全生產(chǎn)工作中提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果的員工，給予[X]元的獎金，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)合理化建議獎”榮譽證書。在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇，有效避免或減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的員工，給予[X]元的獎金，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)應(yīng)急救援英雄”榮譽稱號。積極參與安全生產(chǎn)培訓和學習，成績優(yōu)秀，對提高公司整體安全生產(chǎn)水平起到積極推動作用的員工，給予[X]元的獎金，并頒發(fā)“安全生產(chǎn)學習之星”榮譽證書。四、獎勵評審與程序（一）獎勵評審機構(gòu)公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵評審委員會（以下簡稱“評審委員會”），負責安全生產(chǎn)獎勵的評審工作。評審委員會由公司高層管理人員、安全管理部門負責人、各部門負責人等組成，主任由公司總經(jīng)理擔任。（二）獎勵申報1.各部門應(yīng)在每年年底前，向公司安全管理部門提交本部門及員工的安全生產(chǎn)工作情況總結(jié)和獎勵申報材料。申報材料應(yīng)包括但不限于安全生產(chǎn)工作業(yè)績、安全事故情況、安全隱患排查治理情況、安全生產(chǎn)創(chuàng)新成果、員工安全生產(chǎn)表現(xiàn)及相關(guān)證明材料等。2.員工個人的獎勵申報，由所在部門推薦，并填寫《企業(yè)安全生產(chǎn)內(nèi)部獎勵申報表》，經(jīng)部門負責人審核簽字后，報公司安全管理部門。（三）獎勵評審1.安全管理部門收到各部門和員工的獎勵申報材料后，進行初步審核，對符合申報條件的材料提交評審委員會。2.評審委員會定期召開評審會議，對申報的部門和個人進行綜合評審。評審過程中，申報部門或個人應(yīng)向評審委員會匯報安全生產(chǎn)工作情況及成果，接受評審委員會成員的詢問和質(zhì)疑。3.根據(jù)評審標準和申報材料，評審委員會對申報的部門和個人進行打分評定，確定獎勵名單和獎勵等級。（四）獎勵公示1.評審委員會確定的獎勵名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.在公示期內(nèi)，如有員工對獎勵名單提出異議，可向評審委員會提出申訴。評審委員會應(yīng)及時對申訴進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（五）獎勵批準與發(fā)放1.公示無異議后，獎勵名單報公司總經(jīng)理批準。2.公司安全管理部門負責組織實施獎勵發(fā)放工作。榮譽獎勵由公司統(tǒng)一制作并頒發(fā)；物質(zhì)獎勵的獎金在批準后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放到獲獎部門或個人手中；晉升獎勵按照公司人事管理制度執(zhí)行。五、獎勵的監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門負責對安全生產(chǎn)獎勵制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保獎勵的公正、公平、公開。2.定期對獲獎部門和個人的安全生產(chǎn)工作進行跟蹤檢查，如發(fā)現(xiàn)獲獎后出現(xiàn)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、工作業(yè)績下滑等情況，應(yīng)及時取消其獎勵，并追回已發(fā)放的獎金和榮譽證書。（二）檔案管理公司安全管理部門負責建立安全生產(chǎn)獎勵檔案，對獎勵申報、評審、公示、批準及發(fā)放等過程的相關(guān)資料進行歸檔保存，以備查閱。（三）信息溝通1.安全管理部門應(yīng)及時向全體員工通報安全生產(chǎn)獎勵情況，宣傳獲獎部門和個人的先進事跡，發(fā)揮榜樣示范作用，激勵更多員工積極參與安全生產(chǎn)工作。2.鼓勵員工對安全生產(chǎn)獎勵制度提出意見和建議，安全管理部門應(yīng)認真聽取員工意見，對制度進行適時修訂和完善。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司安全管理部門負責解釋。（二）修訂與廢止1.本制度根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及