PAGE安全生產(chǎn)違規(guī)舉報(bào)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全生產(chǎn)隱患，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本安全生產(chǎn)違規(guī)舉報(bào)制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、各車間、各崗位以及所有參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員，包括正式員工、臨時(shí)工、外包人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：舉報(bào)活動應(yīng)嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保舉報(bào)行為的合法性和有效性。2.公平公正原則：對所有舉報(bào)信息一視同仁，按照統(tǒng)一的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，保障舉報(bào)人的合法權(quán)益，維護(hù)公平公正的企業(yè)環(huán)境。3.及時(shí)高效原則：建立快速響應(yīng)機(jī)制，對舉報(bào)信息及時(shí)受理、調(diào)查、處理，最大限度減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，降低事故損失。4.保密原則：嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人的身份信息和舉報(bào)內(nèi)容，防止舉報(bào)人受到打擊報(bào)復(fù)，確保舉報(bào)人的安全。二、舉報(bào)受理范圍（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)不到位1.各級管理人員未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，對安全生產(chǎn)工作敷衍塞責(zé)。2.員工未按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度。（二）安全設(shè)施設(shè)備問題1.安全設(shè)施設(shè)備缺失、損壞或未正常運(yùn)行，如消防設(shè)施、通風(fēng)設(shè)備、電氣設(shè)備等。2.安全防護(hù)裝置不符合標(biāo)準(zhǔn)要求，未能有效起到防護(hù)作用。（三）危險(xiǎn)作業(yè)管理違規(guī)1.動火作業(yè)、受限空間作業(yè)、高處作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)未辦理審批手續(xù)，或未按照規(guī)定采取相應(yīng)的安全措施。2.在危險(xiǎn)作業(yè)過程中，現(xiàn)場監(jiān)護(hù)人員未履行職責(zé)。（四）安全培訓(xùn)教育缺失1.未按照規(guī)定對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，員工缺乏必要的安全知識和技能。2.培訓(xùn)教育記錄不完整，培訓(xùn)效果未達(dá)到預(yù)期要求。（五）應(yīng)急管理問題1.應(yīng)急預(yù)案不完善，缺乏針對性和可操作性。2.應(yīng)急救援物資儲備不足或過期失效，無法滿足應(yīng)急救援需要。3.未定期組織應(yīng)急演練，員工對應(yīng)急處置流程不熟悉。（六）其他安全生產(chǎn)違規(guī)行為任何違反國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，均屬于舉報(bào)受理范圍。三、舉報(bào)方式與渠道（一）舉報(bào)電話設(shè)立專門的安全生產(chǎn)違規(guī)舉報(bào)電話[電話號碼]，確保24小時(shí)暢通。舉報(bào)人可在工作時(shí)間或非工作時(shí)間撥打該電話進(jìn)行舉報(bào)。（二）舉報(bào)郵箱開通舉報(bào)郵箱[郵箱地址]，舉報(bào)人可將詳細(xì)的舉報(bào)信息以郵件形式發(fā)送至該郵箱。郵件內(nèi)容應(yīng)包括舉報(bào)人姓名、所在部門、聯(lián)系方式、舉報(bào)事項(xiàng)及相關(guān)證據(jù)材料等。（三）舉報(bào)信箱在公司內(nèi)顯著位置設(shè)置舉報(bào)信箱，舉報(bào)人可將書面舉報(bào)材料投遞至舉報(bào)信箱。公司將定期開啟舉報(bào)信箱，收集舉報(bào)信息。（四）現(xiàn)場舉報(bào)舉報(bào)人可直接到公司安全管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人辦公室進(jìn)行現(xiàn)場舉報(bào)，當(dāng)面陳述舉報(bào)事項(xiàng)。四、舉報(bào)處理流程（一）受理登記1.公司安全管理部門設(shè)立專門的舉報(bào)受理崗位，負(fù)責(zé)接收各類舉報(bào)信息。接到舉報(bào)后，應(yīng)立即對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括舉報(bào)時(shí)間、舉報(bào)人姓名、所在部門、聯(lián)系方式、舉報(bào)事項(xiàng)等。2.對符合受理范圍的舉報(bào)信息，予以受理登記，并向舉報(bào)人出具受理回執(zhí)，告知舉報(bào)人舉報(bào)已被受理，以及后續(xù)的處理流程和預(yù)計(jì)反饋時(shí)間。（二）調(diào)查核實(shí)1.