PAGE生產(chǎn)線工人全勤獎罰制度一、總則1.目的本制度旨在加強公司生產(chǎn)線管理，提高生產(chǎn)效率，確保生產(chǎn)任務(wù)按時完成，激勵生產(chǎn)線工人保持良好的出勤記錄，特制定本全勤獎罰制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有生產(chǎn)線工人。3.基本原則公平公正原則：對所有生產(chǎn)線工人一視同仁，按照統(tǒng)一的標準進行考勤統(tǒng)計和獎懲評定。激勵與約束并重原則：通過合理的獎勵措施，鼓勵工人積極出勤；對違反出勤規(guī)定的行為進行相應(yīng)處罰，以維護正常的生產(chǎn)秩序。及時反饋原則：及時向工人反饋考勤情況及獎懲結(jié)果，確保工人了解自身的出勤表現(xiàn)。二、考勤管理1.出勤定義正常出勤：按照公司規(guī)定的工作時間和班次，按時到崗并正常工作的情況。遲到：未按規(guī)定時間到崗，超過上班簽到時間但在30分鐘以內(nèi)的情況。早退：未按規(guī)定時間下班，提前離崗但在30分鐘以內(nèi)的情況。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤的情況。2.考勤記錄方式公司采用打卡制度進行考勤記錄，工人需在規(guī)定時間內(nèi)打卡上下班。如有特殊情況無法打卡，需提前向車間主管提交書面說明，并由車間主管簽字確認。3.請假制度請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。事假：工人因個人事務(wù)需要請假，需提前填寫請假申請表，經(jīng)車間主管、生產(chǎn)部門負責(zé)人批準后方可離崗。事假期間無工資。病假：工人因病需要請假，需提供醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)車間主管、生產(chǎn)部門負責(zé)人批準后方可離崗。病假期間按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資?；榧?、產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工人需提前提交相應(yīng)的證明材料，經(jīng)批準后離崗。三、全勤獎勵1.全勤定義在一個自然月內(nèi)，生產(chǎn)線工人無遲到、早退、曠工、請假等缺勤情況，即為全勤。2.全勤獎勵標準當(dāng)月獲得全勤的工人，當(dāng)月發(fā)放全勤獎[X]元。連續(xù)三個月獲得全勤的工人，除每月發(fā)放全勤獎外，給予額外獎勵[X]元。連續(xù)半年獲得全勤的工人，除上述獎勵外，在年度優(yōu)秀員工評選中給予優(yōu)先考慮。3.獎勵發(fā)放方式全勤獎隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。四、缺勤處罰1.遲到處罰遲到110分鐘，每次扣除工資[X]元。遲到1130分鐘，每次扣除工資[X]元，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.早退處罰早退110分鐘，每次扣除工資[X]元。早退1130分鐘，每次扣除工資[X]元，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。早退超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。3.曠工處罰曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效分[X]分，同時給予警告處分。連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資的[X]%作為違約金。4.請假處罰事假：事假期間無工資，每請事假一天，扣除當(dāng)月績效分[X]分。病假：病假期間按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資，但每請病假一天，扣除當(dāng)月績效分[X]分。請假需提前申請，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。五、特殊情況處理1.法定節(jié)假日加班在法定節(jié)假日安排生產(chǎn)線工人加班的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計算方式為：加班工資=加班基數(shù)×加班系數(shù)。加班基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定，加班系數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要加班因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要安排生產(chǎn)線工人加班的，需提前通知工人，并安排好調(diào)休或支付加班工資。加班工資支付標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.工傷處理生產(chǎn)線工人在工作過程中發(fā)生工傷的，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定進行處理。及時安排救治，支付醫(yī)療費用，并給予相應(yīng)的工傷待遇。六、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由生產(chǎn)部門負責(zé)人、車間主管、人力資源部門代表等組成，負責(zé)對生產(chǎn)線工人的考勤情況進行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組定期對考勤記錄進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時核實處理。2.申訴渠道工人如對考勤結(jié)果或獎懲決定有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向車間主管提出申訴。車間主管應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給工人。如工人對車間主管的處理結(jié)果仍不滿意，可向生產(chǎn)部門負責(zé)人提出申訴，生產(chǎn)部門負責(zé)人應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行最終裁決。七、附則1.本制度自