PAGE生產(chǎn)考勤員日常管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司生產(chǎn)考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保生產(chǎn)工作的正常有序進(jìn)行，提高勞動(dòng)效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部門全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：考勤管理對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。3.準(zhǔn)確及時(shí)原則：考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，并及時(shí)反饋相關(guān)信息。4.監(jiān)督考核原則：對(duì)考勤情況進(jìn)行有效監(jiān)督和考核，確保制度執(zhí)行到位。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[計(jì)算周期，如月、季、年等]為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排員工加班，但應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定的加班限度。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，按照指定方式進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）考勤記錄1.考勤員應(yīng)每日及時(shí)收集、整理考勤數(shù)據(jù)，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和完整性。2.如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，考勤員應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工溝通核實(shí)，并做好記錄。（四）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資待遇。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，提前[X]天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定生育子女的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可分段安排，也可集中安排。年假期間工資照發(fā)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交考勤員備案。（五）遲到、早退、曠工處理1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)工作崗位，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)3天或累計(jì)超過(guò)5天的，公司將予以辭退。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月至少進(jìn)行一次全面的考勤檢查，對(duì)考勤數(shù)據(jù)、請(qǐng)假記錄、打卡情況等進(jìn)行詳細(xì)核對(duì)。2.不定期檢查：根據(jù)實(shí)際情況，考勤監(jiān)督小組可隨時(shí)對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行不定期抽查。（三）結(jié)果反饋與處理1.考勤監(jiān)督小組在檢查結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將考勤檢查結(jié)果反饋給相關(guān)部門和員工。2.對(duì)于違反考勤制度的行為和人員，應(yīng)按照本制度規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并責(zé)令其限期整改。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.員工出勤情況，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.各類請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)占比等。3.加班情況，包括加班天數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等。（三）數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用1.考勤員應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成考勤分析報(bào)告，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和規(guī)律，及時(shí)調(diào)整和完善考勤管理制度。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源