離職環(huán)節(jié)是勞動關(guān)系從建立到終結(jié)的關(guān)鍵節(jié)點，一份規(guī)范嚴謹?shù)碾x職解除協(xié)議書，既是勞資雙方就離職事宜達成一致的書面憑證，更是防范后續(xù)糾紛、明確權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。結(jié)合《勞動合同法》等法律法規(guī)及實務(wù)經(jīng)驗，本文提供協(xié)議樣本框架，并梳理核心注意事項，供用人單位與勞動者參考。一、員工離職解除協(xié)議書核心條款樣本（參考版）甲方（用人單位）：___________（名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、地址）法定代表人：___________乙方（勞動者）：___________（姓名、身份證號、住址）入職日期：___________勞動合同期限：___________（一）離職協(xié)商與事實確認甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就勞動合同解除事宜達成如下一致：1.解除時間：雙方確認勞動合同關(guān)系于____年____月____日正式解除。2.離職原因：□雙方協(xié)商一致解除□乙方因個人原因辭職（辭職申請日期：____年____月____日）□甲方因______（合法合規(guī)事由）解除□其他：___________（注：離職原因需與實際情況一致，若涉及經(jīng)濟補償，需符合《勞動合同法》第46條法定情形，否則協(xié)議中約定的“補償”可能被認定為自愿贈與或無效。）（二）薪資與福利結(jié)算1.工資結(jié)算：甲方應(yīng)于____年____月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方截至離職日的工資（含基本工資、績效工資、加班費、未休年休假工資等），金額為人民幣______元（大寫：___________）。2.經(jīng)濟補償：□雙方協(xié)商一致，甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償人民幣______元（大寫：___________），該款項包含但不限于勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有補償、賠償請求。□無經(jīng)濟補償（需符合法律規(guī)定，如乙方主動辭職且無甲方過錯情形）。3.社保與公積金：甲方為乙方繳納社會保險、住房公積金至____年____月，自____年____月起停止繳納。（三）保密與競業(yè)限制（按需約定）1.保密義務(wù)：乙方承諾離職后，對知悉的甲方商業(yè)秘密（含技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等）承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限至秘密公開之日止。乙方不得以任何形式向第三方披露或用于個人牟利。2.競業(yè)限制：□雙方約定競業(yè)限制條款：乙方離職后____個月內(nèi)（不超過24個月），不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，或自行開展同類業(yè)務(wù)。甲方按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償人民幣______元（不低于勞動合同解除前12個月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準），支付至____年____月____日。（四）違約責(zé)任與爭議解決1.若一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元（或?qū)嶋H損失金額），并承擔(dān)因此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。2.因本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。（五）其他約定1.本協(xié)議生效后，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有權(quán)利義務(wù)（含工資、社保、福利、補償?shù)龋┚呀Y(jié)清，乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權(quán)利。2.甲方應(yīng)于____年____月____日前為乙方出具離職證明，并協(xié)助乙方辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：___________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、協(xié)議擬定與簽署的實務(wù)注意事項（一）法律合規(guī)性：條款不得違反強制性規(guī)定1.