PAGE公司生產(chǎn)部保密制度一、總則（一）目的為加強公司生產(chǎn)部的保密工作，保護公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護公司的合法權(quán)益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，特制定本保密制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生以及外包合作人員等。（三）保密定義本制度所指的保密信息包括但不限于以下各類：1.商業(yè)秘密：涉及公司生產(chǎn)、銷售、采購、財務(wù)等方面的未公開信息，如客戶名單、產(chǎn)品價格、營銷策略、供應(yīng)商信息等。2.技術(shù)秘密：公司擁有的未公開的技術(shù)訣竅、工藝流程、技術(shù)方案、研發(fā)成果等。3.生產(chǎn)數(shù)據(jù)：生產(chǎn)計劃、產(chǎn)量統(tǒng)計、質(zhì)量數(shù)據(jù)、設(shè)備運行數(shù)據(jù)等。4.其他敏感信息：公司內(nèi)部文件、會議記錄、決策過程、人事信息等可能對公司造成影響的信息。二、保密措施（一）文件與資料管理1.生產(chǎn)部涉及的各類文件、資料應(yīng)按照密級進行分類管理，明確標(biāo)識保密等級。2.秘密文件和資料應(yīng)存放在專門的保密文件柜中，并指定專人負責(zé)保管。3.嚴(yán)格控制文件和資料的借閱范圍，借閱時需填寫借閱申請表，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可借閱，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。4.對于電子文檔，應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的訪問權(quán)限，加密存儲，并定期進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。（二）生產(chǎn)場所管理1.生產(chǎn)車間應(yīng)設(shè)置門禁系統(tǒng)，限制無關(guān)人員進入。2.在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，嚴(yán)禁拍照、錄像、錄音等行為，如需進行相關(guān)操作，必須經(jīng)過公司相關(guān)部門的批準(zhǔn)。3.對生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)采取必要的防護措施，防止信息泄露。（三）人員管理1.新員工入職時，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)和責(zé)任。2.定期對員工進行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識和技能。3.員工離職時，應(yīng)進行保密工作交接，歸還所有涉及公司保密信息的文件、資料等，并簽訂離職保密承諾書。（四）信息系統(tǒng)管理1.加強對公司內(nèi)部信息系統(tǒng)的安全防護，設(shè)置防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等，防止外部非法入侵。2.對信息系統(tǒng)的訪問進行嚴(yán)格的權(quán)限管理，根據(jù)員工的工作職責(zé)分配相應(yīng)的訪問權(quán)限。3.定期對信息系統(tǒng)進行安全審計，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。三、保密責(zé)任（一）部門負責(zé)人責(zé)任1.全面負責(zé)本部門的保密工作，確保保密制度的有效執(zhí)行。2.對本部門員工進行保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識。3.監(jiān)督檢查本部門的保密工作情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）員工責(zé)任1.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，自覺履行保密義務(wù)。2.妥善保管公司的保密信息，不得私自復(fù)制、傳播、泄露給他人。3.如發(fā)現(xiàn)保密信息有泄露風(fēng)險，應(yīng)及時報告部門負責(zé)人，并采取相應(yīng)的措施進行處理。（三）違規(guī)處理1.對于違反保密制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、降職、辭退等。2.如因員工違反保密制度給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。3.構(gòu)成犯罪的，將依法移送司法機關(guān)處理。四、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對公司的保密工作進行全面監(jiān)督和指導(dǎo)。2.生產(chǎn)部應(yīng)定期向公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報本部門的保密工作情況。（二）檢查方式1.定期檢查：公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對生產(chǎn)部的保密工作進行檢查，包括文件資料管理、生產(chǎn)場所管理、人員管理等方面。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時對生產(chǎn)部的保密工作進行抽查。（三）問題整改1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時下達整改通知書，要求生產(chǎn)部限期整改。2.生產(chǎn)部應(yīng)針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，制定具體的整改措施，并將整改情況及時反饋給公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組。五、保密協(xié)議與競業(yè)限制（一）保密協(xié)議1.公司與員工簽訂的保密協(xié)議應(yīng)明確保密的范圍、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。2.保密協(xié)議應(yīng)作為勞動合同的附件，具有同等法律效力。（二）競業(yè)限制1.對于涉及公司核心商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的員工，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制的期限不得超過二年，公司應(yīng)按照約定向員工支付經(jīng)濟補償。3.員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司生產(chǎn)部負責(zé)解