PAGE安全生產(chǎn)監(jiān)督員獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，規(guī)范安全生產(chǎn)監(jiān)督員行為，提高安全生產(chǎn)監(jiān)督管理水平，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有安全生產(chǎn)監(jiān)督員以及參與安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)定。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，對安全生產(chǎn)監(jiān)督工作進(jìn)行客觀評價(jià)，確保獎(jiǎng)懲公平公正。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過合理的獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)安全生產(chǎn)監(jiān)督員積極履行職責(zé)，同時(shí)對違規(guī)行為進(jìn)行約束。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.在安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效制止重大安全隱患，避免事故發(fā)生的。2.提出的安全生產(chǎn)合理化建議被公司采納，且實(shí)施后取得顯著安全效益的。3.在安全生產(chǎn)宣傳教育、培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出，有效提高員工安全意識和技能的。4.積極參與應(yīng)急救援工作，在事故搶險(xiǎn)救援中表現(xiàn)英勇，為減少事故損失做出重要貢獻(xiàn)的。5.連續(xù)多年安全生產(chǎn)監(jiān)督工作成績優(yōu)異，無任何安全事故隱患記錄的。（二）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)授予“安全生產(chǎn)監(jiān)督先進(jìn)個(gè)人”稱號：頒發(fā)榮譽(yù)證書，在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表彰。通報(bào)表揚(yáng)：在公司內(nèi)部文件、公告欄等顯著位置對表現(xiàn)突出的安全生產(chǎn)監(jiān)督員進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金：根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元至[X]元不等。獎(jiǎng)品：如頒發(fā)獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)?wù)?、?yōu)質(zhì)辦公用品等實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.申報(bào)：安全生產(chǎn)監(jiān)督員所在部門或個(gè)人填寫《安全生產(chǎn)監(jiān)督員獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，詳細(xì)說明受獎(jiǎng)事跡及理由，并附上相關(guān)證明材料。2.審核：由公司安全生產(chǎn)管理部門對申報(bào)材料進(jìn)行初步審核，核實(shí)情況屬實(shí)后提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公示：經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，正式實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲罰（一）懲罰條件1.在安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查中，未認(rèn)真履行職責(zé)，對明顯的安全隱患未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未采取有效措施督促整改的。2.違反安全生產(chǎn)監(jiān)督工作程序，導(dǎo)致監(jiān)督工作出現(xiàn)重大失誤或造成不良影響的。3.對安全生產(chǎn)違法行為隱瞞不報(bào)、袒護(hù)縱容或故意拖延處理的。4.泄露公司安全生產(chǎn)機(jī)密信息，給公司造成損失的。5.在安全生產(chǎn)監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊的。（二）懲罰種類1.警告：對初次違規(guī)且情節(jié)較輕的安全生產(chǎn)監(jiān)督員給予警告處分，責(zé)令其作出書面檢討，限期整改。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度，處以[X]元至[X]元的罰款。罰款從個(gè)人績效獎(jiǎng)金中扣除。3.降職或免職：對于違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、造成較大安全隱患或事故的安全生產(chǎn)監(jiān)督員，給予降職或免職處理，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。4.解除勞動(dòng)合同：對于嚴(yán)重違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定，給公司造成重大損失或惡劣影響的，依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。（三）懲罰程序1.調(diào)查：公司安全生產(chǎn)管理部門接到對安全生產(chǎn)監(jiān)督員的違規(guī)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，立即組織調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知：調(diào)查結(jié)束后，將違規(guī)事實(shí)及擬處罰意見告知被調(diào)查的安全生產(chǎn)監(jiān)督員，聽取其陳述和申辯。3.決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和被調(diào)查人的陳述申辯情況，由公司安全生產(chǎn)管理部門提出處罰建議，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后作出處罰決定。4.執(zhí)行：處罰決定下達(dá)后，相關(guān)部門按照規(guī)定執(zhí)行處罰措施。如涉及罰款，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)從個(gè)人績效獎(jiǎng)金中扣除；涉及降職、免職或解除勞動(dòng)合同的，人力資源部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立安全生產(chǎn)監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對安全生產(chǎn)監(jiān)督員的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。對舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.公司安全生產(chǎn)管理部門定期對安全生產(chǎn)監(jiān)督員的工作進(jìn)行抽查，檢查其監(jiān)督記錄、工作臺賬等，確保監(jiān)督工作真實(shí)有效。3.各部門負(fù)責(zé)人對本部門安全生產(chǎn)監(jiān)督員的工作進(jìn)行日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正其工作中的問題。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括發(fā)現(xiàn)安全隱患數(shù)量、督促整改完成情況、避免事故發(fā)生次數(shù)等。2.工作態(tài)度：如是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、遵守工作紀(jì)律等。3.專業(yè)能力：安全生產(chǎn)知識水平、監(jiān)督檢查技能、應(yīng)急處置能力等。（三）考核周期考核周期為每年一次，每年[具體時(shí)間]進(jìn)行上一年度的考核工作。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.將考核結(jié)果與安全生產(chǎn)監(jiān)督員的獎(jiǎng)懲掛鉤?？己藘?yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核不稱職的按照懲罰制度進(jìn)行處理。2.根據(jù)考核結(jié)果，對安全生產(chǎn)監(jiān)督員進(jìn)行崗位調(diào)整和培訓(xùn)提升，以提高其工作能力和水平。五、附則（一）解釋權(quán)