經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄟ吔纾喝粝怠半p方協(xié)商一致由甲方解除勞動合同”“甲方存在《勞動合同法》第38條過錯（如未足額支付工資、未繳社保等）”等情形，甲方需依法支付經(jīng)濟補償（計算標(biāo)準：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資）。若協(xié)議約定“乙方自愿放棄經(jīng)濟補償”，需確保乙方系真實意思表示且未受脅迫，否則可能因違反公平原則被撤銷。2.離職時間的合法性：乙方主動辭職的，需提前30日以書面形式通知甲方（試用期提前3日）；若雙方協(xié)商縮短通知期，需明確約定，避免因“未提前通知”引發(fā)損失賠償糾紛。甲方因員工嚴重違紀解除的，需有充分證據(jù)（如規(guī)章制度、違紀事實確認書），否則協(xié)議中“違紀解除”的表述可能因違法解除被認定無效，甲方仍需支付賠償金。（二）核心條款：明確性與可操作性1.薪資結(jié)算的“顆粒度”：工資需明確“截止日”（如“離職日為____年____月____日，工資結(jié)算至該日”）、“組成項”（如“包含2023年X月基本工資X元、績效工資X元、加班費X元”）、“支付時間”（如“離職后5個工作日內(nèi)支付”或“次月發(fā)薪日支付”）。未休年休假工資需單獨列明：“乙方在職期間未休年休假X天，甲方按日工資的300%支付工資報酬，金額為X元”（注：正常工作期間工資已支付，故額外支付200%）。2.社保與公積金的“截止節(jié)點”：明確“繳納至X年X月”，避免因社保斷繳、漏繳引發(fā)乙方投訴或行政部門處罰。若乙方要求提前停繳，需書面確認（因社保繳納具有強制性，協(xié)議約定“乙方自愿放棄繳納”無效）。（三）特殊權(quán)益：保密與競業(yè)限制的“平衡性”1.保密義務(wù)的“合理性”：保密范圍應(yīng)限定為“商業(yè)秘密”（非公開、具有商業(yè)價值、采取保密措施的信息），不得擴大至“乙方在工作中知悉的所有信息”（如普通客戶名單、公知技術(shù)等）。保密期限可約定“至秘密公開之日”，但需結(jié)合商業(yè)秘密的生命周期，避免過長導(dǎo)致義務(wù)失衡。2.競業(yè)限制的“合規(guī)性”：僅可針對“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員”約定競業(yè)限制，普通員工無需約定。經(jīng)濟補償需按月支付且金額合法（如“月補償為勞動合同解除前12個月平均工資的30%”），若甲方未支付補償超過3個月，乙方可解除競業(yè)限制約定。（四）文書簽署：形式與效力的“嚴謹性”1.簽字蓋章的“完整性”：甲方需加蓋公章（或勞動合同專用章），法定代表人或授權(quán)代表簽字；乙方需本人簽字（不得代簽，否則可能因“非真實意思表示”引發(fā)糾紛）。協(xié)議日期需與實際簽署日期一致，避免因“倒簽日期”掩蓋違法事實（如實際離職后補簽協(xié)議，需注明“本協(xié)議系雙方就已解除的勞動關(guān)系達成的補充約定”）。2.附件與補充協(xié)議的“關(guān)聯(lián)性”：若薪資結(jié)算明細、離職證明模板等作為協(xié)議附件，需在正文中注明“本協(xié)議附件與正文具有同等法律效力”。（五）風(fēng)險防范：證據(jù)留存與特殊情形應(yīng)對1.證據(jù)鏈的“完整性”：協(xié)議原件需雙方各執(zhí)一份，乙方簽收頁需注明“已收到協(xié)議原件，內(nèi)容無異議”；薪資支付憑證（銀行流水）、離職證明開具記錄（快遞單、簽收記錄）需留存至少3年。若乙方以“脅迫”“重大誤解”為由主張協(xié)議無效，甲方需提供“協(xié)商過程記錄”（如郵件、會議紀要）證明系雙方自愿協(xié)商。2.特殊情形的“合規(guī)處理”：若乙方存在未結(jié)清的借款、備用金，需在協(xié)議中約定“乙方應(yīng)于____年____月____日前歸還甲方借款X元，否則甲方有權(quán)從工資或補償中扣除（扣除后金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準）”。若涉及“服務(wù)期違約金”（僅因?qū)ｍ椗嘤?xùn)約定），需明確“培訓(xùn)費用金額為X元，乙方已服務(wù)X年，違約金按未服務(wù)期分攤，金額為X元”（違約金不得超過剩余服務(wù)期應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用）。三、總結(jié)：離職協(xié)議是“收尾”更是“風(fēng)控”離職解除協(xié)議書的本質(zhì)，是勞動關(guān)系從“合作”到“體面收尾”的法律憑證。用人單位需兼顧“合規(guī)性”（不觸碰法律紅線）與“實操性”（條款明確可