2026年13?.職業(yè)規(guī)劃師初級專業(yè)知識筆試題一、單選題（共20題，每題1分，合計20分）1.職業(yè)規(guī)劃的核心目標不包括以下哪項？A.幫助個體明確職業(yè)發(fā)展方向B.提升個體的職場競爭力C.完全替代個體的自我決策D.增強個體的職業(yè)適應能力2.在職業(yè)咨詢中，"興趣-能力-價值觀"模型主要用于分析個體的：A.職業(yè)性格B.職業(yè)匹配度C.教育背景D.職業(yè)價值觀3.中國當前就業(yè)市場中，"靈活用工"現(xiàn)象最典型的行業(yè)是：A.傳統(tǒng)制造業(yè)B.互聯(lián)網與新媒體C.金融銀行業(yè)D.公共事業(yè)單位4.職業(yè)生涯發(fā)展階段中，"中年危機"通常發(fā)生在哪個階段？A.成長期B.成熟期C.衰退期D.轉型期5.以下哪種方法不屬于職業(yè)信息收集的途徑？A.行業(yè)報告分析B.企業(yè)實地考察C.社交媒體調研D.個人直覺判斷6.職業(yè)規(guī)劃中的"SWOT分析"主要針對個體的：A.行業(yè)環(huán)境B.企業(yè)文化C.自身資源與劣勢D.政策法規(guī)7.中國勞動法規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一定年限后享有帶薪休假，該年限通常是：A.1年B.3年C.5年D.10年8.職業(yè)咨詢中，"職業(yè)錨"理論的提出者是：A.馬斯洛B.舒伯C.霍蘭德D.麥克利蘭9.在中國，中小企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展路徑通常：A.標準化程度高B.靈活性較差C.晉升機制明確D.跨部門調動頻繁10.職業(yè)價值觀測試中，強調工作穩(wěn)定性和福利保障的傾向屬于：A.成就型B.助人型C.自由型D.享樂型11.職業(yè)生涯規(guī)劃書的核心內容不包括：A.職業(yè)目標設定B.行業(yè)發(fā)展趨勢C.個人能力評估D.風險應對措施12.中國高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計通常由哪個機構發(fā)布？A.人力資源和社會保障部B.教育部C.中國就業(yè)研究所D.企業(yè)聯(lián)合會13.職業(yè)咨詢中，"職業(yè)興趣測試"最常用的工具是：A.MBTIB.DISCC.Strong職業(yè)興趣量表D.職業(yè)錨問卷14.中國地區(qū)經濟差異導致哪些職業(yè)需求更旺盛？A.金融行業(yè)B.農業(yè)技術C.文化創(chuàng)意產業(yè)D.制造業(yè)15.職業(yè)生涯中的"職業(yè)中斷"現(xiàn)象在中國常見的類型包括：A.生育中斷B.創(chuàng)業(yè)中斷C.學歷中斷D.疾病中斷16.職業(yè)規(guī)劃中，"SMART原則"不適用于：A.目標設定B.行動計劃C.資源配置D.風險評估17.中國企業(yè)招聘時，"背景調查"通常不包括：A.學歷核實B.工作經歷驗證C.個人信用記錄D.性格測試結果18.職業(yè)咨詢中，"職業(yè)性格測試"主要用于分析個體的：A.職業(yè)能力B.職業(yè)態(tài)度C.職業(yè)傾向D.職業(yè)適應性19.中國勞動法規(guī)定，勞動合同期限不滿3年的，試用期最長不超過：A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月20.職業(yè)生涯規(guī)劃中，"環(huán)境分析"的主要目的是：A.明確個人目標B.評估外部機會與挑戰(zhàn)C.制定行動計劃D.評估個人能力二、多選題（共10題，每題2分，合計20分）1.職業(yè)規(guī)劃師在咨詢中應具備的職業(yè)道德包括：A.保密原則B.公平原則C.客觀原則D.收費合理原則2.