PAGE安全生產(chǎn)處罰通告制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)處罰通告制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.公平公正原則：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，不論部門、人員，均一視同仁，公平公正地進(jìn)行處罰。3.教育與處罰相結(jié)合原則：處罰的同時(shí)注重對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，促使其認(rèn)識錯誤，改正行為，提高安全生產(chǎn)意識。二、處罰依據(jù)（一）法律法規(guī)1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》3.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》4.其他相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)（二）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1.本行業(yè)通用的安全生產(chǎn)操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)2.公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程（三）公司規(guī)定1.公司安全生產(chǎn)責(zé)任制2.公司安全生產(chǎn)管理制度3.公司各崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程三、處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）警告1.適用情形首次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)輕微，未造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的。及時(shí)糾正違規(guī)行為，未造成不良后果的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)給予書面警告，記錄在個人安全檔案中，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。（二）罰款1.適用情形違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)較輕，造成一定安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失較小的。多次違反安全生產(chǎn)規(guī)定，但未達(dá)到嚴(yán)重程度的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和造成的損失，處以[X]元至[X]元的罰款。罰款從個人工資中扣除。（三）停工學(xué)習(xí)1.適用情形違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)較重，造成較大安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的。對安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程不熟悉，經(jīng)多次提醒仍不改正的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令其停工學(xué)習(xí)[X]天，學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本工資。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程等。學(xué)習(xí)結(jié)束后，經(jīng)考試合格方可重新上崗。（四）降職或撤職1.適用情形違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的。在安全生產(chǎn)工作中存在嚴(yán)重失職行為，對事故發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)給予降職或撤職處分，同時(shí)根據(jù)事故損失情況處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。（五）解除勞動合同1.適用情形違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)特別嚴(yán)重，導(dǎo)致發(fā)生重大或特大生產(chǎn)安全事故的。對事故發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任，構(gòu)成犯罪的。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)依法解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。四、處罰程序（一）發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.公司各級管理人員、安全檢查人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)制止并記錄。2.員工發(fā)現(xiàn)其他人員違反安全生產(chǎn)規(guī)定時(shí)，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人或安全管理人員報(bào)告。（二）調(diào)查與取證1.接到報(bào)告后，安全管理部門應(yīng)立即組織人員對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。2.調(diào)查人員應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、違規(guī)行為記錄等，確保證據(jù)真實(shí)、充分。（三）告知與申辯1.在作出處罰決定前，安全管理部門應(yīng)將擬處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)告知被處罰人，并聽取其申辯意見。2.被處罰人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，安全管理部門應(yīng)認(rèn)真聽取，并對其提出的合理意見進(jìn)行核實(shí)和采納。（四）處罰決定1.安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，提出處罰建議，報(bào)公司安全生產(chǎn)管理委員會審批。2.公司安全生產(chǎn)管理委員會根據(jù)審批結(jié)果，作出最終處罰決定。（五）通告與執(zhí)行1.處罰決定作出后，安全管理部門應(yīng)及時(shí)制作安全生產(chǎn)處罰通告，在公司內(nèi)部顯著位置進(jìn)行張貼通告，并通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、郵件等方式向全體員工發(fā)布。2.被處罰人應(yīng)按照處罰決定接受相應(yīng)處罰，罰款應(yīng)按時(shí)足額繳納，處罰措施應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。（六）申訴與復(fù)查1.被處罰人如對處罰決定不服，可在接到處罰通告之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)管理委員會提出書面申訴。2.公司安全生產(chǎn)管理委員會應(yīng)在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。復(fù)查期間，原處罰決定不停止執(zhí)行。五、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵原則1.對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有效預(yù)防事故發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)的部門、班組和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（二）獎勵情形1.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的。2.在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得顯著成績的。3.積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，表現(xiàn)優(yōu)秀的。4.全年無任何安全生產(chǎn)違規(guī)行為，安全生產(chǎn)工作成績突出的部門或班組。（三）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.通報(bào)表揚(yáng)：對表現(xiàn)突出的個人或集體進(jìn)行全公司通報(bào)表揚(yáng)。2.獎金獎勵：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予[X]元至[X]元的獎金獎勵。3.晉升獎勵：在同等條件下，優(yōu)先考慮晉升職務(wù)或崗位。（四）獎勵程序1.由部門或個人提出書面申請，填寫安全生產(chǎn)獎勵申請表，詳細(xì)說明事跡和貢獻(xiàn)。2.所在部門對申請材料進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)安全管理部門。3.安全管理部門對申請事跡進(jìn)行核實(shí)，提出獎勵建議，報(bào)公司安全生