PAGE安全生產(chǎn)三違獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡稱“三違”）現(xiàn)象的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，任何行為和決策都不得危及員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全。2.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、強(qiáng)化安全監(jiān)督檢查等措施，預(yù)防“三違”行為的發(fā)生。3.獎(jiǎng)懲分明原則：對嚴(yán)格遵守安全規(guī)定、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止“三違”行為的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反安全規(guī)定的“三違”行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲處。二、“三違”行為界定（一）違章指揮1.不遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)。2.對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不采取有效措施及時(shí)消除，仍繼續(xù)組織生產(chǎn)作業(yè)。3.指揮員工在安全防護(hù)設(shè)施不全、設(shè)備帶病運(yùn)行的情況下進(jìn)行作業(yè)。4.違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，指揮員工在沒有防護(hù)用品或防護(hù)用品配備不齊的情況下作業(yè)。5.擅自變更安全操作規(guī)程，指令員工違規(guī)操作。（二）違章作業(yè)1.未經(jīng)安全培訓(xùn)教育，未取得相應(yīng)資格證書，擅自上崗作業(yè)。2.不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行作業(yè)。3.違反安全操作規(guī)程，擅自改變操作程序、方法進(jìn)行作業(yè)。4.對設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行超溫、超壓、超速、超負(fù)荷運(yùn)行或帶故障運(yùn)行。5.未經(jīng)許可，擅自拆除、停用安全裝置、設(shè)備、設(shè)施或破壞其完整性。6.在易燃易爆等危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙、動(dòng)火或使用明火照明。7.高處作業(yè)不系安全帶、不設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施或違反高處作業(yè)安全規(guī)定。8.電氣作業(yè)不遵守電氣安全操作規(guī)程，帶電作業(yè)或在帶電設(shè)備附近進(jìn)行明火作業(yè)。9.起重作業(yè)不遵守起重安全規(guī)定，違章指揮、違章操作或起吊超載、捆扎不牢的物品。10.動(dòng)火作業(yè)不辦理動(dòng)火審批手續(xù)，不采取防火、滅火措施進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)。（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律1.遲到、早退、曠工，無故脫崗、串崗。2.工作時(shí)間內(nèi)睡覺、打鬧、嬉戲、玩手機(jī)、看無關(guān)書籍等做與工作無關(guān)的事情。3.酒后上崗作業(yè)。4.不服從工作安排和指揮，消極怠工。5.違反公司考勤制度和請假制度。三、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.通報(bào)表揚(yáng)：對及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止“三違”行為，表現(xiàn)突出的員工，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工制止“三違”行為的貢獻(xiàn)大小，給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，多次制止“三違”行為，為公司安全生產(chǎn)做出重大貢獻(xiàn)的員工，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效制止他人違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，避免事故發(fā)生的。2.積極舉報(bào)“三違”行為，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的。3.在安全生產(chǎn)工作中提出合理化建議，被公司采納并取得顯著成效，有效預(yù)防“三違”行為發(fā)生的。4.長期嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，無任何“三違”行為，表現(xiàn)突出的。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由發(fā)現(xiàn)“三違”行為的員工或其他員工向所在部門安全管理人員報(bào)告。2.部門安全管理人員對報(bào)告情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)屬實(shí)后填寫《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申請表》，詳細(xì)說明事件經(jīng)過、制止措施及獎(jiǎng)勵(lì)理由。3.將《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)申請表》提交部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司安全管理部門。4.公司安全管理部門對上報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)申請進(jìn)行審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。5.經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由公司安全管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。通報(bào)表揚(yáng)在公司內(nèi)部公告欄進(jìn)行張貼；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)由財(cái)務(wù)部門發(fā)放獎(jiǎng)金；晉升獎(jiǎng)勵(lì)按照公司人事管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、懲罰（一）懲罰種類1.警告：對初次發(fā)生“三違”行為，情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。2.罰款：根據(jù)“三違”行為的嚴(yán)重程度，對員工處以一定金額的罰款。