中國當前就業(yè)市場的結構性矛盾主要體現(xiàn)在：A.高技能人才短缺B.低技能崗位過剩C.地區(qū)就業(yè)不平衡D.企業(yè)用工需求變化3.職業(yè)咨詢中，常用的評估工具包括：A.職業(yè)興趣測試B.職業(yè)性格測試C.職業(yè)價值觀測試D.職業(yè)能力測試4.職業(yè)生涯發(fā)展階段中，"中年危機"可能引發(fā)的問題包括：A.職業(yè)倦怠B.家庭壓力C.收入焦慮D.技能過時5.中國企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展的常見路徑有：A.技術專家路線B.管理路線C.跨部門輪崗D.自主創(chuàng)業(yè)6.職業(yè)規(guī)劃中的"資源評估"包括：A.個人技能B.社會資源C.經濟條件D.心理素質7.職業(yè)咨詢中，"SWOT分析"的四個維度分別是：A.優(yōu)勢（Strengths）B.劣勢（Weaknesses）C.機會（Opportunities）D.威脅（Threats）8.中國勞動者權益保護的主要內容有：A.勞動合同B.工時制度C.社會保險D.帶薪休假9.職業(yè)生涯規(guī)劃書應包含的內容有：A.自我評估B.目標設定C.行動計劃D.評估與調整10.職業(yè)咨詢中，"職業(yè)價值觀測試"常見的維度包括：A.工作穩(wěn)定B.收入水平C.社會地位D.工作自主性三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.職業(yè)規(guī)劃是靜態(tài)的，不需要根據環(huán)境變化調整。（×）2.中國勞動法規(guī)定，企業(yè)可以隨意延長員工的工作時間。（×）3.職業(yè)興趣測試的結果是絕對不變的。（×）4.職業(yè)咨詢中，"職業(yè)錨"是個人職業(yè)生涯發(fā)展的決定性因素。（×）5.中國中小企業(yè)員工的職業(yè)晉升機會通常比大型企業(yè)更多。（×）6.職業(yè)價值觀測試只能用于評估個人的職業(yè)傾向。（×）7.職業(yè)生涯規(guī)劃書不需要考慮家庭因素的影響。（×）8.中國勞動法規(guī)定，勞動者離職需要提前30天通知企業(yè)。（×）9.職業(yè)咨詢中，"SWOT分析"只能用于評估企業(yè)。（×）10.職業(yè)規(guī)劃師在咨詢中可以代替客戶做出決策。（×）四、簡答題（共5題，每題4分，合計20分）1.簡述職業(yè)規(guī)劃師在咨詢中的主要職責。2.中國當前就業(yè)市場的主要特點是什么？3.簡述職業(yè)興趣測試的基本原理。4.如何評估個人的職業(yè)能力？5.簡述職業(yè)生涯規(guī)劃書的基本結構。五、論述題（共1題，10分）結合中國當前就業(yè)市場的特點，論述職業(yè)規(guī)劃師如何幫助個體制定有效的職業(yè)生涯規(guī)劃。答案與解析一、單選題答案與解析1.C-解析：職業(yè)規(guī)劃強調個體自主決策，而非完全替代。2.B-解析：興趣-能力-價值觀模型用于分析職業(yè)匹配度。3.B-解析：互聯(lián)網行業(yè)依賴靈活用工模式，如外賣、直播等。4.B-解析：成熟期（35-50歲）常出現(xiàn)職業(yè)倦怠和轉型需求。5.D-解析：個人直覺不屬于客觀的信息收集途徑。6.C-解析：SWOT分析針對個人資源與劣勢。7.A-解析：中國勞動法規(guī)定連續(xù)工作滿1年可休帶薪假。8.B-解析：舒伯提出職業(yè)錨理論。9.B-解析：中小企業(yè)晉升機制不標準，靈活性差。10.A-解析：成就型強調穩(wěn)定性和福利。11.B-解析：行業(yè)發(fā)展趨勢是外部分析內容，非個人規(guī)劃核心。12.A-解析：人力資源和社會保障部發(fā)布就業(yè)率數據。13.C-解析：Strong職業(yè)興趣量表是常用工具。