安全管理部門接到受理登記的舉報(bào)信息后，應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員對舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查人員應(yīng)不少于兩人，并具備相應(yīng)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)。2.調(diào)查過程中，調(diào)查人員應(yīng)通過查閱資料、現(xiàn)場檢查、詢問相關(guān)人員等方式，收集與舉報(bào)事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)材料。證據(jù)材料應(yīng)真實(shí)、可靠、充分，能夠證明舉報(bào)事項(xiàng)的真實(shí)性。3.對于重大安全生產(chǎn)違規(guī)舉報(bào)事項(xiàng)，安全管理部門應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并會同相關(guān)部門組成聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行深入調(diào)查。（三）處理決定1.根據(jù)調(diào)查核實(shí)的結(jié)果，安全管理部門應(yīng)提出處理意見，報(bào)公司安全生產(chǎn)管理委員會審議。處理意見應(yīng)明確、具體，包括對違規(guī)行為的認(rèn)定、責(zé)任人員的處理建議、整改措施及期限等。2.公司安全生產(chǎn)管理委員會應(yīng)根據(jù)安全管理部門的處理意見，結(jié)合公司實(shí)際情況，做出最終的處理決定。處理決定應(yīng)書面通知被舉報(bào)部門和責(zé)任人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。（四）反饋與跟蹤1.安全管理部門應(yīng)將處理結(jié)果及時(shí)反饋給舉報(bào)人，反饋方式可采用電話、郵件或書面回復(fù)等形式。反饋內(nèi)容應(yīng)包括舉報(bào)事項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果、處理決定以及對舉報(bào)人關(guān)心問題的解答。2.對涉及安全生產(chǎn)隱患整改的舉報(bào)事項(xiàng)，安全管理部門應(yīng)負(fù)責(zé)跟蹤整改情況，確保整改措施得到有效落實(shí)。整改完成后，應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，驗(yàn)證整改效果。五、獎勵與保護(hù)措施（一）獎勵1.對于經(jīng)調(diào)查核實(shí)，舉報(bào)情況屬實(shí)且對公司安全生產(chǎn)工作起到積極作用的舉報(bào)人，公司將給予一定的獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)舉報(bào)事項(xiàng)的嚴(yán)重程度和實(shí)際貢獻(xiàn)大小確定，具體如下：對于一般安全生產(chǎn)違規(guī)行為的舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)后給予舉報(bào)人[X]元的獎勵。對于重大安全生產(chǎn)違規(guī)行為或可能導(dǎo)致重大安全事故的舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)后給予舉報(bào)人[X]元的獎勵，并視情況給予額外的表彰和獎勵。2.獎勵資金從公司安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。（二）保護(hù)1.公司嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人的身份信息和舉報(bào)內(nèi)容，未經(jīng)舉報(bào)人同意，不得向任何單位和個人泄露。2.嚴(yán)禁任何單位和個人對舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。如發(fā)現(xiàn)有打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人行為的，公司將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。3.舉報(bào)人因舉報(bào)行為受到不公正對待或人身傷害的，公司將積極協(xié)助舉報(bào)人維護(hù)自身合法權(quán)益，并給予必要的支持和幫助。六、責(zé)任追究（一）對被舉報(bào)人的責(zé)任追究1.對于經(jīng)調(diào)查核實(shí)的安全生產(chǎn)違規(guī)行為，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對責(zé)任人員給予嚴(yán)肅處理。處理方式包括但不限于警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。2.對于因安全生產(chǎn)違規(guī)行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任。（二）對相關(guān)部門和管理人員的責(zé)任追究1.如發(fā)現(xiàn)部門或車間存在安全生產(chǎn)違規(guī)行為，除對直接責(zé)任人員進(jìn)行處理外，公司還將對該部門或車間的負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.對于安全管理部門未及時(shí)受理、調(diào)查、處理舉報(bào)信息，或在處理過程中存在敷衍塞責(zé)、弄虛作假等行為的，公司將對安全管理部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與廢止本制