2025年企業(yè)勞務合同甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負責人）或委托代理人：[姓名]注冊地址：[詳細地址]經(jīng)營地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]居民身份證號碼：[身份證號]戶籍地址：[詳細戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞務合同期限本勞務合同期限自2025年[起始月][起始日]起至[結(jié)束月][結(jié)束日]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位]工作。（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為[具體地點]。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假（一）甲方實行每天[X]小時工作制。具體作息時間，甲方可根據(jù)工作需要安排適當調(diào)整，并確保乙方每周至少休息一天。（二）甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。（三）甲方按照國家的有關規(guī)定安排乙方加班加點的，應依法安排乙方補休或支付相應加班加點勞務報酬。四、勞務報酬（一）甲方每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，月勞務報酬為[X]元或按[具體薪酬計算方式]執(zhí)行。（二）甲方支付給乙方的勞務報酬不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。（三）甲方應根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、工資指導價位等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方勞務報酬。（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應依法支付勞務報酬。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[具體福利內(nèi)容1]，如提供免費的工作餐，每日標準為[X]元，以保障乙方在工作期間能夠獲得充足的能量和營養(yǎng)。2.[具體福利內(nèi)容2]，每年組織一次員工健康體檢，費用由甲方承擔，以便乙方及時了解自己的身體狀況，預防疾病。3.[具體福利內(nèi)容3]，在傳統(tǒng)節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）發(fā)放節(jié)日禮品，禮品價值根據(jù)節(jié)日重要性和公司實際情況而定，增強員工的歸屬感和幸福感。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和地方有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家有關規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)培訓，包括但不限于安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、應急處理等方面的培訓，乙方應嚴格遵守相關的安全法規(guī)和操作規(guī)程。（三）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應當采用書面形式，變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。2.有下列情形之一的，甲方可以變更勞務合同：（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（2）乙方不能勝任工作，甲方依法調(diào)整其工作崗位的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的。3.有下列情形之一的，乙方可以變更勞務合同：（1）甲方未按照勞務合同約定提供勞務保護或者勞務條件的；（2）甲方未及時足額支付勞務報酬的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。（二）合同解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞務關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月勞務報酬后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞務合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞務合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞務合同約定提供勞務保護或者勞務條件的；（2）未及時足額支付勞務報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務合同，致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞務合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟補償和賠償（一）甲方違反勞務合同的規(guī)定解除或者終止勞務合同，給乙方造成損害的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。（二）乙方違反規(guī)定解除勞務合同，給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3.勞務合同約定的其他賠償費用。（三）甲方與乙方協(xié)商一致解除勞務合同，或者按本合同約定的情形解除勞務合同的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月勞務報酬的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月勞務報酬的經(jīng)濟補償。（四）甲方依照本合同規(guī)定終止勞務合同的，除乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的情形外，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。九、特別約定（一）乙方在工作期間，因工作需要接觸到甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶資料等，乙方應嚴格保密，不得向任何第三方披露。若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。（二）乙方在合同期內(nèi)及合同終止后[具體期限]內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。甲方將按照國家有關規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。（三）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與甲方協(xié)商，達成和解協(xié)議。協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：__________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字或蓋章）：__________________簽訂日期：______年____月____日附：1.甲方的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、績效考核制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方在簽訂本合同前，已充分閱讀并理解甲方的規(guī)章制度，并同意遵守。2.甲乙雙方在履行本合同過程中，如對合同條款有任何疑問或需要進一步協(xié)商的事項，可隨時以書面形式提出，并進行協(xié)商解決。協(xié)商達成的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。3.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事宜，均適用中華人民共和國法律。若發(fā)生爭議，由合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院管轄。4.雙方確認，在簽訂本合同前，甲方已向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況；乙方也已向甲方如實提供本人的身份證、學歷證書、工作經(jīng)歷等相關資料，不存在虛假信息。5.若本合同中的某一條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力和執(zhí)行。雙方應根據(jù)法律規(guī)定，協(xié)商確定替代條款，以確保合同的目的得以實現(xiàn)。6.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等進行調(diào)整，但應提前書面通知乙方，并說明調(diào)整的理由和依據(jù)。乙方應在接到通知后的[具體期限]內(nèi)給予書面答復，如逾期未答復，則視為同意調(diào)整。7.乙方應遵守甲方的考勤制度，如有請假、曠工等情況，應按照甲方的規(guī)