PAGE一線生產(chǎn)員工銷假制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司一線生產(chǎn)員工管理，規(guī)范員工請(qǐng)假與銷假行為，確保生產(chǎn)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有一線生產(chǎn)崗位的員工。（三）基本原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、逐級(jí)審批、妥善安排工作交接的原則。2.銷假應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，確保生產(chǎn)工作不受影響。3.公司在請(qǐng)假與銷假管理中遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、請(qǐng)假類別及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)[X]天的，需經(jīng)車間主管審核，報(bào)生產(chǎn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3.員工病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天提交事假申請(qǐng)。2.事假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)[X]天的，需經(jīng)車間主管審核，報(bào)生產(chǎn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3.事假期間，公司不支付工資。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。2.婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。如需提前或延后請(qǐng)假，需經(jīng)生產(chǎn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3.員工婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（四）產(chǎn)假1.女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.員工產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)車間主管審核，報(bào)生產(chǎn)部門經(jīng)理及人力資源部門批準(zhǔn)。3.產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資及福利待遇。（五）陪產(chǎn)假1.男員工符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩前后[X]天內(nèi)休完，如需提前或延后請(qǐng)假，需經(jīng)生產(chǎn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3.陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。2.喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)休完，如需提前或延后請(qǐng)假，需經(jīng)生產(chǎn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3.喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)先提交給班組長(zhǎng)，班組長(zhǎng)根據(jù)員工工作安排情況進(jìn)行初步審核。（二）逐級(jí)審批1.班組長(zhǎng)批準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)，由班組長(zhǎng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字批準(zhǔn)，并報(bào)車間主管備案。2.超過(guò)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)權(quán)限的請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)班組長(zhǎng)審核簽字后，提交車間主管審核。車間主管審核通過(guò)后，報(bào)生產(chǎn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3.涉及到人力資源部門相關(guān)規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)（如產(chǎn)假、婚假等），在車間主管和生產(chǎn)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，還需報(bào)人力資源部門審批。（三）工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)與同崗位或相關(guān)崗位的同事進(jìn)行工作交接，并填寫《工作交接表》，確保生產(chǎn)工作的連續(xù)性。2.《工作交接表》應(yīng)詳細(xì)記錄交接的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、注意事項(xiàng)等信息，并由交接雙方簽字確認(rèn)。（四）請(qǐng)假生效1.經(jīng)各級(jí)審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至車間考勤員處備案，考勤員根據(jù)審批結(jié)果更新員工考勤記錄，請(qǐng)假申請(qǐng)自批準(zhǔn)之日起生效。2.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。如因特殊情況無(wú)法保持電話暢通，應(yīng)提前告知車間主管或班組長(zhǎng)，并提供其他緊急聯(lián)系方式。四、銷假規(guī)定（一）銷假申請(qǐng)1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在上班首日及時(shí)到車間考勤員處辦理銷假手續(xù)，填寫《銷假申請(qǐng)表》。2.《銷假申請(qǐng)表》應(yīng)注明實(shí)際銷假日期、請(qǐng)假期間工作交接情況等信息。（二）銷假審批1.車間考勤員對(duì)員工的銷假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)員工請(qǐng)假期間工作交接是否清晰、生產(chǎn)工作是否正常進(jìn)行等。2.如審核通過(guò)，車間考勤員在《銷假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)，并報(bào)車間主管備案。（三）恢復(fù)工作1.員工銷假后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)正常工作狀態(tài)，按照生產(chǎn)計(jì)劃和工作安排完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.車間主管或班組長(zhǎng)應(yīng)關(guān)注員工銷假后的工作表現(xiàn)，如有需要，可對(duì)員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和幫助，確保員工能夠順利融入工作環(huán)境。五、特殊情況處理（一）緊急請(qǐng)假1.員工因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通過(guò)電話或其他方式向班組長(zhǎng)、車間主管或生產(chǎn)部門經(jīng)理說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料及《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.緊急請(qǐng)假的審批流程按照正常請(qǐng)假流程執(zhí)行，但各級(jí)審批應(yīng)在接到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成。（二）延長(zhǎng)假期1.員工因特殊原因需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在原請(qǐng)假期限屆滿前[X]天提交《延長(zhǎng)假期申請(qǐng)表》，說(shuō)明延長(zhǎng)假期的原因及預(yù)計(jì)延長(zhǎng)的天數(shù)。2.延長(zhǎng)假期的申請(qǐng)需按照請(qǐng)假流程重新進(jìn)行審批，經(jīng)各級(jí)審批通過(guò)后方可延長(zhǎng)假期。（三）未按時(shí)銷假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)銷假的，車間考勤員應(yīng)及時(shí)與員工聯(lián)系，了解原因。如員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷假，應(yīng)要求員工提交相關(guān)證明材料，并按照請(qǐng)假流程補(bǔ)辦銷假手續(xù)。2.對(duì)于無(wú)故未按時(shí)銷假的員工，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、監(jiān)督與檢查（一）車間主管負(fù)責(zé)對(duì)本車間員工的請(qǐng)假與銷假情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，確保員工嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行。（二）生產(chǎn)部門經(jīng)理定期對(duì)各車間員工的請(qǐng)假與銷假情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（三）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司