PAGE安全生產(chǎn)員獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任，規(guī)范安全生產(chǎn)員的工作行為，激勵安全生產(chǎn)員積極履行職責，有效預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有安全生產(chǎn)員以及涉及安全生產(chǎn)工作的相關(guān)部門和人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司的各項規(guī)章制度，確保獎懲制度合法合規(guī)。2.公平公正原則：對安全生產(chǎn)員的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行客觀評價，獎懲標準統(tǒng)一，過程公開透明，結(jié)果公平公正。3.激勵與約束并重原則：通過獎勵激發(fā)安全生產(chǎn)員的工作積極性和主動性，同時通過懲罰約束其違規(guī)行為，促進安全生產(chǎn)工作的有效開展。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對安全生產(chǎn)員的教育和培訓(xùn)，將懲戒作為教育的手段，促使其不斷提高安全生產(chǎn)意識和業(yè)務(wù)能力。二、獎勵制度（一）獎勵類別1.月度獎勵：對在月度安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的安全生產(chǎn)員進行及時獎勵，以鼓勵其持續(xù)保持良好工作狀態(tài)。2.年度獎勵：對在年度安全生產(chǎn)工作中成績顯著的安全生產(chǎn)員進行綜合獎勵，表彰其一年來的優(yōu)秀表現(xiàn)。（二）獎勵條件1.月度獎勵條件在安全生產(chǎn)檢查中，及時發(fā)現(xiàn)并有效排除重大安全隱患，避免可能發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，為公司挽回重大經(jīng)濟損失或社會影響的。積極推廣安全生產(chǎn)新技術(shù)、新方法，對提高公司安全生產(chǎn)管理水平有顯著貢獻的。在安全生產(chǎn)宣傳教育活動中表現(xiàn)出色，有效提高員工安全生產(chǎn)意識，參與活動的員工反饋良好的。認真履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責，制止各類違規(guī)作業(yè)行為，避免事故發(fā)生，事跡突出的。及時準確報告安全生產(chǎn)事故，并積極協(xié)助開展救援和調(diào)查工作，表現(xiàn)優(yōu)秀的。2.年度獎勵條件全年安全生產(chǎn)工作成績突出，所在部門未發(fā)生任何生產(chǎn)安全事故，安全生產(chǎn)各項指標均達到或超過公司下達的目標任務(wù)的。在安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新方面有重大突破，提出的合理化建議被公司采納并實施，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的。積極參與安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系建設(shè)，在應(yīng)急演練或?qū)嶋H事故救援中表現(xiàn)英勇，為保護公司財產(chǎn)和員工生命安全做出突出貢獻的。連續(xù)多年在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司樹立了良好的安全生產(chǎn)榜樣，起到模范帶頭作用的。（三）獎勵方式1.榮譽獎勵頒發(fā)“月度安全生產(chǎn)之星”“年度安全生產(chǎn)先進個人”等榮譽證書，在公司內(nèi)部進行公開表彰。在公司宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站等平臺展示獲獎人員的先進事跡，樹立學(xué)習(xí)榜樣。2.物質(zhì)獎勵給予一定金額的獎金獎勵，月度獎勵獎金標準為[X]元，年度獎勵獎金標準根據(jù)實際情況另行確定。獎勵與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的書籍、培訓(xùn)課程、工具設(shè)備等，幫助其提升業(yè)務(wù)能力。3.晉升獎勵在同等條件下，優(yōu)先考慮將表現(xiàn)優(yōu)秀的安全生產(chǎn)員晉升到更高的管理崗位或給予更多的職業(yè)發(fā)展機會。三、懲罰制度（一）懲罰類別1.警告：對初次出現(xiàn)輕微違規(guī)行為的安全生產(chǎn)員給予警告，提醒其注意并改正錯誤。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為造成的后果和影響程度，對安全生產(chǎn)員處以一定金額的罰款。3.降職或免職：對于嚴重違反安全生產(chǎn)制度，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故或造成重大損失的安全生產(chǎn)員，給予降職或免職處理。