14.C-解析：經濟發(fā)達地區(qū)需求集中在文化創(chuàng)意產業(yè)。15.A-解析：中國女性生育中斷現(xiàn)象較常見。16.C-解析：資源配置屬于行動層面，非SMART原則范疇。17.D-解析：背景調查通常不涉及個人信用。18.A-解析：職業(yè)性格測試分析個人特質。19.C-解析：3年以下合同試用期最長3個月。20.B-解析：環(huán)境分析側重外部機會與挑戰(zhàn)。二、多選題答案與解析1.A,B,C,D-解析：職業(yè)規(guī)劃師需遵守職業(yè)道德規(guī)范。2.A,B,C,D-解析：中國就業(yè)市場存在結構性矛盾。3.A,B,C,D-解析：職業(yè)咨詢常用多種評估工具。4.A,B,C,D-解析：中年危機涉及多重問題。5.A,B,C,D-解析：中國企業(yè)員工職業(yè)路徑多樣。6.A,B,C,D-解析：資源評估需全面考慮個人條件。7.A,B,C,D-解析：SWOT分析包含四個維度。8.A,B,C,D-解析：勞動者權益保護涉及多項內容。9.A,B,C,D-解析：職業(yè)生涯規(guī)劃書需系統(tǒng)完整。10.A,B,C,D-解析：職業(yè)價值觀測試包含多個維度。三、判斷題答案與解析1.×-解析：職業(yè)規(guī)劃需動態(tài)調整。2.×-解析：勞動法限制加班時間。3.×-解析：職業(yè)興趣會隨經歷變化。4.×-解析：職業(yè)錨是影響因素之一，非決定性因素。5.×-解析：大型企業(yè)晉升機會通常更多。6.×-解析：職業(yè)價值觀測試可評估多方面傾向。7.×-解析：家庭因素需納入規(guī)劃考慮。8.×-解析：勞動者離職需提前30天通知。9.×-解析：SWOT分析也可用于個人。10.×-解析：職業(yè)規(guī)劃師需尊重客戶自主權。四、簡答題答案與解析1.職業(yè)規(guī)劃師在咨詢中的主要職責-評估客戶職業(yè)需求與能力-提供職業(yè)信息與市場分析-協(xié)助制定職業(yè)規(guī)劃方案-指導行動與反饋調整-提供心理支持與職業(yè)發(fā)展建議2.中國當前就業(yè)市場的主要特點-高技能人才短缺-地區(qū)就業(yè)不平衡（如東部集中）-產業(yè)結構升級（互聯(lián)網、新能源等）-靈活用工模式普及3.職業(yè)興趣測試的基本原理-基于霍蘭德理論（RIASEC）-分析個體職業(yè)偏好-預測職業(yè)匹配度-結合個人經歷與價值觀4.如何評估個人的職業(yè)能力-專業(yè)技能測試-行業(yè)經驗分析-學習能力評估-軟技能（溝通、團隊等）5.職業(yè)生涯規(guī)劃書的基本結構-自我評估（興趣、能力、價值觀）-職業(yè)目標（短期、中期、長期）-行動計劃（培訓、求職等）-風險預案與調整機制五、論述題答案與解析結合中國就業(yè)市場特點，論述職業(yè)規(guī)劃師如何幫助個體制定有效的職業(yè)生涯規(guī)劃中國當前就業(yè)市場呈現(xiàn)高技能人才短缺、地區(qū)不平衡、產業(yè)結構快速升級等特點，個體需通過職業(yè)規(guī)劃適應變化。職業(yè)規(guī)劃師可通過以下方式提供幫助：1.全面評估個體資源與需求-結合霍蘭德興趣理論、舒伯生涯發(fā)展階段理論，分析個體的性格、技能、價值觀與職業(yè)匹配度。-考慮中國地區(qū)經濟差異（如一線城市vs三四線城市），提供針對性建議。2.分析職業(yè)環(huán)境與機會-提供行業(yè)報告（如互聯(lián)網、新能源、生物醫(yī)藥等新興領域）與就業(yè)趨勢分析。-結合企業(yè)招聘需求（如中小企業(yè)對復合型人才的需求），指導求職策略。3.制定分階段規(guī)劃-短期目標（如提升技能、積累經驗）-中期目標（如晉升或轉行）-長期目標（如成為行業(yè)專家或創(chuàng)業(yè)）-考慮中國勞動者"中年危機"現(xiàn)象，建議終身學習與轉型準備。4.