3.停工學(xué)習(xí)：對發(fā)生“三違”行為，可能導(dǎo)致事故發(fā)生或造成一定安全隱患的員工，責(zé)令其停工學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定，學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本工資。4.降職、降薪：對多次發(fā)生“三違”行為，或發(fā)生嚴(yán)重“三違”行為，給公司造成較大損失的員工，給予降職、降薪處分。5.辭退：對發(fā)生重大“三違”行為，造成嚴(yán)重事故或重大安全隱患，給公司帶來重大損失的員工，予以辭退。（二）懲罰條件1.發(fā)生違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。2.對安全檢查提出的整改意見拒不執(zhí)行的。3.隱瞞事故真相，不報(bào)或謊報(bào)事故的。4.阻礙安全管理人員執(zhí)行公務(wù)，干擾安全生產(chǎn)工作正常進(jìn)行的。（三）懲罰程序1.安全檢查人員或其他員工發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，當(dāng)場進(jìn)行制止，并填寫《安全生產(chǎn)違章行為記錄單》，詳細(xì)記錄違章時(shí)間、地點(diǎn)、人員、違章行為及可能造成的后果等情況。2.將《安全生產(chǎn)違章行為記錄單》交違章員工簽字確認(rèn)，如違章員工拒絕簽字，由安全檢查人員注明情況。3.違章員工所在部門安全管理人員根據(jù)《安全生產(chǎn)違章行為記錄單》，對違章員工進(jìn)行批評教育，并按照本制度規(guī)定提出初步懲罰意見，填寫《安全生產(chǎn)懲罰申請表》。4.將《安全生產(chǎn)懲罰申請表》提交部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司安全管理部門。5.公司安全管理部門對上報(bào)的懲罰申請進(jìn)行審核，提出懲罰建議，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。6.經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由公司安全管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施懲罰。警告處分在公司內(nèi)部公告欄進(jìn)行張貼；罰款由財(cái)務(wù)部門從員工工資中扣除；停工學(xué)習(xí)由所在部門安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督；降職、降薪按照公司人事管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；辭退按照公司辭退程序辦理。五、監(jiān)督與執(zhí)行（一）安全管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂和解釋工作。2.定期組織對各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查，監(jiān)督“三違”行為的查處情況。3.對各部門上報(bào)的“三違”行為及獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰申請進(jìn)行審核，并提出處理意見。4.負(fù)責(zé)建立“三違”行為檔案，記錄員工的“三違”行為及處理情況。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.組織本部門員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)。2.負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的“三違”行為。3.對本部門發(fā)生的“三違”行為進(jìn)行調(diào)查處理，按照本制度規(guī)定提出懲罰意見，并監(jiān)督執(zhí)行。4.積極配合公司安全管理部門的工作，落實(shí)安全管理部門提出的整改意見和要求。（三）員工職責(zé)1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。2.積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，提高自身安全素質(zhì)和技能。3.有權(quán)拒絕違章指揮，并及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)或安全管理部門報(bào)告“三違”行為。4.發(fā)現(xiàn)事故隱患或不安全因素，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取措施進(jìn)行處理。（四）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門定期組織對各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查“三違”行為的查處情況。2.各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)自查自糾制度，定期開展安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正本部門員工的“三違”行為。3.安全檢查人員在檢查過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定，對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并做好記錄。（五）執(zhí)行與反饋1.對違反本制度的員工，必須嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行懲罰，不得姑息遷就。2.受到懲罰的員工如有異議，可在接到懲罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出申訴。公司安全管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果通知申訴人。3.各部門應(yīng)將本部門執(zhí)行本制度的情況定期向公司安全管理部門報(bào)告，公司安全管理部門應(yīng)及時(shí)總結(jié)分析，不斷完善本制度。六、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2.公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程。3.“三違”行為的危害及案例分析。4.安全操作技能、應(yīng)急處置知識(shí)等。（二）培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)，邀請安全專家或內(nèi)部安全管理人員進(jìn)行授課。2.開展現(xiàn)場培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際工作場景，對員工進(jìn)行操作技能培訓(xùn)和安全警示教育。3.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、安全宣傳資料等進(jìn)行線上培訓(xùn)和宣傳教育。（三）教育計(jì)劃1.公司安全管理部門制定年