4.解除勞動合同：對于違規(guī)行為情節(jié)極其嚴重，給公司帶來巨大損失或惡劣影響的安全生產(chǎn)員，依法解除勞動合同。（二）懲罰條件1.警告條件未按照規(guī)定進行安全生產(chǎn)檢查，或檢查記錄不完整、不準確的。對發(fā)現(xiàn)的一般安全隱患未及時督促整改，導(dǎo)致隱患拖延未消除的。在安全生產(chǎn)宣傳教育工作中敷衍了事，未達到規(guī)定要求的。未按時參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)或會議，無故缺席次數(shù)較少的。2.罰款條件違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，雖未造成事故，但存在安全風險的。對安全隱患整改不力，導(dǎo)致隱患升級或反復(fù)出現(xiàn)的。在安全生產(chǎn)管理工作中弄虛作假，提供虛假信息或報告的。未履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責，對明顯的違規(guī)作業(yè)行為未及時制止的。未妥善保管安全生產(chǎn)相關(guān)文件、資料，導(dǎo)致資料丟失或損壞的。3.降職或免職條件因工作失誤或失職，導(dǎo)致所在部門發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故的。對重大安全隱患隱瞞不報或謊報，延誤事故處理時機的。連續(xù)多次違反安全生產(chǎn)制度，經(jīng)警告后仍不改正的。在安全生產(chǎn)工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊，造成不良影響的。4.解除勞動合同條件因嚴重違反安全生產(chǎn)制度，導(dǎo)致發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失或人員傷亡的。對安全生產(chǎn)事故負有主要責任，且存在故意隱瞞、逃避責任等惡劣行為的。違反國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，受到相關(guān)部門行政處罰，給公司帶來嚴重負面影響的。（三）懲罰程序1.調(diào)查核實：由公司安全生產(chǎn)管理部門對違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，形成調(diào)查報告。2.告知申辯：將調(diào)查結(jié)果告知違規(guī)的安全生產(chǎn)員，聽取其陳述和申辯意見。3.審議決定：安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)調(diào)查情況和申辯意見，提出初步處理建議，提交公司管理層進行審議，最終做出懲罰決定。4.結(jié)果公示：將懲罰決定在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日，接受全體員工監(jiān)督。5.執(zhí)行落實：按照懲罰決定，及時執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施，如罰款收繳、崗位調(diào)整等，并將執(zhí)行情況記錄在案。四、考核與評價（一）考核主體成立由公司安全生產(chǎn)管理部門負責人、相關(guān)部門負責人以及員工代表組成的安全生產(chǎn)員考核小組，負責對安全生產(chǎn)員的工作進行考核與評價。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括安全生產(chǎn)檢查次數(shù)、發(fā)現(xiàn)安全隱患數(shù)量及整改情況、安全生產(chǎn)事故發(fā)生率等。2.工作態(tài)度：如責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等。3.專業(yè)能力：安全生產(chǎn)知識水平、業(yè)務(wù)技能、應(yīng)急處理能力等。4.工作創(chuàng)新：提出的安全生產(chǎn)合理化建議及實施效果等。（三）考核周期1.月度考核：每月末對安全生產(chǎn)員當月工作進行考核評價，作為月度獎勵和懲罰的依據(jù)。2.年度考核：每年年末進行年度綜合考核，結(jié)合全年工作表現(xiàn)，確定年度獎勵和懲罰結(jié)果，并作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考。（四）結(jié)果應(yīng)用1.將考核結(jié)果與獎勵、懲罰制度掛鉤，嚴格按照規(guī)定進行獎懲兌現(xiàn)。2.根據(jù)考核結(jié)果，對安全生產(chǎn)員進行針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提升工作能力和業(yè)績。3.考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)員晉升、調(diào)薪、崗位調(diào)整等人事決策的重要依據(jù)。五、附則