PAGE生產(chǎn)型企業(yè)加班管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范生產(chǎn)型企業(yè)加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則。加班應(yīng)在確保員工身體健康的前提下進(jìn)行，避免過(guò)度勞累。2.依法合規(guī)原則。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的合法權(quán)益。3.效率優(yōu)先原則。通過(guò)合理安排加班，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。4.公平公正原則。加班管理應(yīng)公平公正，避免不合理的加班安排。二、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明加班日期、加班時(shí)段、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。（二）加班審批1.《加班申請(qǐng)表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核加班申請(qǐng)的必要性和合理性，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從公司整體工作安排角度進(jìn)行審批。2.審批通過(guò)后的《加班申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。三、加班時(shí)間規(guī)定（一）一般規(guī)定1.員工每日加班時(shí)長(zhǎng)一般不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)一般不超過(guò)36小時(shí)。2.因特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）特殊情況1.在生產(chǎn)旺季、緊急訂單等特殊情況下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)加班時(shí)間，但應(yīng)確保員工身體健康。2.法定節(jié)假日加班不受上述加班時(shí)間限制，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。四、加班工資計(jì)算與支付（一）加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.平時(shí)加班工資按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算。2.周末加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。3.法定節(jié)假日加班工資按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算。（二）加班工資支付1.加班工資于每月工資發(fā)放日與當(dāng)月工資一并支付。2.員工加班后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)加班情況，并核算加班工資。五、加班調(diào)休（一）調(diào)休原則1.公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休方式代替加班工資。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排，具體調(diào)休時(shí)間由員工與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。（二）調(diào)休申請(qǐng)與審批1.員工申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休原因等信息。2.《調(diào)休申請(qǐng)表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后交人力資源部門備案。六、加班管理措施（一）加強(qiáng)培訓(xùn)與指導(dǎo)1.公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高員工的工作技能和效率，減少因工作能力不足導(dǎo)致的加班。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的工作指導(dǎo)，合理安排工作任務(wù)，提高工作效率。（二）優(yōu)化工作流程1.公司應(yīng)定期對(duì)工作流程進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，消除不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率。2.鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)工作流程的建議，對(duì)提出有效建議的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）合理安排生產(chǎn)任務(wù)1.生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)訂單情況，合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，避免生產(chǎn)任務(wù)不均衡導(dǎo)致的加班。2.加強(qiáng)與銷售部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解訂單需求，提前做好生產(chǎn)準(zhǔn)備。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)加班制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，接受員工對(duì)加班不合理情況的舉報(bào)。（二）檢查內(nèi)容1.檢查加班申請(qǐng)與審批流程是否規(guī)范。2.核實(shí)加班時(shí)間是否符合規(guī)定。3.檢查加班工資計(jì)算與支付是否準(zhǔn)確。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反加班制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的員工，不予支付加班工資，并給予警告處分。3.對(duì)因不合理安排加班導(dǎo)致員工權(quán)益受損的部門負(fù)責(zé)人，給予批評(píng)教育，并責(zé)令改正。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